Anuncio sobre la selección abierta de maestros de escuela primaria y secundaria en el condado de Handan Daming en 2022
Con el fin de fortalecer la gestión docente, optimizar y ajustar aún más la asignación de recursos educativos, adaptarse a las necesidades de rápido desarrollo urbano, mejorar aún más la reforma del sistema de personal y establecer un mecanismo de selección de competitividad. Con base en la situación actual de los maestros de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Xianzhi y las necesidades reales de la escuela, se decidió transferir maestros de escuelas primarias y secundarias rurales de nuestro condado para enseñar en escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Xianzhi. El plan de implementación para la selección abierta de docentes ahora se anuncia de la siguiente manera:
En primer lugar, la forma de selección de melodías
Combina selección abierta y comunicación orientada al trabajo.
2. Alcance de la selección
Hay 19 escuelas primarias y secundarias del municipio fuera del área urbana principal.
3. Materias seleccionadas y número de estudiantes
1. 80 profesores de secundaria, incluidos: chino 14, matemáticas 14, inglés 14, física 7, química 6, biología 6, historia. 7, Moralidad y Estado de Derecho 6, Geografía 6;
20 estudiantes de primaria, incluidos 6 en chino, 6 en matemáticas, 3 en inglés, 2 en música y 3 en educación física.
IV.Condiciones de selección
1. Los docentes de primaria y secundaria que participen en el traslado deberán tener una titulación académica reconocida a nivel nacional y adecuada al puesto establecido por el centro transferido, haber sido contratados. en la docencia por más de cinco años, y Obtener el certificado de calificación docente requerido para el puesto.
2. Los profesores de primaria y secundaria generalmente tienen menos de 45 años y no reciben ninguna medida disciplinaria del departamento de administración educativa o superior.
3. Los maestros que participen en la selección abierta enseñarán en escuelas primarias, y aquellos con certificados de calificación docente de escuela secundaria o superior también pueden postularse para puestos de escuela intermedia.
5. Procedimientos públicos de transferencia
Publicar el anuncio de transferencia
Publicar el anuncio de selección de canciones y determinar el plan de selección de canciones.
Registro de la organización
La unidad donde trabaja recomienda personal para transferencia de acuerdo con las condiciones de transferencia y completa el "Formulario resumido de personal recomendado para transferencia de maestros en el condado de Daming", y el personal que participa en el traslado llena el “Formulario de Registro de Traslado”. Cada escuela central y secundaria del municipio recomienda no menos de 3 personas.
Examen de título profesional
Se ha establecido un equipo conjunto de revisión de calificaciones compuesto por la Oficina de Educación y Deportes, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Organización para revisar las calificaciones de todos los recomendadores y determinar aquellos que pueden participar en la entrevista.
Organización de exámenes
1. Este examen público de selección de docentes se lleva a cabo en forma de entrevistas y evaluaciones, centrándose en conferencias y respondiendo preguntas. La puntuación total es 100, de los cuales 80 puntos son por conferencias y 20 puntos por responder preguntas.
2. Materias de evaluación de la entrevista
Educación media: Libros de texto vigentes para las materias correspondientes al primer volumen de octavo grado: chino, matemáticas, inglés, física, química, biología, historia, ética. y el estado de derecho, y la geografía.
Escuela primaria: El primer volumen de quinto grado es medio.
3. Contenidos de evaluación e investigación
Examinar principalmente las cualidades básicas de los docentes como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia y la expresión verbal, así como su capacidad para diseñar y dominar la enseñanza. materiales didácticos, y realmente enseñar.
4. Método de puntuación de los jueces
Contrate jueces de otros lugares, forme dos equipos de jueces y adopte un método de entrevista para enseñar y responder preguntas. La exposición no deberá exceder los 10 minutos y la defensa no deberá exceder los 5 minutos. Los jueces calificarán las conferencias y responderán preguntas respectivamente, y la suma de los dos puntajes es el puntaje total de evaluación de la entrevista de los maestros seleccionados.
Las escuelas secundarias clasifican los puntajes generales desde puntajes altos hasta puntajes bajos según entrevistas de trabajo en diferentes materias.
Las escuelas primarias se entrevistan en función de temas generales y las puntuaciones de las entrevistas se clasifican de mayor a menor.
