Informe de autoexamen y medidas de rectificación sobre el estilo de trabajo de construcción de la agencia en 2018
Informe de autoinspección y medidas de rectificación para la construcción del estilo de trabajo de la agencia en 2018
Modelo de informe de autoinspección para la rectificación de la construcción del estilo de trabajo de la agencia (1)
Desde el desarrollo del estilo de trabajo de la agencia, he comparado cuidadosamente mis tendencias ideológicas habituales y mi trabajo real, e investigado mis problemas existentes en la comprensión ideológica, disciplina organizacional, actitud de servicio, eficiencia en el trabajo, etc., y realizó un análisis cuidadoso para descubrir las causas de los problemas y aclaró la dirección de la rectificación futura para realizar mejor el trabajo.
1. Principales problemas existentes:
1. La ideología política no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: la comprensión, implementación y ejecución de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido no son lo suficientemente firmes y la incapacidad de seguir el ritmo de los tiempos y mejorar la conciencia ideológica y política de manera oportuna. La perspicacia y la perspicacia políticas son insuficientes, y la capacidad de utilizar el marxismo-leninismo para armar la mente es insuficiente. La capacidad de captar la esencia de las cosas a través de la apariencia de las cosas es insuficiente. Es necesario tener la capacidad de descubrir, analizar y resolver problemas. mejorado.
2. El propósito de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: no poder mantener siempre una actitud cálida de servicio hacia las masas. Cuando hay un poco más de trabajo entre manos, el temperamento es un poco impaciente y la actitud no es lo suficientemente amable. Ante las preguntas repetidas de las partes, el. El paciente carece de paciencia y no logra ajustar sus emociones razonablemente. A veces pienso demasiado en las pérdidas y ganancias personales y tengo la mentalidad de "no es asunto mío, solo preocúpate por eso".
3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Se manifiesta en: a veces tener una actitud informal hacia el trabajo, no tener los pies en la tierra y siempre tratar de encontrar atajos en el trabajo. Es mejor no gastar demasiada energía para hacer las cosas. A veces por egoísmo, hay una actitud de “haz más y comete más errores, haz menos y comete menos errores, y no lo hagas mejor. Excepto lo que debes completar, no harás nada de lo que puedas prescindir, a veces”. resultando en una baja eficiencia en el trabajo.
4. Hay buen humanismo y formalismo. Se manifiesta en lo siguiente: es necesario fortalecer el principio de manejo de los problemas. Para los problemas descubiertos en el trabajo, debido a los sentimientos humanos, no los mencionaremos si podemos, y los ignoraremos si podemos, lo cual es un buen humanismo. A veces existe el problema de buscar sólo la forma y no la implementación. La implementación de sistemas específicos no es lo suficientemente rigurosa. Cuando trabajamos, solo nos enfocamos en si se hace, no en qué tan bien se hace.
5. Es necesario reforzar la autodisciplina en la disciplina laboral. Las manifestaciones incluyen: a veces llegar tarde y salir temprano, vestirse en el trabajo a veces de manera irregular y a veces lidiar con algunos asuntos personales durante el horario laboral, especialmente durante el tratamiento de la enfermedad de mi padre, porque cuidar de su padre afectó parcialmente mi trabajo.
2. Las principales razones de los problemas existentes:
En primer lugar, hay una falta de comprensión ideológica correcta del aprendizaje político. Aunque participo a menudo en estudios políticos, no le presto mucha atención ideológicamente. El propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro. Hay una falta de pensamiento al estudiar. Es una formalidad. La actualización de mi propia ideología está fuera de contacto con las políticas y principios del partido.
La segunda es la falta de conciencia de servicio al pueblo. La comprensión de la línea de masas de "todos para el pueblo, todos confiando en el pueblo, del pueblo al pueblo" no es suficiente, y el propósito de servir al pueblo no es fuerte. Si no eres sólido, siempre debes utilizar la satisfacción y la insatisfacción de las masas como medida de tus propias ganancias y pérdidas. Cuando los intereses personales entran en conflicto con los intereses colectivos, a menudo consideras más las ganancias y pérdidas personales e ignoras las ideas de las masas. Ésta es la causa fundamental de la falta de paciencia en el trabajo. La empatía no es suficiente. No podemos considerar los problemas desde el punto de vista tanto del trabajo como de la dirección. A menudo respondemos a las consultas y manejamos el trabajo desde la perspectiva de un espectador.
