Informe y evaluación de trabajo 2021

La "información y evaluación" ha pasado a la atención pública como una forma eficaz de supervisión por parte de las asambleas populares locales. El siguiente es un ensayo de muestra que compilé para el informe de trabajo y la evaluación de 2021. ¡Bienvenidos a leer!

Informe de trabajo y evaluación de 2021, Parte 1

Estimados profesores y queridos estudiantes:

¡Hola a todos!

En un abrir y cerrar de ojos, mi primer año ha llegado a su fin. Durante este año he logrado grandes avances tanto en términos de conocimientos teóricos como de acciones prácticas, pero en comparación con los miembros formales del partido, todavía tengo una gran brecha. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para informar a la organización y a los camaradas lo siguiente:

Me desempeñé como secretario de la rama de la Liga de Ingeniería Civil 1311 durante mi primer año y he sido responsable del trabajo diario de mi rama. En términos de aprendizaje de la rama, combiné el contenido de aprendizaje de la rama del partido con la situación de la rama para explicar a los miembros de la rama. Cuando los miembros de la rama están dispuestos a unirse al partido, organizo el proceso de afiliación al partido y doy una breve introducción a la redacción de la solicitud de afiliación al partido, para que los estudiantes puedan evitar muchos desvíos. Durante el año en que me desempeñé como secretario de la rama, 12 *** personas de mi rama presentaron solicitudes para unirse al partido, lo que representa dos tercios de los miembros de la rama; actualmente hay 6 activistas, que representan un tercio de los miembros de la rama; .

Durante las vacaciones de invierno de mi primer año, participé en la actividad práctica "Ropa de abrigo para el invierno" y le regalé a un niño ropa acolchada de algodón para el invierno. Al vivir en un pueblo pequeño, pensé que la brecha entre ricos y pobres en el condado no sería tan obvia, pero no es así. Al entrar a la casa del niño, las paredes del pequeño bungalow abarrotado han sido ennegrecidas por la estufa y los muebles de la casa son muy simples. Cuando le di al niño mi abrigo de invierno, el brillo en sus ojos fue algo que nunca olvidaré. Después de que comenzaron las clases, descubrí que había una actividad para donar ropa a niños pobres este semestre. Encontré algunas de mis prendas de verano y las doné para contribuir con mi amor a los niños pobres.

Como miembro del partido estudiantil, cómo desempeñar un papel pionero y ejemplar entre los compañeros y convertirse en un modelo a seguir entre los compañeros. Creo que las acciones siempre son más poderosas que las palabras y los detalles son la clave del éxito o del fracaso de las acciones. Por lo tanto, debemos empezar por las cosas pequeñas, sacar la basura y tirarla al salir de la sala de estudio; limpiar activamente el dormitorio y pensar más en los compañeros de cuarto y aportar nuestra fuerza en las actividades de clase y en los clubes; Si lleva adelante el espíritu de "primero las dificultades y después el disfrute", piense en el futuro y piense en todo, naturalmente se convertirá en un modelo a seguir entre sus compañeros de clase.

Durante este año, suelo utilizar el espíritu de fiesta para contenerme y motivarme. He progresado mucho desde la capacidad de trabajo hasta la conciencia de servicio, logré buenos resultados en el trabajo en clase y en el club, y mis compañeros de clase me eligieron para el Congreso de Estudiantes. Sin embargo, todavía tengo muchas áreas de mejora. Por ejemplo, la base teórica no es tan suficiente como la de otros miembros de la rama del partido. Todos estos son obstáculos que obstaculizan el progreso futuro y debemos hacer todo lo posible para superarlos lo antes posible en los próximos días. En el futuro, en mis estudios y en mi vida, seguiré trabajando duro y haciendo lo mejor que pueda para desempeñar el papel de vanguardia y modelo de los miembros del Partido.

Lo anterior es mi informe de trabajo personal. Si hay algo inapropiado, por favor critíquelo y corríjalo por parte de la organización, profesores y compañeros.

