Resumen de las políticas de introducción de talentos de la ciudad de Dazhou en 2022; introducción de talentos de Dazhou en 2020.
1. Plan de introducción
Se prevé la introducción de 702 personas. De ellas, 538 son instituciones públicas y 164 son empresas. Sitios web de consulta: Dazhou Pioneer Network, Dazhou Personnel Examination Network.
En segundo lugar, la introducción se dirige a
estudiantes de posgrado a tiempo completo y superiores y a estudiantes de posgrado a tiempo parcial y superiores reclutados desde 2017.
Título de Licenciatura o superior, con títulos profesionales y técnicos de asociado superior o superior.
Un pequeño número de empleados con título de licenciatura o superior requerido por los puestos corporativos.
Los objetivos de introducción mencionados anteriormente incluyen a los graduados universitarios que se graduaron antes del 31 de julio de 2022.
Los siguientes dos tipos de personal también pueden postularse para el entorno laboral claramente dirigido a recién graduados en 2022: Primero, la inscripción nacional unificada de graduados universitarios ordinarios en 2020 y 2021 no ha confirmado la unidad de trabajo al salir. la escuela, el registro del hogar, los archivos y las relaciones organizativas permanecen en la escuela original de graduación, o en las autoridades de empleo de graduados en todos los niveles, agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles 2. Obtener académico extranjero; calificaciones entre julio de 2021 y 1 a 31 de carrera, quienes hayan completado la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación y aún no hayan implementado una unidad de trabajo para quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero.
3. Condiciones básicas
Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buenas conducta y ética profesional, y tener capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad y condición física.
Los graduados de pregrado y los candidatos a maestría deben tener menos de 35 años, y los candidatos a doctorado o talentos destacados con títulos profesionales y técnicos de asociado senior o superior deben tener menos de 45 años. Consulte la lista de trabajos para conocer otros requisitos de edad.
Cumplir otras condiciones requeridas para la introducción de puestos.
Esto no aplica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1 Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido destituidos de cargos públicos;
2.
3 Los que aún se encuentran en el período de disciplina partidaria y gubernamental
4. disciplinas en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y la contratación de instituciones públicas y están en el período de prohibición
5. Los talentos introducidos en la ciudad de Dazhou renuncian en un plazo de tres años; Dotación de personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Dazhou;
7 "Regulaciones para evitar la gestión de personal para instituciones públicas" "Está claramente estipulado que la persona sujeta a ejecución debe ser recusada;
8. El tribunal popular identificará a la persona sujeta a ejecución por deshonestidad mediante procedimientos judiciales de conformidad con los "Dictámenes sobre la Aceleración de la Construcción del Mecanismo de Supervisión, Advertencia y Sanción de Crédito para Personas No Confiables en Aplicación";
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9. Personas a las que no se les permite postularse para el examen o trabajar como empleados de empresas e instituciones bajo otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
Cuarto, beneficios de la política
Políticas de incentivos
El personal introducido puede disfrutar de políticas de incentivos como subsidios de colocación y recompensas laborales. Los estándares pertinentes están de acuerdo con el ". La ciudad de Dazhou se esfuerza por crear una provincia" Se implementarán las disposiciones pertinentes de las "Diez medidas para la implementación del nuevo acuerdo de talentos" por parte del subcentro económico de nivel.
1. Talentos de instituciones públicas:
El personal presentado con títulos profesionales y técnicos superiores recibirá un subsidio de liquidación de 250.000 yuanes y una recompensa laboral de 60.000 yuanes, y será contratado directamente. arreglado para vivir en apartamentos de talentos.
El personal presentado con títulos de doctorado recibirá un subsidio de instalación de 200.000 yuanes y una recompensa laboral de 48.000 yuanes, y se le organizará directamente para vivir en apartamentos para talentos.
El personal introducido con títulos profesionales y técnicos superiores adjuntos recibirá un subsidio de reasentamiento de 654,38 millones de yuanes y una recompensa laboral de 30.000 yuanes, que se incluirá en la asignación de apartamentos para talentos.
Para el personal introducido con una maestría, se proporcionará un subsidio de reasentamiento de 60.000 yuanes y un premio de incentivo laboral de 12.000 yuanes, que se incluirán en la asignación de apartamentos para talentos.
2. Talentos corporativos: El personal con título de maestría o superior, título profesional y técnico de secundaria o superior introducido a la empresa, disfruta del 50% de la política de incentivos de introducción de talento de las instituciones públicas, y aquellos que cumplan las condiciones se incluirán en el ámbito de asignación de apartamentos para talentos.
Otras políticas
La introducción de talentos se llevará a cabo de acuerdo con el "Plan de implementación de servicios de gestión de inscripción para niños de talentos de alto nivel en la ciudad de Dazhou", "Plan de implementación "Para servicios de gestión para el tratamiento médico de talentos de alto nivel en la ciudad de Dazhou" y "Plan de gestión de viviendas de la ciudad de Dazhou". El Fondo de Previsión apoya la introducción de talentos de alto nivel a modo de prueba y disfruta de políticas y beneficios relevantes.
Registro online de Verbo (abreviatura de verbo)
1. Horario de registro: A partir de las 9:00 horas del día 23 de mayo de 2022, finalizando a las 17:00 horas del día 30 de mayo.
2.Sitio web de registro: sitio web de examen de personal de Dazhou o sitio web de registro de familias de candidatos.
Sexto recordatorio especial
De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, el cronograma relevante de esta operación de introducción de talentos de primavera puede ajustarse y se tomarán medidas de prevención y control de la epidemia. tomadas durante las entrevistas y evaluaciones. Los requisitos específicos se establecen en las precauciones. Este ajuste y el anuncio de las precauciones de prevención y control de epidemias de la ciudad de Dazhou durante la entrevista y evaluación de introducción de talentos de la primavera de 2022 se publicarán con anticipación en Dazhou Pioneer Network y en Dazhou Personnel Examination Network. Se solicita a los candidatos que presten atención en cualquier momento y hagan. disposiciones correspondientes en estricta conformidad con los requisitos pertinentes. Los candidatos de áreas de alto riesgo en el país y en el extranjero que tengan contacto cercano con pacientes confirmados, sospechosos o asintomáticos con COVID-19 deben someterse voluntariamente a observación de aislamiento y gestión sanitaria de acuerdo con las normas pertinentes sobre prevención y control de epidemias.
Si hay ajustes, complementos, recordatorios y otros asuntos durante el proceso de reclutamiento, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social los anunciarán en Dazhou Pioneer Network y en la Red de examen de personal de Dazhou. Los solicitantes que no tomen la iniciativa, no inicien sesión en sitios web relevantes de manera oportuna y verifiquen la información relevante según sea necesario, o no participen en entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, inspecciones y empleo según sea necesario, serán responsables de su propia responsabilidad.
Al presentar la solicitud en línea, deje dos o más datos de contacto para mantener la comunicación abierta. Si hay algún cambio en la información de comunicación, informe de manera proactiva a su organización, departamento de recursos humanos o empresa o institución. Si no puede comunicarse con el solicitante, lo hará bajo su propio riesgo.
Siete. Número de teléfono