La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos universitarios - Contenido de la evaluación de las instituciones municipales de la ciudad de Luzhou, provincia de Sichuan, en el primer semestre de 2023

Contenido de la evaluación de las instituciones municipales de la ciudad de Luzhou, provincia de Sichuan, en el primer semestre de 2023

El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, las relaciones sociales, la implementación del abuso de confianza y si el candidato necesita ser retirado. Verificar si el candidato cumple con los requisitos de inscripción y tomar una decisión sobre si está calificado o no. Para aquellos que no cumplen con las condiciones, no responden bien o tienen una enfermedad mental grave, su empleo puede ser suspendido hasta que se cancelen sus calificaciones para el empleo.

Si hay vacantes debido a fallas en el examen físico, fallas en la evaluación o abandono personal, etc., la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou cubrirá los puestos en secuencia de acuerdo con las regulaciones. Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación serán anunciados por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Luzhou a través de la Red de examen de personal de Luzhou (www.lzsrsks.com) en no menos de 7 días hábiles.

Si se reportan problemas durante el período de publicidad y hay evidencia, no cumplirán con las condiciones de la solicitud y se cancelarán sus calificaciones laborales. Una vez anunciadas, las vacantes que se produzcan por diversos motivos no se cubrirán.

Si no hay objeciones al anuncio, la unidad de contratación y el departamento competente se ocuparán de la contratación y otros procedimientos relacionados de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si el empleado es miembro del personal de otra unidad, primero deberá rescindir el contrato de trabajo o contrato laboral con la unidad original de conformidad con la ley. Si el contrato de trabajo o el contrato laboral no se pueden rescindir con la unidad original dentro del período especificado, el empleado no será empleado.