) Si eres despedido o despedido durante el período de formación, no recibirás compensación. ¿Es esto razonable?

Según las disposiciones legales pertinentes, si se trata de un contrato de prueba o de un contrato de trabajo informal, éste puede rescindirse en cualquier momento sin indemnización.

Si un empleado es despedido durante el período de formación previa al empleo (dentro de los 10 días), el empleador deberá pagarle el salario. Si el empleador se niega a pagar los salarios, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral.