Preguntas de la prueba de gestión de recursos humanos del examen de economista intermedio 2021: gestión de contratos laborales

1. La pregunta de opción múltiple sobre la afirmación de que los empresarios deben dar prioridad a retener personal cuando reducen personal es errónea.

A. Celebrar un contrato laboral de duración determinada con la empresa

B. Celebrar un contrato laboral de duración no determinada con la empresa

p> C. Quienes hayan trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos y estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación

D. No existan otras personas ocupadas en la familia y existan personas de edad avanzada o menores que necesitan apoyo

Respuesta: C

Análisis: Esta pregunta examina la extinción del contrato de trabajo. Los trabajadores que han trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos y están a menos de 5 años de la edad legal de jubilación pertenecen al grupo cuyas restricciones contractuales laborales se levantan.

2. Para las preguntas de opción única, los años reales de trabajo son más de 10 años y el período de tratamiento médico para quienes han trabajado en esta unidad durante más de 15 años es de meses.

A.24

B.8

C.12

D.18

Respuesta: D

Análisis: Esta pregunta pone a prueba el periodo médico. El período médico se refiere al límite de tiempo durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar para recibir tratamiento médico y descansar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y no pueden rescindir el contrato laboral. Entre ellos, si los años reales de trabajo son inferiores a 10 años, 3 meses si los años reales de trabajo son inferiores a 5 años en la unidad y 6 meses si los años reales de trabajo son superiores a 5 años; Para quienes tengan experiencia laboral real mayor a 10 años, 6 meses para quienes tengan menos de 5 años de experiencia laboral en la unidad: 9 meses para quienes tengan más de 5 años y menos de 10 años para quienes tengan más de 10 años; 10 años y menos de 15 años; 20 meses para los mayores de 15 años, 18 meses para los menores de 20 años y 24 meses para los mayores de 20 años.

3. La pregunta de opción múltiple sobre la compensación económica del empleador por rescindir y extinguir el contrato de trabajo es errónea.

A. Si el empleado trabaja menos de 6 meses, el empleador deberá pagarle medio mes de compensación económica.

B. Si el empleado trabaja más de 6 meses pero menos de 1 año Si el empleado ha trabajado durante un año, se le pagará medio mes de salario como compensación

C. Si el empleado ha trabajado durante un año, se le pagará un mes de salario como compensación

D. El empleador deberá pagar al empleado El período máximo de compensación económica no excederá los 12 años

Respuesta: B

Análisis: Esta pregunta examina la Estándar de cálculo de la compensación económica. Si el empleado trabaja más de 6 meses pero menos de 1 año, se pagará un mes de compensación económica en base a 1 año.

4. Entre las siguientes opciones de la pregunta de opción múltiple, ¿cuál afirmación sobre restricciones de no competencia es incorrecta?

A. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado.

B. La duración de la no competencia no excederá de 3. años.

C. Durante el período de no competencia, cuando el empleador solicite rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular deberá apoyarlo

D. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia acuerdo de competencia, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado

Respuesta: B

Análisis: El período de no competencia no excederá los 2 años.

5. Pregunta de opción múltiple No se incluyen las condiciones que deben cumplirse para que las normas laborales tengan efectos legales.

A. El contenido es legal

B.Debe ser divulgado a los trabajadores

C.Debe ser divulgado a la sociedad

> D. Mediante procedimientos democráticos Formular

Respuesta: C

Análisis: Esta pregunta examina las normas y regulaciones laborales. Para que tengan efecto legal, las regulaciones y sistemas laborales deben cumplir tres condiciones:

Primero, el contenido es legal y no viola las leyes, regulaciones y políticas pertinentes;

Segundo, está formulado mediante procedimientos democráticos;

La tercera es anunciarlo a los trabajadores.

