2022 Reclutamiento anual de 16 talentos de alto nivel en la Facultad Técnica y Vocacional de Comunicaciones de Yunnan

# Reclutamiento de maestros # Introducción Se publicó el anuncio anual de reclutamiento de talentos de alto nivel de la Facultad Técnica y Vocacional de Comunicaciones de Yunnan 2022. El momento de inscripción es: 31 de diciembre de 2022. Kao.com ahora publica el texto original. del anuncio de contratación de la siguiente manera: De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la provincia de Yunnan" (Yunren Shefa [2016] No. 182) y otros documentos relevantes estipulan que, combinado con las necesidades de desarrollo de la universidad, aprobado Por el Departamento Provincial de Educación y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Educación de Yunnan depende directamente de La institución pública Yunnan Communications Vocational and Technical College reclutará abiertamente 16 talentos de alto nivel del público en 2022. Los asuntos de contratación relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

Escuela Técnica y Vocacional de Comunicaciones de Yunnan Fundada en 1952, recibió el nombre de "Escuela Técnica de Transporte de Yunnan Kunming". En abril de 2001, se formó mediante la fusión de la antigua Universidad del Personal de la Oficina Provincial de Carreteras de Yunnan, la Escuela Provincial de Transporte de Yunnan y la Escuela Secundaria Vocacional del Personal de Transporte Provincial de Yunnan. Actualmente, la universidad tiene campus en Chenggong, Phuket y Wujingqiao, con una superficie de 678 acres. El campus de Longcheng, que está integrado con la Escuela de Ingeniería Química de Yunnan, cubre un área de 67 acres. que se gestiona en cooperación con empresas, cubre un área de 277 acres. Otra área arrendada es La base de formación de pasantías para estudiantes es de 495 acres. El campus principal es el campus Chenggong, ubicado en la ciudad universitaria de Chenggong, ciudad de Kunming.

La facultad cuenta con 12 departamentos de enseñanza, incluida la Escuela de Ingeniería de Carreteras y Construcción, 5 facultades industriales con empresas reconocidas como iFlytek y 7 entidades económicas, incluido el Instituto Nacional de Evaluación de Habilidades Vocacionales. La facultad cuenta con un total de 79 carreras, incluidas 8 carreras troncales reconocidas por el Ministerio de Educación, 3 bases de formación productiva, 2 centros de innovación colaborativa y 1 base de formación profesional dual, hay 9 carreras troncales provinciales y el Ministerio de Comunicaciones; , etc. Hay 4 especialidades de demostración de transporte identificadas por cinco ministerios y comisiones. La universidad cuenta actualmente con 833 profesores, 591 profesores de tiempo completo, 262 profesores con títulos profesionales superiores, 374 profesores con títulos de maestría o superiores y 208 profesores "doblemente calificados". Actualmente, hay 25,154 estudiantes de tiempo completo en el campus y el número de especializaciones y estudiantes que prestan servicios directamente a la industria del transporte supera los 60. La tasa de empleo de graduados se ha mantenido por encima de 97 durante muchos años.

Después de su creación, la universidad fue calificada como escuela vocacional superior modelo nacional en 2009, escuela superior nacional de alta calidad en 2019 y escuela vocacional superior de alto nivel en la provincia de Yunnan en 2022. La universidad es una escuela piloto para la reforma integral de "Tres Educación Integral" en la provincia de Yunnan y la unidad presidenta de la Alianza para la Construcción de Cursos de Teoría Política e Ideológica de las Escuelas Profesionales Superiores en la provincia de Yunnan.

2. Principios de contratación

(1) Adherirse a una contratación abierta y con orientación social.

(2) Cumplir con los exámenes e inspecciones y seleccionar a los mejores para la contratación.

(3) Respetar la correspondencia entre personal y puestos, y preferir faltar en lugar de cubrir en exceso.

III. Plan de contratación

Para conocer planes de puestos de contratación específicos, consulte el "Plan de contratación 2022 de Yunnan Communications Vocational and Technical College para talentos de alto nivel" (Anexo 1).

IV.Condiciones y requisitos de reclutamiento

(1) Condiciones de reclutamiento

Los objetivos de reclutamiento son aquellos que cumplen con los requisitos del puesto de reclutamiento, debiendo cumplir con las siguientes condiciones y requisitos, Puede inscribirse cualquier persona:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y poseer las características de; trabajo duro, unidad y cooperación, honestidad, confiabilidad y dedicación El espíritu de dedicación a la educación y el cumplimiento de los arreglos organizacionales

3. Cumplir con los requisitos profesionales o de habilidades del puesto de contratación y tener la edad y la educación; y requisitos de grado requeridos para el puesto de reclutamiento;

4. Tener las condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto

5. Tener otras condiciones requeridas para el puesto; /p>

6. Los graduados extranjeros también deben proporcionar las calificaciones nacionales (extranjeras) del Ministerio de Educación. Calificaciones académicas y certificados de grado extranjeros;

7. Los solicitantes deben obtener los certificados de grado académico correspondientes antes del 31 de diciembre. de 2022. En principio, los doctorandos deben tener menos de 40 años y los que tienen títulos profesionales superiores deben tener menos de 45 años. Para los menores de 1 año, la fecha de cálculo de la edad es a partir del 1 de mayo de 2022.

