Muestra de resumen de trabajo personal de trabajador social 2022

El resumen de trabajo es una inspección general, evaluación general, análisis general e investigación general integral y sistemática del trabajo durante un período de tiempo, para analizar las deficiencias de los logros y extraer lecciones de ellos. El siguiente es un breve resumen del trabajo personal de los trabajadores sociales en 2022 que compilé y espero que sea de ayuda para todos.

Resumen del trabajo personal del trabajador social 2022 Muestra 1 El tiempo vuela y enero pasa volando. Después de este mes de trabajo, tengo una comprensión general del trabajo de los trabajadores sociales de Bailey. Ser trabajador social es muy difícil. Durante las visitas domiciliarias, haga sol o llueva, debemos insistir en visitar a los ancianos y brindarles calidez. En condiciones de comunicación inconveniente, debemos caminar por todos los callejones para encontrar la dirección de las personas mayores. No darse por vencido fácilmente, persistir en silencio y ser serios y responsables.

Visita a pacientes

Como trabajador social, debes ser paciente y meticuloso, saber escuchar cuando te comunicas con las personas mayores, tratar de comprender lo que las personas mayores quieren expresar y responder. Con base en las preguntas que escuche, responda y haga sugerencias. Es posible que las personas mayores no puedan expresar sus pensamientos correctamente porque son mayores y su pensamiento no es lo suficientemente activo. Para entonces, habían desarrollado la capacidad del trabajador social para extraer información. Los trabajadores sociales deben refinar lo que los mayores quieren expresar durante la comunicación y, en este proceso, deben ser pacientes y no abandonar la comunicación sólo porque las palabras de los mayores no sean satisfactorias.

Escucha con paciencia

Además de las visitas domiciliarias, también eres responsable de escribir tweets en WeChat, lo que requiere tu propia capacidad de autoaprendizaje y el espíritu de atreverte a intentarlo y no tener miedo. de fracaso. A lo largo de este mes de trabajo, he dominado las habilidades de formato de texto y cómo crear tweets de WeChat, y ahora puedo formatear texto de manera competente.

Paili organiza varios grupos de estudio de personas mayores para realizar actividades cada semana. A través de esta actividad, aprendí a hacer flores serigrafiadas e innové en la producción de flores serigrafiadas a través de Internet.

Fabricación de flores de malla de alambre

Después de participar en las actividades anteriores, también reflexioné sobre mis deficiencias:

En primer lugar, en la producción de flores de malla de alambre Debido a que se trata de una venta benéfica, al hacer flores serigrafiadas, se debe considerar el costo. No se puede simplemente buscar la innovación e ignorar el costo de producción. Al mismo tiempo, dado que la producción de flores serigrafiadas proporciona una cierta sensación de logro y necesidades sociales para el grupo de aprendizaje de personas mayores, los métodos de producción demasiado complicados disminuirán el entusiasmo de las personas mayores y aumentarán la dificultad de la producción, por lo que se deben considerar consideraciones integrales. Hay que tener en cuenta varios factores en la innovación de las flores de pantalla.

En segundo lugar, en términos de composición tipográfica de texto, necesitas aprender y mejorar continuamente tus habilidades. Un artículo exitoso puede mejorar la imagen de su organización. En este sentido, seguiré aprendiendo y progresando continuamente.

Finalmente, durante el proceso de trabajo, necesito fortalecer la comunicación con mis colegas para poder ayudarlos y cooperar mejor con ellos.

Espero lograr mayores avances en futuros trabajos.

Parte 2 del modelo de resumen del trabajo personal del trabajador social 2022

Ha pasado más de medio año desde que el trabajador social estuvo destinado en Longchang el 3 de mayo de 2020. Los trabajadores sociales de Longchang se adhieren al concepto de servicio de "orientarse a las personas, ayudar a otros a ayudarse a sí mismos", mejorar la capacidad de los empleados para enfrentar la adversidad, mejorar la cohesión interna de los empleados, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, ayudar a los empleados en el desarrollo de recursos humanos y logra ciertos resultados. El resumen del trabajo de los trabajadores sociales de Longchang en 20__ es el siguiente:

1 Evaluación de necesidades

Para comprender la situación laboral de los empleados de Longchang, evaluar sus necesidades y formular mejor el servicio. planes, realizar eficazmente diversos servicios. En los primeros días de su ingreso a Longchang, los trabajadores sociales realizaron entrevistas e investigaciones en la sala de estar de Longchang a través de entrevistas y debates in situ.

