¿Cuál es la diferencia entre la entrevista de la policía de Shanghai de 2013 y la entrevista de un funcionario público? ¿Cómo me preparo?
En comparación con la entrevista policial de 2012, el modo no es muy diferente al de los funcionarios públicos.
① En el examen de reclutamiento policial, aprobar la prueba escrita es solo el primer paso del examen de reclutamiento policial. Para aprobar realmente el examen, es más importante tener éxito en la entrevista. Sólo así se puede llegar a ser realmente un policía del pueblo. Los candidatos deben prepararse activamente para la entrevista y esforzarse por ser los mejor preparados para la batalla final.
1. Características de las entrevistas policiales
(1) La capacidad de probar las preguntas de la entrevista es más práctica.
En los últimos dos años, las entrevistas policiales se han acercado cada vez más a la vida real y se ha prestado cada vez más atención al examen de los factores de evaluación relacionados con la capacidad laboral. Los factores de evaluación de la entrevista no se determinan arbitrariamente, sino que los determinan expertos sobre la base de un análisis sistemático. El objetivo de la entrevista es seleccionar al candidato que sea más adecuado para el puesto. Sin un análisis del puesto de trabajo de los requisitos del puesto, es imposible determinar los criterios de contratación que están estrechamente relacionados con los requisitos del puesto propuesto y no se pueden lograr los mejores resultados de la entrevista. Por lo tanto, en la entrevista policial, hemos agregado pruebas sobre la adaptabilidad de los candidatos, su capacidad de análisis integral, sus habilidades interpersonales y su capacidad para resolver problemas.
(2) El contenido de la entrevista es más rico y se mejora el nivel del examen.
Hoy en día, las entrevistas policiales no se limitan a la evaluación de la apariencia, la expresión verbal y el conocimiento, sino que se han convertido en un examen integral de la capacidad de pensamiento, la capacidad de reacción, la calidad psicológica, la motivación para la búsqueda de empleo y el espíritu emprendedor. . En el pasado, las entrevistas eran en su mayoría preguntas simples, como presentación personal, anfitrión de la reunión, experiencia de aprendizaje, etc. En los últimos años, las preguntas y el contenido de las entrevistas han aumentado. Las entrevistas policiales cubren varias preguntas básicas de la entrevista, como la autoconciencia, la comunicación interpersonal, la gestión organizacional, la respuesta a emergencias y el análisis integral. También suelen incluir preguntas cercanas al trabajo real, como el análisis de los puntos críticos sociales, la respuesta a emergencias y la resolución. problemas prácticos de trabajo.
(3) Los resultados de la entrevista son más estandarizados y completos.
Las entrevistas policiales están abiertas a todos los candidatos. No solo todos los candidatos que solicitan el mismo puesto tienen las mismas preguntas de la entrevista, sino que las instrucciones de la entrevista, el tiempo de la entrevista, el orden en que se hacen las preguntas de la entrevista y las condiciones de implementación de la entrevista también deben ser los mismos. Esto permite que todos los candidatos realicen entrevistas casi en las mismas condiciones, lo que garantiza un proceso de entrevista justo y equitativo. Además, en el pasado, las entrevistas policiales las organizaban principalmente personas del departamento de organización. Ahora organice el departamento de personal, los departamentos de empleo específicos y los expertos en evaluación de personal para formar un equipo de evaluación de entrevistas. Muchas unidades implementan tecnología de evaluación de entrevistas para la capacitación del personal en el departamento de contratación. El departamento de personal capacita conocimientos profesionales y realiza capacitación centralizada antes de las entrevistas, lo que mejora enormemente la calidad de los entrevistadores. Mejorar la calidad de los entrevistadores juega un papel vital para garantizar la eficacia y la imparcialidad de las entrevistas y garantizar la calidad de las entrevistas.
(4) Enriquecimiento del conocimiento de las entrevistas
El conocimiento de las entrevistas policiales no se limita a motivaciones, situaciones personales y el trato con las personas, sino que también se extiende a temas candentes, citas famosas, refranes, y alusiones prueba.
