Ma Bao, de 28 años, está buscando trabajo y comparte información útil.
1. Corrija su mentalidad
La mentalidad aquí es aclarar la relación entre usted y la empresa. No piense demasiado. El llamado ideal es siempre hermoso, pero la realidad es siempre muy delgada. Esto es cierto. Hace un año, si una empresa dijera que quería ser su hogar, avancemos juntos y participemos en el crecimiento de la empresa, bla, bla, bla, definitivamente no lo refutaría. Bueno, bien dicho. Una vez que el desempeño de la empresa no sea bueno, observe lo que hacen los jefes y sabrá lo impresionantes que son estas palabras. Hablemos de mi última empresa. El jefe dijo en la reunión del día anterior que la empresa ahora estaba en problemas. Todos deben comprender la empresa y tratarla como una gran familia. Al día siguiente, encontró al azar una excusa para abrir un contador de costos.
En primer lugar, usted y la empresa son en realidad solo una relación laboral. La empresa disfruta de la prima creada por los empleados para obtener ganancias; los empleados reciben una remuneración razonable y mejoran sus habilidades personales, eso es todo. Estos son los cimientos y los cimientos, todo lo demás son solo nubes. Bueno, como la mentalidad es correcta, no admiramos a la empresa sino a ti, y entonces tendrás más confianza y tranquilidad. Al menos, no me dejaré conmover por unas pocas palabras y reduciré mis requisitos.
2. Por favor, tómate tu currículum en serio.
¿Seguirías exportando tu currículum directamente sin preocuparte por tu futuro, luego lo imprimirías y lo entregarías directamente a RR.HH.? Jaja, ya hice esto antes y no pensé que hubiera ningún problema. Al contrario, siento que mi futuro es dulce y despreocupado, O(∩_∩)O jajaja~
Pero, ¿cuántos currículums del mismo formato crees que RRHH debería leer cada día? Si el contenido no es nada digno de mención, ¿cómo quiere que RR.HH. lo encuentre entre la gran multitud? Por eso, un currículum, como la apariencia de una persona, es realmente importante. Por favor tómalo en serio.
En primer lugar, preste atención al diseño y recomiende un sitio web, www.visualcv.com.
Hay muchas plantillas anteriores que pueden generar PDF. Luego, vaya al contenido, resalte los puntos clave y elimine toda la información innecesaria, incluidos sus pasatiempos, su autoevaluación y el número QQ. No escriba nada de esto, ¿de acuerdo? Estos ruidos sólo reducirán la paciencia de RR.HH. al leer su currículum. Resalte la experiencia en el proyecto y sus responsabilidades y contribuciones en este proyecto. Eso sí, lo más básico es ser sincero, sino, ¿qué tal una entrevista? No puedes superarlo. Además, probablemente tengas mucha experiencia laboral. No es necesario que los escribas todos. Sólo concéntrate un poco. Entonces dirás que el lapso de tiempo no es bueno. ¿Qué debo hacer? Eres tan inteligente, ¿necesitas que te enseñe? Jajaja.
En cuanto a redactar un currículum, te recomiendo que eches un vistazo a este "Currículum vitae de oro", que es práctico, fácil de leer y práctico. Se cubre todo, desde cómo elegir una empresa hasta el diseño del currículum.
3. Acerca de la entrevista
Bueno, el currículum ha entrado en la mira de Recursos Humanos. Tengo la suerte de tener una oportunidad de entrevista y tomármela en serio. Mi principio es tratar con entusiasmo cada oportunidad de entrevista obtenida con tanto esfuerzo y hacer lo mejor que pueda.
Permite tu destino. Por ejemplo, Lizi, poco después de trabajar en mi última empresa, otra empresa me invitó a una entrevista, y era una gran empresa estatal como en la que me especializaba. Como acababa de incorporarme al trabajo, no lo tomé en serio, así que no preparé un currículum con anticipación. Hice una cita para una entrevista de fin de semana. No imprimí mi currículum antes de la entrevista, así que llegué tarde a la entrevista. ¿Crees que esto se acabó? El caso es que durante la entrevista fui bastante arrogante y no tenía mucho entusiasmo. Era un caluroso día de verano y tres entrevistadores vinieron de fuera de la ciudad el fin de semana. ¡El resultado fue predecible!
También hay habilidades en la conversación de entrevista. Por supuesto, debes tener información. Durante la conversación, es mejor mantener las preguntas formuladas por RR.HH. dentro del alcance de su preparación, y es mejor guiar a RR.HH. para que le pregunte en qué es bueno. En otras palabras, no dejes que el entrevistador te lleve de la nariz. Generalmente, los entrevistadores experimentados se adaptan a las circunstancias y parten de la experiencia del entrevistador. Por ejemplo, mi entrevista fue para negocios de comercio exterior.
Puede presentar qué proyectos exitosos ha tenido antes, cómo desarrollar clientes en la etapa inicial, cómo comunicarse y resolver problemas sobre la calidad de los productos intermedios y cómo realizar el seguimiento de los pedidos en las etapas posteriores. Por supuesto, el desempeño empresarial es el más convincente. Hablemos primero del rendimiento, no necesariamente de la cantidad específica. Se puede decir que representa el 50% de las ventas anuales de la empresa y así sucesivamente. RR.HH. le hará algunas preguntas al respecto para examinar sus capacidades comunicativas y comerciales. También hay muchas publicaciones de grandes personas en Internet, así que preste más atención.
4. Toma la iniciativa
Dime, ¿votaste en línea y esperaste una llamada de RR.HH.? RR.HH. está muy ocupado. Además, si su currículum no le llama la atención en 30 segundos, levante el teléfono con valentía y dígale que está buscando trabajo, dígale su nombre y, de paso, conozca la empresa. ¡No esperes la muerte, cuántas oportunidades son pasajeras, pero crees que el pastel cae del cielo y te golpea justo en la boca! Además de realizar llamadas telefónicas, es más apropiado que las grandes empresas verifiquen primero si existe una dirección de correo electrónico de recursos humanos, envíen un correo electrónico primero y luego realicen una llamada. La otra es aprovechar al máximo los recursos en línea. Ahora Zhaopin Recruitment tiene un servicio para abrir y fijar currículums. Son sólo unas pocas docenas de dólares. No ahorres dinero en este momento. Tienes que gastar lo que necesitas. La práctica ha demostrado que no se puede comprar algo que vale decenas de yuanes con pérdidas, y mucho menos dejarse engañar. Si compras unas cuantas docenas de yuanes, es posible que consigas un buen trabajo y un buen futuro.
Finalmente, hay tantos sitios web de reclutamiento en línea, no mires solo esos dos, busca en una amplia red y ve a ChinaHR.com 58, parece ser el mismo, jajaja. Tira del gancho. com, Qilu. com y muchos más.
Utiliza el espacio entre tú y el bebé para golpear. Si te gusta dale me gusta. ¡Me conmovería mucho si pudiera obtener una recompensa!