Resumen de trabajo personal de fin de año 2020

Después de un año de arduo trabajo, es momento de reflexionar sobre algunas de las circunstancias específicas del trabajo de este año. El siguiente es el "Resumen del trabajo personal de fin de año 2020" que compilé para todos. Es solo como referencia. Resumen del trabajo personal de fin de año 2020 (1)

En un abrir y cerrar de ojos, es fin de año nuevamente, y este año está a punto de pasar con un trabajo muy satisfactorio y ocupado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien mi trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y de la información laboral, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi capacidad general y me esfuerzo por hacerlo mejor. El estado laboral de este año se resume a continuación:

1. Gestión diaria de la oficina

Como dice el refrán: Hay montañas al otro lado de la línea cuando llegué por primera vez a nuestro. Debido a las diferencias en la industria, debido a la diferente naturaleza del trabajo, estaba realmente perdido. Afortunadamente, con la ayuda de mis colegas, me familiaricé con el trabajo de la oficina lo más rápido posible. Sé muy bien que la oficina es una organización de gestión integral directamente dependiente de la oficina del director general y un centro para la comunicación interna y externa y la conexión de todas las direcciones. El trabajo de oficina es complicado, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, las necesidades de compras, la recepción de invitados y la gestión logística. Frente al trabajo complicado y trivial, pasé de lo desconocido a lo familiar. Con el espíritu de responsabilidad por el trabajo, adhiriéndose al concepto de preguntar más y aprender más, poco a poco fui dominando el proceso empresarial de la oficina.

1. Cumplir estrictamente con las diversas políticas de la oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo. Debe ser cauteloso y concienzudo en su trabajo, revisar cuidadosamente los materiales reportados al líder, registrar su trabajo diario e informarlo a tiempo, ser cortés al tratar con los demás y ser franco y tolerante con sus colegas; disciplina, nunca holgazanear en el trabajo, no jugar, no chismear, no hacer cosas ajenas a tu perfil laboral.

2. Hacer un buen trabajo en la labor de documentación de la empresa. Los archivos en la sala de archivos deben estar ordenados y clasificados, y los nombres de los archivos en los archivos deben estar escritos claramente en los archivos para facilitar su administración y revisión. Algunos documentos del personal y de la empresa deben cifrarse y almacenarse. Imprima todo tipo de documentos e información de manera correcta y oportuna, y realice concienzudamente el envío, recepción, registro, distribución, impresión y supervisión de los documentos relacionados con la empresa, organice y archive todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa en libros, y haga un Buen trabajo archivando información. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones formuladas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.

4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Para los clientes de copias XXXX, no se extrañará a nadie y las cuentas se cobrarán de manera oportuna. Todos los clientes de copias en efectivo se registrarán verazmente y se enviarán al Departamento de Finanzas de manera oportuna.

5. Registre las tarifas de copia, tarifas de fax, tarifas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para consultarlos en cualquier momento; informar el estado del inventario de suministros de oficina una vez al mes.

6. Hacer un buen trabajo en la prestación de servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.

2. Potenciar el autoaprendizaje y mejorar los estándares profesionales.

Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer nuestra experiencia, ampliar nuestros horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en excelentes obrero. Participar activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudiar detenidamente los materiales y capítulos de estudio prescritos, insistir en escribir un diario de trabajo todos los días y registrar cuidadosamente los materiales de trabajo de cada día, de modo que mi propia calidad haya mejorado enormemente y tenga Me brindé orientación en la realización de diversas tareas. Me brindaron un fuerte apoyo motivacional.

3. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros

Durante este año, me he dedicado a mi trabajo, trabajé con todas mis fuerzas y logré algunos resultados, pero también hay algunos problemas Algunos problemas y deficiencias se reflejan principalmente en lo siguiente:

Primero, la iniciativa de trabajo debe mejorarse aún más

Segundo, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros trabajos; no existe coordinación;

En tercer lugar, es necesario fortalecer mis habilidades de escritura;

En cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para poder desempeñarme mejor en el trabajo de oficina.

Durante el próximo año, creo que debería esforzarme por hacer lo siguiente:

Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento.

