Plan abierto de contratación 2011 para la Oficina de Educación de Guicheng, distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong
Con el fin de establecer un mecanismo de introducción de talentos abierto, justo e imparcial y estandarizar aún más el trabajo de contratación de docentes, este plan está especialmente formulado. .
1. Principios rectores
Adherirse al principio de que se debe avanzar; adherirse a los principios de apertura, equidad, igualdad y selección basada en el mérito; utilizando la virtud, la capacidad y el desempeño como criterios de evaluación.
2. Mecanismo de trabajo
Para reclutar mejor a los maestros, se estableció el "Grupo líder de reclutamiento de maestros de la calle Guicheng". El grupo líder de trabajo está encabezado por el líder callejero a cargo de la educación, y la persona a cargo de la Oficina de Educación de la calle Guicheng es el líder adjunto. Los miembros están compuestos por personal a cargo del personal y el trabajo político de la Oficina de Educación del Subdistrito de Guicheng y directores de escuelas relevantes. El grupo líder de trabajo tiene una oficina ubicada en la Oficina de Personal de la Oficina de Educación de la calle Guicheng, que es responsable del trabajo específico de contratación de docentes.
3. Plan de contratación
En 2011, el sistema educativo del subdistrito de Guicheng prevé contratar a 13 profesores, incluidos 5 profesores de escuela primaria: 1 de chino, 65438 de inglés, 2 de música; Profesores de secundaria: 2do lugar en Inglés, 2do lugar en Historia, 1er lugar en Política, Arte, Música y Deportes.
4. Objetivos de contratación
De acuerdo con el "Plan de trabajo de contratación del sistema educativo del distrito de Nanhai para el año escolar 2011-2012", los recién graduados deben tener una licenciatura a tiempo completo. o superior.
Condiciones de aplicación del verbo (abreviatura de verbo)
De acuerdo con el "Plan de trabajo de reclutamiento del sistema educativo del distrito de Nanhai del año escolar 2011-2012".
6. Composición de las puntuaciones de los exámenes de contratación
Según el "Plan de trabajo de contratación del sistema educativo del distrito de Nanhai para el año escolar 2011-2012".
Siete. Procedimientos de contratación
(1) Registro: los solicitantes se registran de acuerdo con el plan de empleo y cada solicitante está limitado a una unidad de contratación.
(2) Revisión de calificaciones: el Grupo líder de reclutamiento de maestros de la calle Guicheng y el Grupo líder de reclutamiento de maestros del distrito realizan una revisión de calificaciones de los solicitantes. La lista de entrevistados se publica en Nanhai Talent Information Network y Nanhai Education Information Network. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones enviarán los materiales pertinentes a la Oficina de Educación de la calle Guicheng, distrito de Nanhai, ciudad de Foshan.
(3) Entrevista: La entrevista vale 100 puntos. (Consulte el plan de entrevista para obtener más detalles)
Nuestra oficina recomienda a los candidatos para exámenes escritos a la Oficina de Educación según el orden de las puntuaciones de las entrevistas personales de mayor a menor, con una proporción no inferior a 1:3 entre las número de personas en el plan de contratación y el número de personas en la prueba escrita. Si el número de personas en el plan de contratación es inferior a 1:3 en comparación con el número de candidatos calificados o el número de personas recomendadas para el examen escrito, el grupo líder de contratación de docentes del distrito estudiará y decidirá si se reduce el número de personas. reclutados para la disciplina correspondiente.
(4) Publicidad: la lista de candidatos para el examen escrito se anunciará en la Red de información de talentos de Nanhai y en la Red de información educativa de Nanhai y se publicará durante 3 días.
(5) Prueba escrita: La puntuación total de la prueba escrita es 100. El contenido incluye pruebas de calidad psicológica y pruebas de conocimientos requeridas por las disciplinas, y algunas disciplinas especiales requieren pruebas de habilidades profesionales. (La ubicación se notificará por separado)
(6) Examen físico y determinación de los candidatos a contratar: el examen físico se realizará de acuerdo con los Estándares de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Guangdong. La Oficina de Educación del Distrito organiza el personal de exámenes físicos en orden de mayor a menor y determina la lista del personal de exámenes físicos en una proporción de 1:1.
(7) Publicar la lista de personal que se contratará: para aquellos que hayan aprobado el examen físico y hayan obtenido calificaciones laborales, la Oficina de Educación del Distrito publicará la lista en la Red de información educativa de Nanhai y en Nanhai Talent. Red de Información durante 7 días hábiles.
(8) Notificar al personal que se contratará para que pase por los procedimientos pertinentes: después del anuncio público, la unidad recomendada por el grupo líder de contratación de maestros del distrito será contratada y pasará por los procedimientos pertinentes. Si el personal propuesto desiste por motivos determinados o no cumple con las condiciones laborales, no será recontratado.
Si las puntuaciones de los candidatos no cumplen con los requisitos (ver plan de reclutamiento del distrito), nuestra oficina puede ajustar o cancelar el plan de reclutamiento para la materia.
Ocho. Información de contacto
Persona de contacto: Yan Xiaoming
Número de teléfono: 0757-86232590;
Dirección: Sala 2, Oficina de Educación de Guicheng, calle Guicheng, distrito de Nanhai, ciudad de Foshan.
El derecho a interpretar este plan pertenece al Grupo de Liderazgo de Reclutamiento de Maestros de la Oficina de Educación de Guicheng.
Oficina de Educación de Guicheng
21 de enero de 2011