Plan de Trabajo del Laboratorio Clínico 2021
Primero, con base en el sistema de congresos docentes, fortalecer la gestión y supervisión democrática.
1. Adherirse al sistema del Congreso de Maestros de la escuela, aprovechar plenamente el papel del Congreso de Maestros, los comités de trabajo especiales y los representantes, participar activamente en la gestión escolar a través de sugerencias, opiniones y comentarios de los representantes. reuniones anuales del Congreso de Maestros, y movilizar a los profesores y al personal para que participen en iniciativas para la gestión y supervisión democráticas.
2. Mejorar aún más el mecanismo de trabajo de divulgación de asuntos escolares y promover la divulgación de asuntos escolares. Fortalecer los procedimientos de divulgación de asuntos escolares, enriquecer los formularios de divulgación de asuntos escolares y mejorar la eficacia de la divulgación de asuntos escolares. Cualquier asunto importante que involucre los intereses vitales de los empleados y de la escuela debe divulgarse en diferentes formas según el contenido específico.
3. Mejorar el sistema de gestión democrática y abrir canales democráticos para los empleados. Mejorar aún más el sistema de gestión democrática, abrir canales para la participación democrática de los profesores y el personal, ampliar la participación política ordenada de los profesores y el personal y garantizar que los profesores y el personal ejerzan directamente sus derechos de gestión democrática.
2. Centrarse en la construcción de la ética y la ética docente y promover el desarrollo de “tres educación y una modernización”.
1. Con el espíritu de aprendizaje e implementación como contenido principal, organizar y llevar a cabo actividades de práctica educativa con el tema "Los trabajadores de Grassland siguen al partido y son la fuerza principal en la construcción de una sociedad acomodada". "de manera integral" para mejorar integralmente la educación ideológica y política de los profesores y el personal.
2. Fortalecer la construcción de la ética profesional docente, difundir vigorosamente el "Código de Ética Profesional del Docente Universitario" y el "Código de Ética Profesional del Docente Universitario", realizar las actividades de las "Tres Educación" para crear excelencia y promover trabajadores modelo y ética docente. Un modelo de estilo docente y un modelo avanzado de "tres educaciones".
3. Organizar más competencias de capacitación en el trabajo y habilidades docentes para docentes jóvenes, alentar y apoyar a los sindicatos de base para que lleven a cabo activamente competencias de habilidades básicas en la industria y mejorar el nivel profesional y las habilidades profesionales. del equipo docente. Fortalecer el liderazgo, incrementar la construcción de mecanismos de evaluación e incentivos, y promover la construcción de proyectos de calidad profesional para docentes y funcionarios.
3. Cumplir con las responsabilidades de protección de los derechos sindicales y fortalecer la construcción de mecanismos de protección de los derechos sindicales.
1. Al establecer y mejorar el sistema de reuniones conjuntas y otras formas de participación de fuentes, podemos brindar sugerencias sobre temas importantes de manera efectiva, tener fuentes de opiniones para participar, tener voz en el proceso de toma de decisiones, y tomar medidas en momentos críticos y salvaguardar los derechos e intereses de los profesores y el personal durante todo el proceso de promoción de la reforma universitaria y el desarrollo científico. Incorporar el trabajo sindical en el plan de implementación del plan de reforma y desarrollo de la escuela, incorporarlo al sistema funcional de gestión de las escuelas de acuerdo con la ley y mejorar la eficacia del trabajo de protección de derechos.
2. Mejorar el mecanismo de coordinación y expresión de intereses masivos, mejorar aún más la mediación de conflictos laborales y la recepción de peticiones, aprovechar plenamente el papel de la mediación de conflictos laborales y la supervisión voluntaria de los sindicatos, y establecer herramientas de comunicación en red como como buzones de presidente y buzones de protección de derechos sindicales, ayudan a los profesores y al personal a resolver problemas y conflictos, y desempeñan un papel en la construcción de un campus armonioso.
3. Mejorar aún más el trabajo de bienestar del sindicato, adherirse al mecanismo a largo plazo de "enviar calidez" y centrarse en ayudar a los empleados con dificultades especiales. Prepare y organice cuidadosamente los exámenes físicos de los profesores y el personal, los viajes de vacaciones, las condolencias de vacaciones, las actividades de recuperación y "envío de calidez", continúe haciendo un buen trabajo en la protección mutua de los empleados, continúe ampliando el nuevo contenido laboral de acuerdo con las necesidades de las masas, y servir a los profesores y al personal.
En cuarto lugar, utilizar coloridas actividades culturales y deportivas como medio para promover la salud física y mental del profesorado y el personal.
