2021 Anuncio de la introducción selectiva de 50 graduados universitarios destacados de la ciudad de Gongyi, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan

6. Personal oficial de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Gongyi

7. Se formará una relación de evitación después del empleo;

8. Las normas nacionales y provinciales prohíben la contratación de personal de instituciones públicas.

IV. Métodos de introducción

De acuerdo con el "Reglamento de trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas provinciales de Henan" (Yu Renshe [2015] No. 55), el "Plan de introducción de talentos de Gongyi" 2020-. 2022 De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Plan de implementación anual" (Gongban [2020] No. 18), esta introducción se llevará a cabo mediante entrevistas.

5. Introducción de procedimientos y métodos

1. Publicar un anuncio

Publicar un anuncio en el sitio web del Gobierno de Gongyi (www.gongyishi.gov.cn) y pase el Gongyi Los medios de comunicación municipales publicitaron ampliamente el lanzamiento. De acuerdo con los requisitos laborales de normalización para la prevención y el control de epidemias, esta introducción implementará estrictamente las últimas regulaciones de los superiores y de nuestra ciudad sobre la prevención y el control de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus.

2. Revisión de registro y calificación

①Registro en línea

Los documentos que deben enviarse y cargarse incluyen: certificado de graduación, certificado de título y educación superior china. informe de certificación de calificaciones (o el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación, que se puede imprimir en el sitio web de Xuexin), documento de identidad válido de segunda generación, certificado de registro de empleo (o contrato de agencia de personal, los graduados en 2020 y 2021 no pueden proporcionarlo por el momento) y otros documentos originales. Si tiene un empleador, también debe proporcionar un certificado de aprobación de su empleador (consulte el anexo 3 para conocer el formato específico).

Además de enviar y cargar los materiales mencionados anteriormente (excepto el informe de certificación de calificación de educación superior china), aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben enviar y cargar los documentos originales, como el certificado académico extranjero. Certificado de certificación de grado emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Para registrarse y participar en la entrevista, debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida. El nombre profesional ingresado al presentar la solicitud debe ser coherente con el nombre profesional que figura en el certificado de graduación.

②Revisión de calificaciones

Revisión preliminar de las calificaciones: después de que los candidatos envíen su información de registro, pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original tres días hábiles después para verificar si han aprobado la revisión preliminar. de calificaciones. Los candidatos que hayan aprobado el examen preliminar de calificaciones no pueden postularse para otros puestos; los candidatos que aún no hayan pasado el examen preliminar o no hayan aprobado el examen preliminar de calificaciones pueden postularse para otros puestos. Si los materiales de la solicitud están incompletos o no cumplen con los requisitos, los solicitantes deben complementar y completar de inmediato la información o los materiales de registro y enviarlos nuevamente para su revisión dentro del tiempo especificado. El plazo finaliza el 8 de diciembre a las 17:00 horas.

Después de que los candidatos pasen la revisión de calificación preliminar, deben imprimir dos copias del "Formulario de registro de introducción dirigida a graduados universitarios excelentes de la ciudad de Gongyi 2021" (consulte el sistema de registro en línea, que debe proporcionarse durante el proceso de calificación). -revisión del sitio antes de la entrevista).

Revisión in situ: los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar estarán sujetos a una revisión in situ a finales de diciembre (para conocer el tiempo y los requisitos específicos, consulte el aviso en el sitio web del gobierno de Gongyi o inicie sesión). al sistema de registro original para consultas). Las inspecciones in situ se llevarán a cabo en estricta conformidad con los requisitos laborales relacionados con la prevención y el control de epidemias. Aquellos que aprueben la revisión in situ se considerarán candidatos para este examen de introducción.

Los materiales del certificado que se deben presentar para la revisión en sitio son el original y una copia del certificado presentado durante el registro en línea. Los requisitos específicos están sujetos al aviso de revisión en sitio.

