¿Cuál es el contenido del examen de reclutamiento de Heihe College 2017?

Según la convocatoria, el contenido de este examen es el siguiente:

Los aspirantes a plazas de doctorado participarán directamente en las entrevistas.

Los aspirantes a otros puestos deberán realizar una prueba escrita y una entrevista, siendo primero la prueba escrita y luego la entrevista.

1.Prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: 10 de septiembre de 2017

Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión (notificado al momento de la confirmación en el sitio)

La prueba escrita tiene un formato de libro cerrado y cubre los conocimientos profesionales, las habilidades comerciales, las cualidades profesionales y las habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación. La prueba escrita se puntúa sobre 100, lo que supone el 40% de la puntuación total. Los candidatos para la entrevista se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor en una proporción de 3:1 con respecto al número de reclutas. Si hay un empate en la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se ampliarán en consecuencia; es inferior a 1:3, se seleccionarán candidatos para las entrevistas con una puntuación en la prueba escrita superior a 60 puntos. No podrán acceder a la entrevista quienes obtengan menos de 60 puntos en la prueba escrita. La lista de candidatos para la entrevista se publicará en el sitio web de Heihe College durante tres días hábiles.

2. Entrevista

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Se solicita a los candidatos que presten atención al tablón de anuncios en la página de inicio del sitio web de la Universidad Heihe.

Realizar entrevistas basadas en las necesidades de los diferentes puestos de reclutamiento. Los puestos de docentes adoptan principalmente métodos de evaluación, como conferencias de prueba y defensas; los puestos de consejeros y los puestos de gestión adoptan principalmente métodos de evaluación de entrevistas estructuradas; otros puestos profesionales y técnicos adoptan principalmente entrevistas estructuradas, operaciones prácticas y otros métodos de evaluación; El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos. Si el puntaje de la entrevista es inferior a 60 puntos, el solicitante no será contratado; si un tercio (redondeado) o más de los puntajes de los jueces de la entrevista son inferiores a 60 puntos, se considerará no calificado; y sus calificaciones para el empleo serán canceladas.

3. Síntesis de puntuación

La puntuación total del examen se calcula como porcentaje. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%. Al calcular la puntuación total, primero conviértala según la proporción y luego resúmala conservando dos decimales. Si los puntajes de las pruebas de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatados, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista ingresará al examen físico.