El significado del Proyecto 369 Talento

Con el fin de promover aún más la reforma de los hospitales públicos a nivel de condado, la provincia de Henan lanzó oficialmente el "Proyecto Talento 369" en agosto de 2015, que significa implementar el plan especial de contratación para graduados de facultades de medicina y el programa de contratación integral en 6 años. a través de tres métodos: introducción, cultivo y formación de puestos especiales de médicos, plan de formación de estudiantes de medicina orientado al orden rural y plan de formación de médicos de base. Ampliar 9 planes de acción, incluido el plan de capacitación de transferencia de médicos generales, el plan de mejora de la educación en servicio del personal de salud de base, el plan de capacitación estandarizada de médicos residentes (médicos generales), el plan de asistencia y apoyo de contraparte de hospitales urbanos y rurales y el plan de "Servicio Médico de la Cruz Roja". centrándose en resolver problemas a nivel de base Problema de escasez de talento en salud.

El reclutamiento especial de graduados de la facultad de medicina de Henan (conocido como Proyecto de Talento “369”) es una medida importante para el desarrollo y la construcción de talentos de salud en la provincia de Henan y se ha incluido en el plan de alivio de la pobreza. Los estudiantes de medicina especialmente reclutados tienen un período de prueba de 1 año y un período de servicio de 6 años. Una vez confirmada la admisión de los estudiantes de pregrado y posgrado, pueden pasar por los procedimientos de admisión. Si el empleador tiene tiempo para establecer el sistema, debe dar prioridad a resolver el problema de reclutar estudiantes con talentos especiales, y no estará restringido por el período de servicio.

Si el empleador no tiene vacantes, puede incluir estudiantes que hayan obtenido un título universitario en medicina dentro de la cuota total de personal de la ciudad y el condado de acuerdo con el principio de "asignación especial para necesidades especiales, retención de personal y eliminación de personal”. Gestión de dotación de personal. En términos de beneficios sociales, los estudiantes con talentos especiales que no se hayan matriculado en la escuela durante su período de servicio serán incluidos en la gestión de puestos formales de la unidad, se implementará igual salario por igual trabajo, se solicitará seguro social y disfrutarán de los beneficios de los empleados formales en las mismas condiciones.