En principio, la proporción entre el número de personas que se planea presentar para cada puesto y el número de candidatos que participan en las entrevistas no debe ser inferior a 1:3. Si no se puede alcanzar la proporción, se aplicará la proporción. El número de plazas disponibles para exámenes puede reducirse adecuadamente en función de la escasez de plazas introducidas, pero no debe ser inferior a 1:2. Si tras reducir la proporción aún no se cumplen los requisitos, el plan de inserción laboral se reducirá proporcionalmente hasta su cancelación. Para puestos donde el número de solicitantes válidos (el número de personas que han pasado la revisión in situ) es inferior a 2, una vez cancelado el plan de introducción para el puesto, los candidatos que postulen para el puesto pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo determinado si reúnen los requisitos para otros cargos. Si exceden el plazo, no serán reelegidos. Los que se nieguen se considerarán desistidos. La información relevante se publicará en el sitio web del gobierno de Gongyi dentro de los 2 días hábiles posteriores a que se complete la revisión in situ.

③Entrevista

Con base en los resultados de la revisión in situ, determine la lista de personas que participarán en la entrevista. La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 puntos. Los asuntos específicos, como el tiempo de la entrevista, se anunciarán en el sitio web del Gobierno de Gongyi.

Si el puesto deja de ser competitivo debido a la ausencia del candidato durante la entrevista, las puntuaciones de la entrevista de los entrevistados para este puesto deben alcanzar el promedio de las puntuaciones de la entrevista de los candidatos que utilizan el mismo conjunto de preguntas de la entrevista en el sala de entrevistas antes de que puedan entrar. Siguiente paso.

Si hay una gran cantidad de candidatos entrevistados para el mismo puesto y es necesario configurar dos o más salas de entrevistas, se debe utilizar el método de promedio cuadrático para equilibrar las puntuaciones de la entrevista original.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de todo el examen. Si las puntuaciones de la entrevista de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatadas y esto afecta la determinación del número de candidatos para el puesto, se realizará una entrevista. y se utilizará una prueba adicional para determinar la clasificación final.

④Examen físico

Con base en los resultados de la entrevista, los objetos del examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1,2 (redondeado) al número de personas. que se planea contratar para cada puesto.

Los estándares de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y al "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) implementación de las normas pertinentes. Los candidatos son responsables de los honorarios del examen físico. Se considerará que aquellos que no asistan a la reunión de examen físico dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. Aquellos que no aprueben el examen físico o renuncien voluntariamente a sus calificaciones de examen físico se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista de cada puesto, y los candidatos al examen físico se repondrán en cantidades iguales en secuencia.

　⑤Inspección

Con base en los puntajes de la entrevista de cada puesto de mayor a menor y los resultados del examen físico, los objetos de inspección se determinan de acuerdo con la proporción de 1:1 del número de personas que se planeaba reclutar para cada puesto. El contenido de la inspección incluye principalmente aspectos como la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, centrándose en la calidad ideológica y política del individuo, su carácter moral y si él y sus familiares directos han cometido algún delito ilegal. De acuerdo con la situación real del objeto inspeccionado, la inspección se realizará mediante revisión de expedientes, investigación in situ, etc. Se considerará que los candidatos que no proporcionen los materiales de inspección completos (incluidos archivos personales, certificados relevantes y materiales de certificación) dentro del tiempo especificado según lo requerido en el aviso de inspección han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la inspección.

Aquellos que no pasen la inspección o renuncien voluntariamente a la calificación para la inspección serán clasificados de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista de cada puesto, y los candidatos a la inspección serán reemplazados en cantidades iguales (suplentes los candidatos deben aprobar el examen físico).

⑥Anuncio y reclutamiento

Con base en los resultados de la inspección, el personal que se presentará se determinará y anunciará en el sitio web del gobierno de Gongyi durante siete días hábiles. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de notificación pública, los trámites de contratación se tramitarán de conformidad con los procedimientos para la contratación de personal en instituciones públicas.

Durante el período de publicidad o una vez finalizada la publicidad, si el puesto de presentación queda vacante por motivos como la renuncia de la persona a presentar, no habrá reemplazo.

