Permiso parental de Chongqing en 2022

Permiso parental de Chongqing en 2022: un tipo es que una vez completada la licencia de maternidad o lactancia, con la aprobación de la unidad, la pareja puede tomar la licencia parental hasta que el niño cumpla 1 año. Otro tipo de licencia parental es antes de que el niño cumpla 6 años. Con la aprobación del empleador, ambos cónyuges pueden tomar un total de 5 a 10 días de licencia parental cada año antes de que el niño cumpla 6 años.

¿Qué cambios traerá a la vida de los ciudadanos el "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Chongqing" revisado (en adelante, el "Reglamento")? El 6 de diciembre, en una conferencia de prensa celebrada en la Oficina General del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal, explicaron los responsables relevantes del Comité de Asuntos Jurídicos y de la Comisión Municipal de Salud del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal.

El "Reglamento de población y planificación familiar de Chongqing" antes de la revisión estipulaba que "las empleadas que den a luz de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias tendrán 30 días adicionales de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad". licencia prescrita por el Estado." Después de la revisión, el artículo 3 del Reglamento 20 estipula que "las empleadas que den a luz de conformidad con las leyes y reglamentos recibirán 80 días adicionales de licencia de maternidad sobre la base de la licencia de maternidad nacional". En otras palabras, el número de días adicionales de licencia de maternidad en Chongqing se ha ampliado de los 30 días anteriores a 80 días.

¿Cuál es exactamente el alcance de las "empleadas" a que se refiere este reglamento? Una vez revisado el reglamento, ¿cómo se calculará el momento para disfrutar del aumento de la licencia de maternidad de 80 días?

El responsable de la Comisión de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal interpretó que el artículo 2 del "Reglamento" estipula que "las unidades que emplean tales como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y sus Esta disposición se aplica a las empleadas. Por lo tanto, las "empleadas" aquí se refieren a las empleadas de los empleadores antes mencionados dentro de la región administrativa de esta ciudad. se aplica a todas las empleadas de los empleadores antes mencionados dentro de la región administrativa de esta ciudad. Según las regulaciones, no tiene nada que ver con la residencia registrada de la empleada".

En cuanto al momento, El responsable dijo que luego de consultar con la Comisión de Educación, Ciencia, Cultura y Salud del Congreso Popular Municipal, la Oficina Municipal de Justicia, la Comisión Municipal de Salud y la Oficina Municipal de Recursos Humanos, la Oficina de Seguridad Social, la Oficina Municipal de Seguro Médico y otras unidades creen conjuntamente que la licencia de maternidad recién agregada se basa en la licencia de maternidad estipulada por el estado. El nodo de tiempo no solo debe basarse en el momento del parto, sino también en las regulaciones nacionales. con la intención original de la legislación, pero también propicia para permitir que el mayor número de empleadas disfruten del nuevo permiso de maternidad de 80 días dentro del ámbito legal.

Por tanto, el 25 de noviembre (inclusive). El día en que la decisión entre en vigor el día 25, las empleadas que aún se encuentren en el período de licencia de maternidad prescrito por el Estado podrán aumentar su licencia de maternidad en 80 días.

Artículo 7, párrafo 1, del Consejo de Estado. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto, si tienen dificultades para dar a luz; Si hay varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Siga este artículo, combinado con los estándares de cálculo de los nodos de tiempo, no es difícil de calcular. si se cumplen las nuevas regulaciones, porque la situación de cada persona es diferente y el empleador y las empleadas pueden calcular por sí mismos.

El "Reglamento de población y estadísticas de Chongqing" revisado estipula que "durante el período". licencia de maternidad de una empleada que cumpla con los requisitos de las leyes y reglamentos, el empleador donde trabaja el marido le concederá una licencia de enfermería de quince días y ella disfrutará del mismo trato que las empleadas en el trabajo durante la licencia de enfermería. ”

Las bajas por maternidad y lactancia incluyen los días festivos y los días festivos nacionales. En principio, deben utilizarse de forma continuada (salvo acuerdo por parte de la unidad).

El reglamento revisado entrará en vigor el 25 de noviembre de 2021, es decir: a partir del 25 de noviembre (incluido el 25), los empleados varones que todavía estén de baja por enfermería podrán disfrutar de la baja por enfermería durante 20 días antes del 25 de noviembre. han tomado licencia de enfermería deberán seguir las disposiciones del Reglamento de Población y Planificación Familiar de Chongqing antes de la revisión.

