Con 7,65 millones de graduados, ¿qué debemos hacer con sus empleos?
1. Título del currículum: evite las náuseas
Ya sea que lo envíe a la empresa a través de la plantilla de currículum incorporada de un sitio web de contratación de uso común o por correo electrónico, aparecerá el título del currículum. . Como entrevistador, recibes cientos de correos electrónicos de entrevistas todos los días. Entonces, ¿cómo destacar entre estos currículums? El título de tu currículum es muy importante.
Entonces, ¿cómo podemos mejorar la tasa de clics de RR.HH.?
El título debe diseñarse de acuerdo con este principio. Proporcione a todos una fórmula de título: el título del puesto que está solicitando, su nombre y luego presente las palabras clave destacadas.
Por ejemplo, cuando Ai Siyi solicita un trabajo y quiere entrevistarse para el puesto de supervisor de capacitación, el título se puede escribir como "Solicitud de supervisor de capacitación-Ai Siyi-6 años de experiencia en capacitación corporativa". "
De esta manera, el entrevistador podrá ver que esta candidata está calificada y tiene experiencia, y es la persona que nuestra empresa necesita, por lo que puede descargar su currículum o abrir su correo electrónico para ver su currículum.
2. Cómo completar la información personal básica
Coloca la información personal básica en un lugar específico, generalmente en la parte superior del currículum. Si tienes fotos, puedes colocarlas a la izquierda o a la derecha.
De hecho, la información básica no necesita ser demasiado complicada o detallada. Simplemente complete su nombre, sexo, edad, lugar de residencia, información de contacto (número de teléfono móvil) y dirección de correo electrónico. Generalmente, el entrevistador enviará la carta de la entrevista y la carta de notificación del resultado de la entrevista por correo electrónico.
Al completar la información básica, hay varias cuestiones a las que se debe prestar atención
1 Lugar de residencia: El lugar de residencia debe ser coherente con la ciudad donde se encuentra. trabajar. Si son inconsistentes, entonces al entrevistador le preocupa cómo resolver su problema de adaptación. Es muy probable que se vaya en unos días por cuestiones de alojamiento. Ésta es una cuestión que se sopesará en la entrevista.
2. Número de teléfono: A la hora de rellenar tu número de teléfono móvil (generalmente no fijo), lo mejor es rellenar el número en formato 3-4-4, dejando un espacio en el medio para facilitar que el entrevistador se comunique con usted, fácil de leer.
3. Correo electrónico: Utilice el correo electrónico QQ con precaución. QQ es algo privado y no parece lo suficientemente formal. Además, a algunas personas nacidas en la década de 1990 les gusta usar nombres no convencionales, lo que parece muy inmaduro. Aquí puede utilizar la dirección de correo electrónico que todo el mundo utiliza habitualmente en el trabajo, como el correo electrónico de NetEase. La impresión de los detalles de la entrevista también es muy importante.
Fotos del currículum: información importante que a menudo se pasa por alto
Antes del editor, muchas personas tenían la misma idea. La contratación de la empresa se centra en el valor que aporta a la empresa, no en los concursos de belleza. Simplemente tome fotografías de manera informal. Sin embargo, la solicitud de empleo de Ai Siyi envió un mensaje a todos: "Nadie tiene la obligación de pasar mucho tiempo observando su yo interior a través de su apariencia casual". Todo el mundo ama la belleza. Ante dos currículums con niveles de habilidad similares, ¿quieres ser colega de una mujer hermosa o quieres entrevistarte con An... HR? Los entrevistadores son humanos.
Bueno, algunos compañeros dijeron que simplemente no me veo bien. ¿Puedo cambiar lo que me dieron mis padres? Si realmente sientes que no eres guapo (Ai Siyi cree que las personas seguras de sí mismas no serán peores, piensa en Jack Ma), entonces no incluyas la foto en tu currículum.
3. Formación académica: cómo evitar malentendidos
Si tiene experiencia laboral durante un período de tiempo, no es necesario que anote sus calificaciones académicas. De hecho, a menos que la empresa planee contratar recién graduados, prestará más atención a su experiencia laboral. Si eres pasante o recién graduado, entonces debes prestar atención a esta área.
1. Escuela: En esta columna solo complete el nivel educativo más alto, universidad, licenciatura, maestría, etc. No es necesario completar tu infancia.
2. Mayor: Si tu puesto es muy cercano a tu mayor, recuerda completarlo, te dará muchos puntos extra. Cuando RR.HH. busca currículums, si son talentos técnicos, generalmente utilizarán estas especialidades como palabras clave.
4. Experiencia laboral: enfoque, el enfoque de su entrevista
Al escribir este artículo, muchas personas piensan que cuanto más detallado mejor, pero muchas personas cometerán errores. El reclutamiento corporativo es reclutamiento bajo demanda. Recuerde que el estándar de entrevista de la empresa no es qué tan bueno es usted, sino qué tan bueno es, sino qué tan bien se adapta a sus necesidades. Por lo tanto, comprender las necesidades de las empresas debe ser la clave del éxito.
5. Autoevaluación - no mencionar la evaluación del profesorado de primaria.
Durante la autoevaluación, los comentarios de muchos estudiantes dejaron estupefacto al entrevistador. Parece el comentario final de un estudiante de primaria. Qué tipo de personalidad es vivaz y desarrollada, unida y amigable, dispuesta a ayudar a los demás... Cualquier evaluación que no necesite ser explicada por casos incidentes es una tontería. En definitiva, tienes que describir una cosa de manera positiva, es decir, eres la persona más adecuada para este puesto y eres el talento que esta empresa necesita.
Hacer estas cinco cosas en tu currículum es un gran beneficio para los recién graduados. Si necesita ayuda, puede consultar directamente a Ai Siyi para buscar empleo en línea.