5 artículos seleccionados del informe resumen del trabajo semestral de 2022

Resumen Brinda a las personas la motivación para trabajar duro, cultiva los hábitos de pensamiento de las personas, hace que el trabajo sea más eficiente, tenga la mente más clara, metas más claras y un trabajo más significativo. A continuación les traigo una selección del informe resumido del trabajo semestral de 2022. Espero que les sea de utilidad. ¡Bienvenidos a leerlo! selección de informe 1

La primera mitad de 20__ está llegando a su fin en una atmósfera tensa y satisfactoria. He pasado medio año trabajando duro y esforzándome por alcanzar la excelencia. Bajo el liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, confiando en la experiencia acumulada durante casi _ años de trabajo del personal, hice lo mejor que pude, trabajé duro y completé con éxito varias tareas. Ahora informamos sobre el trabajo de este semestre, con la esperanza de resumir la experiencia y mejorar las deficiencias, a fin de sentar una base sólida para el desarrollo del trabajo en el segundo semestre del año. En el primer semestre del año mi trabajo se centró principalmente en tres aspectos: contratación de personal, gestión de las relaciones laborales de los empleados y gestión salarial.

1. Trabajo de reclutamiento y entrevistas

En el trabajo de reclutamiento de este año, nos adherimos al principio de "emplear talentos en lugar de buscar la excelencia", a través del reclutamiento diario, el reclutamiento social y la caza de talentos. La selección y las entrevistas se llevan a cabo mediante la cooperación y el reclutamiento en el campus a través de múltiples canales, con igual énfasis en la fortaleza y el potencial. El proceso de reclutamiento está estandarizado y todos los aspectos de la selección de currículums, los arreglos de entrevistas, las admisiones basadas en méritos y las reservas de talentos están estrictamente controlados. .

En vista de las características de nuestra empresa, a menudo necesitamos personas polivalentes con una gran profesionalidad y una rica experiencia laboral. Por un lado, seguimos cooperando con empresas de cazatalentos para profundizar la exploración de talentos para los medianos. a puestos cualificados de alto nivel y mejorar las cualidades profesionales del candidato. Por otro lado, necesitamos mejorar la reserva de talentos en tiempos normales, fortalecer la acumulación, reservar activamente currículums de talentos en diversas profesiones y absorber ampliamente a personas talentosas.

2. Relaciones laborales de los empleados

Cambios de personal este año. En comparación con 20__, la intensidad de contratación de este año no es grande y la contratación se realiza principalmente para puestos de alto nivel, por lo que hay menos contrataciones nuevas. La tasa de rotación de empleados este año es _, que es un aumento mayor en comparación con 20__. Parte de la razón se debe a la implementación de la estrategia de racionalización y optimización de la empresa, y la proporción de renuncias pasivas que no renuevan contratos ha aumentado en consecuencia. La distribución actual del número de empleados en los distintos departamentos de la empresa. A finales de 20__, el número de empleados en la empresa a finales de 20__ era 20__. Al final de 20__, el número de empleados se basaba principalmente en puestos, buscando menos empleados y más refinados. La movilidad del personal fue relativamente grande este año y cada departamento tenía una cierta proporción de personal dimitido. De los datos se puede concluir que los empleados más saturados generalmente tienen una carga de trabajo superior a su normal; los empleados menos saturados generalmente tienen cargas de trabajo bajas y requieren una mayor rectificación.

3. Gestión del Módulo Salarial

Realizar estrictas estadísticas y análisis sobre el estado de vacaciones de los empleados en cada departamento: estado de vacaciones anuales de cada departamento. Entre ellos, la proporción de vacaciones anuales en cada departamento ha llegado al 100%, y el resto es para captar la distribución de las vacaciones, que puede conocer la situación de los empleados, hacer estadísticas, asistencia, verificación de salarios, etc .; Al mismo tiempo, comprender la frecuencia y las licencias, y también implementar la naturaleza humana para la empresa. Proporciona información útil para la gestión centralizada y la organización de los contenidos clave del trabajo.