En tercer lugar, es necesario mejorar el nivel empresarial. No se comprende suficientemente que el nivel empresarial desempeña un papel decisivo en la eficiencia y la calidad del trabajo. Por un lado, la integración de la teoría y la práctica no es suficiente y existe una desconexión entre la teoría y la práctica. Por otro lado, hay una falta de profesionalismo, la actualización de la estructura del conocimiento profesional no puede seguir el ritmo de la construcción de la legislación laboral nacional y existe un problema de retraso en la estructura del conocimiento.
En cuarto lugar, el método de trabajo es sencillo. La comprensión del problema no es lo suficientemente profunda, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, el método para manejar las cosas es relativamente simple y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.
No podemos entender ni abordar los problemas desde una perspectiva política.
3. Medidas correctivas:
Primero, mejorar aún más el concepto público y la conciencia del servidor público, y mejorar verdaderamente la conciencia ideológica. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política, utilizar constantemente las teorías de Marx, Engels, Lenin y Mao Zedong para transformar nuestra visión del mundo y de la vida, y fortalecer constantemente nuestro cultivo moral comunista; Sobre la base de la política y la integridad, exíjase mucho a sí mismo. Atrévete a realizar críticas y autocríticas, y resiste conscientemente el impacto de todo tipo de ideas decadentes y atrasadas. Finalmente, debemos implementar la conciencia de servir al pueblo en todo el trabajo y realizar todo el trabajo con diligencia y los pies en la tierra con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.
El segundo es fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial, aumentar la conciencia sobre la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales, estudiar negocios consciente y diligentemente, ser pragmático y básico, utilizar con flexibilidad métodos y medidas razonables y actualizar la estructura de conocimientos y el nivel teórico. En segundo lugar, debemos prestar atención a la práctica jurídica, combinar la teoría jurídica con la práctica y mejorar la estandarización y la naturaleza científica del manejo de casos. Finalmente, tenga la mente abierta y esté ansioso por aprender, lea más, pregunte más, piense más cuando encuentre problemas y pida consejo a más camaradas a su alrededor. Con un alto sentido de responsabilidad laboral y un estilo de trabajo con los pies en la tierra, haremos cumplir la ley de manera estricta, justa y civilizada, y serviremos verdaderamente a la gente de todo corazón.
El tercero es cumplir las diversas tareas asignadas por el partido y el pueblo con un alto sentido de responsabilidad política, sentido de misión, dedicación al trabajo y una actitud sensata, diligente y sólida. Estilo de trabajo para mejorar la eficiencia laboral. Utilice más su cerebro para pensar en soluciones en el trabajo, de modo que pueda cumplir con los principios y al mismo tiempo ser flexible y proactivo, y no ser un "buen chico". Llevar adelante la excelente tradición y el estilo de ser valiente en la innovación y la lucha, y esforzarse por abrir nuevas situaciones en el trabajo.
En cuarto lugar, debemos exigirnos estrictamente, dar ejemplo y ser un modelo a seguir en el cumplimiento de las disciplinas laborales. Lo que le pide a otros que hagan, primero debe hacerlo usted mismo. Debe formar un estilo de trabajo riguroso y realista, cumplir con las disciplinas laborales, implementar estrictamente los procedimientos legales y realizar todo el trabajo de manera rigurosa, normativa y científica.
En quinto lugar, debemos mantener siempre la mente clara, mantenernos al día con los tiempos, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, adherirnos al propósito de servir al pueblo de todo corazón con un alto sentido de responsabilidad política y un estilo de trabajo con los pies en la tierra y adherirse a la línea de buscar la verdad a partir de los hechos, pautas, políticas y ser un trabajador de agencia calificado.
Muestra de informe de autoexamen sobre rectificación y mejora del estilo de trabajo de la agencia (2)
De acuerdo con los requisitos de despliegue del comité municipal del partido y el grupo del partido de la oficina, nuestra oficina ha llevado a cabo actividades anuales en profundidad para la construcción del estilo de trabajo de la agencia. Realizar un análisis en profundidad de las causas de los problemas y proponer medidas específicas para solucionarlos.