Reportero:

Informe de trabajo y evaluación de 2021, parte 2

De acuerdo con el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el informe de trabajo y evaluación a nivel de sección Cuadros dirigentes en 2008" (equipo doble De acuerdo con los requisitos pertinentes del documento No. 200858), con el fin de fortalecer aún más la calidad profesional política y el desempeño laboral del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, estandarizar aún más el comportamiento político de los cuadros dirigentes y mejorar el nivel de desempeño de sus funciones, nuestra oficina celebró una reunión de liderazgo el 17 de diciembre Reunión para el informe de trabajo y el informe de integridad de los cuadros. La reunión adoptó un método de combinación de autoevaluación y otras evaluaciones para evaluar científicamente los pensamientos, el trabajo, la integridad y la autodisciplina de los principales líderes del partido y del gobierno de nuestra oficina. La situación se informa de la siguiente manera:

1. Conceda gran importancia a formular científicamente un informe de trabajo y un plan de informe de integridad. De acuerdo con los requisitos de documentos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y el Departamento de Organización, nuestra oficina ha investigado y formulado el momento y el método para informar sobre el trabajo y la integridad. Para reflejar verdaderamente la eficacia del informe de trabajo y el informe de integridad, también se invitó a algunos cuadros jubilados a participar en el informe de trabajo y la reunión de integridad.

2. Organizar y llevar a cabo cuidadosamente la revisión del desempeño y la evaluación de la integridad.

El 16 de diciembre se organizó una reunión de informe de trabajo y evaluación de integridad. La reunión se divide en cuatro pasos. El primero es reportar las opiniones y sugerencias recogidas en la etapa anterior sobre la memoria de trabajo y el informe de integridad. La segunda es que el secretario y el director informen sobre su labor e integridad. En tercer lugar, los participantes evaluarán al personal que reportó su trabajo e integridad. El cuarto es emitir formularios de evaluación para evaluar al personal que reportó su trabajo e integridad. Los participantes realizarán tres evaluaciones con base en el contenido de su informe de trabajo y sus condiciones diarias de trabajo, incluyendo “satisfecho”, “básicamente satisfecho” e “insatisfecho”. ".

3. Evaluación cuidadosa y resultados notables. Para esta evaluación se distribuyeron 29 formularios de evaluación y se recibieron 29, con un índice de satisfacción de 100. Con base en las opiniones y sugerencias solicitadas durante la evaluación, el grupo del partido de la oficina combinó las actividades educativas en curso con el tema "Un Qi, Dos Corazones, Tres Fuerzas", las actividades de discusión sobre la emancipación de la mente y las actividades de creación de grupos de demostración de "Cinco Tipos", y formuló las siguientes medidas:

En primer lugar, fortalecer aún más el trabajo sobre una cultura de gobierno limpio. Incrementaremos aún más la educación sobre integridad y anticorrupción, llevaremos a cabo sesiones de estudio de educación diligente y honesta y de educación de advertencia basadas en casos típicos y consolidaremos los resultados existentes. El segundo es mejorar aún más el "sistema de responsabilidad de la primera investigación". Para los destinatarios de servicios que acuden a nuestra oficina para consultas, informes, quejas y otros asuntos, brindaremos servicios oportunos y de alta calidad. Aquellos que puedan manejarlos por primera vez intentarán hacerlo por primera vez; Si lo maneja por primera vez, serán responsables de llevarlos al departamento correspondiente y serán responsables de presentarlos al personal de servicio específico. El tercero es implementar el listado y el servicio civilizado. El cuarto es implementar un servicio retrasado. Los destinatarios de servicios que vienen a encargarse de negocios después de salir del trabajo deben implementar un servicio retrasado y solo pueden dejar sus trabajos después de manejar negocios relevantes. Promover el desarrollo estable, armonioso y ordenado del trabajo financiero.

Informe de trabajo y evaluación de 2021, Parte 3

Estimado director, subdirectores, miembros:

La 22.ª reunión del Cuarto Congreso Popular del Condado Camarada **, director de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, realizó una revisión del trabajo y presentó opiniones en tres aspectos. La situación de la rectificación se informa ahora de la siguiente manera.

