Anuncio de contratación de 550 docentes en el sistema educativo Tongliao de Mongolia Interior 2018
1. Plan de contratación
Esta vez, algunos sistemas educativos de condados y ciudades planean contratar abiertamente a 550 profesores. Para obtener más información, consulte la lista abierta de puestos de personal de contratación de Tongliao 2015 (en lo sucesivo, la "Lista de puestos de contratación", consulte el archivo adjunto). Este reclutamiento abierto ha determinado una cierta proporción de puestos y un reclutamiento dirigido a aprendices de proyectos de servicio de base, asistentes de ciencia y tecnología pastoral rural y estudiantes universitarios soldados retirados (en lo sucesivo, "personal del proyecto") que hayan completado su período de servicio y hayan aprobado el evaluación en la ciudad de Tongliao; se ha determinado una cierta proporción de puestos para la contratación de personal de lengua y escritura mongol y chino (graduados de universidades de lengua y escritura mongoles).
Servir al personal del proyecto de base se refiere a: el reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en Gacha Village, el plan "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios, el plan de servicio voluntario para graduados universitarios en la región occidental, y el sustento comunitario de los graduados universitarios El plan de servicio de voluntariado laboral, el plan de puestos especiales para profesores de escuela en la etapa de educación obligatoria en zonas pastorales rurales, el plan para que las pequeñas y medianas empresas y las empresas no públicas recluten a graduados universitarios, y el plan del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma se incluirá en la gestión diaria de los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel comarcal o superior al talento de reserva”.
El término "asistentes de ciencia y tecnología", como se menciona en estas Medidas, se refiere a la selección de asistentes de ciencia y tecnología en áreas rurales y pastorales entre graduados universitarios de acuerdo con el "Plan de implementación para la selección de ciencia y tecnología". Asistentes en zonas rurales y pastorales de Tongliao" (Tongdang Banzi [2011] Nº 103).
Soldados universitarios retirados se refiere a soldados que obtuvieron un título universitario o superior de una institución general de educación superior de tiempo completo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y se retiraron antes del inicio del registro de reclutamiento abierto.
El personal bilingüe mongol-chino (graduados universitarios que enseñan mongol) se refiere al personal que puede utilizar el mongol y el chino con soltura.
2. Condiciones de contratación
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta;
4. y otras condiciones que cumplan con los requisitos para el puesto a contratar. Consulte la lista de puestos de contratación para obtener más detalles;
5. Graduados con registro familiar en la ciudad de Tongliao o estudiantes universitarios de tiempo completo en la ciudad de Tongliao a partir de la publicación del folleto de contratación;
Obtener Los estudiantes de posgrado con título de maestría a tiempo completo o superior y aquellos que hayan completado su período de servicio en nuestra ciudad y hayan aprobado la evaluación no están sujetos a restricciones de registro de hogar;
Para conocer los requisitos de registro de hogar para algunos puestos, por favor consulte la tabla de puestos de contratación.
6. Requisitos de edad: nacidos después del 25 de febrero de 1980; para conocer los requisitos de edad para algunos puestos, consulte la tabla de puestos de contratación.
7. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
8. Quienes soliciten el puesto de "Mongolian-Han" (graduados universitarios de habla mongol) deben dominar el uso. Idioma mongol y chino.
(2) No podrán postularse las siguientes personas:
1. Personal militar en activo
2. instituciones públicas durante el período de prueba (incluido en el ámbito administrativo o (establecimiento oficial de la empresa);
3. Contratación y capacitación selectiva de funcionarios públicos o funcionarios con menos de los años mínimos de servicio;
4. Estudiantes universitarios que se graduaron de educación superior general a tiempo completo en 2016 y posteriormente, estudiantes de posgrado
5. Después de postularse para el puesto, se convertirán en personas evasivas; p>6. No se aplicarán los que hayan cometido fraude en la contratación de servidores públicos y personal de instituciones públicas;
7 los funcionarios públicos que hayan sido sancionados penalmente o destituidos por la comisión de delitos;
p>
8. Personas en otras circunstancias a las que no se les permite solicitar el examen de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(3) Para el reclutamiento específico de puestos de "personal de proyecto", los solicitantes deben ser aquellos que hayan completado su servicio y hayan aprobado la evaluación, así como estudiantes universitarios y soldados que se hayan retirado antes de que comience el registro. .
