2023 ¿Anuncio de contratación de graduados universitarios de Jiangxi China Tobacco Industry Co., Ltd.?
La empresa cuenta con cuatro fábricas de cigarrillos en Nanchang, Ganzhou, Guangfeng y Jinggangshan, con más de 4.000 empleados.
En 2022, China Tobacco Jiangxi logró ingresos por ventas de 25.479 mil millones de yuanes y generó ganancias fiscales de 65.438+09.464 mil millones de yuanes, haciendo contribuciones positivas a la estabilización del mercado económico y la promoción del desarrollo económico local.
Ha ganado sucesivamente títulos honoríficos como "Las 500 principales empresas manufactureras de China", "Certificado laboral nacional del Primero de Mayo", "Unidad nacional avanzada de alivio de la pobreza", "Empresa avanzada de la provincia de Jiangxi", "Caridad de la provincia de Jiangxi". Award" y otros títulos honoríficos.
Debido a las necesidades de desarrollo de la empresa, se contratarán 70 graduados universitarios del público en 2023.
1. Condiciones básicas para los objetivos de contratación
Los objetivos de contratación son graduados universitarios nacionales y extranjeros que se graduaron del 65438+1 de octubre al 65438+31 de febrero de 2023 y obtuvieron un diploma que regresó en 2022; estudiantes extranjeros que hayan obtenido certificados de graduación de universidades extranjeras en China y certificados de certificación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación desde junio 65438+octubre de 2023 hasta junio 65438+febrero 365438+octubre de 2023 y no se hayan inscrito para la contratación de la empresa en 2022 .
Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Apoyar la Constitución del Pueblo; República de China y apoyar el liderazgo de China y el sistema socialista;
(3) Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
(4) Tener las condiciones físicas y cualidades psicológicas para desempeñar sus funciones. normalmente;
(5) Tener la capacidad de cumplir con los requisitos del trabajo;
(6) Tener las calificaciones requeridas para el puesto de contratación.
2. Plan de contratación y anuncio
En 2023, planea contratar a 70 graduados universitarios, incluidos 21 con una maestría o superior y 49 con una licenciatura o superior.
Consulte la página de registro para conocer el empleador específico, el puesto de contratación, la especialidad de contratación y el número de reclutas.
Este anuncio de contratación también se publica en el siguiente sitio web:
(1) Plataforma de contratación de talentos de China Tobacco
gjyc/zpxx/list.shtml
(2) Columna "Operaciones empresariales - Información de contratación" del sitio web oficial de Jiangxi China Tobacco:
html/company/155/
(C)51 Sitio web oficial de contratación laboral
jxzy2023/
Tres. Arreglos laborales principales
(1) Registro
Los graduados universitarios elegibles pueden iniciar sesión en la página "Plan de reclutamiento y registro" del sitio web designado y solo pueden elegir 1 solicitante y puesto:
jxzy2023/
Los solicitantes que tengan familiares que sean empleados actuales de China Tobacco Jiangxi no deberán postularse para puestos que constituyan evasión de cuadros con sus familiares después de asumir el cargo, ni podrán postularse para puestos con que son marido y mujer, parientes consanguíneos directos, o dentro de tres generaciones. Los empleadores que son parientes consanguíneos o parientes cercanos por matrimonio ocupan puestos de liderazgo.
Hora de inicio y finalización de la inscripción: desde ahora hasta el 1 de marzo de 2023 a las 18:00 horas, la inscripción tardía no será válida.
(2) Revisión de calificación e introducción en línea
Revise la información de registro de los solicitantes para confirmar si están calificados y si los materiales de registro están completos.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación participarán en la reunión preliminar en línea dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no completen la reunión preliminar en línea a tiempo se han dado por vencidos automáticamente.
El contenido inicial del puesto de administrador de sistemas del centro de información de la empresa en este nivel incluye 1 minuto de autopresentación, 2 minutos de dirección de investigación profesional y resultados de investigación, 3 minutos de comprensión y comprensión de la aplicación. de tecnología de big data; el contenido inicial de otros puestos Incluye una autopresentación de 1 minuto, una introducción de 2 minutos al solicitante y el puesto, y una introducción de 3 minutos a las competencias básicas personales y las expectativas laborales futuras.
(3) Selección de personal
Según las calificaciones del candidato y el estado del examen preliminar, la puntuación general es de 100 puntos, de los cuales 40 puntos son para currículums y 60 puntos para el examen preliminar. . Los solicitantes con una puntuación integral de 70 o más pueden ser preseleccionados para el examen escrito.
Para puestos donde la proporción entre el número de reclutamiento planificado y los solicitantes de pruebas escritas es inferior a 1:3, el plan de reclutamiento se cancelará o reducirá según corresponda.
Para puestos cuyos planes de contratación se cancelan o reducen, los candidatos con una puntuación global de 70 puntos o más pueden ajustar sus intenciones de solicitud.
