Folleto de reclutamiento de la policía pública de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou 2011

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de seguridad pública de nuestra ciudad, de acuerdo con la "Ley de Funcionarios Civiles de la República Popular China", la "Ley de Policía Popular de la República Popular China", " "Reglamento de contratación de funcionarios públicos (juicio)" y "Medidas de implementación de contratación de funcionarios públicos municipales de Guiyang" ", después de una investigación, se decidió iniciar el reclutamiento público de policías populares en 2011. Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento, se formulan especialmente las "Directrices de reclutamiento público para la policía popular (2011)" de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Guiyang (en adelante, las "Directrices de reclutamiento").

1. Principios y procedimientos de trabajo

El trabajo de contratación sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se lleva a cabo mediante una combinación de exámenes, inspecciones y políticas. revisión, y las condiciones de solicitud se hacen públicas, el sistema de "tres divulgaciones" de los procedimientos de examen público y los resultados del examen público. El trabajo de reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación del plan de reclutamiento, publicación del anuncio de reclutamiento, registro y revisión de calificación preliminar, examen escrito, prueba de aptitud física, revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección y revisión política, anuncio público. aprobación de empleo y presentación ante la autoridad superior.

2. Plan de reclutamiento y puestos

El número de policías populares reclutados esta vez es 1.089. Entre ellos, hay 690 oficinas municipales de seguridad pública (450 puestos de policía de tránsito, 90 puestos de la sucursal de Jinyang y otros 150 puestos), 180 sucursales de Nanming, 180 sucursales de Yunyan, 6 oficinas de seguridad pública de Qingzhen, 20 oficinas de seguridad pública del condado de Xiuwen y Kaiyang. comisaría de policía. Oficina de Seguridad Pública del condado 165438. Para puestos de contratación específicos, consulte la Lista de puestos de policía pública de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Guiyang de 2011 (Apéndice 1).

3. Candidatos y Condiciones de Admisión

(1) Objetivos de Reclutamiento

1. Titulados universitarios y anteriores con registro de domicilio en la provincia o reconocidos por el país. de origen en la provincia Titulados (los recién titulados no incluyen a los estudiantes de confianza).

2. Graduados con una licenciatura o superior reconocida por el país con registro de hogar en otras provincias o un título universitario o superior reconocido por una escuela de seguridad pública (policía) (excluidos los estudiantes encomendados).

3. Voluntarios del Plan Región Occidente, estudiantes universitarios del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo”, estudiantes universitarios del “Proyecto Una Aldea Un Estudiante Universitario” y personal de los “Puestos Especiales para”. Plan de Maestros de Escuelas de Educación Obligatoria Rural” están empleados en Guizhou. Son seleccionados uniformemente por agencias a nivel provincial o superior, con "un estudiante universitario por comunidad" (en lo sucesivo, el personal del "Cinco Proyectos").

4. A partir de 2011, 1. Soldados retirados que hayan completado los procedimientos de baja y tengan un título universitario reconocido a nivel nacional o superior.

5. Los recién graduados de la ciudad de Guiyang (ciudad, condado) solo pueden postularse para puestos en las áreas específicas (ciudad, condado).

(2) Condiciones de solicitud

(1) Tener nacionalidad china.

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener buena calidad y conducta política, tener la idea de servir al pueblo, y respetar la ley.

(3) Requisitos de edad:

Edad mayor de 18 años (1,65438, nacidos en junio de 2093 y antes) y menor de 35 años (1,65438, nacidos en junio de 2093 y antes) 2093 y posteriores) Nacidos); la edad para estudiantes de maestría y doctorado (desempleados) puede reducirse a 40 años (nacidos a partir de junio de 1971). A menos que se especifique lo contrario para una ubicación en particular.

(4) Buena salud y buena figura. La condición física cumple con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Minbufa [2005] N° 1 de la República Popular China), "Aviso sobre la revisión de las Normas generales para el examen físico para los funcionarios públicos Reclutamiento (Juicio) y el "Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" 》(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición No. 10)

(5) Los puestos de "Cinco Proyectos" El personal cuyo período de servicio (puesto) ha expirado se limita a aquellos que han servido (puesto) en la provincia de Guizhou durante un año a partir de junio de 2011, personal superior.

(6) Poseer otras calificaciones requeridas para postular al cargo, y cumplir otras condiciones estipuladas en el "Reglamento de Contratación del Servicio Civil (Prueba)".

