En 2020, el condado autónomo de Dahua Yao reclutó de forma independiente a 97 profesores de escuelas primarias y secundarias del municipio.
1. Condiciones de registro
(1) Quienes tengan la nacionalidad del pueblo chino (residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán) deberán cumplir con el "Aviso" "Acerca del empleo de residentes taiwaneses en instituciones públicas de Guangxi" (Guiren Shehan [2017] N° 863 y "Aviso sobre la provisión de empleo a residentes de Hong Kong y Macao en instituciones del continente" [2017] N° 259) procesamiento de documentos relacionados).
(2) Respetar la constitución y las leyes.
(3) Tener buena conducta.
(4) Edad comprendida entre 18 y 40 años (es decir, nacidos entre el 21 de mayo de 2002 y 1979-21).
(5) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
(6) Graduados de otras formas de educación nacional (incluidos exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, etc.). , lo mismo a continuación) Quienes tengan educación superior no ordinaria deberán obtener el correspondiente certificado de graduación, acta de grado y demás certificados de calificación que requiera el cargo antes del 21 de mayo de 2023.
(7) Los solicitantes deben tener las calificaciones estipuladas en la "Ley de Profesores" y obtener el certificado de calificación de profesores estipulado en el "Reglamento de Calificación de Profesores". Según el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales, el Ministerio de Cultura y Turismo, la Comisión Nacional de Salud y la Comisión Nacional de Propiedad Intelectual Oficina sobre la implementación de medidas graduales de "licencia primero, luego certificado" para algunas cualificaciones profesionales en respuesta al impacto de la epidemia de COVID-19" (Jiaofa [2020] No. 24), las calificaciones de los docentes en las escuelas primarias y secundarias, Los jardines de infancia y las escuelas secundarias profesionales aplican una medida gradual de "primero en el trabajo y luego verificación". Graduados universitarios que cumplan con las condiciones de inscripción para el examen de calificación docente y los requisitos de certificación de calificación docente en términos de calidad ideológica y política, dominio del mandarín y condición física. , las promociones de 2018, 2019 y 2020 que aún no hayan confirmado sus unidades de trabajo pueden ocupar primero trabajos relacionados con la educación y la docencia, y luego realizar el examen para obtener la calificación de docente. Cuando una institución pública suscriba un contrato de trabajo con un egresado universitario por primera vez, se acordará reglamentariamente un período de prueba de un año si el egresado universitario por primera vez no obtiene las calificaciones profesionales correspondientes dentro del período de prueba; El contrato de trabajo se extinguirá conforme a la ley.
(8) Cumplir con los requisitos de contratación y demás condiciones especificadas en el puesto de contratación. Para puestos específicos, consulte el archivo adjunto: Plan de puestos de contratación independiente para 2023 del condado de Dahua para maestros de escuelas primarias y secundarias del municipio (en lo sucesivo, el plan).
(9) Los candidatos individuales que no obtengan el certificado de calificación docente antes de la entrevista organizada por la unidad solicitante, pero hayan pasado la revisión de calificación de la Oficina de Educación a la que se presentó el examen de calificación docente, pueden primero solicitar a la Oficina de Educación a la que se presentó el examen de calificación de maestro; de lo contrario, la unidad de contratación cancelará su entrevista y calificaciones laborales.
(10) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos;
2. Los estudiantes que no estén estudiando en 2023 2023 (entre ellos, los graduados y estudiantes de posgrado que no sean de 2023 no pueden solicitar las calificaciones y títulos académicos originales);
3. contratación o empleo en la contratación de funcionarios públicos o instituciones públicas en todos los niveles. Personal involucrado en conducta disciplinaria
4. >
5. Personal que sea sospechoso de infringir la ley y cometer delitos y esté siendo investigado judicialmente pero aún no haya llegado a una conclusión.