(2) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias

1. Quienes hayan estado sujetos a disciplina partidaria o sanciones disciplinarias políticas no hayan caducado o se encuentren bajo revisión disciplinaria que haya sido objeto de sanciones penales que no hayan expirado o estén bajo investigación judicial que aún no haya llegado a una conclusión

2. Personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China, personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China; recibido castigo penal por delitos, personas que han sido destituidas de cargos públicos, drogadictos, personas enumeradas de conformidad con la ley Personas que están sujetas a castigo conjunto por abuso de confianza, personas que han cometido fraude u otras violaciones graves de disciplinas laborales en exámenes de reclutamiento de instituciones públicas anteriores, personas que hayan cometido malas conductas como maestros y otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos estipulen que los empleados de instituciones públicas no pueden ser contratados como personal;

3. otras violaciones de las leyes y reglamentos nacionales.

2. Procedimientos de contratación

(1) Horario, método y requisitos de inscripción

1. Horario de inscripción: Contratación durante todo el año, la fecha límite es el 31 de diciembre de 2022 .

Nota: Una vez cubierto el puesto, el puesto se cancelará automáticamente y ya no se aceptarán solicitudes.

2. Método de registro: este reclutamiento adopta el registro por correo electrónico en línea, no se aceptan el registro en el sitio, el registro por teléfono ni el registro por escrito. Los solicitantes deben empaquetar y comprimir el formulario de solicitud y los materiales relacionados y enviarlos a la dirección de correo electrónico yjzrsc@126.com. El formato del nombre del correo electrónico es: nombre del puesto de contratación y nombre personal.

3. Materiales y requisitos de la solicitud:

(1) Los solicitantes completen y envíen sinceramente el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos de alto nivel de Yunnan Communications Vocational and Technical College 2022" (Anexo 2). ), Currículum vitae personal, cédula de identidad personal, certificado de grado académico, certificado de calificación profesional y técnica, materiales de apoyo al desempeño y otros materiales relevantes necesarios para el puesto de contratación (si el puesto requiere más de 3 años de experiencia laboral o docente, la experiencia correspondiente debe ser proporcionado Presentar las copias escaneadas de los documentos de respaldo). Además: los nuevos graduados que se graduarán en 2022 y aún no han obtenido su certificado de graduación o título también deben presentar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados de colegios y universidades generales" firmado por la escuela de la que se graduaron. Si tiene calificaciones académicas en el extranjero, también debe presentar materiales como calificaciones académicas en el extranjero y certificados de certificación de títulos del Ministerio de Educación.

(2) Los solicitantes deben completar información personal verazmente y proporcionar materiales de solicitud relevantes según sea necesario. Si el solicitante no pasa la revisión de calificación debido a información y materiales proporcionados incompletos o incorrectos, el solicitante será responsable de las consecuencias; si la información y los materiales proporcionados no son verdaderos, se considerará que ha cometido fraude y será descalificado; del examen; el solicitante ha cometido fraude o ha actuado de otra manera inapropiada. Aquellos que obtengan la calificación para el examen por cualquier medio serán descalificados de este examen.

(2) Revisión preliminar de las calificaciones

La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Universitario resume y compila la información y los materiales de los solicitantes, y las organizaciones académicas relevantes del Colegio evaluarán a los candidatos. De acuerdo con los requisitos laborales y el principio de emparejar personas y puestos, se revisarán las calificaciones del personal, se presentarán opiniones de revisión preliminar y aquellos que cumplan con los requisitos laborales y los requisitos laborales se informarán a la oficina del grupo líder de reclutamiento universitario. .

(3) Revisión de calificaciones

La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Universitario es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes calificados reportadas por cada departamento de empleo y de organizar a aquellos que aprueben la revisión de calificaciones para participar. en la espera de evaluación. La revisión de calificaciones de los solicitantes por parte de la universidad se realiza durante todo el proceso de contratación. Una vez que se descubra en cada enlace que el solicitante no cumple con las calificaciones para el puesto de contratación, se cancelará su calificación de evaluación o su calificación laboral posterior.

