Preguntas reales para entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Henan el 22 de mayo de 2021 (tercera pregunta a nivel de condado)

Actualmente, las unidades de entrevistas cuentan con muchos grupos de trabajo de WeChat, lo que complica el trabajo. En un lugar, el grupo de trabajo de WeChat se unifica en uno, pero nuestros cuadros informaron que hay mucha información en el grupo de trabajo y que a menudo se omite información de notificación, lo que resulta en una situación en la que no se puede ver la información. Si se investiga, ¿qué información se debe obtener y cómo?

Análisis de referencia

La política del gobierno actual de unificar grupos de WeChat está en línea con la política actual de reducir las cargas sobre las bases hasta cierto punto, pero existen algunas deficiencias en el proceso de implementación local de la política, lo que resulta en inconvenientes para la política. Creo que es muy necesario investigar el grupo unificado de WeChat. Recopilaré mi propia experiencia, la experiencia de mis colegas, las opiniones de los líderes, etc., y adoptaré diferentes métodos para diferentes temas, de la siguiente manera:

En primer lugar, me uniré a nuestro grupo de WeChat durante una semana de Experiencia laboral de recopilación de información del Grupo WeChat, preste mucha atención a la frecuencia de las actualizaciones de la información del grupo WeChat todos los días, si hay problemas como redundancia de información, información irrelevante, etc., y si afecta la adquisición normal de información de nuestro personal de base, y recopilar y resumir información en períodos de tiempo para facilitar a colegas y líderes en el futuro una comprensión específica.

En segundo lugar, realizaré consultas clasificadas para diferentes miembros del personal. Por un lado, podemos comunicarnos con nuestros colegas experimentados a través de entrevistas. Los antiguos compañeros llevan mucho tiempo trabajando en la empresa y tienen una gran experiencia. Puede preguntarles cómo se sienten al comparar los grupos de WeChat antiguos y nuevos, por ejemplo, si comparar dos formas de obtener información de forma rápida y precisa realmente ha reducido la carga. Por otro lado, nuestros nuevos compañeros suelen tener buen ojo para las cosas nuevas. Podemos escuchar sus opiniones únicas para innovar nuestra política de grupo unificada de WeChat. Posteriormente, mediante la distribución de cuestionarios en línea y otros métodos, podemos descubrir si existen problemas como baja eficiencia en la adquisición de información, información redundante y atención reducida a información importante en el trabajo diario de los jóvenes. Al final del cuestionario, también podemos configurar un enlace abierto de comentarios y sugerencias para este propósito, de modo que podamos generar una lluvia de ideas para que el personal presente más buenas ideas y garantizar de manera efectiva la conveniencia de nuestras políticas.

Finalmente, resuma y organice la información anterior, elimine los datos duplicados y los datos no válidos, informe los resultados resumidos a los líderes y explíqueles que el modelo de trabajo actual de los grupos unificados de WeChat puede hacer que algunas de nuestras bases trabajo El personal no puede obtener bien la información que necesita y busca activamente sugerencias y opiniones relevantes de sus líderes, escucha sus opiniones y regístrelas, allanando el camino para la mejora y perfección de esta política en el futuro.

Resumen de ideas