Plan de implementación para la contratación abierta de profesores de doctorado por parte de la Universidad Agrícola de Tianjin en 2023[21]
1. Información básica de la escuela
La Universidad Agrícola de Tianjin fue fundada en 1976. Obtuvo una licenciatura en 1982 y una maestría en 2006. En 2007, fue calificado como "Excelente" en la evaluación del nivel docente de pregrado del Ministerio de Educación. La escuela toma la agricultura como su principal cuerpo y ventaja, y la agricultura, la industria, la gestión, la gestión, la economía, la literatura y el arte se desarrollan armoniosamente. Después de años de práctica de gestión escolar, se han formado características distintivas de gestión escolar que siguen de cerca el desarrollo económico y social regional y sirven a la agricultura moderna en las ciudades costeras.
2. Lanzamiento y publicación del plan de contratación
El plan de contratación abierto se publica en el "Sistema de Contratación Abierto" del sitio web del portal de la Universidad Agrícola de Tianjin () y la Comisión de Educación Municipal. sitio web (/). El tiempo de lanzamiento es 1.08 en 2023.
Para puestos de contratación específicos, consulte el "Plan de contratación abierta para profesores de doctorado 2023 de la Universidad Agrícola de Tianjin".
3. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes, y tener buena conducta;
3. Tener las carreras, aptitudes o cualidades profesionales requeridas, y estar capacitado para desempeñar las responsabilidades laborales (el alcance de las carreras se refiere a las " Orientación Profesional para Instituciones Generales de Educación Superior" emitida por el Catálogo del Ministerio de Educación". Para carreras creadas independientemente por instituciones nacionales de educación superior y carreras estudiadas por personas que han regresado de estudiar en el extranjero, preste atención a la naturaleza del contenido profesional. La dirección principal de estos dos tipos de candidatos es consistente con la dirección principal requerida y se considera que cumple con las condiciones profesionales;
4. Fuerte capacidad de expresión lingüística y conocimientos y habilidades profesionales;
5. Los graduados que no son de Tianjin deben cumplir con las condiciones para establecerse en Tianjin; el personal de otras provincias y ciudades debe cumplir con las condiciones para la introducción de talentos en Tianjin. Las políticas sociales relevantes deben poder manejar los procedimientos de transferencia;
6. Graduados de colegios y universidades reconocidos por el departamento de administración de educación nacional y el Comité de Grados Académicos del Consejo de Estado o personas con títulos profesionales y técnicos superiores;
7. puesto de reclutamiento.
(2) No se aplica a cualquiera de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos; p>2. Las personas que hayan sido archivadas para revisión;
3, las personas que hayan cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos y en la contratación pública por parte de instituciones públicas tendrán prohibido realizar el examen dentro. un límite de tiempo;
4. Aquellos que estén estudiando a tiempo completo. No graduados;
5. Personas militares en otras circunstancias; que no pueden ser contratados según la ley;
7. Los solicitantes no pueden postularse, lo que constituye puestos de reclutamiento que evitan relaciones;
8. los requisitos del trabajo y la escuela cree que no están calificados para las responsabilidades del trabajo.
Cuarto, procedimientos de contratación abiertos
De acuerdo con los procedimientos estipulados en las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas de Tianjin" y otros documentos, se completará todo el trabajo de contratación. para finales de junio de 2023.
(1) Registro
(1) Una vez que comience el registro, regístrese e inicie sesión en el "Sistema de contratación abierto de la Universidad Agrícola de Tianjin" (/), complete el formulario de solicitud de registro. y cargar materiales de certificación personal en el sistema de registro.
Los solicitantes deben completar un currículum detallado y confirmar la presentación, y proporcionar los siguientes materiales personales básicos:
(1) Título, certificado de graduación, informe de certificación, copia del certificado de empleo (debido al largo período de certificación, se puede presentar antes del empleo) Informe de certificación de título, los recién graduados que no hayan obtenido un diploma o certificado de graduación pueden proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para recién graduados");
(2) Copias electrónicas de diversos desempeños materiales que puedan reflejar plenamente el nivel académico del individuo Copias escaneadas, tales como: artículos representativos de alta calidad, monografías, logros académicos icónicos (como premios importantes, alojamiento o participación en proyectos de investigación científica, variedades, patentes, etc.), transformación de logros y servicios sociales (comprobante de transformación de logros, comprobante de beneficios económicos), certificado de reimpresión de filosofía y ciencias sociales, certificado de publicación, certificado de adopción de sugerencias, etc.).
(2) Nota especial: Durante el periodo de inscripción , la escuela no acepta ninguna forma de visita, ni acepta envíos o envíos de nadie fuera del sistema de registro. Al registrarse, los materiales de solicitud y la información presentada por el solicitante deben ser verdaderos, precisos y completos. Si se proporciona información falsa, una vez verificada, se cancelarán el registro y las calificaciones laborales.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto al que postular. Durante el período de inscripción no se permiten solicitudes repetidas o múltiples solicitudes, de lo contrario se cancelará la calificación de la solicitud. Complete su información personal en detalle, no copie ni pegue y verifique si hay caracteres confusos antes de enviar. Si la información ingresada está incompleta o confusa debido a negligencia personal, el candidato será personalmente responsable de las consecuencias. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con los requisitos laborales, la escuela puede cancelar su inscripción o sus calificaciones laborales. Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante el período de contratación. Si el método de comunicación cambia, deben comunicarse con la Oficina de Asuntos Académicos (Departamento de Personal) del Comité del Partido de nuestra escuela a tiempo para evitar perder oportunidades de empleo.
(3) Hora de inscripción: está previsto que sea en febrero, y las horas de inicio y finalización de la inscripción se anunciarán en el sistema de reclutamiento abierto de la Universidad Agrícola de Tianjin.
(2) Revisión de precalificación
La Oficina de Asuntos Académicos (Departamento de Personal) del comité del partido escolar llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones y el empleador revisará las calificaciones de los solicitantes. . Después de la revisión de calificaciones, los candidatos serán preseleccionados para una entrevista y se anunciarán en el sistema de reclutamiento abierto de la escuela (/).
(3) Evaluación de la entrevista
Adopta principalmente métodos de evaluación académica, incluidas conferencias de prueba y evaluación académica. La escuela organiza un grupo de expertos para realizar una valoración y evaluación integral y cuantitativa de las habilidades ideológicas y políticas, ética profesional, enseñanza y educación, investigación científica, servicio social y otras habilidades de los candidatos.
La puntuación de la entrevista es 100 y la nota para aprobar es 70. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista estén por debajo de la nota aprobatoria no podrán avanzar a la siguiente etapa. La puntuación de la entrevista es la puntuación total, que se publicará en el sistema de reclutamiento abierto de nuestra escuela una vez completada la evaluación de la entrevista (/). Las puntuaciones totales se ordenan de mayor a menor y la lista de candidatos al examen físico se determina de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de contratación.
(4) Examen físico
Con base en los resultados de la evaluación o el examen, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con el número de puestos de reclutamiento (el número de puestos de reclutamiento será el examen físico). realizarse de acuerdo con las normas y reglamentos nacionales unificados de examen físico de los funcionarios públicos La tarifa Cuídate.
(5) Revisión e inspección política
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la revisión e inspección política. Método de evaluación: mediante consultas por correspondencia, inspecciones in situ, entrevistas individuales, revisión estricta de expedientes personales, etc., se revisará el desempeño ideológico y político de los candidatos y la situación laboral en la unidad o escuela original. Los solicitantes deben obedecer las disposiciones del empleador; e ingresar al puesto para participar en prácticas y Trabajos específicos. Examinar de manera integral, objetiva e imparcial la calidad política, la ética docente, la capacidad profesional y la calidad psicológica de los candidatos, y revisar las calificaciones de los candidatos. Los resultados servirán de base para entrar al siguiente procedimiento.
(6) Publicidad y Empleo
La unidad selecciona a los mejores candidatos en base a los resultados de entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, y previa deliberación del Comité Asesor de Talento e investigación colectiva. por los líderes escolares. El alcance de la divulgación de la información del solicitante es el mismo que el del anuncio de contratación y el tiempo de divulgación es de 7 días hábiles.
Transcurrido el plazo de publicidad, si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran evidencias, no se contratará el trabajo; si los problemas reportados temporalmente son de difícil verificación, se suspenderá la contratación hasta que se cumpla el plazo; se toma la decisión sobre si contratar después de la investigación si los problemas no se informan o el trabajo no se informa. Si el problema informado no afecta el empleo, la escuela presentará los candidatos de empleo propuestos al departamento superior para su revisión y firmará un contrato de empleo; convenio y contrato de trabajo con el empleado. Se implementarán ascensos, recompensas y castigos, diversos seguros y beneficios salariales de acuerdo con las políticas pertinentes del país, la ciudad de Tianjin y la escuela.
El solicitante deberá realizar los trámites correspondientes y divulgarlo al público dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de vencimiento del período de publicidad. En circunstancias especiales, se debe presentar una solicitud al Departamento de Asuntos Docentes (Departamento de Personal) del Comité del Partido. Si no se presenta dentro del límite de tiempo sin el consentimiento de la escuela, nuestra escuela puede rescindir unilateralmente el acuerdo de empleo o rescindir los procedimientos de despliegue de personal. Los nuevos profesores (aquellos con títulos profesionales intermedios e inferiores y aquellos sin experiencia docente en colegios y universidades) deben obedecer las disposiciones de la escuela y participar en el trabajo de los estudiantes u otro trabajo administrativo (sentado) durante no menos de 2 años.
Cuando los candidatos no están calificados o se dan por vencidos voluntariamente en cualquier aspecto del reclutamiento abierto, los candidatos se seleccionarán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus exámenes. Si hay vacantes, la escuela puede anunciar nuevamente el horario de inscripción y los arreglos en el sistema de reclutamiento abierto en el sitio web.
factores de fuerza mayor del verbo (abreviatura del verbo)
En caso de fuerza mayor, los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente si es necesario, y se hará un anuncio en el Departamento Agrícola de Tianjin. Sistema de reclutamiento abierto universitario de manera oportuna (/), se solicita a los solicitantes que brinden comprensión, apoyo y cooperación.
Contacto: Profesor Guo 022-23789105, Profesor Li 022-23792904.
Teléfono de supervisión: 022-23788912