(4) Evaluación

Este reclutamiento abierto de talentos de alto nivel será realizado por el grupo de liderazgo de reclutamiento de la universidad en fases y en lotes según el estado de registro. La evaluación se realiza en forma de entrevista, incluida una prueba psicológica. La prueba psicológica no se incluye en la puntuación de la entrevista. Los resultados de la prueba psicológica sirven de referencia para la entrevista. La puntuación total de la entrevista es 100 puntos y la puntuación de la entrevista es la puntuación total de la evaluación. No serán contratados aquellos cuya puntuación total de evaluación sea inferior a 70 puntos. Los contenidos y métodos específicos se formulan en función de las responsabilidades laborales, requisitos profesionales, etc. Consulte el plan de evaluación para conocer el momento, el lugar y el método de evaluación específicos de la entrevista, que se anunciarán por separado.

(5) Inspección

Los solicitantes serán seleccionados en números iguales de acuerdo con sus puntajes de evaluación, de mayor a menor.

El trabajo de inspección está bajo la dirección unificada del grupo de liderazgo de contratación de la universidad y está organizado e implementado específicamente por cada departamento de empleo. El departamento empleador puede realizar una revisión política de los candidatos a través de entrevistas cara a cara o correspondencia, etc., principalmente para examinar su desempeño político e ideológico, carácter moral, desempeño comercial, espíritu de trabajo en equipo, condición física y mental, calidad integral, etc. ., y al mismo tiempo, realizar actividades ilegales y criminales, de integridad, Inspección de archivos de personal de cuadros, etc. Aquellos que no pasen la inspección, proporcionen información inconsistente o proporcionen materiales de certificación falsos serán descalificados del empleo.

(6) Examen físico

El personal a emplear se someterá a un examen físico de acuerdo con la reglamentación. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico". Examen para Empleo de Funcionario Público (Prueba)". Los gastos del examen físico correrán por cuenta de uno mismo. Los candidatos calificados serán descalificados para el empleo.

(7) Publicidad

Quienes aprueben la inspección y el examen físico serán publicados al público en el sitio web de la universidad (/) previa deliberación de la Reunión del Decano y del Comité del Partido de Escuela Técnica y Vocacional de Comunicaciones de Yunnan La lista de personal contratado se anunciará dentro de los 7 días hábiles. Durante el período de publicidad, los solicitantes que informen problemas y tengan pruebas sustanciales serán descalificados del empleo.

(8) Empleo

Si no hay objeciones después del período de notificación pública, después de la revisión y aprobación por el departamento competente, los procedimientos de empleo se completarán después de la aprobación por el Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social. El personal a contratar deberá obtener su certificado de graduación y título de grado antes de poder pasar por los trámites de aprobación. La universidad tiene derecho a cancelar las calificaciones laborales de aquellos que no hayan obtenido certificados de graduación, certificados de grado y otros materiales antes de la fecha de vencimiento del período de publicidad o que no hayan terminado sus relaciones personales con sus unidades originales.

(9) Beneficios laborales

El personal de alto nivel contratado en esta ocasión será incluido en la gestión de las instituciones públicas luego de su contratación formal. Su gestión y beneficios serán acordes a la. Se aplican las disposiciones pertinentes sobre gestión de personal del país y de la provincia de Yunnan. Aquellos que cumplan con las condiciones de talento enumeradas en las medidas de gestión de introducción de talentos de alto nivel de la universidad disfrutarán del tratamiento correspondiente una vez que se determine el nivel de talento de acuerdo con los procedimientos.

3. Requisitos disciplinarios

Yunnan Communications Vocational and Technical College sigue estrictamente las "Regulaciones para evitar la gestión de personal para instituciones públicas" (Regulaciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] No. 1) durante el proceso de contratación. Cuando la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y la persona responsable del trabajo de reclutamiento manejan asuntos de reclutamiento que involucran una relación entre marido y mujer, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, relación matrimonial cercana u otras relaciones que puedan afectar la equidad. del reclutamiento, debería tomar la iniciativa de evitarlo.

Durante el proceso de contratación pública de las instituciones públicas, los solicitantes, las unidades de contratación y el personal de contratación que violen las disciplinas de contratación serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en la contratación pública por Instituciones Públicas” (Recursos Humanos de la República Popular China y Consejo de Estado) y Decreto del Ministerio de Seguridad Social No. 35) para su trámite. Si un solicitante ha falsificado o alterado documentos o certificados, ha hecho trampa durante los exámenes u otras infracciones disciplinarias, tras la verificación, se rescindirá el contrato de trabajo y se despedirá al empleado.

IV.Información de contacto

(1) Línea de consulta: 0871-65926687, 65926686;

(2) Línea de supervisión: 0871-65926668; >

(3) Sitio web: (/)

Adjunto:

1. Plan de contratación de talentos de alto nivel para 2022 del Yunnan Communications Vocational and Technical College

2. Formulario de registro de reclutamiento de talentos de alto nivel de Yunnan Communications Vocational and Technical College 2022

Yunnan Communications Vocational and Technical College

18 de mayo de 2022