1. Principales problemas existentes en la construcción de estilos de trabajo
Centrandonos en la temática de la actividad, comparamos los 10 temas en los tres aspectos planteados por el comité municipal del partido y los marcamos uno Creemos que estos problemas son Nuestras unidades, ya sean grandes o pequeñas, livianas o pesadas, tienen diferentes grados y formas de desempeño. Algunos problemas son bastante importantes y se les debe prestar gran atención. Se manifiesta principalmente en los siguientes cuatro aspectos:
Primero, todavía existe una gran brecha entre la calidad integral y el nivel de cumplimiento de la ley del personal encargado de hacer cumplir la ley y los requisitos para la administración de acuerdo con la ley. Algunos camaradas sólo tienen una comprensión parcial de las leyes y reglamentos, no buscan una comprensión profunda y sistemática y carecen del espíritu de estudio arduo. En el proceso de aprendizaje se presentan algunos problemas como enfatizar el estudio del derecho sustantivo y descuidar el estudio del derecho procesal; enfatizar el estudio de las leyes, reglamentos administrativos y otras leyes de nivel superior, descuidar el estudio de los documentos superiores; de leyes y reglamentos, descuidando el estudio de los conocimientos profesionales y de otros campos, tendencia etc. En términos de organización de la educación y la formación del personal encargado de hacer cumplir la ley, también existen problemas como la implementación laxa de los sistemas de formación y aprendizaje y un método de formación único, lo que afecta el efecto de la formación.
En segundo lugar, el grado de estandarización del trabajo no es alto y es necesario mejorar aún más el sistema de gestión interna. Debido al poco tiempo transcurrido desde la creación del instituto, aunque se han formulado algunas reglas y regulaciones, todavía son muy imperfectas. Todavía existe una gran brecha entre los requisitos para utilizar el sistema para gestionar personas, poder y asuntos, especialmente. Las responsabilidades laborales internas y el flujo de trabajo comercial del departamento. Más detalles dejan claro que bajo la situación actual de poco personal y gran carga de trabajo, es imposible organizar el personal y el tiempo de una manera científica y razonable, y es imposible coordinar y organizan diversas tareas y, a menudo, se centran en una cosa a expensas de la otra.
En tercer lugar, el mecanismo regulatorio no puede satisfacer plenamente las necesidades del trabajo regulatorio. El mecanismo de evaluación de riesgos aún no se ha establecido completamente y no existen medidas de prevención y control de empresas y variedades de alto riesgo. Frente a los problemas prácticos de un pequeño número de personal de supervisión y una gran cantidad de objetos de supervisión, en términos de ideas innovadoras, métodos innovadores y mecanismos innovadores, la iniciativa no es fuerte, las medidas no son lo suficientemente fuertes y los resultados reales no son obvios.
En cuarto lugar, es necesario transformar y mejorar aún más el estilo ideológico. También hay problemas entre cuadros y trabajadores con conceptos obsoletos y estilos poco realistas. Algunos camaradas están contentos con el status quo y no quieren avanzar. Les falta la energía y el entusiasmo para iniciar un negocio y crear una nueva situación en su trabajo. Ante tareas laborales arduas y arduas, la forma de pensar es tradicional y el trabajo es difícil y preocupante. Los camaradas individuales tienen una disciplina y un estilo relajados. No buscan méritos en su trabajo, pero no buscan fallas. Carecen de un estilo de trabajo riguroso y meticuloso y de una pasión por el trabajo de primera clase, lo que resulta en una baja eficiencia y baja calidad del trabajo.
Creemos que hay muchas razones para el problema. Además del gran alcance del trabajo de supervisión y las tareas pesadas, hay poco personal de supervisión, el trabajo es demasiado difícil de afrontar y hay muchos nuevos. problemas enfrentados y falta experiencia de la cual aprender, etc. Además de los factores objetivos, la razón principal es que todavía existen lagunas en la conciencia política, el sentido de responsabilidad, la conciencia de la innovación y la conciencia de la aplicación de la ley para la personas entre cuadros y empleados, y se deben hacer grandes esfuerzos para resolverlo de manera efectiva.