En segundo lugar, de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar la situación al superior e informar de la situación al subordinado; hacer realmente un buen trabajo como asistente del líder; p>

En tercer lugar, preste atención al estilo de trabajo del departamento. La construcción, el fortalecimiento de la gestión, la unidad y el trabajo diligente forman un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y el nivel de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales. Resumen personal de trabajo de fin de año 2020 (2)

En 2020, bajo el correcto liderazgo del equipo directivo de la empresa y el fuerte apoyo de varios departamentos, el Departamento de Gestión Integral se centró de cerca en el trabajo central de la empresa, practicar habilidades interna y externamente Establecer una imagen, mejorar constantemente los conceptos de trabajo, resaltar las prioridades de trabajo, esforzarse por mejorar la iniciativa y la creatividad en el trabajo, aprovechar plenamente el papel funcional de "asesoramiento, organización, coordinación y servicio" del Departamento General, cuidadosamente coordinar la relación entre varios departamentos, superar diversas dificultades e implementar concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes superiores y esforzarse por promover diversas tareas hacia las metas establecidas. La principal situación laboral ahora se reporta de la siguiente manera:

Resumen de trabajo para 2020:

1. Fortalecer la autoconstrucción, estandarizar la gestión interna y promover el funcionamiento estandarizado y ordenado de la Generalitat Departamento

El departamento general de la empresa primero trabaja duro en la construcción del sistema, comprende cuidadosamente la gestión interna y mejora los niveles de gestión interna. El primero es estandarizar varios sistemas de gestión. La empresa revisó y mejoró las medidas provisionales de gestión interna de vehículos de la empresa, realizó un buen trabajo en el despliegue y gestión de vehículos oficiales y realizó estadísticas e informes mensuales y trimestrales sobre los gastos de la tarjeta de combustible y mejoró los estándares de comportamiento de la oficina de la empresa; y realizó un buen trabajo en la gestión de asistencia de los empleados. Resumir las solicitudes de los empleados, la información sobre licencias y asistencia, e informar al departamento financiero para la verificación de salarios, estandarizar e implementar varios procedimientos de gestión del Departamento General, enviar x elementos para varios tipos de instrucciones; relacionados con la empresa y los asuntos del Departamento General, y han implementado la compra de té y la firma de acuerdos hoteleros); el segundo es fortalecer continuamente su propio team building); Para hacer un buen trabajo en el departamento de gestión integral, se debe tener una alta calidad de teoría política y la capacidad de analizar y resolver problemas. Todo el personal del Departamento General trabaja arduamente para adquirir conocimientos comerciales y ha mejorado continuamente su nivel de teoría política, calidad comercial y capacidad de trabajo; en tercer lugar, ha establecido un alto grado de conciencia de servicio; Ya sean cuadros o empleados comunes, el personal del Departamento General puede tomar en consideración la situación general, obedecer la situación general y servir a la situación general. A menudo trabajan horas extras, trabajan duro y trabajan duro, sentando las bases para el. trabajo de servicio de la empresa.

2. Fortalecer la investigación y la investigación, servir como un buen asesor de los líderes y brindar servicios de información oportunos para la toma de decisiones de liderazgo.

Centrándonos en el trabajo central de la empresa, hemos fortalecido las funciones internas. y investigaciones e investigaciones externas, y prestaron mucha atención a las tendencias políticas, capturar información con sensibilidad, esforzarse por lograr un trabajo estandarizado y exhaustivo, un manejo de documentos eficiente y riguroso, esforzarse por ser precisos y apropiados, y evitar omisiones y errores. Se hicieron esfuerzos para realizar el trabajo de gestión diario, como el procesamiento de documentos, la gestión de archivos y la comunicación de documentos, y se completó la preparación y presentación de diversos materiales.

Primero, de acuerdo con los requisitos de la autoridad superior, completar la preparación y presentación de diversos materiales de informes, incluido el resumen y acuerdo de trabajo trimestral de la empresa, el informe de autoevaluación del desempeño operativo trimestral, el informe de análisis de la actividad operativa trimestral, el resumen de trabajo anual de 2020 y Plan de trabajo anual 2021, etc. Preparación y presentación de materiales informativos; en segundo lugar, la preparación de los documentos internos de la empresa, incluida la firma y mejora de los materiales para la primera y segunda reuniones de la segunda sesión del Consejo de Administración y la presentación. redacción de actas y redacción y archivo de actas de las reuniones del equipo de la empresa y de las reuniones de trabajo periódicas del departamento, redacción y presentación de resúmenes de trabajo mensuales, etc., en tercer lugar, se ha realizado bien el trabajo de procesamiento y emisión de documentos. Completó el procesamiento de xx documentos emitidos por el grupo y Zhongyuan, completó x documentos emitidos por el Departamento General, envió x notificaciones y emitió xx documentos externamente por la empresa.