La lista de candidatos preseleccionados para el examen escrito y los arreglos para el examen escrito se anunciarán en el sitio web oficial de la empresa. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro para verificar el estado de su preselección.
(4) Organización de los exámenes
1. Examen escrito
El examen escrito se realiza en forma de examen a libro cerrado, con preguntas diseñadas de acuerdo con el naturaleza del puesto de contratación. Entre ellos, los principales requisitos son puestos en ciencias e ingeniería, humanidades y ciencias sociales, y las preguntas de la prueba escrita están diseñadas en base al programa de pruebas escritas de materias públicas del examen nacional de servicio civil.
La puntuación total de la prueba escrita es 100, y los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:4 de mayor a menor.
Aquellos con el mismo puntaje en la parte inferior de la proporción serán preseleccionados para la entrevista; para puestos donde el número de personas en la prueba escrita sea inferior a 1:4, todos los candidatos serán preseleccionados para la entrevista; .
Los candidatos preseleccionados y el calendario de entrevistas se publicarán en la extranet de la empresa.
2. Entrevista
Los entrevistados preseleccionados participarán en las entrevistas en orden según sus puestos. Se adoptarán entrevistas estructuradas, discusiones en grupo sin líder o simulaciones de escenarios según la naturaleza del puesto de contratación. .
La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación promedio de todos los jueces es la puntuación final de la entrevista del candidato.
3. Determinar la puntuación total
Utilizar el sistema de porcentaje para calcular la puntuación total del candidato.
La puntuación total del examen = puntuación del examen escrito * 50 % + puntuación de la entrevista * 50 %.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro para comprobar su prueba escrita, las puntuaciones de las entrevistas y las clasificaciones.
(5) Investigación y examen físico
1. Determinar la inspección y el examen físico preseleccionados.
Los puntajes totales de las pruebas de los candidatos se ordenarán de mayor a menor por puesto, y la lista de personal preseleccionado para inspección y examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de clasificación de 1:1.
La lista corta y los arreglos relacionados se anunciarán en el sitio web oficial.
Si los puntajes totales de los candidatos son iguales, la clasificación se determinará en función de los puntajes de la entrevista; si los puntajes totales y los puntajes de la entrevista son iguales, se intentará una evaluación integral en línea para determinarlo; los finalistas.
Cuando exista un puesto para el cual no se pueda preseleccionar a nadie o el número de personas preseleccionadas sea menor que el número previsto de reclutamientos, el plan de reclutamiento para el puesto será cancelado o reducido.
2. Revisión de calificaciones
Revisar la información y los materiales de registro del personal de inspección y examen físico preseleccionado, principalmente para verificar si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y confirmar si la información presentada y Los materiales son verdaderos, precisos y completos.
3. Investigación
El trabajo de inspección destaca los estándares políticos, y el contenido de la inspección incluye principalmente la calidad política, el carácter moral, el desempeño en estudios y en la vida de los candidatos, y si deben evitarlo. , etc.
Los solicitantes deben proporcionar el "Cuestionario de examen político de reclutamiento abierto de Jiangxi China Tobacco Industrial Co., Ltd." emitido por la Escuela de Graduados y sellado con el sello oficial de la Oficina de Estudiantes (Oficina de Asignaciones de Graduación) o departamento. Unidades de nivel y superiores.
Para los estudiantes extranjeros que regresan, el comité vecinal del lugar de residencia emitirá un dictamen y lo sellará con el sello oficial.
4. Examen físico
De acuerdo con los elementos y estándares del examen físico de rutina, se organizará que los candidatos acudan a hospitales designados de alto nivel para realizar exámenes físicos.
Si el solicitante tiene dudas sobre los resultados del examen físico, podrá presentar un nuevo examen de acuerdo con la reglamentación, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión de el reexamen.
Cuando sea necesario, se puede pedir al sujeto del examen físico que vuelva a examinarse.
5. Presentar contrato de trabajo tripartito
Quienes aprueben la inspección y examen físico deberán presentar contrato de trabajo tripartito (excepto aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero).
Si el acuerdo tripartito no puede presentarse dentro del plazo prescrito por motivos especiales, se debe presentar una explicación por escrito y los materiales de respaldo pertinentes.
6. Quienes no aprueben la inspección y el examen físico o no presenten a tiempo el acuerdo tripartito sin ningún motivo, no serán considerados candidatos para el empleo. ordene de mayor a menor de acuerdo con la clasificación general de la puntuación de las pruebas de los candidatos que solicitan el puesto. Si el candidato aún no supera el examen físico o no presenta el acuerdo tripartito a tiempo sin ningún motivo, el plan de contratación no será reemplazado y el plan de contratación será cancelado o reducido.
(6) Publicidad y Empleo
1. Publicidad
Basado en los puntajes de las pruebas de los candidatos, inspecciones, resultados de exámenes físicos, presentación de acuerdos tripartitos, etc. , determinar los candidatos a contratar y anunciarlos en la Plataforma de contratación de talentos de China Tobacco y en el sitio web oficial al mismo tiempo. El período de publicidad no será inferior a 5 días hábiles.