2. Ideas y medidas para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la institución
Para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de nuestro instituto debemos tomar el principio de "fortalecer servicios para transformar el estilo de trabajo, promoviendo una administración conforme a la ley e innovando la supervisión para mejorar la eficiencia". El tema es establecer un mecanismo de trabajo con "estándares claros, responsabilidades claras, evaluación estricta y cumplimiento de premios y castigos". Con la implementación de las rectificaciones, estimularemos aún más la vitalidad interna del equipo, mejoraremos la capacidad y el nivel de respuesta a los desafíos, el servicio al pueblo y la administración de acuerdo con la ley, y aseguraremos que todas las tareas de supervisión se completen.
(1) Cambiar efectivamente el estilo de trabajo
1. Requisitos específicos: a través de las actividades del año de construcción de estilo, se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas de "culpa" y "mediocridad". Problemas, "malos" y "flotantes", esforzarse por lograr un mayor cambio y mejora en la filosofía del trabajo, la actitud en el trabajo, la disciplina en el trabajo, la eficiencia en el trabajo y la implementación del trabajo.
2. Principales medidas:
① Organizar y realizar un amplio debate para estudiar los "Dictamenes de Implementación para la Realización del Año de Actividades para la Construcción de Instituciones Institucionales" del Comité Municipal del Partido. Estilo". Organice debates de estudio departamento por departamento, cada persona habla sobre su experiencia de aprendizaje y luego resume y se comunica en la reunión del instituto.
② Organizar y realizar actividades de recolección de “espíritu de unidad” y “conceptos de aplicación de la ley”. Movilizar a todos los empleados del instituto para realizar actividades de recopilación de "espíritu de unidad" y "conceptos de aplicación de la ley", y seleccionar el primer, segundo y tercer premio. Sobre esta base, se resumieron y perfeccionaron el “espíritu de unidad” y la “filosofía de aplicación de la ley” de nuestra empresa. Al fortalecer la construcción ideológica y cultural, promoveremos la implementación profunda de "cambiar los estilos de trabajo, enfatizar los estándares y mejorar la eficiencia".
③ Fortalecer aún más la construcción de la ética política, mejorar la conciencia pública y la conciencia de servicio, cambiar el estilo de trabajo, implementar el rincón AB y el sistema de responsabilidad de primera consulta, implementar concienzudamente la emisión de "tarjetas de servicio de conveniencia" y promover vigorosamente término de civismo y cortesía. Continuar llevando a cabo actividades de compromiso laboral y de servicio y esforzarse por hacer más cosas prácticas y buenas para las personas y las empresas.
④Intensificar los esfuerzos para atender a las empresas. El objetivo principal es fortalecer la orientación en materia de capacitación, formular planes de asistencia a la capacitación y llevar a cabo eficazmente la capacitación de las contrapartes regulatorias mediante la celebración de conferencias sobre regulación, capacitación basada en conferencias, observaciones e intercambios in situ, etc., para ayudar a las empresas a mejorar sus niveles de gestión.
(2) Promover la administración conforme a la ley
1. Requisitos específicos: mejorar el sistema y las normas, para que "hay estándares para las cosas que se han hecho, y hay planes por cosas que no se han hecho"; optimizar los procesos de trabajo, para lograr "responsabilidades claras y un buen funcionamiento del trabajo"; implementar el sistema de rendición de cuentas, estandarizar la aplicación de la ley, el cobro y las multas, prohibir estrictamente las inspecciones arbitrarias, los honorarios arbitrarios, las multas arbitrarias y otros comportamientos y lograr una "administración conforme a la ley y una aplicación civilizada de la ley".
2. Principales medidas:
① Fortalecer la construcción del sistema.
Sobre la base de la formulación de varios sistemas de trabajo administrativo de aplicación de la ley en 2011, el objetivo en 2012 es establecer y mejorar las responsabilidades laborales del departamento y las responsabilidades del personal, establecer rectificaciones especiales, garantías de seguridad para el catering de eventos importantes y procesos de trabajo internos de cada departamento, y además Racionalizar el mecanismo de trabajo interno para mejorar la eficiencia del trabajo.
② Organizar y realizar actividades de revisión de expedientes. Los expedientes de sanciones administrativas de procedimiento general se revisan trimestralmente y los resultados de la revisión se incluyen en la evaluación de fin de año.