VI.Políticas relevantes

1. Evaluación y libertad condicional. El personal introducido se contrata en instituciones totalmente financiadas, con un período de prueba de 1 año y un período de servicio mínimo de 5 años (incluido 1 año de prueba). El período de prueba es administrado conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la unidad de contratación. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la gestión general, y la unidad de contratación es responsable del personal y la gestión diaria. . Una vez que expire el período de prueba, cada empleador realizará una evaluación del personal de introducción objetivo y los resultados de la evaluación se informarán al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su registro.

2. Salario. Durante el período de prueba, el personal introducido disfrutará de los beneficios salariales del personal de nivel 8; al vencimiento del período de prueba, aquellos que sean evaluados como competentes o superiores disfrutarán de los beneficios salariales del personal de nivel 7. Durante el período de trabajo en nuestra ciudad, antes de obtener la condición de funcionario público, mi salario se pagará de acuerdo con las normas anteriores; si obtengo la condición de funcionario público, se me pagará de acuerdo con las normas salariales de; el funcionario.

3. Seguridad de la vivienda. Los graduados introducidos reciben apartamentos gratuitos equipados con algunas necesidades diarias. Quienes compren viviendas comerciales en la ciudad de Gongyi recibirán un subsidio de compra de vivienda de 60.000 yuanes.

4. Tratamiento político. Los graduados introducidos se incluyen directamente en la gestión de los cuadros jóvenes destacados de la ciudad de Gongyi. Cuando la ciudad de Gongyi selecciona públicamente a los cuadros dirigentes, se les dará prioridad en las mismas condiciones de acuerdo con las necesidades laborales y de acuerdo con el "Reglamento sobre selección y". Nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", los mejores pueden asignarse a nivel departamental. Puestos de liderazgo; cada empleador dará prioridad a los talentos destacados entre los talentos introducidos al promover puestos y evaluar títulos profesionales.

5. Otros beneficios. Después de registrarse y firmar un contrato escrito con el empleador, se le otorgará un subsidio de liquidación de 30.000 yuanes. Al mismo tiempo, aquellos que cumplan con las políticas de talento relevantes de la ciudad de Zhengzhou aplicarán de acuerdo con las regulaciones y disfrutarán de los beneficios de políticas relevantes de acuerdo con el principio de "no duplicación de talentos".

VII.Otros asuntos

1. La revisión in situ, la recepción del aviso de entrevista, el tiempo de la entrevista, el examen físico, el anuncio del personal que se presentará, etc., se publican en el Sitio web del gobierno de Gongyi. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención a la notificación en el sitio web y se aseguren de que la información de contacto completada en el formulario de registro permanezca abierta. Cualquiera que no cumpla con los requisitos de la notificación del sitio web o no pueda ser contactado por razones personales será considerado. haber renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen.

2. La revisión de calificación recorre todo el proceso de este examen de introducción. Los materiales de registro proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos, válidos y plenamente consistentes con su situación real. o proporcionar información de registro (materiales) falsa, una vez verificada, sus calificaciones para el examen o el empleo serán canceladas inmediatamente.

3. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes.

4. Los candidatos o miembros del personal que violen las disciplinas del trabajo de contratación serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas".

5. La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento de la ciudad de Gongyi es responsable de la interpretación de esta política de trabajo de introducción. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán manejados por el Líder de Trabajo de Talento de la ciudad de Gongyi de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Regulaciones provinciales y de la ciudad de Zhengzhou. Ejecutado después de un estudio en grupo.

8. Información de contacto

Si los candidatos tienen alguna pregunta, pueden llamar para preguntas relevantes durante el horario laboral durante el período de registro.

Línea directa de consulta: 0371-64369636

0371-69580016

1. "Lista de puestos para la introducción específica de excelentes graduados universitarios en la ciudad de Gongyi en 2021"

2. “Catálogo de Disciplinas de Formación de Talento de Postgrado”

3. “Certificado de Aprobación del Departamento Competente del Empleador”