3. Trabajar en torno al centro, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar aún más los niveles de servicio

El Departamento de Gestión Integral es una organización de gestión integral bajo el liderazgo de la oficina central El trabajo diario. Es complicado y trivial cuando se trata de cuestiones de liderazgo. En las diversas tareas diarias asignadas, todos los empleados se esfuerzan por ejercer su iniciativa subjetiva, fortalecer la conciencia laboral y mejorar continuamente los niveles de servicio.

En primer lugar, se han completado la preparación de los materiales de notificación, estudio y reunión para las actividades masivas del Partido y la inspección disciplinaria y la supervisión. De acuerdo con las metas y tareas anuales, hacer un buen trabajo en el trabajo diario de inspección y supervisión disciplinaria asignado por el grupo y la empresa, bajo la dirección del secretario, hacer un buen trabajo en la recopilación y organización de materiales relacionados con el estilo de fiesta de la empresa; y actividades limpias de construcción y organización del gobierno; ayudar al secretario general de la rama del partido de la empresa a hacer un buen trabajo. Preparado para participar en diversas reuniones de inspección y supervisión disciplinarias celebradas por el grupo, y redactar discursos de reuniones y materiales resumidos bajo el liderazgo unificado del grupo; Comisión de Inspección Disciplinaria y bajo la dirección del secretario, participó en la organización y realización de las "Actividades del Mes de la Educación sobre la Integridad" y las Actividades de Cultura de la Integridad, tales como "ingresar a la agencia, ingresar al sitio de construcción, ingresar al equipo de la estación y pasar el posición", "convertirse en el acompañante de la empresa, ser la persona solidaria de los empleados" y otras actividades, a través de estas actividades liberó la mente, generó conciencia, aumentó el conocimiento y vio sus propias deficiencias; desde septiembre participó y supervisó la la inspección de mercado de la empresa y el trabajo de licitación relacionado con la adquisición de equipos y materiales organizaron al equipo del departamento general para participar en la primera reunión deportiva de empleados del grupo y ganaron el tercer premio para los equipos masculino y femenino. Cooperó con la inspección especial; de gestión de "pequeñas tesorerías".

El segundo es hacer un buen trabajo en el manejo de diversos asuntos específicos. Sobre la base de centrarse en garantizar servicios a los líderes de la empresa, se completó el trabajo de procesamiento de transacciones específicas. Completó la inspección anual de licencias comerciales, certificados de códigos de organización y cambios de representantes legales, completó la presentación de informes de implementación salarial, preparación y presentación de materiales de solicitud de título técnico, regularización de empleados y el manejo de "tres oros" y otros beneficios. etc. trabajó bien en el archivo y gestión de los datos técnicos, planos y documentos de licitación de la empresa; manejó cuidadosamente los procedimientos de regularización y renuncia y ayudó en la transferencia de expedientes de personal; ; hizo un buen trabajo en el espacio de oficina Trabajo diario como ajustes, compra y gestión de material de oficina, suscripción y distribución de periódicos y revistas.

4. Fortalecer la comunicación y la coordinación, centrarse en la unidad y la cooperación, y crear un buen ambiente de trabajo interno y externo