③Establecer un equipo de inspección policial. Las principales responsabilidades son realizar inspecciones aleatorias sobre el cumplimiento del personal con las disciplinas laborales y la implementación de regulaciones del sistema, como el código de vestimenta, realizar inspecciones aleatorias sobre la supervisión en el lugar y las inspecciones del personal encargado de hacer cumplir la ley, corregir rápidamente los problemas encontrados e informar los principales. violaciones de las leyes y disciplinas a los principales líderes de la oficina de manera oportuna si se descubre alguna violación importante de las leyes y disciplinas se tratará de acuerdo con la ley.
④ Fortalecer la labor de publicidad informativa. Desarrollar un plan de publicidad informativa, aclarar metas y tareas y velar por que se superen las metas y tareas asignadas por el Negociado Municipal. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los medios de comunicación, informar con prontitud sobre tareas clave y actividades importantes como cocinas transparentes, supervisión electrónica y rectificación especial, y aceptar la supervisión de los medios de comunicación y del público en general.
(3) Fortalecer la innovación laboral
1. Requisitos específicos: Mejorar la eficiencia regulatoria a través de mecanismos innovadores, ideas innovadoras, métodos innovadores y modelos innovadores para garantizar la realización de diversas tareas regulatorias. Asegúrese de que no se produzcan accidentes importantes relacionados con la seguridad de alimentos y medicamentos.
2. Medidas principales:
① Llevar a cabo una investigación en profundidad sobre la coordinación y cooperación con los comités de oficinas comunitarias de la calle, las instituciones médicas municipales, la seguridad pública, la educación, el correo y otros departamentos, y aprovechar al máximo El gobierno, los departamentos, el público y otros recursos han logrado nuevos avances en el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para la gestión conjunta.
② Acelerar el avance de la supervisión electrónica, construir redes de monitoreo electrónico para hoteles de recepción de turistas y comedores escolares, y lograr nuevos avances en la supervisión electrónica remota de unidades de catering.
③ Centrarse en prevenir eficazmente accidentes de seguridad de alimentos y medicamentos, organizar y llevar a cabo trabajos de investigación, evaluación, alerta temprana, rectificación y respuesta de emergencia de riesgos de seguridad de alimentos y catering para garantizar que no se produzcan accidentes importantes en la seguridad de alimentos y medicamentos. ocurren, y llevar a cabo trabajos de gestión de riesgos para lograr nuevos avances.
④ Continuar llevando a cabo el trabajo de construcción de "cocinas transparentes" en profundidad, enfocándose en el trabajo de promoción de las cuatro calles y promocionándolo de manera integral, haciendo de la "cocina transparente" un hermoso escenario en el catering de Weihai. Promover nuevos avances en la construcción íntegra de la industria de la restauración.
(4) Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio
1. Requisitos específicos: fortalecer aún más la educación sobre integridad y ética profesional de cuadros y empleados, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, y fortalecer la gestión del equipo; está estrictamente prohibido ejercer privilegios, aprovecharse de otros, abusar del poder para beneficio personal y otras violaciones de las leyes y disciplinas, establecer conscientemente un sentido de integridad, autodisciplina y diligencia para las personas;
2. Medidas principales:
① Establecer y mejorar el sistema de trabajo de las secciones del partido, fortalecer la educación del espíritu partidista de los miembros del partido, llevar a cabo activamente actividades para luchar por la excelencia e implementar concienzudamente el metas prometidas.
② Organizar y llevar a cabo las actividades de aprendizaje "Tres Unos" con el contenido principal de "recomendar un buen libro, escribir un artículo de experiencia y dar una mini clase de fiesta" para mejorar integralmente la calidad general.
③ Organizar y llevar a cabo educación en ética profesional, organizar y llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas, mejorar los intercambios emocionales, fortalecer la unidad y la cooperación, establecer buenas costumbres y brindar una sólida garantía organizacional para completar las tareas laborales anuales. y metas.