A través de la evaluación y el resumen, los trabajadores sociales de Longchang aprendieron que las principales necesidades de los empleados de Longchang son las necesidades psicológicas, las necesidades de ocio y entretenimiento y las necesidades de desarrollo profesional.

2. Contenido de los servicios de trabajo social

Basándose en las necesidades reales de los empleados, los trabajadores sociales de Longchang utilizan principalmente tres métodos profesionales: casos, grupos y actividades para brindar servicios a los empleados. Los servicios específicos incluyen:

(1) Capacitación introductoria para nuevos empleados;

(2) Gestión emocional de los empleados;

(3) Creación de asociaciones empresariales;

(4) Asesoramiento jurídico;

(5) Asesoramiento matrimonial, familiar y amoroso

(6) Servicio de voluntariado

(7); ) Empleados Asesoramiento sobre relaciones interpersonales y reducción del estrés laboral;

(8) Intervención de emergencia en crisis;

(9) Actividades de entretenimiento para empleados.

Al 30 de febrero de 2006, 65.438 trabajadores sociales corporativos de Longchang habían completado 3 casos, brindado 25 sesiones de asesoramiento instantáneo, celebrado 22 reuniones de grupo, realizado más de 20 actividades y atendido a un total de más de 1.800 personas. .

En tercer lugar, desarrollo de servicios específicos

(1) Trabajando de mayo a junio

1, esfuércese por integrarse en el segundo entorno de trabajo. Como tercero destinado en la empresa, los trabajadores sociales tienen una cierta brecha con el concepto cultural de la empresa. Por lo tanto, en esta etapa de ingreso a la empresa, debe familiarizarse con el entorno cultural, el entorno geográfico y la estructura organizativa de Longchang lo antes posible participando en la capacitación introductoria para nuevos empleados, leyendo periódicos y publicaciones periódicas internas, participando en actividades internas, comunicándose con empleados, etc., para integrarse sin problemas en Longchang.

2. Diseñar cuidadosamente la publicidad de la obra social. Como profesión nueva, muchos profesionales no saben mucho sobre el trabajo social y los servicios que pueden brindar los trabajadores sociales. En respuesta a esta situación, la estación de trabajo social ha diseñado una variedad de materiales promocionales como tarjetas de presentación, folletos y volantes basados ​​en los conceptos del trabajo social y la situación real de la empresa.

3. Investigar proactivamente las necesidades de los empleados. Para comprender la situación real de los empleados y formular planes de servicio que satisfagan sus necesidades reales, de mayo a junio, a través de entrevistas individuales con los empleados, organización de simposios y visitas a áreas habitables, comprendemos integralmente el trabajo, la vida de los empleados. , familia, Diversos aspectos como la comunicación interpersonal y el ocio.

4. Aproveche las oportunidades para capacitar y reclutar nuevos empleados para comprender sus necesidades.

(II) Trabajar de julio a agosto

1. Desarrollar el plan de trabajo anual. A través de entrevistas y encuestas en la sala de estar de mayo a junio, los trabajadores sociales de Longchang evaluaron las necesidades de los empleados en julio, las combinaron con indicadores de servicio, formularon un plan de trabajo anual detallado y comenzaron a brindar a los empleados de Longchang servicios basados ​​en este plan de servicio. Servicios varios.

2. Realización de casos individuales y asesoramiento en tiempo real. A través de la referencia de Longchang y los propios esfuerzos de los trabajadores sociales, la Estación de Servicio de Trabajo Social de Longchang brinda efectivamente a los empleados servicios de asesoramiento instantáneo y de casos, y les brinda apoyo psicológico y asesoramiento emocional.