1. Unificar nuestro pensamiento, crear conciencia y mejorar efectivamente la conciencia y la iniciativa del trabajo de rectificación.

Los comentarios que me hicieron en la 22ª Sesión del Cuarto Congreso Popular del Condado son objetivos. , justo y realista. No sólo afirma plenamente los logros del trabajo de asuntos civiles en los últimos años, sino que también señala áreas que necesitan mayor fortalecimiento y mejora. Acepto plenamente los comentarios. En nombre de todos los cuadros de asuntos civiles, me gustaría. Expreso mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas y expreso su más sincero agradecimiento. Aunque estas opiniones no son comunes, no pueden ignorarse. Como departamento de asuntos civiles de base, somos responsables de implementar directamente las políticas del partido y del gobierno. beneficiar al pueblo. Si estos problemas no se resuelven seriamente, afectará directamente la imagen del partido y del gobierno. Aunque los comentarios están dirigidos personalmente al director, involucran todos los aspectos del trabajo de asuntos civiles. Todos los cuadros de asuntos civiles deben unificar sus pensamientos y trabajar juntos para lograr resultados prácticos. Luego de la reunión de revisión del trabajo, los miembros del grupo del partido fueron notificados oportunamente sobre el estado de la revisión del trabajo y, junto con todos, realizaron un análisis en profundidad de las opiniones, determinaron la dirección de la rectificación y tomaron preparativos preliminares para la rectificación. Se estableció un grupo líder para el trabajo de revisión y rectificación del desempeño, con el director como líder del equipo y el secretario como líder adjunto. Formó medidas prácticas de rectificación, detalló el trabajo a los departamentos y asignó responsabilidades a los individuos, movilizó y desplegó el trabajo de rectificación. y aclaró Se fijó un plazo para la rectificación y se propusieron requisitos de rectificación para garantizar que el informe de trabajo, la evaluación y el trabajo de rectificación se llevaran a cabo de manera práctica y detallada para lograr resultados.

2. Resalte los puntos clave, fortalezca las medidas y mejore efectivamente la precisión y eficacia del trabajo de rectificación.

(1) Con respecto a "una mayor investigación e investigación en profundidad a nivel de base, investigación e investigación masivas en profundidad, trabajo de orientación y comprensión oportuna de las dificultades y problemas existentes en el trabajo de asuntos civiles de base y ayudar activamente a resolverlos". Hemos tomado las siguientes medidas para realizar rectificaciones basadas en visitas, encuestas y solicitud de opiniones:

1. Visitas y encuestas en profundidad, y descubrir y solucionar el problema de forma proactiva. Junto con las actividades "Manipulación de bolsos" y "Visita de referencia", fuimos tres veces a la comunidad de Guanghua en la calle Xiping para comprender mejor las razones de la pobreza de los pobres a través de una mirada, dos preguntas y tres escuchas. En vista de la situación actual del trabajo en asuntos civiles, adoptamos asistencia temporal, asistencia médica, medidas como subsidios de subsistencia y otras medidas brindaron asistencia a 33 hogares, incluidos Wang Weisheng y Dong Zhousheng, lo que alivió efectivamente problemas como la dificultad en el tratamiento médico y la dificultad para vivir. .

En vísperas del Festival de Primavera, visitamos 41 hogares necesitados en pueblos y ciudades (calles) para comprender plenamente las dificultades reales que enfrentaban. Enviamos arroz, colchas y dinero de condolencias a cada hogar para alentarlos a fortalecer su confianza en la vida. y utilizar acciones prácticas para acercarlos paso a paso a las masas. Hicimos un viaje especial al subdistrito **, donde el problema de los subsidios de subsistencia rural es relativamente prominente, y mantuvimos conversaciones con algunos cuadros y las masas, explicándoles las políticas relevantes de asistencia social, escuchando sus problemas y dificultades en la implementación. de la política de "garantía basada en los hogares", y discutir con ellos cómo prevenir el favoritismo y la corrupción en el proceso de solicitud de subsidios de subsistencia rural.

