¿Cómo prepararse para las entrevistas en las instituciones públicas de Henan en 2017? ¿Existe una buena manera?

Los exámenes escritos para algunos de los exámenes de las instituciones públicas de Henan de 2017 han finalizado y la etapa de entrevista ha comenzado, y la intensa entrevista comenzará a continuación. El formato de la entrevista es ligeramente diferente en cada ciudad, pero la mayoría son entrevistas estructuradas. He recopilado tres estándares para entrevistas estructuradas en las instituciones públicas de Henan para todos. ¡Espero que sean útiles para todos!

1. Estandarización de las preguntas de la prueba

(1) Los elementos de evaluación generalmente se extraen en función de los requisitos del puesto propuesto. La contratación de la función pública generalmente requiere de 5 a 7 elementos de evaluación;

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(2) La preparación de los elementos de evaluación, cada pregunta generalmente corresponde a 1-2 elementos de la prueba y se dan los estándares de puntuación;

(3) Utilice el mismo conjunto de tipos de preguntas para candidatos que planean postularse para el mismo puesto;

(4) Existe una escala de evaluación unificada.

2. Estandarización de los examinadores

(1) Los examinadores están compuestos por entre 5 y 9 personas, de las cuales 1 examinador generalmente se compone de tres niveles: organización, departamento de personal y empleador.

Una persona calificada como entrevistador;

(2) Las preguntas las hace generalmente el examinador, pero también pueden hacerse por turno;

(3 ) Examinador Puntuación independiente, suma ponderada

(4) Los examinadores deben estar especialmente capacitados, comportarse de manera consistente y no tener tendencias subjetivas personales obvias

(5) Los examinadores deben vestirse apropiadamente; .

3. Estandarización de exámenes.

(1) Organización y gestión de exámenes unificadas y estrictas

(2) Procedimientos de entrevista unificados

(3) Estándares y escalas de puntuación unificados; p >

(4) El tiempo de entrevista para cada candidato es aproximadamente el mismo, generalmente el número de preguntas × 4 minutos.

Le daré una pregunta de entrevista real de una institución pública en Henan. Puede consultarla:

Esta unidad participa en simulacros de emergencia y requiere que usted organice un simulacro de evacuación en caso de incendio. . ¿Cómo lo organizaste?

Los expertos en pintura se centran en esta pregunta para poner a prueba la capacidad de planificación y organización del candidato. La singularidad y especificidad de la actividad deben reflejarse en la respuesta. Se deben planificar y organizar actividades específicas de acuerdo con las características y el enfoque de las actividades para resaltar la importancia y el efecto de las actividades. Para los candidatos que carecen de experiencia en la organización de actividades, es difícil responder bien a estas preguntas. Esto requiere que los candidatos no sólo acumulen más, sino que también ordenen su propia experiencia, pidan más consejos a otros, hagan más resúmenes y enriquezcan la suya propia. experiencia.Experiencia en organización de eventos.

Primero, explica el significado de esta actividad. Los simulacros de emergencia pueden ayudar a prevenir o reducir los peligros de las emergencias. La organización de simulacros de evacuación en caso de incendio permite a las personas tomar las medidas correctas para proteger eficazmente sus vidas en caso de un incendio real.

Primero, comuníquese y aprenda de los líderes para aclarar el propósito y la escala del simulacro; comuníquese con el departamento de bomberos y otros departamentos profesionales para obtener más información sobre el conocimiento profesional de los simulacros de evacuación en caso de incendio, y consulte y aprenda de los departamentos. o personal con experiencia relevante.

En segundo lugar, formular planes de perforación y planes de publicidad. El plan de perforación debe definir claramente los enlaces de perforación, el número de personas que participan en la perforación, la ubicación de la perforación, el equipo y los fondos necesarios, los planes de emergencia, etc. El plan de publicidad debe especificar el método y el contenido de la publicidad, como folletos o tableros de anuncios, incluido el conocimiento profesional de la evacuación en caso de incendio, las disposiciones para este simulacro, las precauciones para los simulacros de evacuación, la hora y el lugar, etc. Formule un plan en consecuencia y preséntelo al liderazgo para su aprobación.

En tercer lugar, una vez aprobado el plan, el personal se organizará en grupos de trabajo según diferentes responsabilidades. Por ejemplo, el grupo de coordinación es responsable de la organización y coordinación del personal relevante y el grupo de publicidad es responsable. para la publicidad de todo el ejercicio, y el grupo en el sitio es responsable del mantenimiento del orden en el sitio. Cada grupo divide el trabajo y coopera para realizar el trabajo paso a paso según el plan. Lograr efectivamente los resultados esperados del ejercicio. Al mismo tiempo, durante el ejercicio, la atención se centra en mantener el orden del ejercicio y garantizar que pueda desarrollarse de manera ordenada. En caso de emergencia, coordinar con prontitud.

En cuarto lugar, una vez finalizado el simulacro, los videos y fotografías tomados y grabados durante el simulacro deben clasificarse de manera oportuna, se debe realizar trabajo de publicidad a través de diversas formas y se deben presentar planes o sugerencias de emergencia contra incendios. debería formularse en consecuencia para formar un mecanismo a largo plazo. Resumir las ganancias y pérdidas del ejercicio de organización y realizar un informe de trabajo.