Anuncio de introducción de talentos de 2019 para instituciones públicas en el condado de Horinger, ciudad de Hohhot, Mongolia Interior
En segundo lugar, las calificaciones
(1) Los talentos reclutados deben cumplir con las leyes y regulaciones, ser honestos y dignos de confianza, y además de reunir las cualidades políticas, físicas, ideológicas y morales requeridas por el puesto, también deberán poseer las siguientes condiciones.
1. Los talentos a introducir deben tener una maestría general a tiempo completo o superior, y el primer título debe ser una licenciatura a tiempo completo. Quienes realicen estudios en el extranjero deberán presentar el título académico extranjero original emitido por el Ministerio de Educación.
2. Los estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años (1984 165438+ nacidos después del 4 de octubre) y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 40 años (1979 65438+ nacidos después del 4 de octubre).
3. Cumplir con otros requisitos laborales enumerados en la "Tabla de requisitos laborales de introducción al talento de las instituciones públicas del condado de Horinger de 2019".
(2) No estarán incluidas en el ámbito de introducción las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Los funcionarios públicos en servicio (incluidos los gestionados con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y el personal incluido en la gestión del establecimiento de instituciones públicas durante el período de prueba, y el personal actual de las instituciones públicas en la ciudad de Hohhot. .
2. Las personas que se determine que han cometido fraude en la contratación de funcionarios o instituciones públicas y se encuentren en período de prohibición.
3. Las personas que estén siendo investigadas por violaciones a leyes y reglamentos y no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o política, o que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos.
4. Las demás personas que las leyes y reglamentos establezcan y que no estén permitidas para desempeñarse como personal de instituciones públicas.
5. Graduados de educación superior general a tiempo completo en 2020 y en adelante que actualmente estén estudiando para estudiantes de posgrado y doctorado.
En tercer lugar, presente el procedimiento
(1) Registro en línea y revisión de calificación
Hora de registro: 4 de octubre de 2019 165438+9:00 al 117 de octubre: 00 el día 8.
Cualquier persona que cumpla con los requisitos para la introducción, inicie sesión en la Red de información de exámenes de personal de Hohhot () y complete la información de registro según sea necesario. Límite de 1 puesto por persona. Los datos a cumplimentar deberán ser verdaderos y exactos. Si información falsa afecta la introducción, todas las responsabilidades recaerán en el propio solicitante. Cada empleador llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes y proporcionará comentarios oportunos sobre las opiniones de la revisión preliminar.
(2) Seleccionar y determinar quiénes ingresarán a la evaluación de la entrevista.
Una vez completado el registro, según las calificaciones académicas, las instituciones de graduación, los títulos profesionales, etc., entre aquellos que hayan pasado la revisión preliminar de calificaciones, se seleccionarán los mejores candidatos para la evaluación de la entrevista en una proporción de no menos de 1:5. Si el número de candidatos que aprueban la revisión de calificación preliminar para el mismo puesto es inferior a 1:5, ingresarán directamente a la evaluación de la entrevista. Para puestos con un gran número de candidatos paralelos, también se pueden utilizar entrevistas adicionales para determinar los candidatos a entrevistar en una proporción de 1:5.
Después de seleccionar a los candidatos para la evaluación de la entrevista, el empleador me notificará por teléfono antes de las 118:00 del 9 de octubre para que vaya al lugar designado para la revisión de calificaciones. Después de pasar la revisión, recibiré la entrevista. aviso. Aquellos que no ingresen a la evaluación de la entrevista no serán notificados más.
Durante la revisión de calificación, el examinador que ingresa a la entrevista imprime y lleva el "Formulario de registro de aprobación de introducción de talentos para instituciones públicas 2019 del condado de Holinger" (en cuadruplicado), identificación personal, certificado de graduación, certificado de título, educación. Original y fotocopias (2 copias) de certificados de títulos académicos extranjeros emitidos por el Ministerio de Educación y demás documentos requeridos por el empleador para el puesto. Los graduados anteriores deben presentar el formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación. Los graduados anteriores que estén empleados deben tener un certificado emitido por su empleador actual que acepte participar en la introducción de talentos de las instituciones públicas del condado de Helinger en 2019. Los recién graduados deben presentar un informe en línea sobre el estado del estudiante (inicie sesión en la Red de información para estudiantes de educación superior de China ()), el período de verificación es válido hasta el final de la revisión y confirmación in situ) y un acuerdo de empleo tripartito.
(3) Evaluación de la entrevista
La evaluación de la entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada. Se implementará un sistema de "veto de un voto" con una puntuación mínima de 70 puntos en la evaluación de la entrevista, es decir, no se contratarán postulantes con una puntuación de evaluación de la entrevista inferior a 70 puntos. Después de la evaluación de la entrevista, la lista de talentos a presentar se determinará de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de introducción.
(4) Examen físico
Organizar la introducción de talentos al hospital designado para su examen físico.
El examen físico se lleva a cabo de conformidad con las "Normas generales de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" (Oficina de Servicio Civil [2005] Nº 1), el "Manual de operaciones de examen físico del servicio civil (juicio)" (Oficina de Servicio Civil [ 2007] No. 25) y normas revisadas pertinentes.
(5) Investigación
El empleador examina el desempeño real de quienes han aprobado el examen físico.
(6) Publicidad y firma
El sitio web oficial del Gobierno Popular del Condado de Horinger dará publicidad al personal a contratar, y el período de publicidad es de 5 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay circunstancias relevantes que afecten el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los talentos introducidos deben haber trabajado para el empleador durante al menos 5 años.
(7) Notas
1. Los solicitantes deben mantener una comunicación fluida durante el trabajo de introducción de talentos para evitar que la comunicación de información deficiente afecte los resultados de la introducción.
2. Antes del período de anuncio, aquellos que no estén calificados o se rindan voluntariamente pueden ser reemplazados en orden de mayor a menor de acuerdo con los resultados de la evaluación de la entrevista. Después de que comience el anuncio, no habrá reemplazo.
3. La revisión de cualificación de los talentos a introducir recorre todo el proceso de introducción. Si se determina que las condiciones son inconsistentes o fraudulentas en cualquier etapa o durante el período de prueba, se cancelará la calificación laboral.
Cuarto, tratamiento político
Los jóvenes talentos destacados presentados esta vez disfrutan del trato de los empleados de las instituciones públicas en el condado de Horinger, lo que está en línea con las "Varias medidas de la ciudad de Hohhot para Estrategia Avanzada de Desarrollo Prioritario del Talento” (“Ensayo)” gozará del tratamiento pertinente de conformidad con sus disposiciones. Entre ellos, los estudiantes de doctorado a tiempo completo de universidades nacionales de "doble primera clase", universidades extranjeras (QS World Ranking 18-201000 en 2009) y estudiantes de maestría a tiempo completo pueden trabajar en instituciones públicas de nuestra ciudad, con una tarifa de colocación. de 654,38 millones de yuanes.
Para consultas sobre políticas, llame al número de contacto del empleador (adjunto).
El contenido de este aviso es interpretado por el Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado de Horinger.
Número de teléfono de soporte técnico para registro en línea: 0471-3690468
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Lista de requisitos de puesto de introducción de talentos de instituciones públicas del condado de Horinger 2019. xlsx