6. Personal que haya trabajado como personal de instituciones públicas en. Ciudad de Hechi por menos de 2 años (incluido el personal en período de prueba y el sistema de empleo) o que no han cumplido con los requisitos de duración del servicio del puesto original;
7. Los empleados del condado no pueden postularse;
8. Las demás personas que señale la ley y que no puedan ser contratadas como personal de instituciones públicas.
El cálculo del registro de hogar, experiencia laboral, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo, período de sanción, certificado de calificación docente y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se basará en el 21 de mayo de 2023. Los años se acumulan en función del vencimiento. La Oficina de Educación del condado de Dahua es responsable de explicar las especialidades y las calificaciones académicas requeridas para los puestos de contratación.
En segundo lugar, registro
El registro se realiza en línea y los candidatos solo pueden elegir un puesto en una escuela para registrarse. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser completos, verdaderos, precisos y válidos. Si los materiales de registro enviados son falsos, están incompletos o la información de registro es incorrecta, lo que resulta en el fracaso de la revisión de calificación, el candidato será el único responsable.
1. Horario de inscripción online: 9:00 horas del 21 de mayo de 2023 a 17:30 horas del 27 de mayo de 2023.
2. Método de registro en línea: todos los solicitantes que cumplan con los requisitos de solicitud pueden iniciar sesión en Hechi Talent Network (/ "Reclutamiento abierto de maestros de escuela primaria y secundaria de la ciudad de Hechi 2023" para registrarse en línea y cargar de acuerdo con las especificaciones requeridas. Fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros y copias escaneadas de todos los materiales de certificación originales necesarios para el puesto de contratación.
La información de registro completada por los solicitantes debe ser verdadera y confiable. y las instituciones deben completar verazmente su estado laboral actual. Si los materiales enviados son falsos, incompletos o incorrectos, lo que resulta en el fracaso de la revisión de calificación en línea y la revisión de calificación posterior, el solicitante será el único responsable si el solicitante completa información falsa. sus calificaciones o resultados de exámenes se cancelarán inmediatamente después de la verificación.
3 Cómo imprimir el "Formulario de solicitud": los solicitantes que hayan aprobado la revisión pueden imprimirlo en "Mi formulario de registro" en el. sistema de registro
4. Hora y método de revisión de calificaciones: desde las 9:00 + 0 am del 26 de mayo de 2023 hasta las 6:5438 + 07:30 pm del 29 de mayo de 2023, la unidad de reclutamiento llevará a cabo. una revisión de calificación en línea de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de contratación laboral prescritas y enviar la solicitud dentro de los 2 días. Las opiniones de revisión pueden verificar los resultados de la revisión de calificación en línea. Aquellos que aprueben la revisión de calificación no pueden modificar la información de su solicitud. solicitar otros puestos. Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones pueden postularse para otros puestos calificados dentro del límite de tiempo de registro. La unidad de reclutamiento es responsable de las calificaciones académicas requeridas para el puesto de reclutamiento. >
Nota especial: dado que la revisión de calificación en línea se completa dentro de los 2 días posteriores a la fecha límite de registro, aquellos que presenten su solicitud dentro de 1 día después de la fecha límite de registro pueden perder la oportunidad de postularse para otros puestos debido al fracaso en la revisión de calificaciones. Se solicita a los solicitantes que evalúen sus propios riesgos y se registren de buena fe lo antes posible. Aquellos que presenten su solicitud dentro del último día de la fecha límite de inscripción no podrán postularse para otros puestos por su propia cuenta. >5. Materiales de revisión de calificaciones. Método de envío: los candidatos que se registren en línea deben proporcionar copias escaneadas de los siguientes materiales: ① Tarjeta de identificación de residente válida (2) Certificado de graduación y certificado de título (si los graduados universitarios ordinarios en 2023 no pueden proporcionar el título académico original). certificado, deben proporcionar la copia original del certificado de grado académico emitido por la escuela donde se encuentran. Los materiales de certificación relevantes se pueden proporcionar como un formulario de recomendación de empleo (3) Certificado de calificación docente (de acuerdo con las condiciones de registro, graduados); de 2018, 2019 y 2020 que hayan obtenido el certificado de calificación docente deberán presentarlo. Aquellos que no hayan obtenido el certificado de calificación docente no deberán presentarlo. Otros solicitantes Deben presentarse (4) Otros materiales de respaldo. Los materiales enviados en línea deben estar en formato de documento PDF o imagen JPG o PNG, y la orientación de los materiales de prueba y las imágenes serán correctas dentro del tiempo de revisión de calificación. Mantenga el teléfono abierto para brindar comentarios a los candidatos sobre los resultados de la revisión de calificación.