6. La pregunta de opción múltiple sobre cómo operar un negocio de despacho de mano de obra es incorrecta.

A. Debe solicitar una licencia administrativa del departamento de administración laboral de conformidad con la ley

B. El capital registrado no deberá ser inferior a 500.000 yuanes

C. Ser aptos para el desarrollo de negocios Locales e instalaciones comerciales fijos

D. Contar con un sistema de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y normas administrativas

Respuesta: B

Análisis: Esta pregunta examina el funcionamiento de los servicios laborales. Condiciones para el despacho de negocios. Para operar el negocio de despacho de mano de obra, el capital social debe ser no inferior a 2 millones de yuanes.

7. La pregunta de opción múltiple sobre las obligaciones legales que deben asumir los empresarios en el despacho de mano de obra es errónea.

A. Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral

B. Establecer un sistema de capacitación para proporcionar a los trabajadores despedidos conocimientos laborales y educación y capacitación en seguridad

C. Proporcionar la capacitación necesaria a los trabajadores despedidos en el trabajo

D. Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial

Respuesta: B

Análisis: Esta pregunta examina las obligaciones legales del empleador. Es obligación legal de la unidad de despacho de mano de obra establecer un sistema de capacitación y brindar conocimientos en el trabajo y educación y capacitación en materia de seguridad a los trabajadores enviados, no al empleador.

8. Para preguntas de opción única, el ciclo de liquidación y pago de remuneración laboral más largo para empleados a tiempo parcial no excederá los días.

A.10

B.15

C.20

D.30

Respuesta: B

Análisis: El plazo más largo de liquidación y pago de retribuciones laborales para los empleados a tiempo parcial no deberá exceder los 15 días.

9. Pregunta de opción múltiple Entre las siguientes opciones, ¿cuál es la obligación del empleador de cumplir el contrato laboral?

A. Pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente a los trabajadores de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales

B. Implementar estrictamente las normas de cuota laboral

C Proteger la seguridad de la vida y la salud física de los trabajadores

D. Completar el contenido del trabajo estipulado en el contrato laboral

E. Guardar secretos comerciales y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual

. p>

Respuesta: ABC

Análisis: En la ejecución del contrato de trabajo, el empleador y el trabajador asumen obligaciones diferentes. Entre ellas, las obligaciones del empleador incluyen:

① Pagar la remuneración laboral íntegra y oportuna a los trabajadores de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales

② Implementar estrictamente las normas de cuota laboral; y no obligará ni obligará a los trabajadores a trabajar horas extras de forma encubierta;

③Se debe proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

10. Pregunta de opción múltiple Entre las siguientes opciones, ¿cuál es correcta sobre la descripción del cambio en el contrato laboral?

A. Los cambios al contrato laboral deben realizarse por escrito

B. El empleador solo debe conservar una copia del contrato laboral modificado

C Cambio Los contratos laborales generalmente se hacen por escrito, pero bajo ciertas circunstancias el contrato laboral se puede cambiar oralmente

D. El cambio de contrato laboral se refiere al acto de las partes del contrato laboral que llegan a un acuerdo para modificarlo. o complementar los términos del contrato laboral que han entrado en vigor

E. Las disputas que surjan durante el cambio de contrato laboral pueden presentarse directamente ante el Tribunal Popular

Respuesta: ACD

Análisis: El texto del contrato laboral después del cambio, Cada empleador y empleado deberá poseer una acción. Cuando se cambia un contrato laboral, si no se puede llegar a un acuerdo durante el proceso de negociación y surge una disputa, cualquiera de las partes puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal.

11. Las preguntas de opción múltiple incluyen situaciones en las que el empleador notifica al empleado por escrito con 30 días de anticipación o le paga al empleado un mes adicional de salario para rescindir el contrato laboral.

A. El trabajador es penalmente responsable de acuerdo con la ley

B. El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste de puesto

> C. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador

D. El empleado está gravemente viola las regulaciones del empleador Normas y regulaciones

E. Empleadas que están amamantando

Respuesta: BC

Análisis: Esta pregunta examina la rescisión del contrato laboral por parte del empleador . La opción AD es una situación en la que el empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento por culpa del empleado, y la opción E es una de las situaciones que restringe al empleador rescindir el contrato laboral.