1. Llevar a cabo actividades culturales coloridas, saludables y beneficiosas que sean amadas por el profesorado y el personal, mantener las características tradicionales de nuestra escuela y esforzarse por innovar en el contenido y la forma de las actividades. Fortalecer la construcción de grupos culturales de aficionados y asociaciones deportivas para profesores y empleados, cumplir con las actividades regulares, organizar diversas actuaciones y competiciones, aprovechar plenamente el papel central y de radiación, promover el desarrollo generalizado de actividades culturales para las masas del sector, apoyarlas. llevar a cabo de forma independiente actividades de profesores y personal dentro y fuera de la escuela, y mejorar la cultura dentro y fuera de la escuela. Intercambio deportivo.
2. En vista del hecho de que los profesores y el personal de nuestra escuela tienen una gran carga de trabajo, una alta presión psicológica y malas condiciones de salud, el sindicato llevará a cabo conjuntamente "servicios de consulta psicológica para el personal médico" con el psicólogo. asociaciones dentro y fuera de la escuela a través de encuestas, entrevistas, a través de simposios y otros métodos, podemos comprender el estado de salud mental y la presión psicológica de los profesores y el personal de nuestra escuela, y brindar asesoramiento psicológico y consultas de salud mental a los profesores y el personal para mejorar su situación. calidad psicológica y promover su salud física y mental.
3. A partir de la investigación y de acuerdo a las características y necesidades de los jóvenes y mujeres, realizar diversas formas de actividades, como debates, conferencias, networking, práctica social, etc.
, preocuparse por las ideas, salvaguardar los intereses, alentar y apoyar a los profesores jóvenes y al personal femenino para que aprovechen al máximo sus propias ventajas y experiencia en sus carreras, desempeñen plenamente su papel y contribuyan a la reforma y el desarrollo de la escuela.
5. Centrarse en la construcción de una familia y fortalecer la construcción del propio sindicato.
1. Adherirse a la política de * * * construcción del partido, el gobierno y los sindicatos, hacer un buen trabajo en la construcción de sindicatos a nivel de escuelas, universidades y departamentos, cambiar el enfoque hacia las bases, centrarse en la construcción de organizaciones filiales de segundo nivel y dar el ejemplo Completamente implementado, llevar a cabo vigorosamente actividades de construcción de viviendas, inspección y aceptación, selección y elogio.
2. Se deben hacer esfuerzos para construir un sindicato de aprendizaje, llevar a cabo una formación e investigación teóricas sindicales específicas y profundas, apoyar y fomentar las actividades de investigación teórica sindical y dar continuamente nueva vitalidad al comercio. trabajo sindical. Mejorar la capacidad y el nivel de los cuadros sindicales para adaptarse al desarrollo de la situación, esforzarse por crear un equipo de cuadros sindicales con la capacidad de juzgar con precisión la situación, adaptarse a la economía de mercado, hacer frente a situaciones complejas, servir al conjunto situación, actuar de conformidad con la ley y mejorar el nivel general del trabajo sindical.
3. Con el fin de promover plenamente la cohesión y la eficacia en la lucha de las organizaciones sindicales en todos los niveles, estimular el entusiasmo de los cuadros sindicales y alentar a los miembros de los sindicatos a participar activamente en las actividades sindicales y de otras organizaciones. y los individuos apoyan el trabajo del sindicato, mejoran el mecanismo de incentivos y establecen un sistema de evaluación de objetivos sindicales.
2. Plan de trabajo del laboratorio clínico para 2021
En primer lugar, aprovechar la revisión de grados hospitalarios como una oportunidad para promover la cobertura total del control de calidad.
Desde que nos unimos al sistema regional de control de calidad xx en xx, hemos participado en el trabajo de control de calidad de la red de control de calidad que cubre múltiples líneas de pruebas, transfusiones de sangre, ETS, SIDA, etc., involucrando diferentes niveles de distritos, ciudades, ministerios y comisiones. Inicialmente se estableció un sistema de control de calidad, se acumuló cierta experiencia en control de calidad de laboratorio y se lograron resultados satisfactorios. Sin embargo, dado que hay muchos factores que afectan los resultados de las pruebas, especialmente el control de calidad antes del análisis, se ha convertido en el foco de la industria de la inspección, especialmente del centro de control de calidad de la inspección. Tenemos la intención de utilizar los requisitos de revisión para promover la implementación de medidas de control de calidad preanalítico sobre la base de una comunicación completa con los departamentos relevantes.
El segundo es confiar en las plataformas disciplinarias clave de la universidad para promover vigorosamente el desarrollo disciplinario y lograr resultados prácticos.
1. Prestar atención al cultivo de talentos clínicos y promover el desarrollo de todo tipo de talentos.
Después de años de arduo trabajo, especialmente en los últimos años, con el cuidado de los líderes y el esfuerzo de los camaradas, el Departamento de Laboratorio ha cultivado un equipo de talentos y ha establecido dos plataformas. Ante la presión del entorno externo de nuestro hospital y las necesidades del propio desarrollo del hospital, los talentos de alto nivel se han convertido en el foco de la competencia. A través de introducción y capacitación, X camaradas del Departamento de Laboratorio han completado cursos de posgrado, entre ellos un equipo "6 1" liderado por 3 maestros.