3. Revisión de registro y calificación
(1) Registro
1. Método de registro: el registro se realizará en línea. Los candidatos inician sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de Tongliao (sitio web:) para registrarse en línea. Cuando necesite consultar sobre las calificaciones académicas, títulos, especialidades y otras calificaciones involucradas en el registro, consulte directamente con el empleador al que está postulando (consulte la tabla de puestos de contratación para obtener más detalles).
2. Hora de inscripción: 29 de febrero de 2065 438 06-4 de marzo a las 17:00 horas.
3. Requisitos de inscripción: Los solicitantes deberán registrarse dentro del tiempo especificado. Cada candidato sólo puede postularse para un puesto. Los solicitantes deben completar el formulario de registro en línea de acuerdo con las instrucciones y cargar una fotografía digital en color reciente y desnudo (formato jPg, menos de 20 KB de tamaño); de lo contrario, serán descalificados. El número de serie de registro es una base importante para que los candidatos confirmen si su registro fue exitoso, impriman sus boletos de admisión y verifiquen sus puntajes. Por favor recuérdalo. Los documentos utilizados para el registro, la prueba escrita y la entrevista deben ser consistentes. (Recordatorio especial para los solicitantes: no modifique su nombre y número de identificación después del envío, y no modifique otra información después de la revisión de calificación).
La información de contacto personal proporcionada por el solicitante al registrarse debe permanecer abierta durante todo el proceso de contratación, especialmente durante el proceso de revisión de cualificación, para facilitar la notificación de asuntos importantes.
Los candidatos que se hayan registrado exitosamente deben imprimir dos copias del formulario de registro a tiempo para la revisión de calificación y otras necesidades.
4. Fortalecer la conciencia de integridad de los candidatos y poner fin a las infracciones disciplinarias como realizar exámenes por cuenta de otros, hacer trampa, etc. Los candidatos deben firmar una Carta de Compromiso de Integridad del Candidato y establecer un expediente de integridad del candidato. Los solicitantes deben leer atentamente el folleto de contratación y comprobar detenidamente si cumplen con los requisitos de la solicitud. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad, exactitud e integridad de la información enviada en línea. Si las circunstancias de ocultar información falsa u ocultar información importante son graves, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo. Todas las consecuencias que de ello se deriven correrán a cargo del solicitante y quedarán registradas en su expediente de integridad.
5. Salvo la revisión de cualificación, no habrá complementos para esta contratación abierta.
(2) Revisión de calificación y pago
1. La revisión de calificación preliminar se realiza en línea y es responsabilidad del departamento de gestión integral de personal de cada condado y del departamento competente de contratación. unidad. El departamento de revisión de calificaciones proporcionará opiniones de revisión después de que los solicitantes se registren en línea. Si la solicitud no pasa la revisión, los motivos deben indicarse brevemente en la columna de revisión del formulario de registro de manera oportuna; si la información proporcionada está incompleta, el contenido que debe complementarse debe anotarse de manera oportuna; devuelto al solicitante para su suplementación. Si no se completa el contenido en el plazo señalado, se considerará que se ha desistido de la solicitud.
2. Pagar la tarifa. Aquellos que pasan la revisión preliminar (incluidos aquellos con exenciones de tarifas) pagan a través de bancos en línea designados. La tarifa de inscripción es de 20 yuanes por persona y la prueba escrita es de 50 yuanes por asignatura. Después de completar el pago, confirme el registro exitoso. Si no se realiza el pago en el plazo previsto, se considerará abandonada la solicitud. Las tarifas de inscripción y examen no son reembolsables a menos que no pueda realizar el examen debido a fuerza mayor.
Hora de pago: 2065 438 1 de marzo de 2006-5 de marzo 9:00.