4. Deficiencias

Mientras completaba varias tareas a tiempo y con calidad, también me di cuenta de algunas de mis propias deficiencias en el trabajo: todavía no hay resúmenes periódicos y no existen. no existe un registro sistemático y un análisis de problemas del trabajo mensual y el trabajo completado para guiar mejor el trabajo futuro, la comunicación y la cooperación con varios departamentos no son lo suficientemente estrechas y, como resultado, no se puede realizar un seguimiento del estado laboral de los empleados. A veces la conexión laboral no es lo suficientemente fluida y debemos prestar atención a mejorar en el futuro.

Gracias nuevamente por el cuidado y orientación que me han brindado nuestros líderes. En la segunda mitad del año, me he planteado los siguientes requisitos: mejorar mis habilidades comerciales y fortalecer mi propia calidad; ideas, resumir y analizar de manera oportuna; fortalecer las conexiones departamentales, trabajar en estrecha colaboración y trabajar junto con colegas para hacer lo mejor que puedan para el desarrollo de la empresa.

Selección 2 del Informe Resumen de Trabajo Semestral 2022

Ha pasado medio año y he logrado muy buenos resultados en el trabajo durante este semestre. trabajo en este semestre El trabajo del primer semestre del año se resume a continuación.

1. Buena actitud laboral

La mentalidad es muy importante a la hora de trabajar En la primera mitad del año, mi actitud laboral también experimentó algunos cambios sutiles después de medio año en la empresa. Ha pasado el tiempo, y ha pasado medio año desde que fui nuevo empleado. Desde el principio, mi mentalidad laboral era cautelosa y también había una ligera sensación de rechazo, sin embargo, con el paso del tiempo, mi mentalidad laboral también. Cambié de rechazo a Para aceptarlo, al principio no estaba activo en el trabajo. Luego trabajé duro y me volví proactivo. Siempre mantuve un corazón optimista y alegre en el trabajo. libre de ataduras, sin preocupaciones, sin fatiga, porque siento que el trabajo relajado es una buena base para el trabajo. Si no puedes ajustar tu mentalidad a tiempo, estarás atado al trabajo y atrapado. por el trabajo La mentalidad es la clave del trabajo y uno de los factores importantes para que nos vaya bien. Debemos tener una buena actitud laboral, lo que será de gran ayuda para nuestro trabajo. Las personas exitosas son personas que pueden ajustar rápidamente su mentalidad laboral. , por eso la actitud laboral es muy importante.

2. Aprende con humildad

Venir a trabajar es solo el comienzo. En cambio, hay más cosas que aprender, porque el trabajo no se trata sólo de repetir una cosa*** Usar. Hay mucho conocimiento, necesitas estudiar mucho si quieres afianzarte en tu trabajo. ¿De quién deberías aprender? Cuando aprendes de personas excelentes, puedes aprender de personas en la misma posición que tú, y también puedes hacerlo. Aprenda de personas de otros departamentos. Las personas aprenden, adquieren experiencia, adquieren habilidades, aprenden sus fortalezas y adquieren el conocimiento que necesitan a través del aprendizaje continuo y humilde. Al aprender, no tema pedir consejo, no hacer nada. porque no los conoces, siempre que te atrevas a dar un paso adelante, puedes tener éxito en el primer paso. Siempre que estés dispuesto a hacerlo, definitivamente aprenderás conocimientos. Como recién llegado, el aprendizaje es la clave. Para el crecimiento y una condición necesaria para el progreso. El aprendizaje es como verter agua en un recipiente. Sólo vertiendo suficiente agua constantemente puede tener éxito.

3. Sin miedo a los desafíos

Los desafíos están en todas partes Ya que los desafíos existen, debemos atrevernos a afrontarlos No retroceder ante estos desafíos y no tenerles miedo, porque. El trabajo sólo se puede afrontar si es necesario, encontraremos dificultades y estas dificultades afectarán nuestro trabajo. Sólo afrontándolas con valentía, pisando las dificultades que tenemos bajo nuestros pies y dando un paso adelante podremos crecer. Requiere pasión y perseverancia para nunca admitir la derrota. Mientras te atrevas a desafiar, puedes resolver cualquier problema. En cuanto a la extensión del conocimiento, no dudes de ti mismo y no te deprimas. en los desafíos. Mientras puedas crecer a partir del fracaso una y otra vez, levántate una y otra vez sin miedo. Siempre podrás lograr algo.