En tercer lugar, el examen
El método de examen es la entrevista directa y no existe prueba escrita.
(1) Determinación de las calificaciones de la entrevista
Se determina que los candidatos que aprueban la revisión de calificaciones son candidatos calificados para la entrevista.
(2) Contenido y forma de la entrevista
El contenido de la entrevista evalúa principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión verbal, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, la capacidad de coordinación organizacional, la comunicación interpersonal y las habilidades del entrevistador. control autoemocional, emparejamiento de la motivación de búsqueda de empleo e instrumentación conductual, etc. El tiempo de la entrevista es de aproximadamente 16 minutos (incluida la prueba). El tipo de pregunta y el tiempo de respuesta están sujetos a las disposiciones reales del libro de prueba.
La entrevista se realizará en forma de defensa. La puntuación de la entrevista será sobre 100, con una puntuación aprobatoria de 60.
(3) Organización y gestión de la entrevista
La entrevista implementa estrictamente un sistema de doble lotería para examinadores y candidatos, es decir, los examinadores se determinan por sorteo el día de la entrevista. y los candidatos sortean para determinar el orden en el que participarán en la entrevista. Durante la entrevista, los entrevistadores y candidatos implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de examen de entrevistas. Las unidades de reclutamiento no proporcionarán información personal de los solicitantes a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones según el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar su nombre, lugar de origen, escuela de posgrado, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador durante la entrevista. Cualquier persona cuyo nombre sea revelado recibirá una puntuación de cero para la entrevista y el resto recibirá una puntuación de 3.
(4) Hora y lugar de la entrevista
La hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista. Antes de la entrevista, la Oficina de Educación del Condado notificará a los candidatos mediante llamadas telefónicas, mensajes de texto y otros métodos de comunicación. Los candidatos recibirán el aviso de entrevista dos días antes de la entrevista y asistirán a la entrevista a tiempo según lo exige el aviso.
(5) Revisión de calificación de entrevista in situ (3 días antes de la entrevista).
La revisión de calificación in situ requiere la presentación de un original y una copia de los siguientes materiales en papel: ① Formulario de inscripción (impreso en el sistema de registro); ② Tarjeta de identificación válida (3) Certificado de graduación; certificado (2023 Si los graduados universitarios ordinarios no pueden proporcionar el certificado de título académico original, deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes emitidos por su escuela y, en su lugar, se puede proporcionar un formulario de recomendación de empleo (4) Certificado de calificación docente (de acuerdo con las condiciones de registro, aquellos que hayan obtenido el certificado de calificación docente en 2018, los graduados de 2019 y 2020 deberán presentarlo, los que no lo hayan obtenido no deberán presentarlo, los demás solicitantes deberán presentar ⑤ otros materiales de certificación de calificación); Los candidatos que aprueben la revisión de calificación de la entrevista in situ recibirán un aviso de entrevista e instrucciones para la entrevista del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado de Dahua.
(6) Anuncio de los resultados de la entrevista
La puntuación de la entrevista es 100 y 60 es aprobado. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ después de la entrevista para cada puesto de contratación. Cuando existan dos o más candidatos cuyos puntajes de entrevista empaten para el último lugar en la misma proporción de puesto, se realizará una prueba adicional el mismo día para determinar los candidatos a evaluación y examen físico. Una vez finalizada la entrevista del día, la unidad de contratación anunciará los resultados de la entrevista y las clasificaciones laborales de todos los candidatos en el área de trabajo de la unidad. Si el número de solicitantes es inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de solicitantes.