12. Pregunta de opción múltiple Entre las siguientes opciones, ¿cuál es la situación bajo la cual el empleador rescinde las restricciones al contrato de trabajo?

A. Enfermedad o accidente no laboral, dentro del plazo médico prescrito

B. Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia

C. Quienes hayan trabajado en la unidad durante 10 años consecutivos y se encuentren a menos de 5 años de la edad legal de jubilación

D. Quienes hayan sufrido enfermedades profesionales o accidentes de trabajo en la unidad y hayan sido se ha confirmado que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar

E. Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades ocupacionales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se someten durante el diagnóstico. u observación médica

Respuesta: ABDE

Análisis: Esta pregunta examina las restricciones a la terminación de los contratos laborales por parte de los empleadores. Hay seis circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir las restricciones del contrato laboral. Además de las opciones anteriores, existen otras circunstancias estipuladas por leyes y reglamentos administrativos. Una de las situaciones es que hayas trabajado en la empresa durante 15 años consecutivos y te falten menos de 5 años para la edad legal de jubilación. La opción C es incorrecta.

13. Entre las siguientes preguntas de opción múltiple, ¿qué afirmación sobre el despacho de mano de obra es correcta?

A. El despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos

B. Los trabajos temporales se refieren a trabajos que no duran un período de tiempo. Puestos que duran más de 12 meses

C. Empleos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales

D. Empleos sustitutos se refieren al empleo cuando los trabajadores de la unidad. no pueden trabajar durante un cierto período de tiempo debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc., otros trabajadores pueden asumir sus puestos

E. El número de trabajadores despachados utilizados por el empleador deberá no exceder su número total de empleados Cantidad 15

Respuesta: ACD

Análisis: El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Entre ellos, los trabajos temporales se refieren a puestos cuya duración no supera los 6 meses. El número de trabajadores despedidos utilizados por un empleador no excederá el 10% de su empleo total.

14. Pregunta de opción múltiple Las obligaciones legales que deben asumir las unidades de despacho de mano de obra incluyen.

A. Pagar las primas del seguro social de los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley y gestionar los procedimientos relacionados con el seguro social

B. Emitir certificados de rescisión o terminación de contratos laborales de acuerdo con la ley

C. Proporcionar protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral para los trabajadores despedidos

D. Ayudar en el manejo de disputas entre los trabajadores despedidos y el empleador

E. Salario pago de horas extras y bonificaciones por desempeño y beneficios relacionados con el puesto de trabajo

Respuesta: ABD

Análisis: Esta pregunta examina las obligaciones legales de las unidades de despacho de mano de obra. Entre las obligaciones legales de las unidades de despacho de mano de obra, se debe instar al empleador a que proporcione protección laboral y condiciones de seguridad y salud laboral a los trabajadores despedidos, en lugar de proporcionarlas él mismo, debe pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; trabajo, mientras que no es pagado por la unidad de despacho de mano de obra. La opción CE es incorrecta.

15. En la pregunta de opción múltiple, ¿qué afirmación sobre el empleo a tiempo parcial es correcta?

A. Los trabajadores ocupados en un empleo a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores

B. Cuando se termina el empleo a tiempo parcial, el empleador debe pagar una compensación económica a trabajadores

C. Los empleados a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal

D. Los empleados a tiempo parcial deben acordar un período de prueba

E. Los empleados a tiempo parcial deben acordar un período de prueba tiempo los empleados generalmente tienen un tiempo de trabajo diario promedio de no más de 8 horas y un tiempo de trabajo semanal acumulado de no más de 40 horas

Respuesta: AC

Análisis: Esta pregunta prueba parte -Tiempo empleados Sistema de empleo. El empleo a tiempo parcial tiene sus propias características en comparación con el empleo a tiempo completo. Cuando se dé por terminado el empleo a tiempo parcial, el empleador no deberá pagar compensación económica al empleado: ambas partes del empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba sobre el promedio de horas de trabajo diarias de los empleados a tiempo parcial en la misma unidad; generalmente no excederá las 4 horas, y cada día El total de horas de trabajo semanales no excederá las 24 horas. La opción BDE es incorrecta.