4. Deficiencias

También tengo problemas de este tipo en el trabajo. Mi falta de experiencia se debe a que mi jornada laboral es corta y no sé llevarme con los demás. Siempre trabajo en silencio y solo sé trabajar duro. Este también es mi defecto. ¿Tengo suficiente confianza en mí mismo y mucho coraje?

Ante estos, compensaré mis propios defectos mediante el aprendizaje, mejoraré mi confianza en mí mismo a través del trabajo una y otra vez, aprenderé las fortalezas de los demás y renunciaré a mis propios defectos.

Selección 3 del Informe Resumen de Trabajo Semestral 2022

Trabajé en el departamento de gestión integral de la empresa en el primer semestre de este año en logística administrativa. de la empresa, he completado cuidadosamente todo el trabajo en mi puesto. El trabajo general del primer semestre del año se resume a continuación:

1. Trabajo administrativo y logístico

. Orientar y ayudar a los subordinados 3. Preparar diversos materiales para el reemplazo del nuevo lugar de trabajo por la organización de cuarto nivel solicitar a la oficina central la adición de estados financieros para la sede de la sucursal en función de las necesidades laborales reales;

Comunicarse oportunamente con la organización sobre temas de decoración y revisar el presupuesto de decoración del lugar de trabajo de la organización. Revisión de costos para la producción por agencia de vallas publicitarias y señales. De acuerdo con el ajuste de las funciones de cada departamento y el despliegue del personal, algunas oficinas se adaptan y reorganizan para hacer un uso racional del espacio; organizar el aprendizaje de conocimientos sobre protección contra incendios para mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad y la prevención de incendios; , alquilar plantas verdes y embellecer el ambiente de la oficina Gestión de seguridad, vigilancia, saneamiento, etc.

En el proceso de gastos de gastos administrativos, controlamos estrictamente los gastos de gastos administrativos de la sede de la sucursal y varias instituciones en la primera mitad del año con base en los principios de gastos ajustados y necesidades de trabajo reales, especialmente el inversión de costos fijos, ahorrando costos a través de medidas como la compra bajo demanda y la asignación y utilización de equipos inactivos. De acuerdo con los diversos requisitos para la preparación del presupuesto de la oficina central y combinados con la situación real de la sucursal, la preparación de presupuestos como los gastos del lugar de trabajo y los gastos de activos fijos se completó de manera oportuna.

De acuerdo con las necesidades de los distintos departamentos y tiendas de una misma ciudad, los suministros de oficina, consumibles de hardware y artículos de limpieza se suministran de manera oportuna, y las cantidades adecuadas se controlan y liquidan mensual o trimestralmente para garantizar el normal funcionamiento de los equipos de oficina en cada departamento y tiendas de la misma ciudad. Revisar la administración de la propiedad, agua, electricidad, estacionamiento y otros gastos de la sede de la sucursal, manejar las liquidaciones de gastos a tiempo, comunicarse con la empresa de administración de la propiedad de manera oportuna y manejar diversos problemas de administración de la propiedad. Envíe a tiempo todos los meses los formularios de divulgación de gastos telefónicos, consumibles, entretenimiento y otros gastos administrativos.

2. Gestión y control de materiales

Completó el trabajo diario de gestión de los activos fijos y consumibles de bajo valor del departamento, incluyendo suscripción, compra, registro de almacenamiento, asignación, mantenimiento, desguace, inventario. , etc. Revisar la configuración y las necesidades reales de manera oportuna en función de las solicitudes presentadas por cada agencia, y rastrear, implementar y proporcionar comentarios sobre los resultados de la aprobación de la oficina central después de que se apruebe la sucursal; manejar la comunicación entre sucursales, sucursales e instituciones; , y entre instituciones según procedimientos Procedimientos de transferencia de activos. Según las opiniones de la oficina central sobre la disposición de activos inactivos en las tiendas, el principio fundamental es la asignación interna, y los activos inactivos se asignan y eliminan razonablemente de acuerdo con las necesidades reales de cada departamento y organización.

3. Problemas existentes

La gestión y control del trabajo de gestión administrativa de la organización no es suficiente. Algunas organizaciones exigen a la casa matriz y a las sucursales que informen sobre materiales, control de materiales y. otras capacidades de ejecución de obras que necesitan ser fortalecidas. Experiencia inadecuada en la revisión de presupuestos para renovaciones de lugares de trabajo. Debido a la naturaleza del puesto, el alcance del trabajo es amplio, complejo y trivial, lo que resulta en algunos encuentros laborales que no pudieron ser atendidos de manera oportuna.