2. Incrementar la orientación del trabajo de asuntos civiles de base y mejorar continuamente las capacidades de servicio. Siga estrictamente las "Opiniones orientativas de la Oficina de Asuntos Civiles de Qujing sobre el fortalecimiento de la construcción estandarizada de oficinas (institutos) de asuntos civiles de base" y mejore aún más los estándares de calidad del servicio, los estándares de divulgación, los estándares de gestión y los estándares de imagen de servicio de los asuntos civiles del municipio (calle). oficinas, regular según las normas administrativas legales. En el trabajo piloto de "rescate de emergencia", el condado ha establecido 1 ventanilla de servicios integrales de la Oficina de Asuntos Civiles del condado, 11 centros de servicios de asistencia social en los municipios (calles) y 130 estaciones de servicios de asistencia social en las aldeas (comunidades). Las ventanas de servicio implementan "una obvia y tres en la pared", es decir, la ventana está claramente marcada, el sistema, los procedimientos de servicio y los métodos de informes se publican en la pared y el personal de tiempo completo (tiempo parcial) está equipado para aceptar solicitudes del público. Se han establecido los "Procedimientos de Trabajo de la Ventanilla de Rescate" y el sistema de sucursales y transferencias para proporcionar un "canal verde" para las personas que enfrentan problemas urgentes. Se ha formulado un plan de capacitación empresarial en asuntos civiles, que incluye asistencia social, ayuda en casos de desastres naturales, atención especial y reasentamiento y otras empresas clave como contenido de aprendizaje. El jefe del departamento es responsable de explicar el negocio y convoca capacitación empresarial para el municipio (calle). ) personal de asuntos civiles cada trimestre para garantizar que todos estén familiarizados con las políticas y la competencia en el manejo de negocios. El 23 de febrero de este año, se llevó a cabo una capacitación especial sobre el fortalecimiento de la conexión efectiva entre la asistencia social y los sistemas de desarrollo y alivio de la pobreza, sentando una base sólida para el siguiente paso de alivio específico de la pobreza.

3. Tomar la iniciativa para mejorar el entorno de la oficina a nivel de base. Durante la visita y la investigación, se descubrió que las computadoras de oficina de algunas oficinas de asuntos civiles municipales (de la calle) tienen una configuración baja y una velocidad de operación lenta, lo que genera muchos inconvenientes para el trabajo de oficina en línea. Parte del personal de asuntos civiles de los municipios (de la calle) es de mayor edad y tiene niveles educativos relativamente bajos, y sus capacidades laborales no pueden satisfacer las necesidades reales del trabajo de asuntos civiles. Para garantizar un trabajo eficiente y fluido, se han coordinado activamente más de 200.000 yuanes en fondos. Además de que cada municipio (calle) aporte 10.000 yuanes para hacer frente a la publicidad de políticas, la impresión de diversos formularios y otros fondos de trabajo, las calles recientemente establecidas. También se han equipado con ordenadores integrados Lenovo, impresoras HP, máquinas de fax y cámaras Canon. Mediante la provisión de instalaciones de hardware y la reposición de fondos de trabajo, no solo mejoran las condiciones de las oficinas de base y la eficiencia del trabajo, sino que también alivian eficazmente la grave escasez de fondos de trabajo de base. Coordinar activamente con los principales líderes de los municipios (subdistritos) para ayudar a ** y ** dos oficinas de asuntos civiles a resolver el problema de la falta de personal y que el personal de asuntos civiles asuma múltiples funciones para ayudar ** y ** a resolver el problema de los civiles mayores; personal de asuntos

