Tiempo de la entrevista de contratación de docentes de la ciudad de Jiangxi Yingtan 2015
Plan de trabajo para la entrevista de reclutamiento de maestros de escuela primaria y secundaria del gobierno municipal de Yingtan de 2015 (incluida el área escénica de la montaña Longhu y la zona de desarrollo industrial de alta tecnología de Yingtan)
De acuerdo con "About Doing a Good" Empleo de profesores de escuelas primarias y secundarias en la provincia" "Aviso sobre contratación y entrevistas de trabajo" (Gan Teacher Zi [2010] No. 21). A partir de 2010, nuestra provincia ha implementado la contratación unificada de profesores de escuelas primarias y secundarias en toda la provincia. Las entrevistas después del examen escrito unificado en la provincia serán realizadas por los departamentos de educación locales en conjunto con la organización e implementación del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para llevar a cabo la contratación de profesores de primaria y secundaria en la ciudad de Yingtan en 2015, se ha formulado el siguiente plan de trabajo de entrevistas:
1 Liderazgo organizacional
Establecido por la ciudad de Yingtan. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Yingtan El grupo líder de contratación de docentes formado por la Oficina Municipal de Educación es responsable de la implementación específica de las entrevistas y el trabajo relacionado.
2. Revisión de calificaciones in situ
Se requiere una revisión de calificaciones in situ para la contratación de docentes de primaria y secundaria.
1. Materiales necesarios: ⑴ "Formulario de inscripción para la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangxi"; ⑵ Tarjeta de identificación; ⑶ Certificado de graduación; ⑷ Certificado de calificación de docente (candidatos que obtuvieron las calificaciones de docentes en 2015; obtuvo el certificado Debe poseer un certificado emitido por la agencia local de acreditación de calificaciones docentes que cumpla con las condiciones para las calificaciones docentes acreditadas ⑸ Certificado de registro (requerido para puestos con calificaciones académicas de tiempo completo dentro del plan nacional); , se debe proporcionar un certificado de pérdida emitido por el departamento emisor ⑹ Sí Para requisitos profesionales, se deben proporcionar los certificados pertinentes; Original y fotocopia de los materiales anteriores. ⑺ Los candidatos que tengan una unidad de trabajo deben presentar prueba de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse y experiencia laboral (la unidad de trabajo es una escuela pública primaria y secundaria debe haber trabajado durante 5 años, y el puesto especial de maestro debe haber servido durante 3 años) (la unidad de trabajo es privada únicamente) Se requiere prueba de que la unidad acepta postularse).
2. Hora de revisión de calificación en sitio: 14 de julio de 2015 (8:30-11:30 am, 2:30-5:30 pm).
3. Ubicación de revisión de calificaciones: para aquellos que solicitan ingreso a escuelas directamente bajo la ciudad de Yingtan, el área escénica de Longhushan y el parque industrial de alta tecnología, la ubicación de revisión de calificaciones se encuentra en la ventana de la Oficina de Educación del Servicio al Ciudadano. Centro (la intersección de Linyin East Road y Huxi Road, número de contacto 0701-6264059 aquellos que soliciten ingresar a las escuelas del condado (ciudad, distrito) serán notificados por separado por la Oficina de Educación del condado (ciudad, distrito).
4. Si los candidatos no pueden proporcionar los materiales anteriores según lo programado, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan o con el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación de cada condado (ciudad, distrito) con anticipación.
5. Para las vacantes de entrevista por calificaciones incompatibles o el abandono de quienes ya ingresaron al puesto durante la revisión de calificaciones, las vacantes de entrevista se seleccionarán entre todo el personal que no haya ingresado al puesto (incluido). los que postularon originalmente para el puesto y los que han sido transferidos al puesto. En orden de puntaje alto a puntaje bajo). A partir de las 17:30 horas del 24 de julio, cuando haya vacantes causadas por la inelegibilidad de los candidatos reemplazantes o por la renuncia a entrevistas, ya no habrá reemplazos. Si los candidatos pueden ocupar tanto el puesto original como el puesto transferido, pueden elegir uno de los dos puestos para ocupar y emitir una carta de compromiso a las unidades de reclutamiento de ambas partes (la carta de compromiso se puede descargar de Jiangxi Education Red). Cuando haya puntajes empatados, los puntajes se fusionarán en la ronda final. En caso de no haber nadie para suplir, se entrevistará a todos aquellos que hayan superado la revisión de calificación.
6. Los candidatos deben postularse al examen de buena fe si han cometido fraude para obtener calificaciones, previa verificación, no se les permitirá participar en la contratación de docentes de primaria y secundaria en la provincia. dentro de cinco años si son docentes de escuelas públicas de esta ciudad, la decisión será tomada por su unidad en consecuencia.
3. Jueces entrevistadores
La Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yingtan son responsables de seleccionar al azar a los jueces extranjeros (los jueces entrevistadores para cada materia están compuestos por 5 personas, con 1 Examinador).