Modelo de informe de autoexamen sobre rectificación y reforma del estilo de trabajo de la agencia (3)
De acuerdo con los requisitos de despliegue del Comité Municipal del Partido para la realización de la misa del partido línea de actividades de práctica educativa, con el fin de fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de la agencia, ** combinado De hecho, se han llevado a cabo trabajos especiales de rectificación en la construcción del estilo de trabajo de la agencia. El trabajo de rectificación especial se resume a continuación:
1. Situación de autoexamen
(1) La conexión entre teoría y práctica no es lo suficientemente fuerte. Existe la idea de enfatizar el trabajo específico pero no la orientación teórica, centrarse en el procesamiento del trabajo diario, ignorar el armado de conocimientos teóricos y no ser lo suficientemente consciente, lo suficientemente activo y lo suficientemente proactivo en el aprendizaje teórico. Lo suficientemente profundo, y la orientación teórica científica se utiliza para promover los activos de propiedad estatal y las empresas de propiedad estatal. La reforma y el desarrollo no son suficientes.
Especialmente frente a la compleja situación macroeconómica, la investigación sobre políticas y medidas para promover la transformación y el desarrollo de las empresas estatales no es lo suficientemente profunda y las orientaciones no son lo suficientemente sólidas.
(2) El contacto con los empleados no es lo suficientemente estrecho. No hay muchas oportunidades de entrar en contacto con los trabajadores de primera línea en el trabajo, y el trabajo de base a veces se convierte en una mera formalidad, un vistazo a lo que está sucediendo. No hay suficiente contacto con los empleados de la empresa. No son muchas las veces que me encuentro con el equipo de la empresa y los empleados. Hay pocas conversaciones cara a cara con los empleados. información sobre la empresa.
(3) El trabajo de coordinación de servicios no es lo suficientemente proactivo. Como departamento de supervisión de activos estatales, el trabajo se centra más en la supervisión y gestión de las empresas estatales municipales, más énfasis en las responsabilidades de los inversores y, en ocasiones, restando importancia a las funciones de servicio de las agencias de comisión. Los servicios no son fuertes y, a menudo, se basan en las necesidades de las empresas y, para realizar el trabajo, no basta con captar proactivamente los problemas de la empresa y brindar ayuda y orientación a la empresa. planes de respuesta a las dificultades que pueda encontrar la empresa A la hora de abordar las necesidades de la empresa, en ocasiones el ciclo de aprobación o toma de decisiones es largo, y se enfatiza que las cosas deben seguirse estrictamente para responder y resolver los problemas. de manera oportuna reduce la eficiencia del trabajo para la empresa.
2. Medidas correctoras
(1) Mejorar la estructura de trabajo y fortalecer el liderazgo organizacional. Se creó un grupo líder para la construcción de la efectividad de la agencia. El grupo dirigente cuenta con una oficina en la Oficina de Supervisión, que se encarga específicamente del trabajo diario de gobierno especial.
(2) Aclarar las responsabilidades laborales y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. El trabajo de gobierno especial de ** es específicamente responsable de la oficina del grupo líder. Todos los departamentos de la agencia cooperan activamente y los miembros de la oficina del grupo líder implementan el trabajo de acuerdo con la división de responsabilidades. Adherirse al principio de que los líderes principales se hacen cargo personalmente y asumen la responsabilidad general, y los líderes a cargo son específicamente responsables y directos, e implementarlo en todos los niveles. Adherirse al liderazgo para tomar la iniciativa en el autoexamen y la autocorrección, tomar la iniciativa en mejorar el estilo de trabajo y tomar la iniciativa en el trabajo duro, formando una fuerte sinergia para todo el comité para promover el trabajo de gobernanza.
(3) Reforzar la supervisión y la inspección, e insistir en hacer correcciones mientras se rectifica. Adherirse a la supervisión, inspección y rectificación mientras se realizan correcciones durante todo el proceso de trabajo de gobernanza. Adherirse a la inspección y corrección al mismo tiempo, y fortalecer las medidas de rectificación y los efectos de rectificación. A través de la rectificación y la reforma al mismo tiempo, la rectificación se utiliza para promover la reforma y la reforma se promueve para construir, y constantemente resolvemos los problemas pendientes que surgen durante las actividades para garantizar que el trabajo de gobernanza logre resultados efectivos.
(4) Incrementar la publicidad y crear una atmósfera fuerte. ** se adhiere al principio de enfrentar a las masas, abrir la puerta para curar la mediocridad, movilizar a las masas para que participen activamente y aceptar activamente la supervisión de las masas. Debemos insistir en considerar si las masas están satisfechas, a favor y contentas como criterios importantes para medir la eficacia del trabajo de gobernanza, y aprovechar plenamente el papel supervisor de las masas y la opinión pública. Dar a conocer oportunamente las nuevas ideas, nuevas medidas y nuevos resultados de cada departamento en el trabajo de gobernanza; dar a conocer enérgicamente los modelos avanzados que tienen un desempeño sobresaliente en la optimización del entorno de desarrollo, el cambio de estilos de trabajo y el servicio a la gente de base.