En resumen, las entrevistas policiales se caracterizan por preguntas fijas, procedimientos rigurosos y puntuación unificada. Desde un punto de vista práctico, la entrevista policial es una entrevista de reclutamiento con alta validez y confiabilidad de evaluación y una fuerte estandarización organizacional.
②Al prepararse para este vínculo, los estudiantes primero deben comprender las tendencias en las entrevistas policiales.
(1) Las preguntas son prácticas.
Prestar atención a la actualidad social y adaptarse a los tiempos es uno de los requisitos de los agentes de policía política y jurídica. En los últimos años, tanto los exámenes escritos como las entrevistas se han combinado a menudo con temas de actualidad. Los acontecimientos actuales se dividen en hechos frecuentes y de larga data, como infracciones de tráfico, conducción en estado de ebriedad y accidentes mineros, así como acontecimientos actuales candentes que son individuales y accidentales. Por lo tanto, debes prestar atención a estos dos acontecimientos sociales de actualidad en tu vida diaria y leer comentarios más relevantes para tener tus propias opiniones correctas.
(2) Los temas son para ocupaciones específicas
En comparación con los exámenes de entrevista para funcionarios públicos ordinarios, las entrevistas policiales son únicas y específicas. Además de las características * * * de la formulación de preguntas y los elementos de respuesta, también hay particularidades personales a las que los candidatos deben prestar atención: Primero, al responder preguntas de autoconciencia, debe resaltar su comprensión de la profesión policial, especialmente prestar atención a la expresión de fortalezas y características personales; compatibilidad laboral; En segundo lugar, las identidades virtuales de los candidatos a menudo se establecen en temas de comunicación interpersonal y gestión organizacional. Por ejemplo:
Si usted es responsable de la gestión integral de la seguridad social en su jurisdicción, ¿cómo planea realizar el trabajo?
Pedirte que lleves a Gong y Yu a una misión. Hay conflictos entre ellos.
¿Qué deberías hacer?
Tú y tus compañeros estáis escoltando a un importante criminal. El criminal hirió a su colega en la estación de tren y luego escapó. ¿Qué deberías hacer?
Los candidatos en estas preguntas son policías populares que se ocupan de problemas reales que se encuentran en el trabajo policial. Por lo tanto, es necesario que los candidatos realicen suficientes investigaciones previas al empleo, comprendan las características profesionales y los antecedentes de los agentes de policía y busquen experiencia relevante de agentes de policía con experiencia laboral de primera línea.
(3) Temas específicos
Existe una cierta * * forma de responder preguntas en entrevistas y solicitudes. La mayoría comenta sobre un determinado fenómeno social o problema social y propone sus propias soluciones, pero la aplicación se centra en hacer sugerencias y contramedidas, como "¿Qué buenas sugerencias tienes para mejorar el nivel de asistencia social en nuestro país?" ¿Qué buenas sugerencias tienes?" ¿Cómo resolver el problema de que los hijos de los trabajadores migrantes vayan a la escuela? "Por analogía, aunque la entrevista también nos pedirá que propongamos contramedidas a un determinado incidente, las preguntas son relativamente más específicas y las La forma, las ideas y el tono de respuesta a las preguntas también son diferentes, especialmente en temas de comunicación interpersonal y respuesta a emergencias. Por ejemplo, "Cuando estabas manejando un asunto oficial, te rodearon la multitud y dijiste que la policía había golpeado a alguien". "Mientras tu jefe trabaja contigo para corregir una infracción de tránsito, tu mejor amigo comete una". ¿A qué te dedicas? "Estabas de servicio con tus compañeros y detuviste un vehículo ilegal, sólo para descubrir que había pasajeros extranjeros y no podías comunicarte en el idioma. ¿Qué debes hacer en este momento? "Los candidatos deben prestar atención a cuestiones sutiles, pensar profundamente en los problemas, ponerse en su lugar y resolver problemas específicos de manera integral y reflexiva en el trabajo real.
Después de comprender las características y tendencias de las entrevistas policiales, los candidatos pueden proceder sobre esta base Prepárese para el examen aprendiendo habilidades de respuesta, registrando conocimientos teóricos y practicando repetidamente para mejorar sus habilidades de respuesta y lograr buenos resultados en el examen de entrevista.
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