(7) El resultado de esta entrevista de reclutamiento es la puntuación total.
Los resultados de esta entrevista de reclutamiento son las puntuaciones totales. Quienes no pasen la entrevista no serán determinados como candidatos para el examen y evaluación física.
(8) Todo el proceso de la entrevista en la sala de entrevistas se grabará en video y los datos grabados en video se conservarán durante más de 1 año para referencia futura.
IV. Examen físico, valoración y convocatoria pública
Según la proporción de 1:1 entre el número de reclutamiento previsto y los candidatos a examen físico y examen, candidatos a examen físico y El examen se determinará en orden de puntajes altos a puntajes bajos.
(1) Exploración física. La oficina de educación del condado organizará un examen físico para los candidatos que serán contratados, y el costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico de los funcionarios públicos. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y el reexamen será llevado a cabo después de la aprobación. Las instituciones de examen físico, las instituciones médicas y su personal deben mantener estrictamente confidenciales los elementos de reexamen. En principio, los elementos que no se vuelven a examinar en el lugar el mismo día no se pueden volver a examinar en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión. del nuevo examen. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.
(2) Comprobar. La oficina de educación del condado y la unidad de contratación crearon un equipo de inspección compuesto por más de dos personas para inspeccionar cada tema de conformidad con las normas pertinentes sobre contratación de personal en instituciones públicas.
Aquellos que no pasen la inspección o examen físico o se den por vencidos voluntariamente podrán ser ocupados en orden de puntuación más alta a puntuación más baja en el mismo puesto.
(3) Publicidad.
Con base en los puntajes completos de los candidatos, los resultados de la inspección y el examen físico, y con la aprobación del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros del Condado de Dahua, se determinará una lista de candidatos que serán contratados después de ser enviada al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. para su revisión, se anunciará en Hechi Talent Network, el área de trabajo de la unidad o el sitio web del departamento. El contenido del anuncio incluye calificaciones laborales, nombre y sexo del personal a contratar, unidad de trabajo o escuela de posgrado, número de teléfono de especialidad y supervisión, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, se debe revisar de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y hay evidencia, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión antes de decidir si se contrata;
Después de que se anuncie la lista de candidatos a contratar, los candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones o no estén calificados ya no serán contratados.
Aprobación y empleo del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad de contratación deberá completar el "Formulario de aprobación del personal de contratación institucional de la ciudad de Hechi " y enviarlo al condado. La Oficina de Educación y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado revisarán e informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y luego seguirán los procedimientos de empleo.
(2) La unidad de contratación firma un "Contrato de empleo de institución pública" con el empleado, y el período de servicio del empleado no es inferior a 3 años. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el primer contrato de trabajo entre un funcionario y una institución pública es superior a tres años, el período de prueba es de 12 meses. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas. Quienes superen el período de prueba serán contratados y quienes no lo reprueben serán despedidos.
Sexto, contratación complementaria
Si todavía quedan vacantes en el plan de contratación de este año una vez finalizada esta contratación, se seguirá organizando contratación complementaria durante el año.
7. Respecto al control del número de docentes contratados
Según el “Aviso de la Consejería de Educación de la Comunidad Autónoma y de la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Unificación del Estándares de dotación de personal para escuelas primarias y secundarias urbanas y rurales" (emitido por la Oficina Provincial de Educación de Guangxi [2015]85), si la dotación total de personal reaprobada excede la dotación total existente de escuelas primarias y secundarias según el plan unificado urbano y rural. estándares del gobierno central, no se agregará personal nuevo y en su lugar se determinará el número de maestros que se contratarán. Si se utiliza el número de control de docentes contratados, se incluirá en el número total de puestos fijados por la unidad. Durante el período de empleo, los empleados disfrutarán del mismo trato que los empleados actuales en términos de salario, evaluación de títulos profesionales, contratación competitiva, bolsas de trabajo, proyectos de investigación científica, etc., y participarán en el seguro social de conformidad con la ley. Si está libre, puede realizar los procedimientos de contratación directamente a través de la evaluación y ser contratado de acuerdo con el nivel de puesto original de la unidad.
8. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.
(1) La contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias se basará en los principios de "apertura, equidad e imparcialidad" y "competencia y selección por méritos" y será supervisada por la autoridad disciplinaria a nivel del condado. departamento de inspección y supervisión. El grupo líder de reclutamiento abierto fortalece efectivamente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organiza, despliega y coopera estrechamente con cuidado para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.
(2) Designar a una persona dedicada a ser responsable de la revisión de la calificación. De acuerdo con el principio de "quien examina es responsable", si se permite que personal no calificado participe en la entrevista debido a un examen laxo, lo que resulta en disputas o consecuencias adversas, el examinador y la unidad de reclutamiento asumirán las responsabilidades correspondientes.
(3) Implantar un sistema de evitación. Durante el proceso de reclutamiento abierto, si el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento tiene una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, una relación matrimonial cercana u otros factores que puedan afectar la equidad del reclutamiento. , deberían tomar la iniciativa de solicitar la recusación.
(4) Si la unidad de contratación, el personal de contratación y los solicitantes cometen infracciones disciplinarias durante la contratación pública, serán sancionados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" ( Orden No. 10 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) número) de trámite. Artículo 35).
(5) Los candidatos que cometan los siguientes actos de deshonestidad serán registrados en el expediente de integridad para referencia de las unidades de reclutamiento.
1. Después de pasar la revisión de calificación en el sitio, los candidatos que no presenten una solicitud de exención por escrito antes de la entrevista y no participen en la entrevista serán descalificados del examen.
2. Los candidatos que desistan después de la lista de candidatos a contratar quedarán registrados en el expediente de integridad, el cual se conservará durante 3 años.
3. Los postulantes que no se presenten a trabajar fuera del plazo sin ningún motivo después de haber sido contratados como empleados de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, serán registrados en el expediente de integridad, el cual se llevará a cabo. conservarse durante 5 años.
Nueve. Explicaciones relacionadas
(1) No hay tarifa de inscripción ni tarifa de entrevista para este reclutamiento.
(2) Durante el período de registro, los candidatos deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por Hechi Talent Network. Si pierde información importante por sus propios motivos, será responsable de las consecuencias.
(3) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.
En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. Exámenes realizados en nombre de grupos de propuestas de examen de docentes de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) e instituciones de formación especializada que no tienen nada que ver con los organizadores de este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
(4) Según el "Aviso de la Oficina General del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la contratación pública de graduados universitarios por parte de instituciones públicas en respuesta al impacto de la nueva epidemia de coronavirus" (publicado por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020〕No. 27), al mismo tiempo que se hace un buen trabajo en la prevención y el control de la epidemia, contratación abierta El trabajo debe realizarse de forma segura y ordenada. Los candidatos que ingresen a Guangxi desde fuera de Guangxi seguirán estrictamente el "Aviso de emergencia de la Sede de Control y Prevención de Epidemias de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre un mayor fortalecimiento de la gestión para prevenir la importación, propagación y propagación de la epidemia del nuevo coronavirus" (Guixinfang Guanzhi [2020] No. 136) Gestionar. Los candidatos que participen en la entrevista deben usar mascarilla (traer su propia mascarilla), escanear el código QR (mostrar activamente el código de salud) y tomarse la temperatura antes de ingresar al centro examinador. Las personas con temperatura corporal anormal no pueden ingresar al centro de pruebas.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Educación del Condado de Dahua y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Dahua.
Línea directa de consultas:
1. Oficina de Educación del condado autónomo de Dahua Yao 0778-5812120, 0778-5812213
2. Oficina de Seguridad del Condado Autónomo de Yao 0778-5812171.
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