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

(1) No pueden adherirse a la línea básica del Partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes .

(2) Servidores públicos contratados después del 65438 de junio + 1 de octubre de 2009, personal de organismos (unidades) administrativas gestionados con referencia a la Ley de Servicio Civil.

(3) Recién graduados dirigidos a industrias o unidades específicas y recién graduados dirigidos a otras ciudades (prefecturas, estados) y condados (ciudades, distritos, zonas especiales) fuera de la ciudad de Guiyang; 2011, 1 Personal del “Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” que aún se encuentran en activo.

(4) Graduados no universitarios y superiores que se encuentren estudiando actualmente.

(5) Las personas que hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo o corrección de menores por delitos.

(6) Las personas que hayan sido destituidas de un cargo público o destituidas por menos de cinco años.

(7) Personas con corrupción moral, vandalismo, hurto y otras malas conductas.

(8) Entre los parientes consanguíneos directos o colaterales dentro de tres generaciones, hay una persona que ha sido condenada a muerte o está cumpliendo una condena, lo que tiene una influencia significativa en la persona.

(9) Los parientes consanguíneos directos o colaterales dentro de tres generaciones (que tienen una mayor influencia sobre sí mismos) participan en actividades políticas de nuestro país en el país y en el extranjero.

(10) Personas que han sido castigadas por disciplinas partidistas y políticas por corrupción, aceptación de sobornos, filtración de secretos de estado, etc. , o se determinó que era incompetente en la evaluación anual de agencias e instituciones gubernamentales en los últimos tres años.

(11) El personal contratado constituirá el puesto de contratación en la relación de evitación.

(12) Personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles.

(13) Personal que no cumple con los requisitos pertinentes para el puesto de contratación.

4. Registro y revisión de calificación en línea

(1) Registro

El registro se realiza en línea y no existe un punto de registro en el sitio. Los candidatos ingresan a la columna de reclutamiento de Guiyang de la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" (www.gzpta.gov.cn) para registrarse. El registro en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde 2011 hasta las 18:00 del 4 de junio, ingresar a la columna de reclutamiento de la ciudad de Guiyang para enviar un solicitud y subir su información personal. Foto frontal reciente de 2 pulgadas sin sombrero (formato jpg, menos de 20 KB). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. De acuerdo con los requisitos del trabajo, complete el "Formulario de información de registro de la policía popular de reclutamiento público de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Guiyang" de 2011 (en lo sucesivo, el formulario de registro, anexo 2). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los candidatos verifiquen los resultados de la revisión de calificación, confirmen el pago en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Por favor manténgalo correctamente.

Los solicitantes deben leer atentamente el formulario de solicitud y la carta de compromiso de integridad, y presentar y completar con sinceridad la información y los materiales relevantes. El encomendar el registro a otros se considerará como registro propio del solicitante. Si la información de registro es incorrecta o los documentos presentados son inconsistentes durante el examen escrito, la prueba de aptitud física o la entrevista, lo que afecta el examen y la contratación, seré responsable de ello. Cualquiera que cometa fraude quedará descalificado de pasar a la siguiente etapa una vez verificado.

Durante el período de registro, después de las 16:00 todos los días, el estado del registro se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang () para referencia de los solicitantes.

(2) Revisión de calificación preliminar en línea

1 Bajo la organización unificada de la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos, la unidad de contratación es responsable de la revisión de calificación preliminar. La unidad de contratación debe revisar a los solicitantes que hayan enviado el formulario de solicitud dentro de 1 día después de enviar el formulario de solicitud. La unidad de reclutamiento realizará una revisión preliminar de las calificaciones con base en la información personal completada por los solicitantes y de acuerdo con el "Folleto de Reclutamiento" y se confirmarán las calificaciones requeridas para el puesto. Si el solicitante cumple con las condiciones de registro, la solicitud no será rechazada; si el examen falla, se explicarán los motivos; si la calidad de la foto no cumple con los requisitos, se le pedirá al solicitante que vuelva a cargar la foto. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento descargará e imprimirá la información de registro del solicitante para la revisión de calificación, inspección y revisión política. Si un solicitante no calificado ingresa al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la unidad de contratación (o departamento competente) deberá presentar una solicitud durante el período de registro. Después de la revisión por parte de la Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos Municipales, la solicitud será modificada por. el departamento responsable del registro del examen. Si el solicitante no cambia la solicitud y ingresa a la etapa de examen, los resultados del examen del solicitante no serán válidos y el personal correspondiente será responsable. El período de revisión preliminar para las calificaciones de las unidades de reclutamiento es desde junio de 2011 hasta el 5 de junio.