En 20xx, planeamos enviar x personas para realizar más estudios. Muchas personas recibirán capacitación a corto plazo para garantizar que la tecnología y las capacidades de inspección de nuestro hospital se mantengan al día.
2. Apoyándose en la plataforma de grupos de aprendizaje de mujeres y niños de la ciudad, introducir vigorosamente nuevas tecnologías y nuevos proyectos.
En 20xx, Camarada Una oportunidad para que los expertos de tres importantes hospitales pediátricos se comuniquen. Aprovecharemos al máximo este recurso para brindar grandes oportunidades de desarrollo para la construcción de nuevos proyectos de laboratorio en nuestro hospital.
3. Acelerar la construcción de laboratorios de PCR y desarrollar disciplinas clave en el hospital.
Con el apoyo del hospital, el laboratorio tiene la suerte de convertirse en una disciplina clave del hospital. Con el esfuerzo conjunto de todos, hemos establecido un equipo de talento. Con el desarrollo del hospital, nuestro hospital tiene una cierta cantidad de proyectos de entrega de PCR (ADNHBV), así como necesidades clínicas para pruebas del virus del papiloma humano, Streptococcus agalactiae, etc., por lo que establecer un laboratorio de biología molecular en nuestro hospital se ha convertido en nuestra plano prioritario. Con el desarrollo de la medicina, las pruebas de ácido nucleico no solo se han convertido en el estándar de oro para el diagnóstico clínico, sino que también representan la dirección de desarrollo de la medicina de laboratorio. El establecimiento del laboratorio de biología molecular no solo complementa una de las ramas más importantes de la ciencia de laboratorio en nuestro hospital, sino que también brinda un fuerte apoyo para el diagnóstico clínico, el tratamiento y la investigación científica de nuestro hospital.
En tercer lugar, adoptar activamente la reforma médica y promover la ciencia de la gestión.
En 20xx, la intensidad de la reforma médica puede ser mayor, como departamento de base. Creemos que es necesario no sólo implementar requisitos claros, sino también comprender su espíritu y promover la gestión científica. En 20xx, agregaremos indicadores de evaluación de profesionales de laboratorio basados en los indicadores requeridos por el hospital para laboratorios clínicos, y analizaremos y discutiremos los indicadores para promover el perfeccionamiento de la gestión de laboratorio.
En resumen, en 20xx, el laboratorio aprovechará el establecimiento de un laboratorio de biología molecular como una oportunidad para esforzarse por lograr un gran desarrollo en disciplinas, beneficios y servicios.
3. Plan de trabajo de laboratorio clínico para 2021
1. Los médicos generales reciben capacitación sobre bioseguridad y conocimientos sobre infecciones hospitalarias, que incluyen principalmente prevención y control de infecciones hospitalarias, estándares de diagnóstico de infecciones hospitalarias y conocimientos médicos. Residuos Recogida clasificada, operaciones de desinfección y esterilización, procedimientos de limpieza, medidas de protección personal, etc. , para mejorar su conciencia sobre la protección de la bioseguridad, reducir la aparición de infecciones hospitalarias y promover el trabajo seguro y ordenado.
2. Estandarizar aún más la entrega y el procesamiento de desechos médicos, supervisar periódicamente la clasificación, recolección y desinfección de los desechos médicos, manipular y recolectar de manera correcta y segura los desechos médicos, instar al personal a hacer bien su tarea y hacerla. Un buen trabajo en la limpieza del laboratorio, instando al personal a llevar registros relacionados con la bioseguridad del laboratorio y las infecciones hospitalarias.
3. Hacer un buen trabajo en la supervisión e inspección de la bioseguridad e instar a los médicos generales a completar diversas tareas en estricto cumplimiento de los requisitos de bioseguridad. De acuerdo con los requisitos de las "Especificaciones técnicas para la desinfección" y las "Medidas para el manejo de infecciones hospitalarias", el efecto de esterilización del esterilizador de vapor de alta presión se controla mensualmente y el control químico se realiza y registra todos los días.
4. Uso diario del laboratorio de microbiología patógena y seguimiento y registro de cepas farmacorresistentes.
5. Desarrollar un “Plan de Emergencia por Exposición Laboral a Enfermedades Infecciosas” y un “Plan de Emergencia para la Vigilancia de Brotes de Infección Hospitalaria”, y prever la organización de 1 a 2 simulacros correspondientes.
6. De acuerdo con el plan de trabajo de vigilancia de infecciones hospitalarias formulado por el departamento, realizar periódicamente una supervisión e inspección anual, trimestral, mensual y diaria del departamento para detectar problemas de manera oportuna.