IV. Método, contenido y tiempo de la entrevista
Las entrevistas para maestros de escuela primaria y secundaria en la ciudad de Yingtan se llevan a cabo principalmente escribiendo planes de lecciones y dando conferencias. Las entrevistas para maestros de jardín de infantes son. Se lleva a cabo principalmente mediante la impartición de conferencias y exhibiciones de talentos.
(1) Puestos de profesor de primaria y secundaria
1. La entrevista vale 100 puntos y se divide en dos partes: redacción de planes de estudio e impartición de conferencias, cada una de las cuales vale 50 puntos.
2. Los libros de texto de entrevistas son los que se utilizan actualmente en cada grado en la ciudad de Yingtan (correspondientes a escuelas primarias, secundarias y preparatorias según puestos); solo se proporcionan temas, pero no se proporcionan materiales. Los temas serán seleccionados al azar por el personal del equipo de liderazgo de la entrevista 20 minutos antes de la entrevista.
3. Tiempo de entrevista: 90 minutos para redacción de planes de lecciones; 15 minutos para conferencias.
4. Requisitos de la entrevista (1) La unidad de entrevista proporcionará papel y materiales didácticos para escribir los planes de lecciones. Solo se pueden utilizar bolígrafos azules o negros al escribir los planes de lecciones. Los candidatos no pueden traer libros, materiales ni herramientas de comunicación a la sala de examen. Una vez descubierto, se cancelará la calificación para este reclutamiento.
(2) Una vez escrito el plan de lección, se enviará a los jueces para su revisión (después del examen, los resultados del plan de lección se publicarán en línea después de la revisión). Los candidatos no pueden salir de la sala de examen de redacción del plan de lección después de la conferencia, no se les permite regresar a la sala de examen de redacción del plan de lección. Ingresan a la sala de candidatos directamente desde la sala de examen de la conferencia y esperan el anuncio de la conferencia. resultados Los candidatos sólo podrán abandonar la sala de examen después de firmar para su confirmación.
(3) Después de escribir el plan de lección, el personal organizará a los candidatos para realizar un sorteo y determinará el orden de enseñanza de acuerdo con el orden del sorteo. Los temas de las conferencias son consistentes con los temas del plan de lecciones y los guiones de las conferencias son preparados por los propios candidatos.
(2) Puesto de maestro de jardín de infantes
1. Contenido de la entrevista: consta de tres partes: conferencias (el libro de texto es el Libro del maestro para el curso práctico de habilidades múltiples para niños de Jiangxi). University Press), tocar, cantar y bailar. La puntuación total es de 100 puntos.
2. Proceso de la entrevista: la entrevista se divide en tres elementos que se deben completar al mismo tiempo, a saber, lecciones de expresión oral, tocar y cantar canciones infantiles (tocar el piano eléctrico y cantar las canciones seleccionadas) y bailar. Los temas serán seleccionados al azar por el personal del grupo líder de la entrevista 20 minutos antes de la entrevista (todos los candidatos hablarán sobre el mismo tema y se seleccionará otra selección de repertorio de interpretación y canto), y las obras de danza serán preparadas por los trabajos seleccionados por los candidatos antes del examen. El tiempo de preparación de cada candidato es de 30 minutos.
Conferencias: El candidato número 1 tendrá 30 minutos para prepararse para las conferencias, tocar, cantar y espectáculos de danza, y 15 minutos para la entrevista. Después de una extensión de 15 minutos, el candidato número 2 recibirá el tema de la conferencia, seleccionará el repertorio para tocar y cantar, se preparará, etc. El tiempo de conferencia es de 7 minutos y la puntuación es de 30 puntos.
Tocar y Cantar: Tocar y cantar canciones infantiles seleccionadas en un tiempo de 5 minutos (un minuto para familiarizarse con el piano eléctrico), con una puntuación de 40 puntos.
Danza: Realiza una obra de danza preparada por ti mismo en un tiempo máximo de 3 minutos, trae tu propio disco USB (formato mp3) o CD-ROM DVD de música, la puntuación es de 30 puntos.
Después de la entrevista, los candidatos irán directamente a la sala de candidatos y esperarán a que se anuncien los resultados de la entrevista. Los candidatos podrán abandonar la sala de examen solo después de firmar para obtener la confirmación.
(3) Hora y lugar de la entrevista:
Hora de la entrevista: A partir de las 8:00 am del 26 de julio de 2015.
Ubicación de la entrevista de reclutamiento de maestros para escuelas directamente debajo de la ciudad de Yingtan, el área escénica de la montaña Longhu y la zona de desarrollo industrial de alta tecnología: escuela secundaria n.° 1 de Yingtan.
(4) Otros
1 Si hay ausencias, tardanzas, violaciones disciplinarias, etc. durante la entrevista, la puntuación de la entrevista se calculará como cero puntos y no se incluirá. en el puesto del candidato (panel de entrevista)) base de puntuación promedio.
