2010 Reclutamiento de instituciones públicas del distrito de Huairou de Beijing
1. Requisitos básicos que deben poseer los candidatos.
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar la patria y amar el socialismo;
(2) Respetar las leyes y regulaciones, tener buena conducta y tener buena conducta; un fuerte sentido de profesionalismo y tener un sentido de responsabilidad, ser diligente y pragmático, y respetar la ética profesional, las disciplinas laborales y las normas y reglamentos pertinentes;
(3) tener una residencia urbana permanente en esta ciudad;
(4) Tener las calificaciones requeridas para las responsabilidades laborales Capacidad de trabajo y ser capaz de completar las tareas del puesto;
(5) Otras condiciones que cumplan con los requisitos del trabajo (ver anexo ).
2. Unidades y puestos de contratación
En esta ocasión se contrata abiertamente entre el público a 75 funcionarios de instituciones públicas. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Lista de trabajos de instituciones públicas del distrito de Huairou 2010".
Tres. Hora de registro, ubicación, método y precauciones
(1) Hora de registro: 5 al 6 de octubre, 0:00 am 20165438 8:30-11:00; 14:00-17:00 pm (A partir de 16:00 horas del día 6).
(2) Ubicación de registro: Planta baja, Edificio Laboral, Distrito de Huairou, Beijing (No. 86, Fangkai Road, Distrito de Huairou, Beijing).
(3) Método de registro: inicie sesión en Huairou Information Network () o Huairou Human Resources Network (), verifique las calificaciones para el puesto de contratación, descargue y complete el formulario de solicitud (cada persona solo puede postularse para una posición). Y traiga materiales relevantes para el registro en el sitio.
(4) Los solicitantes deberán traer los originales y copias de los siguientes materiales:
1. DNI, registro de domicilio, certificado académico (los recién graduados deben tener un sello de la escuela). departamento de empleo) formulario de recomendación de empleo), certificado de título y certificado de título profesional;
2. Formulario de solicitud para la contratación de personal por instituciones públicas en el distrito de Huairou, Beijing, y dos fotografías en color de una pulgada con la cabeza descubierta del mismo tema;
3. El personal que participe en el reclutamiento abierto será responsable de la información completada en el formulario de registro. Una vez verificada la información falsa, el solicitante será descalificado de participar en este reclutamiento abierto.
IV. Disposición del examen
El examen del puesto de habilidades de servicio terrestre será organizado por cada unidad. La hora y el lugar del examen escrito, la entrevista y la prueba de habilidades serán notificados por separado. el empleador. El examen para puestos directivos y puestos profesionales y técnicos consta de una prueba escrita y una entrevista. La ubicación de la prueba escrita se determinará en función del boleto de admisión y la ubicación de la entrevista se notificará más adelante. Las pruebas escritas y las preguntas de la entrevista se confían a instituciones profesionales en Beijing.
(1) Prueba escrita:
La prueba escrita está dirigida a quienes postulan a cargos directivos y cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas, y evalúa principalmente su capacidad básica y nivel de conocimientos en esta posición. Las habilidades básicas se centran en la comprensión de lectura, el razonamiento crítico, el análisis de datos, el razonamiento y las operaciones numéricas y la expresión verbal. La parte de conocimiento involucra principalmente leyes, ciencia y tecnología, actualidad, gestión, etc. que el personal de las instituciones públicas debe conocer.
(2) Hora del examen escrito:
2010 165438 20 de octubre (sábado), de 9:00 a 11:00 a. m.; realice el examen el 6 de febrero de 2010 (sitio web: ) Inicie sesión en Huairou Human Resources Network después de las 5:00 p. m. del mismo día.
El horario de inscripción de candidatos es las 11.06 (de 8:00 a 11:30 de la mañana; de 2:00 a 4:30 de la tarde. Diríjase al Centro de Exámenes de Recursos Humanos del Distrito (en el norte). lado del vestíbulo en el primer piso del Edificio Laboral del Distrito) para recoger el formulario de solicitud de investigación. Por favor trae tu DNI cuando vengas, de lo contrario se considerará como abandono automático. Número de contacto: 89686020, persona de contacto: Wen Lingyan.
(3) Entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (las calificaciones de la entrevista se dividen en una línea de aprobación de 60 puntos) de mayor a menor, se determinarán los candidatos que ingresan al rango de la entrevista. según la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento. Si no se alcanza la proporción de 1:3, se realizarán entrevistas con los candidatos calificados existentes para el examen escrito (las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos a contratar deberán alcanzar la puntuación promedio de las entrevistas del grupo de examinadores ese día).
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad integral de los candidatos para el puesto de contratación.
Verbo (abreviatura de verbo) escapar
Según el * * * Departamento de Organización del Comité del Distrito de Huairou de la ciudad de Beijing, "Especificaciones específicas sobre la implementación del sistema de evitación de citas para "Opiniones" de cónyuges, hijos y familiares de cuadros dirigentes a nivel de división (Grupo Jinghuai [2004] Nº 79) y "Aviso sobre la reiteración de la revocación de cónyuges, hijos y familiares de cuadros dirigentes a nivel de división" (Grupo Jinghuai [2008] N° 52), las instituciones públicas contratan personal abiertamente Implementar un sistema de elusión. Los solicitantes que tengan una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el líder de departamento del empleador no pueden solicitar la unidad. Cualquiera que oculte el empleo de familiares será descalificado para el examen y el empleo una vez descubierto.
6.Examen físico y examen
(1) Examen físico: Después de la entrevista, los candidatos serán clasificados según sus puntuaciones integrales (prueba escrita 50, entrevista 50), según a la proporción 1:1 en el plan de reclutamiento. Se determina la proporción. Los estándares y elementos se refieren a los estándares de examen físico de los funcionarios públicos;
(2) Inspección: basada en los resultados del examen escrito, la entrevista y el examen físico, la ideología política, el carácter moral y la capacidad laboral. del personal a contratar será inspeccionado.
Adjunto: Distrito de Huairou 2010 contratación abierta de puestos de personal en instituciones públicas.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huairou, Beijing
27 de septiembre de 2010