3. Resultados de la rectificación
(1) El estilo ideológico se ha transformado aún más. Debemos llevar a cabo una educación política e ideológica profunda, educación anticorrupción y educación masiva sobre la disciplina laboral, guiar a todos los miembros y cuadros del partido para fortalecer su conciencia del propósito, la responsabilidad, la integridad y la diligencia, y mejorar su sentido de misión y responsabilidad de poner a la gente primero y gobernar para la gente. Llevar a cabo una educación en profundidad sobre el servicio sincero al pueblo, orientar a los cuadros y empleados para establecer firmemente la conciencia de que "las agencias son servicios, los líderes son servicios y los funcionarios son camareros", y transformar el servicio proactivo, el servicio innovador, el servicio responsable, servicio eficiente y servicio honesto en la conciencia de la acción de cuadros y empleados.
(2) Las capacidades del servicio se pueden mejorar aún más. Con el objetivo laboral de "curar la mediocridad para mejorar la capacidad, curar la pereza para aumentar la eficiencia y curar la disipación de la cohesión", establecemos firmemente la idea de que "el estilo es productividad, la eficiencia es competitividad", fortalecemos aún más la eficiencia de la agencia y Fortalecer aún más la conciencia de capacidad y la conciencia de crisis de los miembros y cuadros del Partido, el sentido de responsabilidad, el sentido de servicio y la conciencia de trabajo duro, formando una buena atmósfera de emancipación de la mente, tener el coraje de asumir responsabilidades, atreverse a tomar el mando, y hacerse cargo realmente, de modo que el contenido y la forma, el propósito y el efecto puedan integrarse y promoverse mutuamente.
(3) Se ha mejorado aún más el sistema institucional. El primero es establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral. Aclarar aún más las responsabilidades laborales de cada departamento, así como la definición de asuntos como la conexión, continuación y cooperación del trabajo relacionado entre departamentos. El segundo es establecer y mejorar el sistema de valoración y valoración de los objetivos laborales. Formular y mejorar métodos integrales de valoración y evaluación para los objetivos laborales individuales y departamentales, y establecer un sistema de evaluación del desempeño.
El tercero es establecer y mejorar el sistema de supervisión y rendición de cuentas del trabajo. Establecer un estricto "sistema de rendición de cuentas" para garantizar que quienes tienen responsabilidades rindan cuentas y quienes no lo hagan deben rendir cuentas. El cuarto es establecer y mejorar sistemas de gestión diaria. Establecer y mejorar la evaluación de registros de desempeño, gestión de errores, asistencia al trabajo, reuniones, estudio, deberes y otros sistemas para estandarizar aún más el comportamiento de los cuadros para que la agencia mantenga un buen orden de trabajo y los cuadros mantengan un buen estado mental y estilo de trabajo. El quinto es establecer y mejorar un sistema para mantener un estrecho contacto con las masas y servir a las bases. Establecer y mejorar el sistema de compromiso de servicio, el sistema de responsabilidad de la primera consulta y el sistema de finalización por tiempo limitado, y generar un efecto a largo plazo de escuchar las voces de la gente y entrevistar sus opiniones, preguntarles sobre sus planes y preguntarles al pueblo sobre su gobierno, eliminando las dificultades del pueblo, resolviendo las preocupaciones del pueblo, y conectando con el pueblo y sirviendo al pueblo.
Aunque ** ha logrado algunos resultados en el fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido, el ** equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes de los miembros del partido siempre han creído que la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido es una causa relacionada con el partido y el pueblo, si el Partido puede prosperar y desarrollarse, si el Partido puede permanecer en el poder durante mucho tiempo y mantener su naturaleza avanzada, si la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo puede implementarse plenamente y si se puede lograr una solución. Una sociedad socialista armoniosa que se pueda construir con éxito son tareas políticas arduas y de largo plazo. Hacer un buen trabajo para mejorar el estilo de trabajo.