2. Consultar los resultados de la precalificación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la sección de Reclutamiento de Guiyang de la Red de información de exámenes de personal de Guizhou desde las 9:00 del 6 de junio hasta las 6:00 del 5 de junio para comprobar si han pasado la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse para otros puestos.

3. Confirmación de inscripción y pago.

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar pueden registrarse en línea en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde 2011 hasta las 18:00 del 6 de junio y pagar la tasa de examen de 100 yuanes. Si no confirma su registro y paga la tarifa dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

Después de confirmar el registro y pagar la tarifa, si el número planificado de reclutas y el número de solicitantes no alcanza una proporción de 1:3, el plan de reclutamiento para el puesto se reducirá o cancelará. . Si se reduce el plan de contratación de puestos, los puestos solicitados por los candidatos que solicitan el puesto no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación de puestos, los candidatos que solicitan el puesto se postularán por sí mismos; Después de la aprobación de la Oficina Municipal de Contratación y Examen de Funcionarios Públicos y de la unidad de reaplicación, la autoridad examinadora volverá a postularse para otros puestos. La fecha límite para volver a postular es del 7 al 9 de junio de 2011. Una vez finalizada la inscripción, la Oficina de Examen y Contratación de la Función Pública publicará los puestos reducidos o cancelados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang.

De acuerdo con las disposiciones de las "Opiniones del Comité Provincial del Partido de Guizhou y del Gobierno Popular Provincial de Guizhou sobre cómo alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo y espíritu empresarial a nivel de base" (Qian Dang Zheng Fa [2009] No 6), los solicitantes calificados pueden postularse. La tarifa de inscripción puede no aplicarse si la solicitud es presentada por la institución financiera estudiantil de la escuela y se confirma que el estudiante en situación de pobreza cumple con las condiciones con un certificado escrito emitido por la escuela o el estudiante. institución financiera. La lista de quienes están exentos del pago de la tasa de inscripción será anunciada al público durante 3 días.

Al solicitar los procedimientos de exención de la tarifa de inscripción, los estudiantes pobres deben presentar sus documentos originales y el formulario de inscripción impreso después de registrarse exitosamente en línea. Los estudiantes pobres deben acudir al Centro de orientación para exámenes de Guiyang (No. 276 Jiefang Road, distrito de Nanming, ciudad de Guiyang) antes del 5 de junio de 2065 +0117:00 para realizar los procedimientos pertinentes para la confirmación de la exención.

4. Imprima el boleto de admisión en línea

Una vez confirmada la inscripción y realizado el pago, los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión para la prueba escrita a partir de las 9:00 horas. 20 de junio a las 16:00 horas del 23 de junio de 20165438.

El boleto de admisión al examen escrito es un documento necesario para que los candidatos participen en el examen escrito, prueba de aptitud física, entrevista, examen físico y otros enlaces de reclutamiento. Consérvelo correctamente. Usted es responsable del impacto que un almacenamiento inadecuado pueda tener en el examen.

5. Prueba escrita y resultados de la prueba escrita

La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y los temas de la prueba son "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Teoría de aplicación".

La prueba escrita será el 25 de junio de 2011. Los arreglos específicos son los siguientes:

9:00-11:00 am Prueba de capacidad vocacional administrativa

14:00-16:30 "Shenlun"

No participó Quienes aprueben todas las pruebas escritas sin obtener puntajes válidos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación del examen escrito. Los candidatos deben tener una "Tarjeta de identificación de residente" válida (incluida una tarjeta de identificación temporal) y un "Boleto de admisión al examen escrito" para ingresar a la sala de examen y realizar el examen escrito al mismo tiempo. No se permite la entrada de ningún otro documento a la sala de examen.

Después de la prueba escrita, la Oficina de Contratación de Servicio Civil Municipal determinará el "puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita" (el "puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita" se refiere al puntaje mínimo de la prueba escrita para los candidatos para ingresar a la prueba de aptitud física).