IV. Plan de trabajo para el segundo semestre del año

Fortalecer el contacto con puestos relevantes de la casa matriz, y esforzarse por obtener mayor orientación y apoyo de la casa matriz, lo que permitirá ser más propicio para el trabajo de la sede y de las instituciones. Fortalecer la comunicación y el control con las instituciones, implementar los sistemas relevantes de la casa matriz y las sucursales de manera más efectiva y brindar un mejor servicio a las instituciones. Fortalezca su propio conocimiento sobre la decoración del lugar de trabajo, aprenda más de las experiencias de otros y mejore la eficiencia en el trabajo.

Selección 4 del Informe Resumen de Trabajo Semestral 2022

En el primer semestre de 20__, bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con la unidad, Con la cooperación y el cuidado de mis colegas, hemos completado con éxito varias tareas en el primer semestre del año y hemos mejorado aún más en términos de calidad profesional y aspectos ideológicos y políticos. Los logros y deficiencias alcanzados en los últimos seis meses se resumen a continuación:

1. Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional

En los últimos seis meses, he concienzudamente Respetar la disciplina laboral y trabajar a tiempo. Asistencia y uso efectivo del tiempo de trabajo. Cumplir con el puesto y trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo y trabajar horas extras para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Dedicados y dedicados, con un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad.

2. Capacidad de trabajo y otros aspectos

Mi trabajo es el de conductor. La responsabilidad y la seguridad siempre han sido mis objetivos laborales. Me exijo estrictamente a la hora de conducir el vehículo. y de forma segura, y entregar el hormigón a la obra del usuario de forma segura y rápida. Conducir todos los días es muy difícil, especialmente conducir de noche cuando tienes sueño y estás cansado, pero todos podemos tirar lo máximo posible garantizando la seguridad.

Conducir un camión hormigonera tiene un alto contenido técnico. En mi trabajo diario soy capaz de mantener y mantener el vehículo cuidándolo bien. Puedo reparar fallas menores por mi cuenta, ahorrando a la empresa algunos costos de reparación tanto como sea posible y también mejorando la tasa de asistencia del automóvil que conduzco. En materia de seguridad, no he tenido ningún accidente responsable en los últimos seis meses y también he cumplido con los requisitos de la empresa en materia de higiene del vehículo.

3. Deficiencias existentes

Resumiendo el trabajo realizado en los últimos seis meses, aunque se han logrado ciertos resultados y se han logrado grandes avances, aún existen las siguientes deficiencias:

En primer lugar, a veces todavía existe una cierta brecha entre la calidad y los estándares del trabajo y los requisitos de los líderes. Por un lado, debido a que mi capacidad de autocontrol no es muy alta, a veces acelero en la carretera. Por otro lado, para beneficio personal, el anfitrión elige trabajos.

En segundo lugar, a veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte. No son lo suficientemente sensibles a las tareas asignadas por los líderes y, en ocasiones, el trabajo no se completa a tiempo. Como el nuevo conductor no entendió el proceso de trabajo cuando subió al autobús, no lo tomé en serio, lo que provocó el incidente de la lata pegajosa más tarde.

En tercer lugar, el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. Al llegar al sitio de construcción, no siguió las regulaciones para verificar las condiciones de la carretera, lo cual fue un descuido.

4. Planes de trabajo para la segunda mitad del año

En la segunda mitad del año desarrollaré más mis fortalezas, mejoraré mis deficiencias, ampliaré mis ideas, seré sincero y pragmático, y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Se prevé trabajar desde los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer la coordinación del trabajo. De acuerdo con los requisitos laborales anuales de los líderes de la empresa, hacer planes específicos para el trabajo en la segunda mitad del año, aclarar el contenido, el plazo y los objetivos a alcanzar, fortalecer la colaboración entre departamentos, combinar orgánicamente diversas tareas y aclarar el trabajo. Ideas, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.

El segundo es fortalecer el cultivo del estilo de trabajo. Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de ser trabajador, avanzar a pesar de las dificultades, buscar la excelencia, ser riguroso y meticuloso y ser proactivo.