3. Para los graduados universitarios de familias pobres y de bajos ingresos, se reembolsará la tarifa de inscripción y la tarifa de examen para los graduados universitarios de 2015; para los graduados universitarios de 2014, la tarifa de inscripción y la tarifa de examen se reembolsarán a la mitad; la tasa. Después de la revisión, los solicitantes que cumplan con las condiciones para la exención deben presentar el original y copia de su tarjeta de identificación de residente de segunda generación, el original y copia de su certificado de graduación, un formulario de registro autoimpreso y el original y copia de los certificados pertinentes de familias de bajos ingresos dentro del tiempo especificado, vaya al Centro de Examen de Personal de la ciudad de Tongliao para revisar y devolver a los candidatos que cumplan con las condiciones de reembolso.
4. Hora de imprimir el boleto de admisión: los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Tongliao (sitio web :) del 9 al 12 de marzo de 2016 para imprimir el boleto de admisión ellos mismos.
IV.Prueba escrita
(1) La proporción de la prueba escrita será que la proporción entre el número de aspirantes a un mismo puesto y el número previsto no sea inferior a 4: 1. Para los puestos que no cumplen con el índice de apertura de exámenes (incluidos los estudiantes de proyectos de servicio de base y los graduados universitarios que enseñan los idiomas mongol y chino), el plan de contratación para este puesto se cancelará o reducirá, y el plan de contratación se ajustará mediante el examen de personal municipal. Oficina del Grupo Líder. Las posiciones ajustadas se anunciarán en el sitio web de registro.
(2) El contenido del examen escrito se divide en dos materias: prueba de capacidad integral y educación y conocimientos docentes. La puntuación total es 100. El peso de la prueba de capacidad integral y las materias de educación y conocimientos docentes. es 4:6.
(3) Aquellos que soliciten el puesto de "Mongol-Han" (graduados universitarios de habla mongol) deben utilizar exámenes en mongol y responder el examen escrito en mongol; aquellos que soliciten otros puestos deben responder el examen escrito en mongol; Prueba escrita en chino. Si en un mismo trabajo de asignatura aparecen dos o más idiomas o las respuestas no se ajustan a la normativa, se tratarán como cero puntos.
(4) Los candidatos de los grupos étnicos mongol, ewenki, oroqen y daur obtuvieron 2,5 puntos en el examen escrito. Los candidatos que se inscriban deberán cumplimentar el formulario de inscripción con veracidad. Si se obtienen puntos adicionales debido a fraude o error personal al completar la información étnica, una vez descubierto durante la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será descalificada; si no se obtienen puntos adicionales debido a errores personales o falta de información étnica, no se obtendrán puntos adicionales; ser dado.
(5) Hora y lugar de la prueba escrita: la hora de la prueba escrita es del 2065438 de marzo al 65438 de marzo; la ubicación de la prueba escrita se basará en la dirección del centro de pruebas que figura en el boleto de admisión. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente de segunda generación al realizar el examen escrito; de lo contrario, no se les permitirá realizar el examen.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y la relación entre el número de puestos de contratación planificados y el número de entrevistados es 1:3, determinar la entrada Entrevistar personal calificado. Para el mismo puesto, debido al empate en el último lugar, todos los candidatos con una proporción superior a 1:3 entraron en el rango de entrevista.
(2) Los solicitantes que soliciten puestos como "Mongolian-Han" (graduados universitarios de Mongolia) deben responder en chino durante la entrevista.