Sexto, evaluación de la aptitud física

La Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos es responsable de la evaluación de la aptitud física. La prueba de aptitud física se realiza después de la prueba escrita. Entre los candidatos que superan la "puntuación mínima de calificación para la prueba escrita", el personal de evaluación de la aptitud física se determina de acuerdo con la proporción de mayor a menor entre el número de personas en el plan de contratación laboral y el número de participantes en la prueba de aptitud física. es decir, 1:4. Aquellos que no puedan alcanzar la proporción 1:4 serán determinados en proporción dentro de la proporción 1:4 para participar en la evaluación de aptitud física. Los candidatos para el mismo puesto que estén empatados en el último lugar en la prueba escrita serán determinados para participar en la prueba de aptitud física.

Los elementos, estándares y detalles de implementación de la evaluación de la aptitud física están de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de elementos y estándares de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de la policía popular por los órganos de seguridad pública (interino)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] No. 48) (Anexo 3) Ejecución. Los ítems de la prueba de aptitud física son: carrera de ida y vuelta de 10 m × 4 para hombres y mujeres, carrera de 1000 m y carrera de 800 m para hombres y mujeres, y salto de altura para hombres y mujeres. Durante el proceso de evaluación de la aptitud física, si un elemento no cumple con el estándar, se considerará una falla en la evaluación de la aptitud física. Los candidatos que no pasen la prueba de aptitud física quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa. Todos los elementos de la prueba de aptitud física se llevarán a cabo en el acto y los candidatos firmarán para confirmar que no se aceptarán las solicitudes de reexamen presentadas por los candidatos.

En la prueba de aptitud física, si el candidato tiene objeciones a los resultados de los ítems de la prueba de aptitud física propios o ajenos o necesita reportar asuntos, deberá elevarlos al personal de inspección y supervisión disciplinaria. presente durante la prueba, si el examinado plantea objeciones o informa problemas posteriormente, la solicitud no será aceptada.

Para aquellos que no pasen la evaluación de aptitud física, entre aquellos que estén por encima del "puntuaje mínimo para aprobar en el examen escrito", la evaluación del trabajo se realizará en orden de mayor a menor puntaje en el examen escrito.

Para puestos donde el número de candidatos calificados para la prueba de aptitud física sea menor que el número de planes de reclutamiento, el número de planes de reclutamiento se reducirá; si ningún candidato aprueba la prueba de aptitud física, el plan de reclutamiento será cancelado;

Los candidatos que no superen la prueba de aptitud física quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

7. Revisión de calificaciones, entrevista y puntuación total

(1) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones es organizada por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos y se lleva a cabo el -revisión del sitio. Entre los candidatos que aprueben la prueba de aptitud física, el personal de revisión de calificaciones se determinará de acuerdo con la proporción entre el número de personas en el plan de contratación laboral y el número de revisores de calificaciones de mayor a menor, es decir, 1:3; la proporción no puede alcanzar 1:3, la proporción estará dentro de la proporción 1:3. Los candidatos para el mismo puesto que estén empatados en el último lugar en el examen escrito serán determinados como revisores de calificación al mismo tiempo. Aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la entrevista.

La nómina del personal revisor de calificaciones será determinada y anunciada por la Oficina de Contratación de Servidores Públicos Municipales. El personal de revisión de calificaciones revisará si el solicitante cumple con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitó según el folleto de contratación y el formulario de solicitud completado por el solicitante. Los solicitantes que cumplan con los requisitos para el puesto que solicitan después de la revisión serán confirmados por el departamento responsable de la revisión de calificaciones con su firma y sello oficial. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados para ingresar a la entrevista. Entre aquellos que aprueben la prueba de aptitud física, el puesto se cubrirá en orden de mayor a menor puntaje total en el examen escrito. Si el número de personas en el plan de contratación y el número de personas calificadas en la revisión de calificaciones son inferiores a 1:3, el plan de contratación para el puesto debe ajustarse. Los métodos y condiciones de ajuste específicos se anunciarán en Recursos Humanos de Guiyang. y Red de Seguridad Social.

Los candidatos que participen en la revisión de calificaciones deben tener el original y una copia de su certificado de graduación, certificado de grado (los graduados de 2011 deben tener un formulario de recomendación de empleo), tarjeta de identificación de residente válida (incluida la tarjeta de identificación temporal) y la tarjeta de identificación requerida. Documentos para el puesto que postula. Documentos de calificación pertinentes y 4 fotografías recientes a color de una pulgada del mismo fondo sin sombrero. El personal en servicio también debe tener un certificado de su unidad que acepte postularse (los maestros de escuela primaria y secundaria deben tener un certificado del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior) e ir a un lugar designado para una revisión de calificación en el sitio. .

