Anuncio de 2013 sobre la contratación de investigadores docentes de escuelas secundarias por parte de la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Dawukou, ciudad de Shizuishan, Ningxia
1. Principios de contratación
Los principios de apertura, equidad, imparcialidad y contratación basada en el mérito.
2. Alcance de la contratación
El distrito de Dawukou es profesor de escuela secundaria y actualmente está trabajando.
En tercer lugar, el número de puestos de trabajo y contratación
Hay 1 escuela secundaria de chino, matemáticas, inglés, química, física y biología, * * 6 personas.
IV.Condiciones básicas para la contratación de personal docente e investigador
(1) Quienes apoyen la dirección del Partido Comunista de China, tengan buena calidad ideológica, amen la docencia y la investigación científica, e implementar concienzudamente las políticas educativas, respetar la ética profesional de los docentes, ser decentes, tener buen estilo de trabajo, ser emprendedores, responsables y con espíritu de equipo.
(2) Debe tener un título universitario (primer título en formación docente) o superior en esta especialización, un certificado de calificación de docente en esta materia y un certificado de dominio del mandarín requerido por la materia correspondiente; Experiencia docente de seis años en la enseñanza media básica en esta materia. Experiencia, con título profesional de docente de segundo nivel o superior.
(3) Los docentes tienen menos de 45 años (nacidos después de 1967 65438 + 31 de febrero); las maestras tienen menos de 40 años (nacidas después de 1971, 12 meses y 31 días); salud.
(4) Tener una teoría básica sólida y conocimientos profesionales en disciplinas relevantes, fuertes habilidades de expresión lingüística y escritura, y ser capaz de utilizar hábilmente la tecnología educativa moderna para el procesamiento de textos y datos, una sólida investigación docente, gestión de organizaciones, Habilidades de planificación y coordinación.
(5) Tener un alto nivel profesional, tener cierta reputación en el campo de la docencia y la investigación, y haber obtenido premios a nivel municipal o superior en concursos o evaluaciones como cursos de calidad, trabajos de investigación científica. y casos de enseñanza desde 2007.
Método de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Registro y revisión de calificaciones: los maestros que participen voluntariamente en el reclutamiento deben cumplir con las condiciones de reclutamiento anteriores y serán reclutados a partir del 65438 de abril. a abril El día 3 de 2013, acudir a la Oficina de Personal Político y Trabajador de la Dirección Distrital de Educación y Deportes para registrarse. Se deben presentar los siguientes materiales al registrarse: originales y copias de documentos de identidad, certificados académicos, certificados de calificación, certificados de mandarín, certificados de computadora, trabajos docentes publicados o premiados, temas de investigación y otros materiales.
(2) Evaluación: Tras la inscripción, se evaluará a quienes superen la revisión de calificación. La evaluación adopta la forma de exámenes escritos, entrevistas, evaluaciones del desempeño laboral y cuantificación de los resultados de la educación, la docencia y la investigación científica. Una combinación de métodos de evaluación cuantitativos y cualitativos.
1. Prueba escrita (25%): Redactar un trabajo sobre educación y enseñanza en el sitio, utilizando teorías educativas modernas y nuevos conceptos curriculares para guiar la práctica educativa y docente.
2. Entrevista (55%): asistir o impartir conferencias (35%) y evaluar conferencias (20%).
3. Evaluación de la ética docente y capacidad de coordinación organizacional (10%): determinada en base a la puntuación de la evaluación democrática de la unidad.
4. Evaluación del desempeño laboral (65.438+00%): Basado en la clasificación y calificación de los comités del partido, gobiernos y autoridades educativas a nivel municipal o superior, los logros premiados en educación, enseñanza y La investigación científica se califica cuantitativamente.
El puntaje total de la evaluación = puntaje de la prueba escrita × 25% + puntaje de la entrevista × 55% + puntaje de evaluación de la capacidad de coordinación organizacional y ética docente × 10% + puntaje de desempeño laboral × 10%.
Con base en la clasificación de puntaje de evaluación general, los candidatos que serán contratados se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en las disciplinas aplicadas, y los candidatos se determinarán después de la discusión y decisión del grupo de liderazgo de reclutamiento.
(3) Publicidad: La lista de candidatos se publicará en el sitio web de información de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Dawukou durante 5 días.
(4) Reclutamiento: El personal a contratar pasará por los procedimientos de contratación luego de ser informado que no tiene objeciones. El primer año es un período de prueba. Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por procedimientos de transferencia y quienes no la superen volverán a trabajar en la unidad original.
Verbo (abreviatura de verbo) Establecer un grupo de liderazgo de reclutamiento.
Líder del equipo: Chen Junshan, líder adjunto del equipo del gobierno.
Subjefe de Distrito: Director de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Gai Bingxiang
Miembros: Zhang Yuming, Secretario del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito.
Secretario y Director de la Sección del Partido de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Lijing
Director del Departamento Editorial del Distrito de Fang
El grupo líder de reclutamiento tiene una oficina ubicada en la Oficina de Asuntos Políticos de la Oficina de Educación y Deportes. La Oficina de Personal es responsable de la organización del registro de contratación, la revisión de calificaciones y la contratación.