16. Entre las siguientes preguntas de opción múltiple, ¿cuál afirmación sobre la ejecución de contratos laborales en circunstancias especiales es incorrecta?

A. Cambiar el nombre del empleador no afectará el cumplimiento del contrato laboral

B. Si el empleador se fusiona o escinde, el contrato laboral original seguirá siendo válido

C . El cambio de representante legal afecta la ejecución del contrato de trabajo

D. Si el empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda su derechos y obligaciones

Respuesta: C

Análisis: Si el empleador cambia de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista, etc., no afectará el desempeño de la empresa. contrato de trabajo; si el empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el contrato de trabajo seguirá siendo válido el empleador que herede sus derechos y obligaciones.

17. La afirmación de la pregunta de opción múltiple sobre el cumplimiento por parte del empleador de las obligaciones del contrato laboral es errónea.

A. Los empleadores deben proteger la seguridad y la salud de los trabajadores

B. Los empleadores deben pagar la remuneración laboral a los trabajadores de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales

p>

C. Los empleadores deberán implementar estrictamente las normas de cuotas laborales

D. Los empleadores no deberán organizar que los trabajadores trabajen horas extras

Respuesta: D

Análisis: Esta pregunta examina las obligaciones del empleador para cumplir con el contrato laboral. Los empleadores deben implementar estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores a trabajar horas extras de forma encubierta, en lugar de organizar a los trabajadores para que trabajen horas extras.

18. Entre las siguientes preguntas de opción múltiple, la descripción de la extinción del contrato de trabajo es incorrecta.

A. La terminación de un contrato laboral generalmente incluye dos situaciones: terminación negociada y terminación legal

B. La terminación legal se refiere a la situación en la que el contrato laboral puede rescindirse de acuerdo con las leyes. y reglamentos. El contrato de trabajo puede rescindirse unilateralmente si se requiere el consentimiento unánime de ambas partes

C. Si el empleado es penalmente responsable, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento

D. El empleado no puede Si el empleador es competente para el trabajo y aún no lo es después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento

Respuesta: D

Análisis: El empleador puede rescindir el contrato laboral en 3 categorías de situaciones:

① El empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento por culpa del empleado, incluidas 6 situaciones;

② El empleador notifica al empleado por escrito con 30 días de anticipación por razones objetivas. El contrato de trabajo se rescindirá después de que el empleador rescinda el contrato de trabajo o pague al empleado un mes de salario adicional;

③El empleador rescinde el contrato laboral debido a la implementación de despidos. La opción D es una situación en la que el empleador notifica al empleado por escrito con 30 días de anticipación que rescinda el contrato laboral por razones objetivas o rescinde el contrato laboral después de pagarle al empleado un mes adicional de salario. El contrato laboral no puede rescindirse en ningún momento.

19. Si la pregunta de opción única opta por pagar un mes adicional de salario al empleado para rescindir el contrato de trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con la norma.

A. El salario medio mensual de la empresa

B. El salario medio mensual de los trabajadores en los 12 meses anteriores

C. El salario medio mensual de la región

D. Salario del último mes del empleado

Respuesta: D

Análisis: Esta pregunta examina la terminación del contrato laboral por parte del empleador. Si el empleador puede rescindir el contrato laboral después de poder pagar un mes adicional de salario al empleado por razones objetivas, el salario adicional pagado se determinará con base en el salario estándar del empleado para el mes anterior.