¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones públicas de Nanjing en 2023?
2. Revisión preliminar de las calificaciones
La unidad de contratación o su departamento competente aplicará, de conformidad con este anuncio, las normas pertinentes sobre contratación pública de personal por parte de las instituciones nacionales y provinciales de Jiangsu. y las condiciones establecidas para el puesto de contratación. Los solicitantes que presenten su solicitud en línea se someterán a una revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud.
El horario de revisión de calificación preliminar es: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 - 16:00 horas del 3 de marzo de 2023.
3. El horario para que los solicitantes expongan y defiendan objeciones a la revisión de calificación preliminar: de 9:00 a 12:00 horas y de 14:00 a 16:00 horas del 25 de febrero al 4 de marzo de 2023.
4. El tiempo de procesamiento de objeciones a la revisión de calificación preliminar por parte de la unidad de revisión de calificación preliminar o su departamento competente: 9:00-12:00, 14:00-18 del 25 de febrero al 4 de marzo de 2023:00.
5. Consulta de información
Después de enviar la información de registro en línea, los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para consultar las opiniones de revisión de calificación preliminar.
Si tiene objeciones a las opiniones de la revisión preliminar, haga una declaración de inmediato a la unidad de contratación responsable de la revisión de calificaciones o a su departamento competente. Para obtener información de contacto, consulte el "Número de teléfono de consulta de políticas" de. el puesto correspondiente en el "Formulario de Información de Puesto".
Antes de finalizar el periodo de inscripción (9:00 del 25 de febrero de 2023 - 16:00 del 2 de marzo de 2023), quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones. .
6. Confirmación de pago
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben confirmar el pago en línea (100 yuanes/persona) a través de la banca en línea en la Red de Exámenes de Personal de Nanjing (Su Price Letter﹝). 2007﹞Núm. 146).
Los solicitantes de familias que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional primero deben pagar la confirmación. Si no violan las disciplinas del examen, pueden comunicarse con el Centro de Examen de Personal de Nanjing dentro de los 5 días hábiles posteriores a realizar el examen escrito para manejarlo. reducciones de tarifas.
Hora de confirmación de pago: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 5 de marzo de 2023.
Aquellos que pasen la revisión preliminar y completen la confirmación de pago tendrán éxito en el registro.
Una vez realizado el pago, la cuota de inscripción no será reembolsada excepto para aquellos cuyas posiciones solicitadas sean canceladas o aquellos que cumplan con los requisitos mínimos de seguridad de vida.
Si no confirma sus calificaciones de registro, no carga fotos y no paga la tarifa de registro en línea dentro del tiempo prescrito, su registro se considerará inválido y los servicios de registro ya no se brindarán después de la fecha límite.
7. Plan de reducción (cancelación)
Para obtener detalles sobre la proporción de apertura de exámenes escritos para cada puesto, consulte la columna "Proporción de apertura de exámenes" en la tabla de información de puestos. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura del examen, el número de solicitantes se reducirá o cancelará los planes de contratación.
Después del registro, los candidatos que hayan solicitado puestos cancelados y hayan pagado con éxito pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Nanjing para postularse para otros puestos calificados de 13:00 a 17:00 del 6 de marzo de 2023. .
Para los solicitantes que no se registren exitosamente, la tarifa de inscripción será reembolsada a través de la banca en línea.
8. Impresión del boleto de admisión
Aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar y paguen exitosamente en línea deben iniciar sesión en Nanjing Personnel entre las 9:00 del 29 de marzo de 2023 y las 24:00. el 31 de marzo de 2023 Sitio web del examen, descargue e imprima el boleto de admisión.
Si tiene algún problema durante la impresión, comuníquese directamente con el Centro de examen de personal de Nanjing. Número de contacto: 025-83151200.
9. Requisitos relevantes para los solicitantes
(1) Lea atentamente la "Carta de compromiso de integridad" y complete la información personal estrictamente de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación y las indicaciones en línea.
Las especialidades completadas en el formulario de solicitud deben ser consistentes con las especialidades en el certificado de graduación. Los materiales de solicitud presentados deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos. Están estrictamente prohibidos el fraude y las violaciones disciplinarias.
(2) La foto debe cargarse como una fotografía electrónica de identificación frontal reciente de 2 pulgadas (formato jpg, tamaño inferior a 20 KB).
(3) El registro está limitado a un puesto en una unidad de reclutamiento. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.
Al registrarse, debe utilizar su tarjeta de identificación de residente de segunda generación que sea válida para el registro. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen deben ser consistentes.
