Habilidades para la entrevista del examen de selección de Tianjin 2022: confianza en los cursos “internos” y “externos”
? ¿Un signo de falta de confianza? 1. ¿Ningún lugar donde ponerlo? ¿Ojo? . La falta de confianza durante la entrevista puede llevar a no mirar y desviar la mirada.
2. ¿Incontrolable? ¿emoción? . Sus palabras eran metálicas y temblorosas, le sudaban las palmas de las manos y su expresión era difícil de controlar.
3. ¿Rígido? ¿Extremidades? . Sus movimientos corporales son tímidos, camina tembloroso y utiliza un brazo oscilante mecánico.
4. ¿No sabes qué decir? ¿contenido? . Hay muchos problemas, como un inglés oral deficiente, miedo a hacer preguntas e incertidumbre en el contenido.
? ¿Formas de generar confianza? 1.¿Por quién? ¿Afuera? ¿Y la confianza interior(1)? ¿Sonrisa? entrevista. Sonreír es una señal de confianza y los candidatos pueden animarse sonriendo todos los días.
(2) Caminar vigorosamente. Caminar con calma y fuerza, dar largas zancadas hacia adelante, mantener la cabeza en alto y el pecho hacia afuera te hará lucir más imponente.
③Hablar. ¿La voz es sonora y poderosa, la expresión es clara y se logra la realización? ¿Como verter perlas grandes y pequeñas en un plato de jade? Tan hermoso.
¿Por quién? ¿en? La confianza en uno mismo externo (1) fortalece el yo interior.
El primero es reducir las ganancias y pérdidas. Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador debe prestar atención al disfrute del proceso, debilitar el énfasis en los resultados y restar importancia a la sensación de éxito o fracaso. Esto puede ayudar al entrevistador a relajarse y concentrarse más en mejorar sus habilidades.
El segundo es saber utilizar las fortalezas y evitar las debilidades. Los entrevistadores deben ser buenos para descubrir sus propias fortalezas y restar importancia conscientemente a sus defectos. Pueden explorar su propio carácter, cualidades, habilidades especiales, etc. ¿Por qué no haces una lista? ¿Lista de ventajas? ¿Encontrar el tuyo propio? ¿bonito? Hazte más fuerte por dentro.
La tercera es aprender a convencerse a uno mismo. Los entrevistadores siempre deben creer que su destino está en sus propias manos y que ha llegado el momento. Las emociones negativas no están permitidas y deben aprovechar la oportunidad ahora.
(2) Mejorar capacidades.
La primera es la acumulación de experiencia. Si el entrevistador quiere brillar en la entrevista, necesita acumular experiencia en la entrevista. A través de exámenes simulados, puede anticipar diversas emergencias durante el examen y ejercitar continuamente su capacidad de adaptación, mejorando así la confianza en sí mismo del entrevistador.
El segundo es la acumulación de conocimiento. ? ¿El oro real no le teme al fuego? ¿Puede el entrevistador sólo establecer verdaderamente sus capacidades profesionales? ¿Sofisticado? Es la motivación interna para lograr la confianza en uno mismo, pero la realidad es que a la mayoría de las personas les resulta difícil lograrlo, lo que requiere que los candidatos aprovechen al máximo el tiempo y se recarguen según el contenido de la entrevista.