3. Realizar actividades comunitarias. En julio, el trabajador social de Longchang * * * organizó a los empleados para que participaran en tres actividades: "Charla feliz", "Si te encanta el tenis de mesa, debes ganar" y "Julio encantador, cumpleaños maravilloso". A través de estos tres tipos diferentes de actividades, muchos empleados se rieron, les ayudó a eliminar la fatiga laboral y les hizo sentir el cuidado de Longchang por ellos.

4. Responder a las necesidades de empresas y padres y lanzar los servicios infantiles "Summer Paradise". Este es el trabajo principal de los trabajadores sociales de Longchang de julio a agosto. Durante las vacaciones de verano, hay muchos niños abandonados en la zona de vivienda de Longchang. Siguiendo el espíritu profesional de los trabajadores sociales y en consonancia con el tema del desarrollo diversificado, la Estación de Trabajo Social de Longchang ha formulado planes de servicio especialmente para niños en los parques de vacaciones de verano y ha lanzado "Taller de aprendizaje fácil", "Diversión con ajedrez", "Clase de deportes". " y "Feliz taller de artesanía", "Soy un pequeño pintor", "Vacaciones de verano en las sombras", "Manos grandes tomadas de manos pequeñas, feliz viaje a Longchang" y otras actividades.

5. Plan para establecer un equipo de voluntarios de Longchang. Para enriquecer el tiempo libre de los empleados de Longchang, expandir su red interpersonal, establecer una plataforma para que los empleados paguen a la sociedad, permitir que los empleados sientan verdaderamente sus responsabilidades y obligaciones como ciudadanos, transmitir amor y difundir la civilización, se estableció el Plan de Trabajo Social de Longchang. Equipo de voluntarios de Longchang. A partir de julio, los trabajadores sociales de Longchang prepararon un plan de formación de equipos de voluntarios, formularon medidas de gestión de voluntarios, negociaron con el Comité de la Liga Juvenil de Changping sobre el registro y la capacitación del equipo de voluntarios y comenzaron a reclutar voluntarios. Actualmente, cerca de 50 empleados están interesados ​​en realizar voluntariado.

(3) Trabajo de septiembre a febrero

1 Publicidad de trabajadora social. Los trabajadores sociales de Longchang hacen pleno uso de los tableros de anuncios proporcionados por la empresa para promover conocimientos sobre trabajo social, seguridad alimentaria y atención médica. Al mismo tiempo, se produjeron algunos folletos "Sonrisa". A través de actividades publicitarias, los empleados pueden adquirir algunos conocimientos y relajarse mientras conocen a los trabajadores sociales.

2. Organizar actividades de entretenimiento para los empleados. El 19 de septiembre, los trabajadores sociales de Longchang ayudaron a la empresa a celebrar una fiesta del Festival del Medio Otoño, con más de 1.000 participantes. A principios de junio, el trabajador social de Longchang inauguró una clase de interés sobre ajedrez, que se llevó a cabo todos los días laborables por la tarde, con la participación de un total de 100 personas. El 26 de octubre, Trabajo Social de Longchang organizó a los empleados para celebrar una "Fiesta en el jardín de los empleados" e invitó al personal de la Sección de Promoción Cultural del Departamento de Recursos Humanos y a los médicos de la fábrica como voluntarios. Casi 500 personas participaron en la fiesta en el jardín. 165438+El 26 de octubre, con la asistencia del Departamento de Recursos Humanos, los trabajadores sociales lanzaron el "Deportes divertidos, avanza felizmente" -Encuentro deportivo divertido de Longchang. Estas actividades recreativas son populares entre los empleados.

El 24 de febrero de 65438, los trabajadores sociales de Longchang lanzaron la actividad "Cálida Navidad, benditos para ti y para mí", creando una atmósfera cálida y armoniosa dentro de la empresa.

3. Realizar actividades grupales. Con el fin de enriquecer el tiempo libre de los empleados y reducir su presión laboral, los trabajadores sociales de Longchang lanzaron el grupo de alivio del estrés de los empleados "Flower Life" el 5438 de junio + 065438 + octubre. A través de la cooperación y la comunicación durante el proceso de creación de manos, ayudamos a los empleados a relajarse, reducir el estrés y mejorar su sentido de pertenencia a la empresa.

