Anuncio público de contratación de 2012 para algunas instituciones públicas afiliadas a la Oficina Provincial de Radio, Cine y Televisión de Liaoning

Anuncio de contratación pública de 2012 para algunas instituciones públicas afiliadas a la Oficina Provincial de Radio, Cine y Televisión de Liaoning De conformidad con el espíritu del Aviso sobre el plan de implementación (Liao Renshe [2012] No. 11), con Con la aprobación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, algunas instituciones afiliadas a la Oficina Provincial de Radio, Cine y Televisión de Liaoning planean contratar abiertamente a 17 miembros del personal del público. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:

1. Puestos y requisitos de contratación

(Consulte la tabla adjunta para obtener más detalles)

2. Condiciones de contratación

Los objetivos de contratación son personas trabajadoras y no trabajadoras que cumplir con los requisitos básicos para la postulación y las condiciones específicas para el puesto de reclutamiento. Además de las calificaciones académicas, títulos, especialidades, calificaciones y otras condiciones requeridas para el puesto, los solicitantes también deben cumplir con las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta

4. Tener las habilidades profesionales y técnicas requeridas para el cargo;

5. Adecuarse al puesto Condiciones físicas requeridas;

6. Otras condiciones requeridas para el puesto.

La fecha límite para el cómputo del tiempo de las titulaciones o titulaciones pertinentes es el 31 de julio de 2012. Los recién graduados pueden registrarse y tomar exámenes con anticipación. Si aprueban los exámenes, evaluaciones y exámenes físicos, se gradúan a tiempo y obtienen certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de diciembre de 2012, podrán ser contratados de acuerdo con la reglamentación, de lo contrario no serán contratados. contratado.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro

1. Para conocer el tiempo y el método de registro, consulte el sitio web de examen de personal provincial. El sistema de registro será. basado en la integridad. Los solicitantes deben leer atentamente la información sobre la oferta de trabajo.

2. Número de contacto:

Centro de lanzamiento y transmisión de radio y televisión provincial de Liaoning (calle Caita n.º 3, distrito de Shenhe, ciudad de Shenyang)

Persona de contacto : Profesor Wang

Número de contacto: 024-23938896

(2) Prueba escrita

La prueba escrita será organizada por la Oficina Provincial de Exámenes de Personal y la la hora y el lugar específicos se notificarán por separado. Luego del examen escrito, la Dirección Provincial de Radio, Cine y Televisión trabajará con el empleador para realizar un resumen y análisis, y consultará con el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para determinar el puntaje mínimo para aprobar.

(3) Revisión de calificaciones

La Oficina Provincial de Radio, Cine y Televisión, junto con el empleador, revisarán las calificaciones de quienes ingresan al ámbito de la entrevista después del examen escrito. Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben proporcionar los certificados y materiales pertinentes necesarios para el puesto. Si sus condiciones personales no cumplen con los requisitos del trabajo, sus calificaciones serán canceladas. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

(4) Entrevistas

De acuerdo con la proporción de 1:3 entre el plan de reclutamiento y el número de entrevistas, y en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas, Los candidatos para las entrevistas se determinarán para cada puesto. Si los puntajes de las pruebas escritas no alcanzan, aquellos con el puntaje más bajo no podrán participar en la entrevista. El último entrevistador cuyo puntaje en la prueba escrita esté empatado participará en la entrevista al mismo tiempo. La proporción de peso de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas es de 4:6. Con base en los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista, los candidatos a contratar se determinarán en una proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento. Para aquellos con empate en los puntajes totales, los candidatos a contratar se determinarán en. Orden de las puntuaciones de las entrevistas de mayor a menor.

La entrevista es organizada por la Dirección Provincial de Radio, Cine y Televisión en conjunto con la patronal. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje de aprobación es de 60 puntos. Si no se alcanza el puntaje de aprobación, el candidato no será contratado. Para obtener los resultados de la entrevista, inicie sesión en el tablón de anuncios del sitio web oficial de la Oficina Provincial de Radio, Cine y Televisión de Liaoning.

4. Examen físico

El examen físico lo organiza la Oficina Provincial de Radio, Cine y Televisión de Liaoning en colaboración con el empleador, con referencia específica a las "Normas generales para el examen físico". para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (publicado por el Ministerio de Recursos Humanos [2005] ]1) y se organizarán e implementarán el manual de operación del examen físico y las regulaciones nacionales pertinentes. El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante personalmente.

Quienes aprueben el examen físico serán determinados como candidatos al empleo. Los puestos vacantes que se produzcan por no pasar el examen físico o por la abstención voluntaria del candidato serán cubiertos por el departamento competente en colaboración con el empleador en función de la situación real. Si es necesario realizar una solicitud complementaria, después de la aprobación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, los solicitantes recibirán cantidades iguales en orden de puntuación general de mayor a menor. Para aquellos con un empate en la puntuación general, los solicitantes. se complementará en orden de puntuación de la entrevista de mayor a menor.

5. Evaluación

La evaluación es organizada por cada empleador, centrándose en la evaluación del desempeño ideológico y político, el carácter moral, las capacidades empresariales, el desempeño laboral, etc. Si durante la evaluación se determina que alguien no cumple con las condiciones laborales, el departamento competente trabajará con el empleador para considerar el reemplazo en función de la situación real. Si fuera necesario complementar el importe, previa aprobación de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el importe se complementará en cantidades iguales según la puntuación global ordenada de mayor a menor.

6. Convocatoria pública y empleo

(1) La convocatoria pública será realizada por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Una vez que el empleador determine el personal a contratar, informará los resultados de la propuesta de contratación al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su anuncio público unificado dentro de los 7 días hábiles. Una vez completado el anuncio público y no hay objeciones, se completarán los trámites pertinentes.

(2) La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba es de 6 meses (un período de pasantía de un año para los graduados de la escuela secundaria técnica y universitaria). el estado tiene otras regulaciones, se seguirán las regulaciones. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.

Para asuntos no tratados en este anuncio, consultar el “Aviso de Emisión del Plan de Implementación para la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas Adscritas al Gobierno Provincial en el año 2012” de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. " (Liao Renshefa [2012] No. 11) Se implementan las regulaciones pertinentes.

Adjunto: Hoja de información del plan.xls

Mayo de 2012