(3) La revisión de las calificaciones de la entrevista será responsabilidad de los departamentos integrales de gestión de personal de cada condado y los departamentos competentes de las unidades de contratación. Aquellos que ingresen a la revisión de calificación de la entrevista recibirán el aviso de entrevista de revisión de calificación de la entrevista en el momento y lugar acordados y pagarán la tarifa del examen de la entrevista. Se considerará que aquellos que no asistan a la revisión de calificaciones en el lugar designado después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Si no participa en la revisión de calificación antes de que finalice el tiempo especificado sin el consentimiento del Equipo de Revisión de Calificación de la ciudad de Qixian para el puesto que solicitó, se cancelará la calificación de su entrevista. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista. Durante la revisión de calificación se deberán presentar los siguientes materiales:
1. Formulario de registro
2. Los candidatos que hayan trasladado el registro de su hogar fuera de la ciudad de Tongliao deben proporcionar la página de cancelación del registro del hogar original y una copia o materiales de certificación confirmados por la estación de policía local;
3. y otros documentos relevantes, Certificado académico impreso por la Red de Información para Estudiantes de Educación Superior de China (.cn) (formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación
4. "Personal del proyecto", puesto específico, además de proporcionar los documentos anteriores. Además, también se requieren el original y la fotocopia de los certificados de proyecto de servicio y los certificados de evaluación de caducidad de servicio emitidos por las autoridades competentes a nivel de condado o superior. Entre ellos, para los "talentos de reserva" que están incluidos en la gestión diaria de los departamentos de recursos humanos y seguridad social en o por encima del nivel de condado planificado por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la región autónoma, los materiales de certificación de reserva emitidos por el departamento de recursos humanos departamentos de recursos y seguridad social a nivel de condado o superior y se proporcionan formularios o certificados de evaluación anual durante el período de servicio. Si es estudiante universitario y soldado retirado, deberá proporcionar el original y copia del certificado de retiro del soldado.
5. Los solicitantes que sean personal formal de agencias e instituciones gubernamentales deben presentar prueba de que su unidad acepta postularse; si son empleados corporativos y han firmado un contrato laboral, deben presentar prueba de que su empresa está de acuerdo con aplicar.
(4) La revisión de calificación de la entrevista se centrará en si la información proporcionada por el solicitante es verdadera y precisa. Si la información completada no coincide con los certificados poseídos, no cumple con los requisitos de solicitud, comete fraude o completa la información incorrectamente por motivos personales, lo que resulta en puntos extra por nacionalidad u oculta la información de la universidad ordinaria de tiempo completo. estudiantes o estudiantes de posgrado, sus calificaciones para la entrevista serán descalificadas. Para los puestos que estén vacantes después de la revisión de calificación de la entrevista, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo de las pruebas escritas (los puntajes se ingresarán juntos) y los solicitantes que hayan sido ocupados serán notificados por teléfono para participar en la revisión de calificación de la entrevista y el llenado solo se realizará una vez.
(5) La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. La entrevista se realizará en forma de conferencia de acuerdo con los requisitos del puesto y la puntuación de la entrevista representará el 40% de la puntuación total. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
(6) Para puestos donde la proporción entre el número real de entrevistas y el número de reclutas es 1: 1 o menos, los puntajes de las entrevistas de los candidatos para este puesto deben cumplir con los requisitos de la sala de examen. (las preguntas del examen y el grupo de examinadores son los mismos) cuando los candidatos participan en la entrevista Solo el puntaje promedio de la entrevista puede ingresar al alcance de la inspección cuando solo se entrevista a un candidato para la misma pregunta del examen y el mismo grupo de examinadores; El puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 60 puntos o más antes de que pueda ingresar al alcance de la inspección.
6. Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del examen = (puntuación del examen escrito + puntos de bonificación de la política) × 60 (puntuación de la entrevista × 40). La puntuación total se redondea a dos decimales. Clasificado con el último puntaje total en el plan de trabajo, consulte el tercer dígito después del punto decimal para distinguirlo. Si persiste el empate, se realizarán pruebas adicionales para determinar quién es contratado.
7. Examen físico e inspección
1. El examen físico y la inspección se llevarán a cabo bajo el liderazgo de la Oficina del Grupo Dirigente de Examen de Personal. Los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en función del orden de las puntuaciones totales de las pruebas de los solicitantes, de mayor a menor, y el número planificado de reclutas para el puesto.
2. El examen físico se referirá a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)", el "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio) y el "Manual". para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)"", y "Sobre la emisión de especificaciones especiales para el examen físico de los funcionarios públicos", el "Aviso sobre normas (implementación de prueba)" y otras regulaciones pertinentes se organizarán e implementarán. Si no realiza el examen físico a tiempo sin motivos justificables, no lo aprueba, comete fraude durante el examen físico y causa distorsión de los resultados del examen físico, se cancelará su calificación laboral.