4. Realizar entrevistas a los empleados. A partir del 165438 + 14 de octubre, los tres trabajadores sociales de Longchang han estado destinados en la empresa. Para tener más contacto con los empleados, los trabajadores sociales han ajustado sus horarios de trabajo. Durante las horas de trabajo nocturnas, los trabajadores sociales van a los dormitorios de los empleados para comunicarse con los empleados, comprender sus voces y brindarles apoyo psicológico y servicios de asesoramiento emocional.

5. Abra la estación de radio "Longchang Voice". Con la ayuda de la estación de radio, los trabajadores sociales de Longchang utilizan música hermosa y relajante para ayudar a los empleados a relajarse después del trabajo.

6. Hacer un buen trabajo de guardia en la sala de actividades. Después de ajustar las horas de trabajo, los trabajadores sociales de Longchang también aprovecharon al máximo el tiempo del turno de noche para construir una sala de actividades para que los empleados pudieran tener un lugar para relajarse después del trabajo.

Cuarto, las características y efectos del servicio

De julio al 20 de agosto_, hubo muchos niños abandonados en la zona de vivienda de Longchang. Para permitir que los niños disfruten de unas vacaciones de verano interesantes y significativas, la Estación de Trabajo Social de Longchang formuló especialmente el plan de servicios para niños "Summer Paradise" a pedido de la empresa y reservó casi dos meses para dedicarse por completo a los servicios para niños.

Siguiendo el espíritu de los trabajadores sociales profesionales y en línea con el tema del desarrollo diversificado, Longchang no solo proporciona orientación con las tareas a los niños, sino que también los organiza para participar en muchas actividades significativas. Durante el período de servicio, los trabajadores sociales de Longchang llevaron a cabo una serie de actividades como "Taller de aprendizaje fácil", "Diversión sin fin con ajedrez", "Clase de educación física", "Paraíso feliz de la artesanía", "Soy un pequeño pintor", "Grandes Hands Holding Little Hands, Happy Tour in Longchang" Las actividades incluyen el lanzamiento del grupo de crecimiento infantil "We Are All Good Children" y el interesante grupo de inglés. Esta serie de actividades ha ganado elogios unánimes de los padres de los empleados de Longchang.

Deficiencias y reflexiones del verbo (abreviatura de verbo)

1. Menos tiempo de contacto con los empleados.

La empresa es un campo especial. Lo más importante para los empleados de una empresa es su trabajo. Van a trabajar todos los días y tienen poco tiempo para entretenimiento personal. Para tener más contacto con los empleados y servirles mejor, los trabajadores sociales de Longchang han ajustado sus horas de trabajo muchas veces para satisfacer las necesidades de los empleados. Sin embargo, debido a que los empleados a menudo trabajan horas extras, todavía es difícil lograr resultados. Los trabajadores sociales deben ser más activos fuera de la oficina y entre los empleados.

2. Publicidad insuficiente.

En el trabajo, aprendí que la mayoría de los empleados todavía son relativamente nuevos para los trabajadores sociales. En mi encuesta, descubrí que la mayoría de los empleados no pensarían en utilizar los recursos de los trabajadores sociales cuando encuentran problemas que deben resolverse. Por un lado, esto refleja el desconocimiento de los empleados sobre los trabajadores sociales, por lo que debemos fortalecer la publicidad de los trabajadores sociales y los servicios de trabajadores sociales en el futuro.

Perspectivas laborales del verbo intransitivo

Como el primer grupo de trabajadores sociales corporativos en Dongguan, nos sentimos honrados, pero al mismo tiempo también sentimos nuestra propia presión. Aquí, nos gustaría agradecer a las instituciones y empresas por su apoyo, al director Lin por su ayuda y aliento y a los encantadores empleados de Longchang. Gracias a su comprensión y participación, hemos logrado los resultados del trabajo de hoy.