El Departamento General es el centro que conecta arriba y abajo, conecta la izquierda y derecho, coordina interno y externo, y comunica con todas las partes El trabajo del Departamento General No importa el pequeño asunto, todo representa la imagen de la empresa. La empresa siempre ha considerado el fortalecimiento de la coordinación integral como un punto clave para ejercer las funciones del departamento general, fortaleció efectivamente el trabajo de comunicación y coordinación y cumplió otras tareas asignadas por los líderes. Ayudó al presidente de la junta directiva a completar los preparativos para la junta directiva y la recopilación de datos y otros trabajos relacionados. Ayudó al departamento de finanzas a mejorar los documentos del procedimiento de aprobación de fondos, fortaleció la gestión estandarizada de artículos de entretenimiento, fondos de suministros de oficina y gastos de viaje; , gastos de entretenimiento, reparación y mantenimiento de vehículos, etc., y al mismo tiempo, cooperó para completar Llevar a cabo diversos trabajos de auditoría de las unidades de supervisión superiores y proporcionar materiales de auditoría relevantes para ayudar al departamento de ventas a completar la preparación y el apoyo logístico; actividades colectivas de compra y apertura de primer y segundo lote de viviendas, etc.

En resumen, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo anterior, pero en comparación con los requisitos de los líderes de la empresa y con los departamentos hermanos, todavía hay algunas deficiencias. La primera manifestación es la falta de conciencia de servicio. La función básica del Departamento General es "participar en los asuntos gubernamentales y brindar buenos servicios". Cumplir plenamente con las responsabilidades de apoyo logístico de la empresa es una de las responsabilidades importantes del Departamento General.

El Departamento de Asuntos Generales no ha hecho lo suficiente para "pensar más que hacer", y es necesario mejorar aún más el concepto general, la conciencia del servicio y el nivel de servicio. En segundo lugar, la capacidad de planificación general no es sólida. Los asuntos del Departamento General son triviales y complicados, y la capacidad para coordinar y asignar personal no es lo suficientemente fuerte. La coordinación de algunas tareas no es muy completa, lo que afecta directamente la mejora de la eficiencia laboral de todo el Departamento General, lo que resulta en. En el fenómeno del exceso de personal y el trabajo ocupado, olvidarse del sueño y la comida y, a veces, ser perezoso y aburrido no solo afecta la moral, sino que también reduce la eficiencia del trabajo. En tercer lugar, los procedimientos de trabajo no están lo suficientemente estandarizados. Varios procesos de gestión aún no son perfectos y es necesario reforzar aún más la gestión interna. Cuarto, la capacidad de innovación no es fuerte. Conscientemente, no tenemos suficiente conciencia del papel del personal auxiliar de la Dirección General, y carecemos de iniciativa laboral y espíritu emprendedor. Realizan principalmente trabajos cotidianos, rutinarios y tareas asignadas por la dirección. Carecen de iniciativa, previsibilidad y para el trabajo. Es necesario mejorar la previsión. Estamos decididos a seguir protegiéndonos de la arrogancia y la impetuosidad en nuestro trabajo futuro, llevar adelante el espíritu de unidad, pragmatismo y espíritu pionero, trabajar duro, brindar buenos servicios y esforzarnos por impulsar continuamente el trabajo del Departamento General hacia un nuevo nivel. nivel.

Plan de trabajo para 2021:

2021 es un año crítico para el desarrollo y la construcción de la empresa. Es crucial para que la empresa siente una base sólida, se haga más grande y más fuerte y logre logros. desarrollo saludable y sostenible. Por ello, en 2021, de acuerdo con los requerimientos generales de la compañía, la Dirección General desarrollará con objetivos y enfoque las siguientes tareas, haciendo un buen trabajo diario:

Primero, fortalecer la gestión interna y continuar mejorar diversos sistemas de gestión. Continuar revisando y mejorando las medidas provisionales de gestión de vehículos internos de la empresa y el código de conducta de la oficina de la empresa, y publicarlos para su implementación. Implementar estrictamente diversos procedimientos de gestión del Departamento General, fortalecer la gestión científica y estandarizada de diversos rubros de la empresa, aumentar el control sobre el uso de los gastos de oficina, estandarizar los procedimientos de trabajo y promover el buen desarrollo de todo el trabajo.

El segundo es fortalecer el aprendizaje político empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del servicio. Fortalecer aún más el estudio de las habilidades comerciales y la ideología política del personal del departamento, mejorar continuamente el nivel integral de redacción, fortalecer la comprensión y el dominio de las intenciones del equipo de liderazgo de la empresa, refinar, enriquecer y resumir sistemáticamente continuamente, llevar mejor las ideas de gestión del liderazgo. y promover la filosofía de gestión de la empresa, las ideas de gestión son más claras. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en los asuntos diarios, mejorar aún más la actitud de servicio y mejorar continuamente la calidad del servicio.

El tercero es hacer un buen trabajo en asistencia y coordinación integral, manejar la relación con líderes y colegas y asegurar el buen flujo de las órdenes gubernamentales de la empresa. Fortalecer la comunicación y coordinación laboral con los departamentos superiores y los gobiernos locales, mantenerse al tanto de la dinámica y los requisitos del trabajo superior y buscar activamente el apoyo de los superiores fortalecer la comunicación y coordinación entre la empresa y los diversos departamentos y oficinas, estandarizar gradualmente el sistema de reuniones e implementar la supervisión; y sistema de supervisión; fortalecer la coordinación entre varios departamentos y oficinas, formar sinergia, crear una atmósfera de trabajo unida y progresiva y permitir que las funciones del departamento se utilicen plenamente.

El cuarto es servir como un buen asistente del personal y servir al liderazgo de la empresa en la toma de decisiones. Mejorar aún más la conciencia sobre la planificación del trabajo, mejorar las capacidades de planificación, pensar activamente en cuestiones importantes relacionadas con el desarrollo y la estabilidad de la empresa, hablar con valentía, tomar la iniciativa para hacer sugerencias, hacer un buen trabajo en supervisión e implementación y desempeñar un buen papel como un asistente de personal.

El quinto es cooperar con las masas del partido y los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para hacer un buen trabajo en los asuntos del partido y la inspección disciplinaria, completar los indicadores de trabajo relevantes emitidos por el grupo y garantizar la realización de los objetivos laborales anuales de la empresa.

El sexto es ayudar al presidente a realizar todo el trabajo de la junta directiva, fortalecer el seguimiento, la coordinación, el impulso y la retroalimentación de las tareas clave asignadas por la empresa, y garantizar que las tareas clave de la empresa se cumplan. organizar, inspeccionar, implementar y recibir retroalimentación. Al mismo tiempo, cumpliremos concienzudamente otras tareas que nos encomiende la dirección. Resumen del trabajo personal de fin de año 2020 (3)

El año pasado, con la ayuda de los comités del partido, los gobiernos de todos los niveles y los camaradas circundantes, logré un desarrollo integral en todos los aspectos. Con la capacitación y el cuidado de los líderes de la unidad y el apoyo y ayuda de mis compañeros, me adapté gradualmente a la doble transformación de entorno y rol de la torre de marfil a la agencia gubernamental, y de un estudiante universitario a un funcionario público nacional. . Al principio y al final del año, reflexiono sobre mi trabajo y mi vida este año, y he ganado mucho.

Ahora resumo mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera:

1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar la calidad personal

En primer lugar, la fuerte atmósfera de aprendizaje político de la unidad ha infectado profundamente Participé activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la unidad, me centré en el autoestudio y establecí firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y una correcta visión del mundo, de la vida y de los valores.

En segundo lugar, en términos de aprendizaje empresarial, pido humildemente consejo a los compañeros que me rodean y me esfuerzo por familiarizarme con el entorno de trabajo en el menor tiempo posible leyendo más, escuchando más, preguntando más, pensando más. y hacer más. Al mismo tiempo, también trabajé duro para adquirir conocimientos relacionados con los sistemas y mejorar mi nivel empresarial. Este año, participé *** en la capacitación legal organizada por la oficina x veces y en la capacitación empresarial integral 1x veces. Vi la capacitación sobre conocimientos legales para inspectores de 2020 organizada por el Departamento de Regulaciones de la Oficina a través de video. A través del aprendizaje y la capacitación, fortalecí aún más mi nivel. Conciencia jurídica.La conciencia de responsabilidad y servicio ha logrado el propósito de ampliar horizontes, absorber ideas y aumentar conocimientos, y ha mejorado efectivamente el propio nivel empresarial.

Además, combino activamente lo que aprendí en los libros con el trabajo práctico, descubro mis propias deficiencias de conocimiento en la práctica y luego estudio y pienso de manera específica para lograr el objetivo de mejora gradual.

