Salgo del trabajo a las 5 en punto y la empresa exige que la capacitación comience a las 6 en punto. ¿Esto es tiempo extra?

Las horas extras se pagan. Las normas nacionales sobre horas extras son las siguientes:

Durante los feriados legales, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen, el empleador deberá pagar no menos de 300 del salario del trabajador no podrán ser sustituidos por tiempo libre compensatorio o tiempo libre compensatorio.

Si un trabajador tiene programado trabajar en un día de descanso pero no se le puede conceder un día de descanso o licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario del trabajador. Si la unidad no estipula tiempo de ajuste o licencia compensatoria para los empleados, los empleados tienen derecho a exigir el doble de salario.

Si se amplía la jornada de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario del trabajador.

Es ilegal que un empleador exija a sus empleados que trabajen horas extras sin pagarles el pago de horas extras.

Según aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del 17 de junio de 2000, “la jornada y jornada laboral promedio mensual de los empleados se ajustan a 20,92 días y 167,4 horas respectivamente”. el promedio de jornada mensual excede de 20,92 días, o si el promedio de jornada mensual excede de 167,4 horas, se considerará trabajo extraordinario y el salario por horas extraordinarias se pagará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de la Ley del Trabajo, que es decir, el salario de las horas extras no será inferior al 150% del salario.