La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán por separado en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang.

(2) Entrevista

La Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos es responsable del examen de la entrevista. Las entrevistas se llevan a cabo de manera estructurada y las puntuaciones de la entrevista se calculan según un sistema porcentual. .

El entrevistador ha superado la revisión de cualificación. Transcurridos dos días hábiles, la lista de entrevistados no se modificará.

La proporción entre el número de planes de contratación laboral y el número de candidatos entrevistados que han pasado la revisión de calificaciones es inferior a 1:3, y sus puntuaciones en la entrevista deben alcanzar la puntuación media de los candidatos entrevistados en la encuesta. día del examen antes de poder ingresar al siguiente enlace; aquellos que no participaron en la entrevista Los candidatos quedan descalificados para ingresar a la siguiente etapa;

La lista de entrevistados, la hora y el lugar serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang.

(3) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total del candidato se calcula según el sistema de porcentaje. Los puntajes de las pruebas escritas representan el 60% y los puntajes de las entrevistas representan el 40%. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales.

Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en la parte inferior, los candidatos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas avanzarán a la siguiente etapa.

8. Examen físico

El examen físico debe realizarse en un hospital general del nivel del condado o superior designado por la Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos Municipales dentro del tiempo especificado y un examen específico. debe emitirse una conclusión. Otras conclusiones e identificaciones no serán reconocidas. Las normas de examen físico se ajustan al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Asuntos Civiles [2005] Nº 1), "Manual de examen físico de la administración pública (juicio)" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 10), Aviso sobre la expedición de las “Normas Especiales para el Examen Físico de los Servidores Públicos” (N° 19 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social)

El examen físico se basa en la puntuación total de los candidatos de mayor a menor, y se basa en el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral en una proporción de 1:1. Determinar los candidatos para el examen físico que aprueban; El examen físico y no cumplen con el número de planes de reclutamiento laboral se llenarán en orden de mayor a menor según los puntajes totales. Después del reemplazo, si el número de candidatos calificados aún no alcanza el número de puestos planificado, se reducirá el número de puestos planificado o se cancelará el plan de contratación.

Durante el examen físico, se aplicarán todos los elementos del examen físico establecidos en el "Reglamento para la Expedición de Normas Especiales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+00] No 82) no será revisado.

La tarifa del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos, y la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos notificará por separado el tiempo del examen físico en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang.

9. Inspección y revisión política

Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la inspección y revisión política.

El trabajo de inspección y revisión política será realizado uniformemente por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos y ejecutado por las unidades de contratación. Entre los candidatos que aprueben el examen físico, según la puntuación total de los candidatos, de mayor a menor, según el número del plan de reclutamiento de cada puesto, se determinarán en cantidades iguales los objetos de inspección y los objetos de revisión política.

El contenido de la revisión política incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del candidato, y si es necesario. para evitarlo, etc. Durante la revisión política, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.

Si durante la inspección y revisión política se determina que un candidato tiene alguna de las siguientes circunstancias, la unidad de reclutamiento lo reportará a la Oficina de Contratación de Servidores Públicos Municipales para su revisión y aprobación, y el candidato será descalificado entren en la siguiente etapa y serán reemplazados en secuencia.

1. Incapaz de adherirse a la línea básica del partido y ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2. Los sujetos de inspección y control político son los funcionarios contratados después del 65438 de junio + 1 de octubre de 2009, y el personal de los organismos (unidades) administrativos gestionados con referencia a la Ley del Funcionario Público.

3. Graduados que están dirigidos a industrias o unidades específicas y graduados que están dirigidos a otras ciudades (prefecturas, estados) y condados (ciudades, distritos, zonas especiales) fuera de la ciudad de Guiyang. En 2011, 1 persona sigue trabajando en el "Plan Especial de Puestos de Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural".

4. Titulados no universitarios actuales.

5. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, hayan recibido reeducación mediante el trabajo o correccionales de menores.

6. Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos o destituidas por menos de 5 años.

7. Corrupción moral, vandalismo, robo y otras malas conductas.

8. Un pariente consanguíneo directo o colateral (dentro de tres generaciones) ha sido condenado a muerte o se encuentra cumpliendo condena.

9. Los parientes consanguíneos directos o colaterales dentro de tres generaciones (que tienen una mayor influencia sobre mí) participan en actividades políticas de nuestro país en el país y en el extranjero.

