En 1988, aprobó la evaluación y entró en una empresa estatal. En 1990, se convirtió en empleado formal y firmó un contrato laboral. ¿Cómo calcular la duración del servicio?
El trabajador aprobó el examen e ingresó a la empresa estatal en 1988, pero no acudió al departamento de trabajo para realizar los trámites de empleo. Debería ser un trabajador temporal. En 1990, la empresa obtuvo la aprobación del departamento de trabajo para contratar trabajadores bajo contrato laboral. Según la "Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el Cálculo de la Antigüedad" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2002] N° 323), el momento en que el empleado trabajó por última vez como trabajador temporal en la unidad debe ser la misma que la del momento en que fue contratado como sistema de contrato laboral. Las horas de trabajo posteriores del trabajador se combinan para calcular la duración continua del servicio y la duración continua del servicio durante el período en que el trabajador trabajó como temporal. trabajador ante la agrupación social local de seguros de pensiones. La antigüedad del empleado se calcula a partir de 1988, y se considera como período de pago la antigüedad entre 1988 y 1990 cuando se trabaja como empleado con contrato laboral.
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Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo
"Respuesta sobre el cálculo de la antigüedad después de que los trabajadores temporales se convierten en trabajadores a largo plazo"
(64) China Labor Salarios. La vez 344
En cuanto al cálculo de la antigüedad de los trabajadores temporales que son contratados como trabajadores permanentes durante el período de trabajo en esta unidad, estamos de acuerdo con la opinión de su hospital de que el último tiempo de trabajo continuo de estos trabajadores temporales en esta unidad se pueden calcular con las horas de trabajo continuo después de ser contratado como empleado permanente se calcularán en conjunto.
Oficina General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
“Respuesta sobre Cálculo de Antigüedad de Trabajadores bajo Contrato de Trabajo”
Número de Carta emitida por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social [2002] 323 No.
Para los trabajadores temporales contratados de conformidad con la normativa pertinente y convertidos en trabajadores bajo el sistema de contrato laboral de la empresa, sus últimas horas de trabajo en la empresa como trabajadores temporales y las horas de trabajo después de ser contratados como trabajadores bajo el sistema de contrato laboral, pueden combinarse y calcularse como tiempo de servicio continuo. Los años de servicio continuo de los trabajadores temporales antes de que se implemente la agrupación social del seguro de pensiones en el área local pueden considerarse como años de trabajo continuo de los trabajadores temporales después de que se implemente la agrupación social del seguro de pensiones en el área local; se calculará según reglamentación y se computarán los años de pago. Si no se paga la prima del seguro de pensión, no se puede calcular el período de pago estimado o el período de pago.