(2) Métodos de examen y métodos de implementación
El examen se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista (uno o más métodos, como entrevista estructurada, prueba profesional, operación de habilidades). , etc.), la puntuación total de los solicitantes se calcula utilizando el sistema de porcentaje. Para obtener detalles sobre el método de examen y el método de cálculo de la puntuación total, consulte el "Formulario de información del puesto".
1. Examen escrito
El examen escrito se confía al Centro de Exámenes de Personal de Nanjing para una organización unificada y no se especifican libros de texto de examen ni libros de tutoría.
(1) Asignaturas de prueba escrita
Las materias de prueba escrita para puestos gerenciales, puestos profesionales y técnicos generales y puestos de habilidades laborales son todas "Cualidades de conocimientos y habilidades integrales", pero las Contenido de la prueba escrita Cada uno es diferente.
Entre ellas, las categorías de examen escrito para puestos directivos son gestión; las categorías de examen escrito para puestos profesionales y técnicos generales se dividen en jurídico, informático, económico (contabilidad, auditoría) y económico (estadística y otros). economía) y otras habilidades especializadas; el contenido de la prueba escrita para "otras habilidades especializadas" en puestos profesionales y técnicos generales es el mismo que el de los puestos gerenciales; la categoría de prueba escrita para puestos de habilidades relacionadas con el trabajo es la relacionada con el trabajo; .
Para conocer el contenido específico de la prueba escrita para cada puesto, consulte la "Categoría de prueba escrita" en el "Formulario de información del puesto".
Este reclutamiento participará en el examen escrito para el reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu. El alcance del examen se puede encontrar en el "Esquema del examen escrito para materias públicas para el". Reclutamiento abierto unificado de personal por instituciones provinciales en la provincia de Jiangsu en 2023 ".
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
Fecha de la prueba escrita: 1 de abril de 2023.
Los solicitantes seleccionados deben imprimir sus boletos de admisión con prontitud y a la hora especificada en el anuncio. Aquellos que lleguen tarde son responsables de su propia responsabilidad.
El horario de exámenes para puestos directivos es de 9:00 a 11:30;
El horario de exámenes para puestos profesionales y técnicos generales es de 9:00 a 11:30;
El horario de exámenes para puestos de habilidades laborales es de 9:00 a 10:30.
Ubicación del examen escrito: el centro de exámenes está ubicado en Nanjing. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida al centro de pruebas para realizar el examen escrito a la hora especificada. No se pierda el examen.
El examen escrito es un examen cerrado y los estudiantes no pueden entregar trabajos ni abandonar el examen antes de tiempo durante el período de exámenes.
(3) Los resultados de la prueba escrita se publicarán en la Red de exámenes de personal de Nanjing en forma de un sistema de cien puntos. Los solicitantes pueden verificar con su número de identificación de residente válido y el número de boleto de admisión.
2. Entrevista
Una vez finalizado el examen escrito, el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales estudiará y determinará la puntuación mínima para aprobar.
La unidad de contratación y su departamento competente determinarán los candidatos para la entrevista en función de la proporción del número real de personas reclutadas para el puesto (la misma proporción que el examen), desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas entre quienes aprueben el examen escrito.
Los solicitantes dentro del rango anterior, así como otros candidatos de mayor rango, mantengan abierta su información de contacto después de que se anuncien los resultados para que la unidad de reclutamiento o su departamento competente pueda notificar la revisión de calificación o el reemplazo de esos. con quién no se puede contactar. Se considerará que quienes no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo prescrito se han dado por vencidos automáticamente.
(1) Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista, la unidad de contratación o su departamento competente es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes que han obtenido la calificación de entrevista.
La lista del personal que participa en la revisión de cualificación y los requisitos relacionados serán notificados a los solicitantes por la unidad de contratación o el departamento competente, o anunciados a través de su sitio web.
Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar boletos de admisión para exámenes escritos, tarjetas de identificación de residente válidas, certificados de graduación, certificados de grado, certificados requeridos para puestos relevantes, prueba de experiencia laboral, etc., de acuerdo con los requisitos del unidad la fotografía reciente de 2 pulgadas 1 con la cabeza descubierta; aquellos que hayan obtenido títulos académicos en el extranjero (fuera del país) también deben presentar el certificado de certificación de título académico del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación 2023 graduados de universidades generales nacionales. (en el país) que aún no han obtenido un diploma y aquellos que han solicitado el examen Para los puestos de posgrado de 2023, los graduados de universidades generales nacionales en 2021 y 2022 también deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados" (original).
Los certificados y materiales relacionados antes mencionados deberán presentarse en original y deberán aportarse copias.
Quienes aprueben la revisión serán entrevistados.
Aquellos que no pasen el reexamen serán descalificados de la entrevista, y los candidatos que hayan aprobado el examen escrito y que hayan solicitado el mismo puesto serán reemplazados en orden de puntaje más alto a más bajo.
