¿Cómo calcular la puntuación total de la contratación de docentes de Qinzhou en 2016? ¿Cuándo se anunciarán los resultados de la entrevista?

El Anuncio del examen de contratación de docentes de Qinzhou de 2016 sobre métodos de cálculo de puntuaciones totales aclara que las puntuaciones de las pruebas escritas no se incluirán en la puntuación total y las puntuaciones de las entrevistas serán la puntuación total. Consulte la información en el anuncio del examen del año pasado:

① Cómo determinar la puntuación total: la puntuación de la prueba escrita no está incluida en la puntuación total y la puntuación de la entrevista es la puntuación total.

②La puntuación de la entrevista es 100 y se aprueban 60 puntos. Si el candidato es aprobado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o no logra alcanzar la proporción 1:3 durante la entrevista, los candidatos para este puesto deberán alcanzar 70 puntos o más según los requisitos de reclutamiento antes de ingresar al siguiente proceso. Si la puntuación del candidato es inferior a 70 puntos, se cancelará la contratación para este puesto. Quienes no superen la entrevista no serán considerados candidatos a evaluación.

③Ingresar candidatos a evaluación:

(9) Evaluación

1. Confirmar el ingreso a la lista de evaluadores. Después de la entrevista, en función de las puntuaciones totales de los solicitantes, los examinadores se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos que se planea contratar. Si las puntuaciones de la entrevista están empatadas, el examinador se determinará mediante una prueba adicional. Los métodos específicos para los exámenes adicionales serán formulados y anunciados por las oficinas de educación municipales, de condado y de distrito.

2. La unidad de contratación es responsable de la evaluación de los solicitantes. Durante la evaluación, se deben utilizar diversas formas para comprender de manera integral la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el cultivo del carácter moral, las habilidades interpersonales, la capacidad de adaptación psicológica, el desempeño laboral, el grado de adecuación laboral, etc. Determinar los resultados de la evaluación del evaluado de manera integral, objetiva y justa. La evaluación se divide en dos niveles: calificado y no calificado. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.