Mirando hacia el pasado, resumimos nuestra experiencia y descubrimos nuestras deficiencias. Mirando hacia el futuro, superaremos las dificultades y avanzaremos. En el próximo trabajo, los trabajadores sociales de Longchang Enterprise continuarán defendiendo el concepto de ayudar y servir a los demás, mejorar sus capacidades profesionales, fortalecer la comunicación con la dirección corporativa, esforzarse por aumentar las oportunidades de contacto con los empleados y brindar a los empleados de Longchang Enterprise Proporcionar más y mejores servicios y responder mejor a las necesidades de los empleados. Los trabajadores sociales deben ser apasionados en todo momento. ¡En el futuro laboral, los trabajadores sociales de Longchang seguirán trabajando duro!

Resumen del trabajo personal del trabajador social 2022, muestra 3

¡El tiempo vuela tan rápido! En un abrir y cerrar de ojos, llevo medio año en la comunidad. El 3 de julio me presenté en mi Comunidad del Nuevo Mundo en Jiuzhou. Estoy decidido a trabajar bien aquí y valorar esta oportunidad ganada con tanto esfuerzo. Cuando asumo mi puesto, me pido que trabaje duro y sea práctico. Las comunidades son un nivel de gobierno. Nuestra tarea es hacer llegar a la gente las políticas del partido y de los gobiernos de alto nivel de manera oportuna para que puedan sentir verdaderamente el calor del partido. Deberíamos ponernos en el lugar de los residentes para resolver los problemas. Estoy a cargo de la seguridad de alimentos y medicamentos, educación sobre el amor y la salud, gestión urbana y plataformas de información comunitaria en la comunidad.

Ahora informo mi trabajo en los últimos años de la siguiente manera:

Primero, la seguridad alimentaria:

Desde julio hasta ahora, gracias a la ayuda de los líderes y a mis propios esfuerzos, he fortalecido continuamente mi conocimiento empresarial y aprendizaje integral de habilidades, acumulación de experiencia, mejora de la capacidad de trabajo y eficiencia en el servicio al pueblo. Durante el año pasado, pude utilizar métodos de pensamiento correctos para considerar problemas, distinguir el bien del mal, analizar causa y efecto y dominar los métodos de trabajo correctos para resolver conflictos. También está entusiasmado con el trabajo comunitario, se preocupa por el desarrollo y la construcción de la comunidad y está dispuesto a servir a los residentes de la comunidad. La seguridad de las unidades bajo jurisdicción está relacionada con la felicidad de cada residente. Para garantizar la seguridad de todos, nuestro personal se visita uno tras otro. Algunas empresas no cooperaron y pensaron que estábamos en problemas, pero aun así hicimos su trabajo con paciencia, siendo razonables y presentando los hechos. Al final del día me duelen las piernas y los pies, pero a través de este tipo de ejercicio, poco a poco fui entendiendo la situación general en nuestra jurisdicción y gané mucho.

2. Amar la educación sobre la salud:

Para popularizar mejor el conocimiento sobre la atención médica entre los residentes de la comunidad, defender un estilo de vida científico y saludable, mejorar las habilidades de autocuidado y el nivel de salud de los residentes. aprovechar al máximo los recursos de la comunidad para brindar a los residentes de la comunidad una plataforma adecuada para la comunicación de salud de autoayuda. Hemos invitado al personal de la Cuarta Fábrica de Productos Farmacéuticos, a los médicos del Primer Hospital y a los hospitales comunitarios para impartir conferencias sobre conocimientos de salud y orientar al público en general. participar en debates sobre temas de salud y mejorar la El intercambio bidireccional de información de salud entre residentes promueve la salud física y mental de los residentes. Amplia movilización de diversas comunidades para utilizar periódicos de pizarra, ventanas promocionales, diversos puestos publicitarios y formas culturales, deportivas, de entretenimiento, conferencias y otras formas de publicidad. Llevar a cabo educación sanitaria a diferentes grupos de personas de la comunidad para que los conocimientos sobre salud puedan integrarse gradualmente en el subconsciente y los hábitos diarios de los residentes.