En tercer lugar, como conductor, cada palabra y acción representa la imagen de la empresa. Considera cuidadosamente a los clientes en el sitio de construcción y los atiende con entusiasmo para satisfacerlos. Pensar en los clientes significa pensar en la empresa. Sólo cuando los clientes estén satisfechos nuestra empresa se fortalecerá y se desarrollará mejor. Por lo tanto, tengo que trabajar más duro para hacer mi propia contribución al desarrollo de la empresa.

Selección 5 del Informe Resumen de Trabajo Semestral 2022

Ha pasado medio año rápidamente. En la primera mitad del año, experimentamos un trabajo ajetreado, completamos tareas laborales y completamos todo bien. Al final del primer semestre del año, hicimos un resumen y nos preparamos para el segundo semestre del año.

1. Cooperar activamente con los líderes para completar el trabajo

En la primera mitad del año, trabajamos duro para hacer un buen trabajo. Nunca aflojamos durante las horas de trabajo y fuimos. todo lo posible para cada trabajo. Me esfuerzo por hacer bien mi trabajo, hacerlo con cuidado, cooperar activamente con otros colegas del departamento para completar las tareas, completar las tareas asignadas por el liderazgo a tiempo y comunicarme bien. Los documentos y las cosas que necesita el líder están listos y también tengo requisitos estrictos para mí.

El trabajo de cada día está planificado. Fíjese una pequeña meta todos los días, complete una cierta cantidad de tareas todos los días, separe las tareas para aliviar el estrés, organice cada día de manera razonable y adecuada, regrese a la empresa a tiempo al trabajo, registre la hora después de salir del trabajo, limpie el escritorio de trabajo y podrá ir a trabajar al día siguiente. Siempre salgo del trabajo tan pronto como termino y nunca salgo del trabajo hasta mañana. El mañana tiene las tareas y el día de mañana. Hazlo bien y deja que el líder asienta. No perderé tiempo de trabajo ni haré nada perjudicial para la empresa.

2. Aprende a tiempo y resuelve problemas a tiempo

Todos los días, cuando vayas a trabajar, te encontrarás con varios problemas, algunos grandes y otros pequeños, que tendrán un cierto impacto. en tu trabajo hasta cierto punto. Nunca dejaría que estos problemas se quedaran dos días, intentaría resolverlos el mismo día. Siempre resuelvo estos problemas preguntándoles a mis compañeros sentados a mi lado o en otros departamentos, pero nunca me guardo las preguntas para mí. Por ejemplo, después de que me lo pidan, intentaré hacerlo a su manera. Si aún así no funciona, sacaré las notas que tomé durante la consulta, las leeré, las estudiaré y pensaré en ello hasta que sepa que puedo hacerlo yo mismo.

Si hay un problema antes de salir del trabajo por la noche, lo registraré y pediré ayuda a mis compañeros a la mañana siguiente.

Después de resolver estos problemas, aprenderé otras cosas que son útiles para mi trabajo y también preguntaré a personas con experiencia cómo mejorar la eficiencia del trabajo y hacer un buen trabajo. Recordaré algunas de las experiencias que dijeron. Después de escuchar este tipo de aprendizaje, me desviaré menos, pero el trabajo se desarrollará sin problemas.

3. Problemas en el trabajo

Después de la primera mitad del año, mis problemas han quedado al descubierto. Siempre me siento un poco incómodo mientras trabajo, lo que entra en conflicto con el trabajo de protección ambiental de la empresa. Cuando trabajaba, no ocurrían grandes problemas, pero seguían ocurriendo todo tipo de pequeños problemas. Estos problemas son muy graves en las salas de espera. Aunque todos son irrelevantes, a menudo consumen mucho de mi tiempo.

El trabajo no cualificado y el comportamiento irregular confunden a las personas y, a menudo, complican cosas sencillas. Esto es algo que hago a menudo porque no puedo comunicarme bien con mis colegas cuando trabajo al mismo tiempo y no existe la cooperación. Mis compañeros de trabajo pierden contacto constantemente con otros compañeros de trabajo, lo que les hace quejarse. Por tanto, nuestra experiencia en materia de cooperación en este ámbito es débil.

Estas son las cuestiones clave que me molestan y corregiré estos errores en la segunda mitad del año. Fortalecer gradualmente la autoconstrucción y esforzarnos por hacerlo mejor en la segunda mitad del año.

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