Anuncio de introducción de talentos 2020 para instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Conservación del Agua de Jincheng de la provincia de Shanxi

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2. Pasos de implementación

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El anuncio pasó el sitio web del Gobierno Popular de Jincheng (/) y la Red de Talentos de Jincheng ( /), Taihang Daily publica información.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Registro

Se realizará mediante registro presencial.

Dirección de registro: Oficina 312, Oficina de Conservación del Agua de Jincheng, No. 1195 Zezhou Road, ciudad de Jincheng.

Periodo de inscripción: 18 de mayo de 2020 al 26 de mayo de 2020 (excepto festivos).

8:00-12:00 am

3:00-6:00 pm

Los postulantes están limitados a un puesto, es decir, solo pueden elige una unidad Regístrate para uno de los puestos. El registro debe utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación, la cual debe ser consistente con la tarjeta de identificación utilizada durante los exámenes e inspecciones. Al registrarse, la información de la solicitud enviada debe ser verdadera y precisa (la especialidad ingresada en el formulario de registro debe completarse de acuerdo con el nombre completo de la especialidad como se indica en el certificado de graduación).

Los solicitantes deberán presentar:

El original y copia del documento de identidad de segunda generación dentro del período de vigencia;

El original y copia del certificado de graduación, título; certificado y certificado de registro

Formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación (impreso de Xuexin.com

5 recientes, de una pulgada, con fondo rojo y con la cabeza descubierta); fotos;

Personas empleadas Los solicitantes deben proporcionar el consentimiento de su unidad para solicitar el examen (indique que son empleados de esta unidad y aceptan solicitar el examen; aquellos que no están empleados deben proporcionar el certificado archivado); de la agencia de custodia de archivos de personal

2. Revisión de calificaciones

Una vez completado el registro, se seleccionará el personal relevante para formar un equipo de revisión de calificaciones para revisar las calificaciones de los candidatos registrados; . Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes será descalificado del registro y será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si no pasa la revisión de calificación debido a información incorrecta o incompleta, será responsable de las consecuencias.

(3) Pruebas y evaluaciones

Adoptar pruebas e inspecciones de capacidad profesional para realizar una evaluación integral de sus habilidades profesionales, pensamientos políticos, carácter moral, desempeño práctico, etc., y determinar candidatos preliminares.

1. Prueba de capacidad profesional

La prueba de capacidad profesional se realiza en forma de defensa. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. La puntuación se basa en un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar se establece en 80 puntos. A través de la defensa se examinarán los conocimientos profesionales y técnicos de los candidatos necesarios para adaptarse a los puestos que solicitan. El equipo de revisión de la defensa está compuesto por miembros del equipo de expertos con títulos profesionales superiores adjuntos y superiores y líderes administrativos relevantes. Los candidatos deberán responder a las preguntas de defensa planteadas por el organizador dentro del tiempo señalado y responder por orden de sorteo.

Con base en los resultados de la defensa, entre los candidatos calificados, se determinarán en proporción 1:1 los candidatos a inspeccionar para los puestos a presentar en orden de desempeño.

2. Inspección

Nuestra oficina envió un equipo de inspección para llevar a cabo discusiones individuales, comprensión en el sitio y revisión de archivos, etc., de acuerdo con los estándares de tener capacidad y integridad política, para evaluar la ideología política y el carácter moral del personal a examinar. Se llevará a cabo una investigación exhaustiva. El contenido de la inspección incluye principalmente: los graduados empleados inspeccionan principalmente su desempeño ideológico y político, sus capacidades comerciales, su desempeño laboral, etc. en la unidad; los graduados desempleados inspeccionan principalmente su desempeño ideológico y político en los comités comunitarios y de aldea, etc.

(4) Examen físico

Con base en los resultados de la evaluación, se determinará el personal de examen físico en una proporción de 1:1 para los puestos que se introducirán y se organizará personal calificado para ir a hospitales designados para exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Las vacantes de empleo creadas durante el proceso de examen e inspección física no serán cubiertas.

(5) Anuncio público

Después de aprobar la prueba, la evaluación y el examen físico, los talentos que se presentarán se determinarán y publicarán en el sitio web del Gobierno Popular de Jincheng (/). Jincheng Talent Network (/), Taihang Daily hará un anuncio público y el tiempo de publicidad será de al menos 7 días hábiles. Si hay informes durante el período de publicidad y se descubre que hay problemas graves que afectan el empleo, se cancelarán sus calificaciones laborales y no se realizará ningún reemplazo.

(6) Determinar la lista

Una vez que expire el período de publicidad y no haya objeciones, la Oficina Municipal de Asuntos Hídricos informará el estado del personal propuesto a la Organización del Comité Municipal del Partido. Departamento para su aprobación.

(7) Reclutamiento y gestión

El sistema de reclutamiento se adoptará para todos los talentos introducidos. El personal que se presentará debe completar el "Formulario de aprobación de talento de introducción a las instituciones públicas de la ciudad de Jincheng" (en cinco copias) y pasar por los procedimientos de establecimiento, personal, salario y otros.

El personal a introducir deberá firmar un convenio con la unidad introductora y estar incluido en la dirección del establecimiento de la empresa. El período de servicio en la unidad será no menor a 5 años, no permitiéndose ninguna transferencia durante el período de servicio.

Se implementa un sistema de período de prueba al introducir talentos. El período de prueba es generalmente de 6 meses y el período de prueba de empleo inicial es de 1 año. Al final del período de prueba, se llevará a cabo una inspección. Si el empleado pasa la inspección, continuará trabajando; si no pasa la evaluación, será despedido después de ser revisado y aprobado por la Oficina de Conservación del Agua de Jincheng. y reportado a la organización del mismo nivel y al departamento de recursos humanos y seguridad social para su registro.

3. Consulta y supervisión

Durante el período de contratación, se publicará información relevante en Jincheng Water Affairs Network. Preste atención al contenido en línea en cualquier momento. Todo el proceso de introducción de talentos está sujeto a la supervisión de la inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida. Al mismo tiempo, se establece una línea directa de consulta y supervisión:

Jincheng City Water Conservancy. Sección de personal de la oficina: 0356-2034963

Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Jincheng Equipo de inspección y supervisión disciplinaria del Comité de Supervisión de la Oficina Municipal de Asuntos Hídricos: 0356-2299053

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Formulario de solicitud 2020 para la presentación pública de talentos de alto nivel

Puestos de introducción y requisitos específicos

Presentación pública de la lista de puestos de talento de alto nivel en 2020