¿Cambios en los exámenes de profesores de 2021?
1. Aumentar los salarios de los docentes:
2019 12 20. El Comité Directivo de Educación del Consejo Estatal emitió un aviso de que no habrá salarios de los docentes. menos que los de los funcionarios locales a finales de 2020 La implementación de regulaciones estándar salariales (y los docentes tienen 3 días más de licencia remunerada que los funcionarios públicos).
2. Ampliar la contratación de docentes:
El 28 de febrero de 2020, la empresa estatal realizó una conferencia de prensa para alentar a todas las localidades a incrementar los esfuerzos de contratación en áreas clave, señalando especialmente que los maestros de escuelas primarias y secundarias y las escuelas secundarias y jardines de infantes necesitan maestros con urgencia, al tiempo que se garantiza que todos los estudiantes recién reclutados de escuelas normales financiadas con fondos públicos sean reclutados. (A juzgar por la situación de contratación de este año, es cierto que ha habido muchas más inscripciones que en años anteriores, pero la competencia ha aumentado aún más).
3. La evaluación del título profesional depende de la capacidad integral:
N° 46 del Ministerio de Educación Se dictó el "Reglamento sobre la Construcción de Equipos Docentes para Cursos de Teoría Ideológica y Política en Colegios y Universidades de la Nueva Era". Estipula que en términos de títulos profesionales, las calificaciones académicas ya no son tan obligatorias como antes. Los docentes destacados y los docentes que hayan realizado contribuciones destacadas pueden solicitar directamente títulos profesionales superiores, lo que se implementará el 1 de marzo.
4. Reducir la presión laboral de los docentes:
19 12 15 La Oficina General del Comité Central del PCC y la Oficina General del Consejo de Estado emitieron "Varias opiniones sobre la reducción de la carga". de docentes de escuelas primarias y secundarias y la creación de un buen entorno educativo y de enseñanza", y se emitió un aviso exigiendo a todas las localidades y departamentos que lo implementaran concienzudamente en función de las condiciones reales. (Actualmente implementado gradualmente)
5. Mejorar el incentivo salarial por desempeño de los docentes:
Las escuelas deben crear un sistema completo de incentivos docentes, aumentar los incentivos y mejorar el mecanismo de incentivos salariales por desempeño. método de distribución del salario por desempeño escolar, favorecer a los maestros y directores de primera línea con logros educativos y docentes sobresalientes, y aumentar aún más la proporción del pago de incentivo por desempeño en el salario total por desempeño.
6. Incorporar los salarios de los docentes al presupuesto fiscal;
El 23 de septiembre, el Viceministro de Educación, Zheng Fuzhi, dijo en una conferencia de prensa de la Oficina de Información del Consejo de Estado que a la larga Para ejecutar, la clave es Es necesario establecer un mecanismo de garantía de inversiones, incluir todos los salarios de los docentes en el presupuesto y garantizar que los docentes y los funcionarios públicos reciban el mismo trato durante la preparación del presupuesto.