Requisitos de evaluación integral de materias para gerentes de recursos humanos empresariales de Guangxi en 2022

En primer lugar, el tema del ensayo

El ensayo adopta el método de autoselección por parte de los candidatos. Las preguntas deben formularse de acuerdo con los requisitos de las normas ocupacionales nacionales y el trabajo real de la unidad del candidato o industrias relacionadas.

2. Requisitos de redacción del ensayo

1. El candidato debe completarlo de forma independiente y no se permite ninguna infracción, plagio ni pedir a otros que lo escriban;

2. A menos que se especifique lo contrario. Además, en principio, el número de palabras del trabajo debe ser de no menos de 3.000 palabras para el segundo nivel de habilidades profesionales y no menos de 5.000 palabras para el primer nivel de habilidades profesionales;

3. Todos los materiales y libros de referencia necesarios para el trabajo deben ser preparados por usted mismo, la fuente debe indicarse para la parte citada del trabajo;

4. tema del artículo, realizar investigaciones e investigaciones, participar en la práctica científica, sacar conclusiones relevantes y describir el proceso de investigación y las conclusiones en palabras y diagramas. Organizarlo en el artículo de otras formas para formar un contenido completo del artículo;

5. El contenido del artículo debe tener un tema claro, una lógica clara, una estructura rigurosa, una narrativa fluida y conectar la teoría con la práctica.

6. La presentación en papel incluye 3 copias en papel (impresas en papel A4, con doble grapa en los lados) y un documento electrónico de 1 palabra (nombrado uniformemente: Grado, Tipo de ocupación, Nombre del candidato, "Título del ensayo" " ; Por ejemplo: Li "On XX", gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel);

3. Requisitos de formato de tesis

Defensa de tesis

1. Formato de defensa: se adopta la defensa oral;

2. Tiempo de defensa: sujeto al boleto de admisión emitido antes del examen actual

Guía de tesis de nivel de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (1-2);

1. El artículo consta de título, firma, resumen, texto principal, notas y referencias.

2. El título es el nombre del artículo. Debe reflejar el contenido del artículo o el alcance del tema. Debe ser lo más breve, directo, apropiado, conciso, llamativo y novedoso. lo más posible.

3. El resumen debe resumir de forma sucinta el contenido principal del artículo, generalmente no más de 300 palabras.

4. La anotación sirve para explicar el texto que debe explicarse en el artículo, o para indicar la fuente del texto y las ideas citadas en el artículo. Los comentarios siempre se presentan en forma de notas finales (es decir, notas añadidas al final del artículo).

5. Al final del artículo se deben enumerar las principales referencias (ver Tabla 2).

6. El formato de anotación para notas y referencias es:

(1) Libros: Anotados por orden de autor, título del libro, editorial, año de publicación, edición y número de página. .

(2) Revista: Etiqueta en orden de autor, título del artículo, nombre de la revista, año (número de edición) y número de página.

(3) Periódico: Etiqueta por orden de autor, título del artículo, nombre del periódico, año y fecha y edición.

(4) Páginas web: Etiqueta por orden de autor, título del libro, página web, año y fecha.

IV.Requisitos de presentación de documentos

1. Dirección de recepción de documentos en papel:

Servicios de Evaluación, Sala 1205, Piso 12, Edificio B, No. 49 Minzu. Avenue, Nanning, Departamento de Guangxi 0771-2100897

2. Correo electrónico: hryjhps @ 163.com.

Requisitos de formato y disposición del trabajo

Defensa de tesis

1. Formato de defensa: defensa oral;

2. prevalecerá el boleto emitido antes del examen actual;

Guía de tesis de nivel de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (1-2)

Técnico coordinador de relaciones laborales (nivel 2) y técnico superior (nivel 1) Nivel) Evaluación de Desempeño

Formulario de Evaluación Integral del Coordinador de Relaciones Laborales (Plantilla)