Después de los 30, ¿te atreves a cambiar de carrera?
Xu Yifeng, director de recursos humanos de la Gran China con 20 años de experiencia laboral en Procter & Gamble, renunció el año pasado y se unió a una empresa financiera de Internet. La familia se mudó de Guangzhou a Beijing y su salario se redujo instantáneamente. Xu Yifeng dijo: "Definitivamente habrá una brecha. En el pasado, los medios de transporte eran automóviles especiales con conductor, pero ahora no existe tal tratamiento. Sin embargo, para ganar más espacio para la exhibición, está dispuesto a hacerlo". sacrificar sus ingresos. "Cuando un lugar no tiene suficiente espacio para crecer, no importa cuánto pagues", dijo a Jiemian News.
Si está confundido acerca de un cambio de carrera, hable con otras personas que también hayan hecho la transición. Cuando Xu Yifeng se estaba preparando para dejar la industria tradicional, se comunicó repetidamente con colegas que también estaban lejos de P&G y luego decidió unirse a su proyecto empresarial, utilizando su experiencia en recursos humanos para comenzar una nueva carrera en esta desconocida industria financiera de Internet.
Todos encontrarán confusión durante el período de transición, como "¿Por qué debería cambiar mi estado laboral?" "¿Qué dificultades puedo encontrar y cómo superarlas?" similar. Vicki Salemi también sugirió que las personas de mediana edad en el período de transición deberían aprender de las ideas de otras personas para resolver sus propios problemas.
Salemi, consultor del famoso sitio web de empleo Monster.com, también sugirió que las personas de cuarenta años deberían prestar atención a la configuración de su imagen en Internet: "Cada uno en el lugar de trabajo debería tener su propio perfil en línea. ". Entonces, Consejo No. 1. Aproveche al máximo las plataformas en línea como LinkedIn y Zhilian para establecer su propia imagen de marca. Muchas veces, el currículum electrónico de una persona dejará la primera impresión en el entrevistador. Al mismo tiempo, el gráfico social en Internet también se convertirá en un factor a la hora de juzgar el valor personal, y las personas de cuarenta años suelen tener una ventaja a este respecto que los jóvenes.
Las personas de mediana edad tienen una rica experiencia en el lugar de trabajo. Incluso si crean un sitio web personal independiente, no parecerá vacío. Algunos de los clientes que recibe Salami han establecido sitios web personales. Los empleadores pueden comprender el valor de una persona con una simple navegación, y es más probable que quienes buscan empleo sean reconocidos. "Las plataformas online son un canal de voz importante. Hay que saber que, además de los cazatalentos, también los responsables de contratación de Google buscarán información sobre los candidatos", afirmó Salimi.
Al mismo tiempo, hay otro consejo: siéntete libre de mostrar tus habilidades profesionales acumuladas. Algunas habilidades aún pueden mejorar tu competitividad incluso si cambias de industria. Por ejemplo, si tienes talento técnico, muestra tu fuerza. Habilidades como el desarrollo de software y la programación digital son mucho más valiosas de lo que cree. Esta es una habilidad "imprescindible" que se aplica a una variedad de industrias. Puede ayudarte a ganar peso al integrarte a la industria.
Wang Weiwei, un famoso diseñador chino y editor de moda de 16 años. Cuando comenzó a diseñar ropa a la edad de 40 años, conservó el gusto por el diseño y las habilidades de control de la moda cultivadas por "VOGUE". Ahora los vestidos de novia que diseña son tan caros como los coches de lujo y se la conoce como la "Reina de los vestidos de novia".
El propio Salmi ha sufrido una transformación. "Sentí que era hora de hacer algo por aquellos que buscaban empleo, así que renuncié a mi trabajo estable según mis propios deseos. En ese momento, ella tenía una carrera de 15 años, trabajando en el departamento de recursos humanos para reclutar y seleccionar". talentos para la empresa. Después de eso, comenzó su propio negocio y estableció una agencia de consultoría dedicada a encontrar posicionamiento y planificación profesional para quienes buscan empleo.
El experto en consultoría de Internet y operaciones de capital humano, Zhang Haofan, también aconseja a quienes cambian de carrera de mediana edad: no eliminen las habilidades profesionales familiares.
Zhang Haofan tiene 17 años de experiencia relevante en el lugar de trabajo. En su opinión, la trayectoria profesional de las personas de mediana edad es, en efecto, más estrecha que la de los jóvenes. "Cuando tienes cuarenta años, la personalidad profesional, las competencias básicas y la estructura organizativa del lugar de trabajo básicamente han tomado forma. Es realmente difícil reabrir un nuevo campo", dijo Zhang Haofan a Jiemian News. Pero como usted está interesado en la transformación, debe establecer una mente positiva y abierta, ser lo suficientemente valiente para enfrentar la incertidumbre de las perspectivas profesionales y ver claramente su valor para el empleador.
“He visto a muchos gerentes profesionales de mediana edad actuar con calma, que es lo que los empleadores valoran”. Zhang Haofan dijo que no hay duda de que a la industria de Internet le gustan los jóvenes que buscan empleo porque generalmente tienen mucha energía. están reunidos en los departamentos creativos, de I+D y de marketing. Al mismo tiempo, las empresas necesitan una forma de pensar tranquila y racional para lograr el equilibrio, lo que crea oportunidades para que los profesionales de mediana edad encuentren empleo.
"Los departamentos de finanzas, recursos humanos y otros necesitan gente tan racional y tranquila".
Linda Brimm, profesora emérita de Comportamiento Organizacional en Quartz International Business School, resumió los puntos clave de la transición profesional para las personas de mediana edad y finalmente presentó siete sugerencias:
Considerar completamente todo lo que surge del ajuste profesional; organice los problemas y clasifíquelos por importancia para mantener la confianza en su ajuste profesional; si tiene problemas, puede consultar a las personas en las que confía para avanzar con valentía y evitar sin compromiso; Examina constantemente lo que has ganado en lugar de algo que se pierde.
La sugerencia más importante y central es eliminar el rechazo al "cambio" y dar la bienvenida a más posibilidades.