3. El trabajo de inspección lo organizan y ejecutan los departamentos competentes de cada condado y ciudad y la unidad de contratación. De acuerdo con el estándar de capacidad e integridad política, y de acuerdo con los requisitos del cargo propuesto, se utilizan diversos métodos para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las habilidades y cualidades, el trabajo o la realidad. desempeño de los candidatos evaluados y situaciones que deben evitarse.
4. Una vez completado el trabajo de inspección, cada condado y ciudad elaborará un informe de inspección y lo presentará al departamento de gestión de personal municipal para su archivo.
Ocho. Publicidad y Empleo
1. Determinar los candidatos a contratar con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados de los exámenes físicos, y publicarlos en la Red de Información de Exámenes de Personal Municipal. El período de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, se cancelarán las calificaciones laborales.
2. Si no hay objeciones durante el período de publicidad, el empleador y el departamento competente tramitarán los procedimientos de aprobación de empleo con el trabajador de acuerdo con la normativa aplicable en materia de empleo por instituciones públicas. Si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado; si los problemas informados son difíciles de verificar, el empleo puede posponerse hasta que los problemas se aclaren antes de tomar una decisión sobre la contratación;
3. Aquellos que no puedan obtener el diploma (certificado de grado) a tiempo después de graduarse en 2015 que sean contratados recientemente como funcionarios públicos antes de la emisión de este aviso de empleo o que sean contratados recientemente como personal de instituciones públicas a través de reclutamiento abierto (reclutamiento listado); si el solicitante ha sido admitido en un programa de posgrado, pregrado o universitario de tiempo completo antes de que se emita la carta y se ha registrado en la institución de admisión, la calificación de admisión será cancelada.
4. La unidad empleadora firma un contrato de trabajo de institución pública con la persona a contratar, y la duración generalmente no es menor a 3 años. El período de prueba es de 3 a 6 meses y el período de prueba inicial para nuevos empleados es de 12 meses, que está incluido en el contrato de trabajo. Los que pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no pasen el período de prueba o al finalizar el período de prueba serán dados de baja.
5. El personal a contratar deberá presentarse dentro del plazo establecido. Quienes no se presenten fuera del plazo se considerarán despedidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales.
6. Para quienes hayan firmado un contrato de trabajo con una institución pública o hayan firmado un contrato de trabajo con la empresa durante el período del contrato, y quienes vayan a ser contratados sin firmar un contrato de trabajo o contrato de trabajo, la unidad no aceptará rescindir sus contratos personales o laborales. Si existe relación, se cancelará la calificación laboral.
Nueve. Disciplina y supervisión
1. Implantar un sistema de evitación. Los candidatos que tengan parentesco conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho con el responsable del empleador no podrán postular a puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.
2. La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas e infracciones por parte del personal de reclutamiento abierto y de los solicitantes durante este reclutamiento se llevarán a cabo con referencia a las "Medidas para el manejo de disciplinas e infracciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos ( Ensayo)".
3. La revisión de la calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación.
Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude en cualquier etapa, se cancelarán sus calificaciones. Para aquellos que hayan sido empleados en violación de las normas, una vez verificado, se rescindirá el contrato de trabajo y se procederá al despido del empleado.
X.Otros
1. Esta contratación abierta no especifica el alcance de la revisión ni los libros de referencia de los exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la organización de cursos de formación de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones organizadas en nombre de grupos de propuestas de exámenes de instituciones públicas o instituciones de formación especializada no tienen nada que ver con este examen.
2. Durante el período de contratación, los anuncios de resultados, la divulgación de información y otros asuntos se publicarán en la Red de información de exámenes de personal de Tongliao. Los asuntos no cubiertos en este folleto de reclutamiento abierto y otras situaciones que surjan durante el proceso de reclutamiento serán decididos por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Tongliao.
Este capítulo es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Exámenes de Personal de la ciudad de Tongliao.
Línea directa de consulta sobre políticas de contratación: 8836246
Línea directa de soporte técnico del sitio web: 2297992
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Lista de puestos de reclutamiento del sistema educativo de la ciudad de Tongliao 2015
Oficina del grupo líder de exámenes de personal de la ciudad de Tongliao
2065438 24 de febrero de 2006
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