Una serie de medidas de rectificación no sólo cambiaron el estilo de trabajo, resolvieron problemas prácticos, allanaron los canales para los llamamientos y mejoraron los sentimientos sinceros entre los cuadros de base y las masas, sino que también proporcionaron información valiosa para los pragmáticos. Desarrollo de experiencia en asuntos civiles. Sin embargo, en los últimos años, los esfuerzos para ayudar a los débiles y necesitados han seguido aumentando, y las demandas del público para que el público disfrute de los frutos de la reforma son contradictorias. Se necesitan investigaciones periódicas y profundas para comprender con precisión lo que piensa la gente. y necesidad. En el siguiente paso del trabajo, formularemos el "Sistema de visitas de trabajo y encuestas de asuntos civiles", continuaremos aumentando la intensidad de las visitas y encuestas, ampliaremos el alcance de las visitas y encuestas y tomaremos seriamente medidas específicas para resolver los problemas candentes y difíciles. Cuestiones y demandas razonables reportadas por las masas. Aumentar la intensidad de la solicitud de instrucciones e informes, y esforzarse por adoptar el método de compra de servicios por parte del gobierno para enriquecer el equipo de trabajo de asuntos civiles y garantizar el desarrollo continuo de las empresas de asuntos civiles.

(2) Opiniones sobre "una mayor comprensión y dominio de las tendencias ideológicas de los cuadros y trabajadores, fortalecer el estudio y la educación de los cuadros de las agencias, gestionar estrictamente el equipo de cuadros de asuntos civiles e implementar todas las regulaciones y reglas vigentes ". Hemos tomado las siguientes medidas de rectificación basadas en un análisis en profundidad de las violaciones disciplinarias de los cuadros individuales:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad política de los cuadros.

Centrándonos de cerca en el espíritu de la serie de discursos, el estudio especial sobre "Tres Estrictos y Tres Realidades, Lealtad, Limpieza y Responsabilidad", el importante discurso durante la inspección en Yunnan, el espíritu del discurso del Secretario del Comité Provincial del Partido, Li Jiheng. Durante la inspección en Qujing, la construcción del partido popular y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, aprovechar al máximo las reuniones semanales para el aprendizaje concentrado. Aprovechar el establecimiento de unidades civilizadas a nivel municipal como una oportunidad, llevar a cabo actividades de educación cultural tradicional de manera general, guiar a los miembros y cuadros del partido para que practiquen de manera modelo el concepto socialista de honor y desgracia, enfatizar el espíritu de partido, valorar el carácter y dar ejemplo. , y eliminar conscientemente la psicología impetuosa, hedonista, perezosa, casualidad y otras malas, resistir conscientemente la mala tentación de "ocho horas de distancia" y aceptar conscientemente la supervisión de la organización y las masas.

2. Llevar a cabo conversaciones sinceras y comprender proactivamente las tendencias ideológicas de cuadros y empleados. Mantener regularmente conversaciones sinceras con los cuadros y trabajadores, tomar la iniciativa para comprender sus pensamientos, situaciones laborales, vitales, corporales y familiares, mantener contacto ideológico y comunicación espiritual con todos, comprender con precisión sus dificultades reales y ayudar a resolverlas. A través del contacto espiritual, todos pueden atreverse a hablar si tienen opiniones e ideas en el trabajo, pueden confiar en la organización, confiar en la organización y atreverse a explicarle si hay problemas emergentes o tendenciosos. Los cuadros que son superficiales en su trabajo diario, lentos en el trabajo, llenos de energía después del trabajo y con ganas de comer, beber y divertirse, se turnan para hablar entre ellos, morderse las orejas y tirar de las mangas a tiempo para evitar pequeños los problemas se conviertan en grandes problemas. Desde principios de este año, hemos mantenido 6 conversaciones sinceras con algunos cuadros y empleados y adoptado 7 sugerencias racionales, estableciendo aún más el sentido de propiedad de todos, visitas y condolencias organizadas oportunamente a 4 cuadros y empleados hospitalizados, para que puedan; puede sentir la calidez de la familia de asuntos civiles; el personal de Reasentamiento informa al personal relacionado con el ejército sobre su trabajo y corrige las irregularidades en la implementación de sus políticas. A través de una comunicación atenta y una preocupación genuina, se eliminan los malentendidos y se mejora la unidad, de modo que los problemas puedan descubrirse de manera oportuna y proactiva.