En tercer lugar, gestión de la red:

Para asignar razonablemente las redes, es necesario dividir las áreas de responsabilidad, seleccionar razonablemente los directores de la red y los directores de los edificios, y comprender la situación de cada hogar. Identifique cada hogar y luego complete la tarjeta de información de la cuadrícula de puerta en puerta. La gestión de la red ha comenzado a tomar forma en nuestra comunidad. Debemos superar las dificultades y esforzarnos por estar por delante de otras comunidades en diversas tareas. Gracias a nuestros esfuerzos, el trabajo de la red comunitaria está a la vanguardia de la calle. Los líderes de la calle afirmaron el trabajo de nuestra comunidad y alentaron a todos a completar las tareas asignadas por los superiores con anticipación.

Cuarto, ayudar a las masas:

Cada residente de la comunidad es un pariente del personal de nuestra comunidad. Visitaremos a cualquier antiguo miembro del partido o veterano que esté enfermo. No nos sentimos cansados ​​en todas nuestras tareas y realmente podemos servir a los residentes. Esto es lo que deberíamos hacer. Trabajar en la comunidad realmente ayuda a hacer felices a los demás.

Problemas con los verbos (abreviatura de verbo):

Aunque el aprendizaje se ha fortalecido ideológicamente, la teoría no es lo suficientemente profunda. En cuanto al estilo de trabajo, es necesario fortalecer el coraje de criticar y autocrítica, y no bastan las acciones de comunicación profunda con las masas. Por lo tanto, en el trabajo futuro, es necesario mejorar continuamente la conciencia ideológica y la calidad integral, mejorar continuamente la capacidad laboral y fortalecer la calidad y la formación de capacidades. Mientras sea trabajo de los residentes, lo haremos con respeto, tomando el cuidado de las personas como el destino de mi trabajo y el servicio como el propósito de mi trabajo.

Artículo 4 del Modelo de Resumen del Trabajo Personal del Trabajador Social 2022

El tiempo vuela y enero pasa volando. Después de este mes de trabajo, tengo una comprensión general del trabajo de los trabajadores sociales de Bailey. Ser trabajador social es muy difícil. Durante las visitas domiciliarias, haga sol o llueva, debemos insistir en visitar a los ancianos y brindarles calidez. En condiciones de comunicación inconveniente, debemos caminar por todos los callejones para encontrar la dirección de las personas mayores. No darse por vencido fácilmente, persistir en silencio y ser serios y responsables.

Visita a pacientes

Como trabajador social, debes ser paciente y meticuloso, saber escuchar cuando te comunicas con las personas mayores, tratar de comprender lo que las personas mayores quieren expresar y responder. Con base en las preguntas que escuche, responda y haga sugerencias. Es posible que las personas mayores no puedan expresar sus pensamientos correctamente porque son mayores y su pensamiento no es lo suficientemente activo. Para entonces, habían desarrollado la capacidad del trabajador social para extraer información. Los trabajadores sociales deben refinar lo que los mayores quieren expresar durante la comunicación y, en este proceso, deben ser pacientes y no abandonar la comunicación sólo porque las palabras de los mayores no sean satisfactorias.

Escucha con paciencia

Además de las visitas domiciliarias, también eres responsable de escribir tweets en WeChat, lo que requiere tu propia capacidad de autoaprendizaje y el espíritu de atreverte a intentarlo y no tener miedo. de fracaso. A lo largo de este mes de trabajo, he dominado las habilidades de formato de texto y cómo crear tweets de WeChat, y ahora puedo formatear texto de manera competente.

Paili organiza varios grupos de estudio de personas mayores para realizar actividades cada semana. A través de esta actividad, aprendí a hacer flores serigrafiadas e innové en la producción de flores serigrafiadas a través de Internet.

Fabricación de flores de malla de alambre

Después de participar en las actividades anteriores, también reflexioné sobre mis deficiencias:

En primer lugar, en la producción de flores de malla de alambre Debido a que se trata de una venta benéfica, al hacer flores serigrafiadas, se debe considerar el costo. No se puede simplemente buscar la innovación e ignorar el costo de producción. Al mismo tiempo, dado que la producción de flores serigrafiadas proporciona una cierta sensación de logro y necesidades sociales para el grupo de aprendizaje de personas mayores, los métodos de producción demasiado complicados disminuirán el entusiasmo de las personas mayores y aumentarán la dificultad de la producción, por lo que se deben considerar consideraciones integrales. Hay que tener en cuenta varios factores en la innovación de las flores de pantalla.