5. Puntos de recompensa
Para movilizar aún más el entusiasmo docente de los profesores en ciudades y pueblos remotos de nuestro condado, promover vigorosamente la mejora de la educación rural y la calidad de la enseñanza, y en Al mismo tiempo, brindar a los docentes de ciudades y pueblos remotos oportunidades para estudiar y mejorar en las escuelas de las principales zonas urbanas, oportunidades para garantizar que los docentes de las escuelas primarias y secundarias de pueblos y ciudades remotos tengan una carrera, sean estables y puedan enseñar bien. Dependiendo de la lejanía del municipio, en esta selección abierta se otorgarán puntos de bonificación por entrevista según el principio de lejos a cerca. Los requisitos específicos son los siguientes:
1. La puntuación total de las entrevistas de selección de maestros de escuelas primarias y secundarias en las ciudades de Guanshu, Beifeng, Nitou, Yingzhen y Xifuji aumentará en 1,5 puntos. Para aquellos que han enseñado en municipios durante más de 5 años, basándose en 5 años, la puntuación total de la entrevista aumentará en 0,15 puntos por cada año completo
2. Yangqiao La puntuación general de la ciudad en las entrevistas para seleccionar profesores de escuelas primarias y secundarias aumentó en 1 punto.
Para aquellos que han enseñado en un municipio durante más de 5 años, basándose en 5 años, la puntuación total de la entrevista aumentará en 0,1 por cada año completo
3. Municipio de Wangcun, Shasha La puntuación total de las entrevistas de profesores seleccionados de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Geta aumentó en 0,5 puntos. Para aquellos que han enseñado en municipios durante más de 5 años, basándose en 5 años, la puntuación total de la entrevista aumentará en 0,05 puntos por cada año completo
4. y Wandi Town Cinco escuelas primarias y secundarias rurales, incluidas Pushang Town y Pushang Town, no participarán en puntos de bonificación para maestros transferidos.
Determinar la lista de personal
Según los puntajes de las entrevistas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y según el número de puestos seleccionados, se determinarán los mejores candidatos. Se seleccionará el último lugar con el mismo puntaje total en el siguiente orden: aquellos con mayor calificación académica, aquellos con mayor puntaje en conferencias y aquellos con más premios y honores.
Solicitud pública de opiniones
Los candidatos seleccionados serán anunciados al público durante 5 días hábiles y aceptarán supervisión pública.
Pasar por los trámites de movilidad
Después de que no se hayan anunciado objeciones, rellene el formulario de aprobación de movilidad y diríjase a educación, deportes, recursos humanos y seguridad social, establecimiento, finanzas, etc. Espere a que el departamento se encargue de los procedimientos de transferencia de maestros.
Verbos intransitivos y otras materias
1. El que no haya participado en exámenes, inspecciones, informes, etc. El incumplimiento de los requisitos en el plazo señalado se considerará que se ha renunciado automáticamente a la calificación de transferencia. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de transferencia de trabajo. En cualquier momento, si se descubre que el cesionario no cumple con las condiciones de transferencia, ha falsificado o fabricado varios certificados, o ha cometido fraude, una vez verificado, se cancelará su calificación de transferencia y aquellos con problemas graves tendrán que rendir cuentas. .
2. Complete su información de contacto habitual cuando se registre como selector de canciones para garantizar que los teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación permanezcan abiertos durante la selección de canciones y no afecten la selección de canciones.
Siete. Requisitos de disciplina
El trabajo de transferencia debe implementar concienzudamente políticas y regulaciones nacionales relevantes, fortalecer la coordinación y la cooperación estrecha, y organizarse e implementarse estrictamente de acuerdo con las disposiciones de este plan de implementación para garantizar que el trabajo de transferencia pública se desarrolle sin problemas. y de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Evitación del Personal de Instituciones Públicas" e implementar el sistema de evitación.
Aquellos que violen las disciplinas laborales serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Es necesario aumentar efectivamente la transparencia del trabajo, adherirse a la política de hacer públicos los traslados de empleo, las calificaciones, los exámenes, las inspecciones, los anuncios públicos y los procedimientos de transferencia de empleo, y aceptar activamente la supervisión del Comité de Supervisión y de todos los sectores de la sociedad.
Número de contacto: 0310-6586125.
0310—6586379
0310-6571830
Línea directa de denuncia: 0310-6571835
0310-6571872