2. Enviar aviso de empleo
Una vez vencido el período de publicidad, se enviará un aviso de empleo a aquellos que no tengan problemas o cuyos problemas reportados no afectarán su empleo, informándoles de los procedimientos de registro y empleo y otros asuntos relacionados, y la firma formal del contrato. Convenio de trabajo tripartito.
Quienes denuncien y verifiquen problemas que afecten al empleo durante el período de publicidad no serán contratados y se les devolverá el convenio tripartito.
Si se reflejan problemas que afectan al empleo, pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se llegue a una verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.
3. Solicitar empleo
Los trámites de empleo se organizan de manera uniforme. Los egresados deberán traer sus documentos originales para reportar. No serán contratados quienes no puedan presentar documentos válidos o tengan documentos falsificados.
Si la persona a contratar tiene relación laboral o obligación de no competencia con otras unidades, los trámites laborales deberán terminarse antes de poder finalizar los trámites laborales.
Dentro del medio mes después de pasar por los procedimientos de contratación, cada empleador debe firmar un contrato laboral con el personal contratado. El contrato laboral inicial es un contrato laboral de duración determinada por un año.
4. Evaluación del período de prueba
El período de prueba para los recién graduados universitarios después del empleo es de un año, y el período de prueba generalmente se organiza para la capacitación de base.
Una vez finalizado el período de prueba, se evaluará el período de prueba y se tomarán decisiones como despedir el puesto y renovar el contrato laboral en función de los resultados de la evaluación.
Cuatro. Otros asuntos
1. La información de contratación estará sujeta a la Plataforma de contratación de talentos de China Tobacco y al sitio web oficial de nuestra empresa. Preste atención a tiempo para comprender las actualizaciones de reclutamiento y asegúrese de que su teléfono móvil y correo electrónico estén abiertos.
Si la solicitud se ve afectada por no prestar atención a la información en tiempo, la responsabilidad será de cargo del solicitante.
2. El solicitante será responsable de la autenticidad y validez de la información personal y los materiales relacionados proporcionados. No podrán postularse quienes no cumplan con las condiciones básicas para la contratación. Si descubren que un solicitante no está calificado o ha cometido fraude en cualquier etapa de la contratación, cancelarán inmediatamente su registro o empleo. Para aquellos que hayan sido contratados, la relación laboral se extinguirá conforme a la ley, y todas las consecuencias que de ella se deriven serán a cargo de los propios solicitantes.
3. Los solicitantes que tengan familiares cercanos con empleados de la unidad deberán completar verazmente la descripción al registrarse y elegir el puesto a postular de acuerdo con las normas de evitación.
Si el puesto del solicitante no cumple con los requisitos de evasión o oculta deliberadamente a parientes cercanos y no completa el informe con sinceridad, una vez verificado, la calificación del solicitante para el examen o el empleo se cancelará si hay un acuerdo de trabajo; o se ha firmado el contrato de trabajo, se dará por terminado el contrato o relación laboral.
Los parientes cercanos son: marido y mujer; parientes consanguíneos directos, incluidos abuelos, padres, hijos, nietos y nietos; parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos y primos, sobrinos, sobrinas, etc.; las relaciones de parentesco incluyen a los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres, y los cónyuges que son parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones.
4. Nuestra empresa no confía ni autoriza a ninguna organización o individuo de ninguna forma a realizar capacitación relacionada con el reclutamiento de la empresa. Cualquier compromiso de "garantía" implica propaganda falsa; no cobramos a los candidatos ninguna tarifa de inscripción; tarifas de exámenes, tarifas de recomendación, tarifas de presentación, tarifas de entretenimiento, tarifas de actividades, tarifas de agencia y otras tarifas toda la información relacionada con la contratación de la empresa se basa en la Plataforma de contratación de talentos de China Tobacco y el sitio web oficial de la empresa; Esté atento para evitar ser engañado y perder dinero.
5. Para asuntos específicos relacionados con el trabajo en cada enlace de esta contratación, comuníquese con el 18379206520 (Maestro Shen);
Para otros asuntos, comuníquese con el 0791-83871992; (Horario de consulta: 8:30-11:30, 14:30-17:00), no se permiten visitas.
6. Los solicitantes que tengan preguntas sobre esta contratación pueden informar al departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la empresa en su nombre real, y el departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la empresa se encargará de ello.
Información de contacto del departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la empresa: 0791-88289037.
7. El derecho de interpretación final de este anuncio de contratación pertenece a Jiangxi China Tobacco Industrial Co., Ltd.
14 de febrero de 2023
Adjunto: Jiangxi China Tobacco Industrial Co., Ltd. Plan de contratación de graduados universitarios 2023
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no Para comprender las políticas locales de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial de Mr. Obtenga materiales de revisión de forma gratuita:/xl/