02Entrenamiento

Para garantizar la eficacia de la formación, la evaluación es un eslabón esencial. Este artículo presentará tres pasos para evaluar la efectividad del entrenamiento para ayudarlo a evaluar mejor la efectividad del entrenamiento.

Evaluación previa a la capacitación

La evaluación previa a la capacitación incluye una evaluación de las necesidades generales y una evaluación del diseño del programa. A través de la evaluación de las necesidades y planes de capacitación, se pueden formular mejor los planes de capacitación para garantizar la pertinencia y eficacia de la capacitación.

Evaluación de la formación

La evaluación en la formación es una parte importante de la retroalimentación oportuna sobre el progreso del aprendizaje. Al evaluar el progreso del aprendizaje de los estudiantes, podemos identificar problemas de manera oportuna y hacer ajustes para garantizar el progreso fluido de la capacitación.

Evaluación post-formación

La evaluación post-formación es un vínculo clave para garantizar que lo aprendido se transforma en capacidad laboral real. Al evaluar el desempeño del aprendizaje de los estudiantes, se pueden descubrir deficiencias en la efectividad de la capacitación y se pueden realizar mejoras para garantizar la efectividad de la capacitación.