3. Fortalecer la gestión de cuadros y empleados fuera del horario de ocho. Hacer un buen trabajo en la gestión de cuadros y empleados fuera de las ocho horas no sólo es un requisito inevitable para que el partido gestione los cuadros, sino también una necesidad práctica de un alto grado de responsabilidad personal hacia los cuadros. En primer lugar, animamos a todos a que elijan participar en actividades de ocio civilizadas, elegantes, saludables y ascendentes basadas en sus intereses y aficiones personales, como el bádminton, el baloncesto, la natación, etc., y a esforzarse por que "cada uno tenga un pasatiempo y algo". hacer", y llevar a todos desde la mesa de vino a la mesa de juego. Participe en actividades saludables y edificantes. En segundo lugar, en nombre de la sección del partido, nos comunicamos periódicamente con los miembros de la familia, les informamos sobre el desempeño real de los cuadros y empleados de la unidad y aprendemos de los miembros de la familia qué les gusta hacer a los cuadros y empleados fuera de las ocho horas, a quién pasar el rato y si tienen malos hábitos, etc., para comprender mejor a los cuadros y empleados. Las actividades fuera de las ocho horas previenen eficazmente la aparición de problemas tendenciosos.

4. Fortalecer la implementación del sistema. Implementar estrictamente los "Dictamenes sobre el Fortalecimiento del Enlace y la Cooperación en la Prevención de Delitos Ocupacionales en el Sistema de Asuntos Civiles" (**Lian [2021] No. 1), enfocándose en fortalecer la supervisión, inspección y seguimiento de trabajos como los especiales atención y colocación, asistencia social y asuntos civiles construcción de infraestructura Efectivamente, nos enfocamos en prevenir casos de corrupción, soborno, apropiación indebida, incumplimiento del deber y casos que atenten gravemente contra los intereses económicos, los derechos políticos y los derechos personales de las personas. en agencias y cuadros dirigentes. Establecer el "Sistema de inspección disciplinaria y de estilo de trabajo de la Oficina de Asuntos Civiles", implementar concienzudamente el sistema de asistencia de la agencia y los miembros del partido se turnan para supervisar el estado de servicio de los cuadros y empleados de la agencia de vez en cuando durante las horas de trabajo. e investigar y castigar rápidamente comportamientos como jugar juegos, chatear en línea, mirar películas y negociar acciones durante las horas de trabajo, mediante la mejora del sistema, se forma un mecanismo benigno que utiliza el sistema para restringir el comportamiento de los cuadros y empleados de la agencia. .

Al tomar una serie de medidas como el aprendizaje y la educación, conversaciones sinceras y la construcción de sistemas, se ha fortalecido aún más la construcción del equipo de cuadros de asuntos civiles. Sin embargo, la construcción de un estilo de trabajo no puede lograrse mediante una rectificación especial o una actividad educativa. Requiere orientación educativa a largo plazo y estrictas limitaciones institucionales para formar un buen estilo de trabajo.

En el siguiente paso del trabajo, implementaremos estrictamente el "Plan de estudio teórico de la Oficina de Asuntos Civiles", estableceremos un "sistema regular de conversaciones sinceras para los miembros del partido", mejoraremos aún más los "Métodos integrales de evaluación de la gestión de la Oficina Civil". Oficina de Asuntos Exteriores", y guiar a los miembros y cuadros del partido en general para que utilicen ideas y teorías avanzadas para identificar problemas, observar y resolver problemas, resolver rápidamente los problemas emergentes de los cuadros de raíz, utilizar el estudio teórico, el desempeño laboral, la asistencia y el desempeño. de todos los cuadros como parte importante de la evaluación de recompensas y castigos, y movilizar aún más el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros y empleados.