2. Trabajar duro y trabajar duro para completar todas las tareas comerciales

Durante este año, gracias al apoyo y la ayuda de mis líderes y la fuerte cooperación de mis colegas, he podido Manejar de forma independiente todas las tareas diarias dentro del alcance de sus responsabilidades. Según la división del trabajo de la Oficina General, soy principalmente responsable de la aplicación de la ley administrativa, el procesamiento de textos, la información diaria, el mantenimiento de la red de video y parte de la gestión de la plataforma de información de la oficina. En el trabajo, puedo trabajar activamente para garantizar que los documentos dentro del alcance de mis responsabilidades se procesen de manera oportuna, que las videoconferencias se desarrollen sin problemas, que la información del trabajo esté libre de obstáculos y sirvo como un buen asistente para que los líderes implementen las decisiones correctas.

1. Ayudar a los líderes a estandarizar los comportamientos de inspección. Redactó los "Requisitos pertinentes para una mayor estandarización de la aplicación de la ley administrativa" y estableció regulaciones detalladas sobre el llenado y uso de registros de inspección y documentos de rectificación y cooperó con el departamento comercial para emitir documentos de rectificación. A lo largo del año, cooperamos con cada departamento comercial para emitir xx avisos de rectificación y xx propuestas de rectificación. Encontramos xx problemas y la tasa de rectificación alcanzó xx. Se rastrearon y monitorearon otros problemas no resueltos en la plataforma.

2. Incrementar las sanciones administrativas. A lo largo del año *** se impusieron 2 sanciones administrativas a procedimientos simplificados y 6 sanciones administrativas a procedimientos generales.

3. Realizar formación empresarial. A principios de año se formuló un plan de formación para 2021. La oficina organizó xx formaciones de diversos tipos y otras formaciones x veces. El número de personas que participaron en la formación externa a lo largo del año ascendió a xx lotes de xx personas. ha ingresado en la supervisión La plataforma de la oficina facilita estadísticas y consultas, el segundo es ayudar a los líderes de la oficina y los departamentos comerciales a organizar cuidadosamente x tiempos de aprendizaje interno;

3. Completar otras tareas básicas y temporales asignadas por los líderes

Durante el último año, poco a poco he crecido y madurado en mi estudio y trabajo, pero sé que todavía tengo una Muchas desventajas:

Primero, hay muchos casos de cumplimiento de las reglas y pocos casos de innovación audaz. Sin una exploración creativa de nuevas ideas y métodos en el trabajo, no habrá un salto cualitativo en el trabajo;

En segundo lugar, hay mucho manejo de archivos informáticos y pocas oportunidades para operaciones prácticas. Como resultado, la comprensión de la aplicación de la ley administrativa no es lo suficientemente detallada ni profunda y los materiales no se dominan por completo, lo que a veces hace que el trabajo sea pasivo.

En tercer lugar, hay más tiempo para completar el trabajo; Trabajar mecánicamente y menos tiempo para resumir experiencias y reglas. Ante un trabajo rutinario complicado y trivial, la atención se centra principalmente en completar el trabajo, sin resumir ni conocer cuidadosamente la naturaleza y regularidad del trabajo, lo que no favorece una rápida mejora del nivel.

Con base en los puntos anteriores, para hacer mejor mi trabajo y ser un buen asesor y asistente del liderazgo, trabajaré duro para lograr los siguientes puntos, espero que los líderes y. Los camaradas me supervisarán y guiarán:

Primero, buscar precisión en el posicionamiento. Es decir, la relación entre el trabajo propio y el trabajo ajeno debe manejarse adecuadamente en el trabajo, y la relación entre el trabajo principal y el trabajo general debe manejarse adecuadamente.

Centrarse en los puntos clave, captar las principales contradicciones, reducir los ciclos de trabajo, simplificar los procedimientos y mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo.

El segundo es planificar con anticipación; Es decir, buscar la iniciativa entre la subordinación y la pasividad, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, mejorar la previsibilidad del trabajo y prepararse eficazmente para los días difíciles.

El tercero es buscar el refinamiento en los negocios; Eso es superar la ira juvenil, tener los pies en la tierra, fortalecer conscientemente el aprendizaje, aprender de la teoría, aprender del conocimiento profesional, aprender de los colegas que lo rodean y mejorar gradualmente su nivel teórico y su capacidad profesional