El Reglamento de Población y Planificación Familiar de Chongqing antes de la revisión ya estipulaba que "las empleadas que. dar a luz de conformidad con las leyes y reglamentos, previa solicitud personal y aprobación de la unidad, pueden tomar licencia continua después de la expiración de su licencia de maternidad hasta que su hijo cumpla un año".

El "Reglamento" revisado estipula que "para las empleadas que hayan dado a luz de conformidad con las leyes y reglamentos, después de la expiración de la licencia de maternidad o de lactancia, con la aprobación de la unidad, uno de los cónyuges puede asumir la responsabilidad parental". licencia hasta que el niño cumpla un año, o la pareja puede tomar licencia parental hasta que el niño cumpla un año, o la pareja puede ambas partes pueden tomar cada una de cinco a diez días acumulativos de licencia parental cada año antes de que el niño cumpla seis años de edad."

Esto significa que los hombres también pueden disfrutar del permiso parental. Actualmente, hay dos formas de tomar la licencia parental: una es que una vez finalizada la licencia de maternidad o lactancia, con la aprobación del empleador, la pareja puede tomar la licencia parental hasta que el niño cumpla 1 año. Otro tipo de licencia parental es antes de que el niño cumpla 6 años. Con la aprobación del empleador, ambos cónyuges pueden tomar un total de 5 a 10 días de licencia parental cada año antes de que el niño cumpla 6 años.

“Cabe señalar que estos dos tipos de permiso parental los disfruta la familia fecunda según sus propias circunstancias, no pudiendo disfrutarlos al mismo tiempo el correspondiente responsable del mismo.” La Comisión Municipal de Salud dijo que la licencia parental no está sujeta a restricciones de la industria y se aplican a los empleados que trabajan en agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones sociales dentro de la región administrativa de esta ciudad de conformidad con la ley.

Optar por disfrutar de la licencia parental hasta que el hijo cumpla 1 año, previa aprobación del empleador, cualquiera de los cónyuges puede disfrutarla, pero no pueden disfrutarla ambas partes al mismo tiempo. Al finalizar la licencia de maternidad para la mujer y la licencia de enfermería para el hombre, la licencia se basará en el cálculo natural calculado en base diaria, la licencia durará hasta el 1er cumpleaños del niño.

Si elige tomar un total de 5 a 10 días de licencia parental cada año para cada cónyuge, también debe ser aprobado por el empleador y debe tomarse antes de que el niño cumpla 6 años.

Las parejas que adoptan un niño conforme a la ley también pueden disfrutar del permiso parental conforme a la ley siempre que su hijo adoptado sea menor de seis años.

Esto significa que a partir del 25 de noviembre de 2021, nuestra ciudad cancelará el sistema de aprobación de renacimiento e implementará un sistema de servicio de registro de nacimiento.

Las personas deben registrar a sus hijos antes de que nazcan (incluido el registro para nacimientos posteriores). Si el niño no se registra antes del nacimiento debido a circunstancias especiales, el niño debe volver a registrarse a tiempo después del nacimiento. nace.

Las personas pueden registrarse a través de la red "online", o pueden registrarse en el sitio "offline" o confiarlo a un agente. Hay tres formas.

El registro en línea es principalmente un registro en línea, que se realiza en la Plataforma de Integración de Asuntos Municipales de Chongqing "Yu Kuaiban". El registro in situ fuera de línea debe realizarse en el gobierno popular del municipio, la oficina del subdistrito, el comité de aldea o el comité de residentes en el lugar de registro del hogar o residencia actual de uno de los cónyuges. Si los interesados ​​no pudieran tratar el asunto personalmente, podrán encomendar a otros que lo hagan en su nombre.

Según los informes, el objetivo principal del sistema de servicio de registro de nacimientos es fortalecer el seguimiento de la población, mejorar los servicios de atención prenatal y posnatal, aprovechar el papel rector de la información de registro, captar dinámicamente el estado de fertilidad de las personas y necesidades de servicios y brindar consultas y orientación oportunas sobre fertilidad, información pública básica ***Higiene y otros servicios.