2. Después de la revisión de calificación, para los puestos donde el número de entrevistados no alcanza la proporción especificada, el número de empleados se reducirá en consecuencia o se cancelará la contratación del puesto; Plan de implementación para la contratación de funcionarios públicos para el examen anual de 2015 de la provincia de Jiangxi "De acuerdo con las regulaciones de entrevistas, cuando el número de puestos de contratación y el número real de entrevistas para el puesto son 1, los candidatos deben tener una puntuación de entrevista de 70 puntos o superior antes de que puedan ingresar al proceso de examen físico.
3. Si hay muchas personas entrevistando para el mismo puesto y se requieren dos o más paneles de revisión de entrevistas para completar la entrevista al mismo tiempo, se deben revisar los resultados de la entrevista. La fórmula de corrección es: puntuación de la entrevista del candidato = puntuación de la entrevista del candidato × (puntuación promedio de todos los candidatos para el mismo puesto ÷ puntuación promedio de los candidatos en el grupo de entrevistas donde se encuentra el candidato).
5. Puntajes de los exámenes
De acuerdo con lo establecido en el documento Ganjiaofa [2015] No. 1, el método de cálculo para los puntajes totales de los candidatos a los puestos de docente de primaria y secundaria es: las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas representan cada una 50 puntos. La puntuación total de los candidatos para puestos de maestro de jardín de infantes se calcula de la siguiente manera: las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas representan 40 y 60 puntos respectivamente.
Por ejemplo: la puntuación total de las dos materias del examen escrito para profesores de primaria y secundaria es de 200 puntos, la puntuación real del candidato es de 120 puntos y la puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos, y la puntuación real del candidato es de 80 puntos; entonces: la puntuación total final del candidato convertida a un sistema de cien puntos es 120×(50÷200) 80×(50÷100)=30 40=70 puntos. Los resultados de las pruebas se publican en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan, la Red de Talentos de la ciudad de Yingtan, la Red de Exámenes de Personal de la ciudad de Yingtan y la Red de Información Educativa de la ciudad de Yingtan.
6. Examen físico
La oficina de reclutamiento determinará el número de candidatos para el examen físico en función de los puntajes totales de las pruebas, de mayor a menor (si los puntajes totales son los mismos, la persona con el puntaje más alto en la entrevista tomará el examen físico. De manera similar, aquellos con puntajes altos en las clases de oratoria serán seleccionados para maestros de primaria y secundaria, y aquellos con puntajes altos en juego y canto serán seleccionados para participar como maestros de jardín de infantes. el examen físico), y los resultados del examen físico se harán públicos.
Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Medidas de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Jiangxi (prueba)", y el trabajo de examen físico implementa un sistema de rendición de cuentas. Si hay una vacante debido a que no se aprobó el examen físico, los candidatos se cubrirán en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según los puntajes totales de la prueba. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos.
7. Evaluación
Los destinatarios de la evaluación son aquellos que superan el examen físico. El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento. Evalúa principalmente su desempeño real, ética profesional, profesionalismo, capacidades de desempeño y desempeño laboral, etc., y también revisa sus calificaciones. Después de la entrevista, si hay una vacante por falla en la evaluación, no cumplimiento de las calificaciones o desistimiento voluntario antes y después del examen físico, no habrá cobertura.
8. Publicidad
La lista de candidatos calificados se publicará en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación de Yingtan, la Red de Talentos de Yingtan, la Red de Exámenes de Personal de Yingtan y la Red de Información Educativa de Yingtan. semana.
9. Reclutamiento y beneficios
Los puestos se seleccionarán en función de las puntuaciones totales de las pruebas, de mayor a menor, y se contratará a los mejores. Quienes hayan sido anunciados como no objetados serán estudiados por el grupo dirigente de reclutamiento, y los trámites de contratación serán atendidos por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El período de prueba será de acuerdo con el aviso de la Dirección General de. Se aplicará el artículo 4 del Gobierno Popular Provincial de Jiangxi que remita los "Dictamenes sobre el Sistema Piloto de Empleo para Personal en Instituciones Públicas" remitidos por la Oficina General del Consejo de Estado. Todo el personal empleado será contratado a través de una agencia de recursos humanos y disfrutará del mismo trato que los empleados del sistema educativo municipal (o el área escénica de la montaña Longhu, el parque industrial de alta tecnología) y las instituciones públicas.
10. Línea de Contacto y Denuncias de Supervisión
Oficina Municipal de Educación: 0701—6229125 (Oficina de Inspección)
0701—6229260 (Departamento de Personal)
Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0701-6440388 (Sección de Gestión de Instituciones Públicas)
0701-6275311 (Oficina de Supervisión de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
11. Este plan está patrocinado por la ciudad de Yingtan. La Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación.