La razón por la que las personas nacidas en la década de 1990 dejaron sus trabajos: ir a trabajar demasiado pronto.

La razón por la que las personas nacidas en la década de 1990 dejaron sus trabajos fue porque no se levantaban temprano para ir a trabajar, tenían una personalidad extravagante, se negaban a ser mediocres y tenían un fuerte deseo de expresarse. La generación posterior a los 90 creció en una era más libre, más abierta, más tolerante y más rica que cualquier generación anterior. Compartamos las razones por las que las personas nacidas en la década de 1990 dejaron sus trabajos. Es demasiado pronto para empezar a trabajar ahora.

Las razones de renuncia reportadas por los empleadores posteriores a los 90 incluyen levantarse demasiado temprano y no venir a trabajar.

“No puedo levantarme por la mañana” es el motivo de marcharme.

Ante el entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo, algunos empresarios no están contentos. "Este año participamos en tres ferias de empleo para graduados y recibimos entre quinientos y seiscientos currículums. Ahora sólo quedan tres personas".

¿Por qué estos graduados se fueron después de las entrevistas preliminares? El Sr. Liu dijo que la empresa había recopilado comentarios y descubrió que las razones dadas por los nacidos en la década de 1990 para dejar sus trabajos eran impactantes. "Algunas personas dijeron que como no podían levantarse en la mañana, la empresa les exigía que fueran a trabajar a las 8:30 y los multaban por llegar tarde, lo que los hacía sentir muy insatisfechos; algunas personas sentían demasiada presión. durante las pasantías y no pudieron aceptarlo; algunas chicas se fueron a otros lugares porque sus novios estaban tomando exámenes de ingreso a posgrado. Ellas lo siguieron sin dudarlo ". Lo que desconcierta al Sr. Liu es que estos "pos-90". que dejaron su trabajo apresuradamente no han encontrado un "próximo trabajo" más satisfactorio. "Algunos no son tan buenos como sus unidades originales, y algunos simplemente renuncian sin completar los procedimientos de renuncia". Se dice que para estabilizar la personalidad de estos recién llegados al lugar de trabajo, la empresa asignará supervisores para rastrear y aliviar el "período de cuello de botella". " de los recién llegados. presión, e incluso organizar viajes de vacaciones para la nueva pareja.

Grupo de graduación incómodo

Ansiosos por encontrar trabajo después de reprobar el examen de ingreso al posgrado.

Antesayer, a las 10 de la mañana, los periodistas vieron en la feria de empleo que las chicas hacían cola en la puerta a decenas de metros de distancia. Puedes imaginar lo popular que era el lugar. "Me gustan las empresas con puestos en el medio, pero no puedo meterme en absoluto". Entre todas las chicas, de vez en cuando se pueden ver algunas "protectoras de flores" paradas en la esquina, esperando de manera mesurada.

“Esta es la primera vez que participo en una feria de empleo y me he estado preparando para el examen de ingreso de posgrado”, dijo Ling, una estudiante de último año con especialización en ingeniería de comunicaciones en la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing. reporteros que aunque la escuela celebró una feria de empleo en el campus el semestre pasado, ella me dediqué de todo corazón a mi examen de ingreso de posgrado y no participé ni una sola vez. "Ahora que se publicaron los resultados, no me han admitido y no he encontrado trabajo. Estoy muy ansiosa". Ling dijo que varios de sus compañeros de cuarto encontraron trabajo en las ferias de empleo del campus. Anteayer, presentó dos currículums, ambos para puestos relacionados con el software. "Hay muy pocos puestos relacionados con las comunicaciones y se estima que los empleadores no contratarán talentos técnicos en la feria laboral integral. De manera similar a la experiencia de Ling, hay muchos estudiantes que están ansiosos por encontrar trabajo porque no aprobaron el examen de servicio civil". .

Preste atención a participar en actividades escolares

Se entiende que anteayer, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing y la Federación de Mujeres de Nanjing celebraron conjuntamente una feria especial de contratación. para estudiantes universitarias en el Nanjing Talent Building. En la feria de empleo de ayer, un reportero del Jinling Evening News notó que muchas niñas preferían trabajos administrativos, de oficina y de recursos humanos.

Baleno Garment Co., Ltd. está contratando esta vez a 20 aprendices de gestión. El reclutador dijo: "No hay discriminación de género en nuestra industria. De hecho, hay muchas niñas en la venta de ropa y las niñas son muy amigables. Sin embargo, también hay niños que están interesados ​​en esta industria y están dispuestos a unirse. También damos la bienvenida. ellos."

Según el responsable, prefieren candidatos que sean extrovertidos, buenos en comunicación y con atractivo de liderazgo. "Es mejor tener algo de experiencia participando en actividades durante el campus o experiencia similar en ventas".

Muchas estudiantes de ciencias e ingeniería informan que no es fácil encontrar trabajo. Algunos solicitantes dijeron que muchos niños son demasiado vagos para trabajar después de encontrar un buen trabajo, pero todavía están corriendo por las principales ferias de empleo. Sun Xiaojun, subdirector del Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados de Nanjing, dijo: "En términos de empleo, de hecho es más difícil para las niñas que para los niños, especialmente en algunas clases de ciencias e ingeniería. Sugirió que los estudiantes universitarios primero deberían enriquecerse". , tener sólidos conocimientos profesionales y más Participar en actividades de práctica social.

Motivo de la salida después de la década de 1990: demasiado temprano para ir a trabajar y no venir; Motivo de la salida después de la década de 1990: mala comida, metro lleno de gente.

Los motivos de la elección de carrera y la renuncia dejan a RR.HH. muy indefenso.

Muchos graduados "posteriores a los 80" anhelan empresas extranjeras, donde puedan viajar por todo el mundo con salarios altos; más tarde, las empresas e instituciones estatales se convirtieron en lugares de interés para que los estudiantes universitarios encontraran trabajo debido a sus oportunidades; estabilidad; ahora los funcionarios tienen trabajos más estables y beneficios más generosos. Se ha convertido en la primera opción para muchos estudiantes universitarios. Entre las empresas extranjeras, las empresas estatales, las empresas privadas y los funcionarios públicos, ¿qué eligen los estudiantes universitarios posteriores a los años 90?

"Mis compañeros a mi alrededor no son muy exigentes con su primer trabajo excepto por el salario. La mayoría de la gente sólo quiere acumular algo de experiencia social y luego renunciar". " "Todos dijeron que cada vez hay más ferias de empleo y que es fácil encontrar trabajo. La proporción de estudiantes que quieren encontrar trabajo a través de exámenes y ferias de empleo es aproximadamente la mitad. "Si puedo aprobar el examen de ingreso de posgrado, también agregará peso a mi futuro empleo. Sería incluso mejor tomar el examen de servicio civil. Ahora, primero encontraré un trabajo y luego, poco a poco, tomaré el examen de servicio civil. o encontrar un buen trabajo", dijo Wang Yuanyuan, un estudiante de posgrado.

Los solicitantes también se muestran relativamente indiferentes a la hora de solicitar empleo, lo que deja a los empleadores bastante indefensos. "Al ver lo indiferentes que son, ¡ni siquiera me atrevo a contratarlos!". El Sr. Huang, del departamento de recursos humanos de una empresa, expresó su impotencia. "Algunas personas nacidas en la década de 1990 que provienen de familias acomodadas sólo se preocupan por si el trabajo es divertido o no, y se irán si no están satisfechos. ¡El Sr. Huang dijo que hace algún tiempo el mes pasado contrataron a un post- Los 90 se gradúan a través de una feria de empleo. "

De hecho, nuestra empresa no excluye a los jóvenes. Su participación puede estimular el entusiasmo y la vitalidad de todos. Una vez completados los trámites de ingreso, nuestra empresa cuenta con empleados antiguos para llevarlo y asignarle gradualmente algunas tareas laborales. Pero, dos meses después, de repente dijo que quería dimitir y luego dejó de venir sin entregar el trabajo", dijo el Sr. Huang con emoción.

Yan Yaxin, una generación posterior a los 90 que trabaja en ventas en Shanghai, dijo que la razón principal para dejar su trabajo fue el bajo salario, la infelicidad y la alta presión por trabajar con su jefe.

“La comida no es buena y no quiero quedarme más” “El metro está demasiado lleno de camino al trabajo” “No hay lugar para el desarrollo” “El precio es demasiado alto para apoyarlo” “El salario es demasiado bajo, así que tengo que buscar otra carrera”... Estas razones vuelven un poco locos a los departamentos de recursos humanos de las empresas.

Además, el entorno laboral cambiante, la presión laboral, los estudios adicionales y la esperanza de encontrar un puesto mejor también son motivos de renuncias frecuentes. De hecho, lo que desconcierta más a muchos recursos humanos no son estos motivos, sino la actitud de muchos "posteriores a los 90" hacia el lugar de trabajo, es decir, "no tomar el camino habitual".

El experto en recursos humanos Yang Shuhong dijo que ahora un gran número de familias posteriores a los 90 tienen condiciones familiares relativamente buenas y básicamente no hay presión ni carga en la vida. Por lo tanto, tienden a ser relativamente imprudentes y les gusta seguir su propio camino, dependiendo de su estado de ánimo en el trabajo. Se saltan los procedimientos normales de renuncia y las renuncias irresponsables también son comunes.

La dirección se enfrenta a nuevas perspectivas profesionales.

En un currículum de una "generación posterior a los 90", hay una columna especial que dice "buenos para contar chistes graciosos; buenos para observar el cielo estrellado; capaces de bailar bailes de salón. Esto probablemente sea algo". que los "predecesores" no pueden imaginar al redactar sus currículums.

Fuerte individualidad, rechazo a la mediocridad, inconformistas y un fuerte deseo de expresión... estas se han convertido en las etiquetas de la "generación posterior a los 90". Los "post-90" no sólo necesitan mostrar su propia personalidad, sino también identificarse con el grupo. Siguen círculos porque tienen intereses comunes. Los círculos grupales ya no se limitan a la ubicación geográfica, porque estamos en la era de Internet. Una encuesta de Zero Point Consulting Group mostró que el 26% de los nacidos después de 1990 sienten que "ser incomprendido, perder amigos y amistades" es lo más aterrador de la vida, incluso más aterrador que perder la salud y la vida.

La "generación posterior a los 90" creció en una era más libre, más abierta, más tolerante y más rica que cualquier generación anterior. En este sentido, algunos estudiosos de la educación dijeron que la "generación posterior a los 90" es de hecho mejor que sus predecesoras en términos de autopresentación, autopersistencia, flexibilidad e innovación. Sin embargo, como "posterior a los 90", no importa lo bueno que seas en el campus, debes estar en cero condiciones al ingresar al lugar de trabajo. Las personas con mentalidad de aprendizaje tienden a llegar más lejos y a ascender más. Al mismo tiempo, también debes guardar los bordes y esquinas. Si la etiqueta "posterior a los 90" es demasiado obvia, fácilmente violará las reglas de la empresa y afectará gravemente nuestro propio desarrollo. La búsqueda de empleo puede ser "no convencional", pero el trabajo no debería ser "no convencional".

La generación posterior a los 90 está socializada activamente. Creen en la supremacía de la felicidad. Prestan atención al espíritu de contrato. Los conceptos y comportamientos de gestión existentes no se aplican a ellos.

Cuando abandonan el campus e ingresan al lugar de trabajo en grandes cantidades, ¿cómo pueden lograr el mejor estatus gerencial a través de la integración más eficiente?

Zhang Hui, subdirector general de datos de indicadores de Zero Point Research Consulting Group, dijo que la gestión de los años "posteriores a los 90" se basa más en la influencia suave que en el poder duro asociado con las posiciones y rangos. Los elementos centrales de esta suave influencia incluyen al menos los siguientes puntos.

Habilidades duras. El “estatus de experto” de los gerentes en alfabetización técnica, conocimiento y dominio de la información es el factor principal de la influencia blanda. La generación "posterior a los 90" ha visto mucho desde la infancia y es difícil convencerlos sin habilidades reales. Cabe señalar que el ciclo de actualización de conocimientos es cada vez más corto y el fenómeno anterior de "un nuevo truco se puede utilizar en todas partes" ha desaparecido para siempre. Las “habilidades duras” de un gerente también incluyen la capacidad de adquirir rápidamente nuevos conocimientos.

Discreto. Los "post-90" son igualitarios, y su poder y estatus por sí solos no pueden convencerlos. Los gerentes deben bajar su postura, integrarse y desempeñar el papel de mentores y amigos en el lugar de trabajo. Este tipo de gestión participativa es mejor que la gestión didáctica. Los gerentes también deben llevar adelante el espíritu de "post-aprendizaje" y aprender de la generación más joven, porque a menudo son personas nuevas y sensibles que adoptan rápidamente.

La misma afición. La generación posterior a los 90 es hedonista. Elegir trabajo, elegir amigos, elegir profesores, formar un círculo y "si es interesante" son criterios importantes para ellos. Cultivar conscientemente los propios intereses y pasatiempos será una condición importante para que los directivos entren en su propio "círculo".