(3) Opiniones sobre “aumentar aún más los esfuerzos de coordinación, continuar fortaleciendo la comunicación y el contacto con los departamentos de asuntos civiles provinciales y municipales y otras unidades a nivel de condado, buscar activamente proyectos y fondos, y acelerar la construcción de proyectos” , principalmente Se tomaron las siguientes medidas de rectificación:

Con el fin de aumentar aún más los esfuerzos para obtener fondos para proyectos, sobre la base de un estudio en profundidad de las políticas de inversión de proyectos de medios de vida nacionales y provinciales, las medidas para obtener Los fondos del proyecto se formularon de acuerdo con los atributos comerciales de los miembros del partido, aclararon la dirección, el monto de financiamiento y los requisitos de límite de tiempo para el proyecto, e implementaron el financiamiento del proyecto como un objetivo difícil para garantizar que se obtengan buenos proyectos y se obtenga más dinero real. obtenido. A mediados de enero de este año, tomé la iniciativa de informar al departamento provincial de asuntos civiles para obtener fondos para el proyecto de 5 millones de yuanes para la segunda fase del Proyecto de apartamentos para personas mayores de la ciudad de Qujing a principios de febrero, dijeron líderes del departamento provincial de asuntos civiles; Escuché un informe sobre el estado de la construcción del proyecto del Cementerio de los Mártires del condado de Zhanyi. Posteriormente, se acordó agregar 1 millón de yuanes adicionales en fondos del proyecto. Informó activamente a la Oficina de Asuntos Civiles para esforzarse por lograr una inversión de 15 millones de yuanes para el proyecto "Casa de Bienestar de Reasentamiento de la Ciudad de Qujing" que se construirá en Dapo Farm. El 26 de febrero, se asignaron 200.000 yuanes como fondos iniciales para el proyecto. . En la actualidad, se han acreditado a la provincia y la ciudad más de 6,2 millones de yuanes de fondos para proyectos. En el siguiente paso del trabajo, continuaremos aumentando los esfuerzos de coordinación y esforzándonos por lograr siete proyectos de construcción, incluida la construcción de cementerios de bienestar público para las cenizas de las aldeas, la construcción de reservas de materiales de socorro en casos de desastre en los municipios y condados, y la construcción de lugares de servicio comunitario. , para ser incluido en el "Decimotercer Plan Quinquenal" de asuntos civiles provinciales, continuar realizando investigaciones en profundidad sobre las políticas de inversión de proyectos de asuntos civiles nacionales, provinciales y municipales, encontrar proyectos de las políticas, encontrar proyectos de los discursos de los líderes; y esforzarse por planificar una serie de buenos proyectos que se basen en el presente, adopten una perspectiva a largo plazo y estén relacionados con el desarrollo de los asuntos civiles, se implementan grandes proyectos en Zhanyi.

Director, subdirectores, compañeros del comité, la construcción del estilo de trabajo siempre está en camino y nunca tendrá un final. Sólo mediante esfuerzos continuos podemos lograr el éxito a largo plazo; Es como navegar contra la corriente. Si no avanzamos, retrocederemos. Sólo podemos seguir avanzando, innovando y desarrollándonos, para satisfacer a la gente. Después de casi cuatro meses de intensa rectificación, las opiniones presentadas por el Congreso Popular del condado se han implementado de manera efectiva y se han logrado resultados significativos. Sin embargo, todavía hay algunos problemas que requieren la formación de un mecanismo a largo plazo y una rectificación continua antes de que puedan solucionarse. se puede implementar en el lugar. En la rectificación posterior, también esperamos recibir la atención y orientación del Congreso Popular del Condado. Aprovecharé esta rectificación como una oportunidad, bajo la supervisión del Congreso Popular del condado, para fortalecer integralmente el estilo de construcción de trabajo, esforzarnos por mejorar los estándares de trabajo, hacer sinceramente cosas buenas y prácticas para la gente, establecer una buena imagen de la gente. servidores públicos con acciones prácticas, y lograr verdaderamente Apreciar siempre el corazón de amar al pueblo, hacer siempre cosas que beneficien al pueblo y cumplir con las responsabilidades del pueblo.