10. Personas que hayan sido castigadas por disciplinas partidarias y gubernamentales debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o personas que hayan sido determinadas como incompetentes en la evaluación anual de agencias e instituciones gubernamentales. en los últimos tres años.

11. Quienes no hayan presentado los títulos académicos y certificados de grado requeridos para el puesto de reclutamiento antes del 30 de septiembre de 2011.

12. Las personas que no reúnan las calificaciones requeridas para el puesto de contratación.

13. La persona que sea contratada constituirá el puesto de contratación en la relación de evitación.

14. Personal que haya cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de funcionarios públicos.

15. Personal que no esté autorizado a desempeñarse como policía popular según las leyes y reglamentos, o personas que de otro modo no puedan ser empleados según lo determine la Oficina Provincial de Contratación de Funcionarios Públicos.

. La Oficina Municipal de Contratación y Examen de Funcionarios Públicos publicará un anuncio de 7 días en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang para aceptar la supervisión social.

Si se descubre que existen problemas graves que afectan el empleo durante el período de publicidad, se cancelará la calificación laboral del candidato. Si es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de decidir si contratar o cancelar la calificación laboral.

Una vez anunciada la lista de candidatos, no habrá reemplazo.

2. Aprobación de empleo

De acuerdo con el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso de la provincia de Guizhou sobre cuestiones relativas a la aprobación de la contratación de funcionarios públicos". " (Qian Zutong [2007] No. 122), "Medidas de implementación para el reclutamiento de funcionarios públicos en la ciudad de Guiyang (juicio)" y otras regulaciones, si no hay objeciones durante el período de notificación pública, el órgano municipal de seguridad pública informará al Departamento Provincial de Seguridad Pública para su revisión y aprobación. Luego de la revisión, se informará al departamento de funcionarios municipales para su revisión y aprobación.

El personal contratado deberá presentarse a la unidad de contratación dentro del tiempo especificado. Aquellos que se nieguen a presentarse serán descalificados.

El personal recién contratado debe recibir capacitación previa al empleo, un período de prueba de un año y un período mínimo de servicio de cinco años. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados de la unidad de contratación. Si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará su calificación laboral.

XI. Requisitos y precauciones laborales

(1) Supervisión disciplinaria

El trabajo de contratación acepta activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida, y participan los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. en todo el proceso. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes.

Una vez verificados, aquellos que violen las normas pertinentes serán tratados de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos y las Medidas para el Tratamiento de Infracciones Disciplinarias en el Examen de Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] Nº 126). .

(2) El examen de reclutamiento no estipula el alcance del examen ni los libros de examen, ni realiza cursos de capacitación.

(3) Durante el proceso de contratación, si el departamento administrativo de la función pública nacional emite nuevas regulaciones, las nuevas regulaciones se implementarán.

(4) Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación (como revisión de calificaciones, reducción o cancelación de puestos, clasificación de puestos, etc.) será divulgada por la Oficina Municipal de Contratación de Funcionarios Públicos y se publicará. en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang. Durante este período, se ruega a los candidatos que presten mucha atención. Los candidatos serán responsables de las consecuencias derivadas de la falta de lectura.

(5) Las cuestiones pendientes en este proceso de contratación serán estudiadas y determinadas por la Oficina de Contratación de Servidores Públicos Municipales.

(6) El derecho a interpretar este "Folleto de contratación" pertenece a la Oficina de contratación de funcionarios públicos de Guiyang y cualquier reproducción sin permiso está estrictamente prohibida. Los candidatos que deseen consultar sobre el folleto de contratación, inicien sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang (gzgy.lss.gov.cn). Para obtener información sobre el registro, inicie sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de Guizhou (www.gzpta.gov.cn).

Línea directa de consultas:

0851-7989189 (División de Exámenes y Empleo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang)

0851-6797116 (Departamento Político de la Oficina Pública de Guiyang) Departamento de Personal de la Oficina de Seguridad)

Número de teléfono de supervisión:

0851-8129018 (Oficina de Supervisión de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guiyang)

Adjunto:

Lista de reclutamiento público de puestos de policía popular de 2011 de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Guiyang.

Formulario de información pública sobre reclutamiento de agentes de policía popular de 2011 de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Guiyang.

Catálogo de Carreras de Seguridad Pública en Escuelas de Seguridad Pública y Academias de Policía

Elementos de evaluación de la aptitud física, estándares y reglas de implementación para la contratación de policías por los organismos de seguridad pública