¿Cuáles son las condiciones de contratación de profesores de primaria y secundaria en Guilin en 2016? ¿Existen restricciones?
Condiciones básicas para la contratación de profesores de primaria y secundaria en Guilin en 2016
1. Los candidatos a la contratación deben obtener el certificado de cualificación docente estipulado en el "Reglamento de cualificación docente" y el título académico. calificaciones y títulos consistentes con los requisitos para el puesto de contratación.
Los candidatos recién graduados de 2016 que no hayan obtenido un certificado de calificación docente o un certificado de título académico al registrarse también pueden registrarse para realizar el examen, pero deben obtener el certificado correspondiente (o proporcionar el certificado de calificación docente y el título académico). certificado) antes de la revisión de calificación de la entrevista Certificado de calificación emitido por el departamento); de lo contrario, la unidad de reclutamiento los descalificará para la entrevista y el empleo.
2. Los objetivos de reclutamiento deben tener la nacionalidad del pueblo chino, amar la educación, cumplir con las disciplinas y las leyes, tener buena conducta y gozar de buena salud. Sus especialidades deben ser consistentes con el plan de puesto de reclutamiento.
3. Los solicitantes que soliciten puestos docentes a nivel municipal e inferior, si el número de solicitantes no excede 1:3, pueden quedar exentos del examen escrito e ingresar directamente a la revisión de calificaciones y entrevistar a los candidatos; con una proporción superior a 1:3 podrán participar Prueba escrita de detección.
4. Cumplir con otras condiciones laborales requeridas para el puesto.
Los requisitos de solicitud específicos se basan en la "Lista de puestos de reclutamiento abierto de maestros de escuela primaria y secundaria de Guilin de 2016".
Verbo (abreviatura de verbo) Otros:
1. El cálculo de cualquier período de tiempo involucrado en las condiciones de contratación se basa en 2065438 + 31 de marzo de 2006.
2. Los puestos con requisitos de experiencia laboral se definen uniformemente como dos años (inclusive) de experiencia laboral. A menos que el objetivo de reclutamiento sea un suplente.
3. Requisitos de edad: En principio, 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 31 de marzo de 1980 y el 1 de abril de 2018, los requisitos de edad para puestos individuales están sujetos a aprobación por razones especiales); razones Relájese adecuadamente.
4. Los empleados de agencias estatales e instituciones públicas deben presentar una solicitud por escrito en su lugar de trabajo y obtener el consentimiento por escrito del departamento competente de su lugar de trabajo antes de poder presentar la solicitud. De lo contrario, no serás aceptado y serás responsable de las consecuencias.
5. No se permite postular a empleo a personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar en activo.
(2) Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.
(3) A los funcionarios públicos de todos los niveles y al personal de instituciones públicas que se descubra que han hecho trampa durante el examen de contratación se les prohibirá postularse para el examen dentro de un límite de tiempo.
(4) Graduados universitarios distintos de 2016 (entre ellos, los estudiantes de pregrado y posgrado de tiempo completo distintos de 2016 no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales).
(5) Otras personas a las que las leyes y reglamentos prohíben ejercer.