En segundo lugar, en términos de composición tipográfica de texto, necesitas aprender y mejorar continuamente tus habilidades. Un artículo exitoso puede mejorar la imagen de su organización. En este sentido, seguiré aprendiendo y progresando continuamente.

Finalmente, durante el proceso de trabajo, necesito fortalecer la comunicación con mis colegas para poder ayudarlos y cooperar mejor con ellos.

Espero lograr mayores avances en futuros trabajos.

Parte 5 del Modelo de resumen del trabajo personal del trabajador social 2022

El tiempo vuela y otro año escolar está llegando a su fin. Este semestre, con el firme apoyo del equipo de baloncesto de la universidad, el sindicato de estudiantes y los líderes escolares, establecimos con éxito un club de baloncesto. Aunque el proceso de establecimiento no fue fácil, con el esfuerzo de todos los funcionarios elegimos un presidente y un vicepresidente. Además, también invitamos a los capitanes de los equipos de baloncesto masculino y femenino de nuestra universidad a servir como presidentes honorarios del club de baloncesto para ayudar en la formación del club de baloncesto. y llevó a cabo la difícil tarea de reclutar soldados.

Desde su creación, los dirigentes y miembros del club de baloncesto siempre se han adherido al propósito de "basarse en el campus, servir a los compañeros de clase, mejorar las habilidades y ampliar la calidad", implementar estrictamente varios sistemas y fortalecer la gestión estandarizada. Y explora constantemente nuevas oportunidades en la nueva era, expande activamente nuevas áreas de trabajo, se adhiere a la "tendencia de las sociedades" como línea principal y a un patrón de actividades comunitarias que combina centralización y descentralización. Mantenga los pies en la tierra, siga adelante y trabaje duro para completar el plan de trabajo de este año.

Pero, después de todo, el club de baloncesto acaba de fundarse y es inmaduro en muchos aspectos. En los últimos seis meses de trabajo, hemos resumido y descubierto algunos problemas existentes en el club de baloncesto:

Primero, el tiempo es muy escaso. Un mes después de que comenzaran las clases, el club se estableció oficialmente y tomó mucho tiempo reclutar nuevos miembros, lo que hizo que fuera demasiado tarde para implementar muchos de nuestros planes.

En segundo lugar, los fondos del club de baloncesto son muy limitados. El club acaba de fundarse, la publicidad no es suficiente y hay pocos socios, lo que supone grandes limitaciones para nuestras actividades.

En tercer lugar, debido a una consideración insuficiente, el tiempo para las actividades del club a menudo entra en conflicto con la vida diaria de los estudiantes y la mayoría de los miembros no están muy entusiasmados con las actividades. Pueden ir al evento si lo desean, pero no pueden venir si no quieren ir. Incluso si se les notifica, no podrán participar en el evento a tiempo. Como resultado, muchos miembros no pueden participar a tiempo en las actividades del club de baloncesto.

En cuarto lugar, debido a que el club es de reciente creación, no se reclutan muchos miembros. Muchos de los directores del club de baloncesto son seleccionados desde el segundo grado de la escuela secundaria, por lo que enfrentan la confusión del cambio de liderazgo.

A pesar de esto, todavía tenemos tiempo de entrenamiento cada semana e invitamos a miembros del equipo de baloncesto universitario a entrenar a los miembros, y los miembros participan con mucho entusiasmo. Aunque el club de baloncesto acaba de fundarse y muchas cosas aún no están maduras, estamos seguros de que lo convertiremos en el club más grande de la escuela de negocios.

Ninguna actividad este semestre sería posible sin el cuidado cordial del Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad y la ayuda de los instructores del club y el comité directivo. En nombre de la mayoría de los fanáticos del baloncesto, me gustaría expresar mi gratitud a los líderes, maestros y personas mayores que se preocupan y apoyan por nosotros. Maestros, tengan la seguridad de que continuaré trabajando duro y esforzándome por obtener buenos resultados en mi trabajo futuro.