Si tiene alguna objeción a la revisión de cualificación, puede presentar una declaración a la unidad de contratación responsable de la revisión de cualificación o a su departamento competente dentro de los 3 días hábiles siguientes a la recepción de la notificación de los resultados de la revisión.
La lista de candidatos que superen la revisión de calificación y entren a la entrevista se publicará en la página web de cada unidad de contratación o departamento competente.
(2) En principio, la entrevista será organizada por el departamento competente de la unidad de contratación y los resultados de la entrevista se notificarán a los solicitantes in situ.
Las entrevistas pueden adoptar diversas formas, como entrevistas estructuradas, pruebas profesionales, operaciones de habilidades, etc. La proporción de las entrevistas con respecto a la puntuación de la entrevista se detalla en la "Tabla de información de puestos".
No hay una posición competitiva en la entrevista. La puntuación aprobatoria de cada prueba (incluida la prueba profesional, operación de habilidades, etc.) en la entrevista es el 60% de la puntuación total de la prueba (incluida la prueba profesional). , operación de habilidades, etc.); Para puestos que se han vuelto competitivos, los puntajes de aprobación para cada prueba (incluidas pruebas profesionales, operaciones de habilidades, etc.) en la entrevista son el 50% de la puntuación total de esa prueba (incluidas pruebas profesionales, operaciones de habilidad, etc.).
Para obtener detalles sobre los requisitos especiales para aprobar calificaciones, consulte el "Formulario de información de puesto".
(3) Examen físico
Después del examen, la unidad de contratación o su departamento competente seleccionará candidatos calificados para la entrevista en función de las puntuaciones totales en una proporción de 1:1 a El número de personas reclutadas para el puesto. Las puntuaciones altas a bajas determinan quiénes participarán en el examen físico.
Si los puntajes totales son iguales, los candidatos a participar en el examen físico se determinarán en orden de puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.
Si las puntuaciones de las pruebas escritas siguen siendo las mismas, la unidad de contratación puede organizar pruebas adicionales para aquellos con las mismas puntuaciones.
La unidad de contratación o su departamento competente y otras unidades de organización de inspección formularán un plan de inspección y aclararán el contenido y los métodos de la inspección.
El trabajo de inspección se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de inspección (prueba) de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu".
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos". (Ensayo)".
El personal con un empleador debe proporcionar prueba de que el empleador acepta aplicar antes del examen físico.
Para los veteranos que se han retirado del servicio activo de acuerdo con la ley, los trabajadores comunitarios urbanos y rurales en la primera línea de prevención y control de la epidemia de COVID-19, etc., se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes. reglamentaciones nacionales en las mismas condiciones.
(4) Publicidad y Reclutamiento
La unidad de reclutamiento o su departamento competente determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, la inspección y los resultados del examen físico.
El listado del personal a contratar será publicado en la página web del departamento de gestión integral de personal de la institución pública, departamentos correspondientes de cada distrito, cada unidad de reclutamiento o su departamento competente durante 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye la unidad de contratación, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, los resultados del examen de contratación, la puntuación total, la clasificación, etc.
Una vez publicada la lista de personas a contratar, si el solicitante renuncia a sus cualificaciones sin motivos justificables, la unidad de contratación o su departamento competente podrá cancelar la nueva solicitud del solicitante a la unidad o departamento en el plazo de 1 año después de la publicación de la lista de calificaciones.
Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, la unidad de contratación deberá registrarse en el departamento de gestión integral de personal de la institución pública de acuerdo con su autoridad de gestión de personal y pasar por los procedimientos pertinentes, y luego firmar un contrato de trabajo. con la persona a contratar de acuerdo con la reglamentación. El período de empleo generalmente no es inferior a 3 años, con un período de prueba acordado.
A quienes superen el período de prueba se les asignarán puestos y grados; a quienes no lo superen se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.
El personal a contratar deberá completar el registro y trámites relacionados dentro del tiempo especificado por la unidad de reclutamiento o su departamento competente si el personal a contratar no completa los trámites pertinentes dentro del plazo debido a. motivos personales, se cancelarán sus cualificaciones laborales.
Si la persona a contratar ha celebrado un contrato de trabajo de más de 3 años (incluido el período de prueba) con la unidad de contratación, además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y los reglamentos, debe servir en la unidad de reclutamiento durante un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba).
Si el puesto de contratación tiene otros requisitos de período de servicio, consulte el "Formulario de información del puesto" para obtener más detalles.
Si el puesto propuesto queda vacante por incumplimiento de los requisitos de inspección o examen físico, los resultados del anuncio público del candidato propuesto afectan la contratación, el candidato propuesto renuncia claramente al nombramiento, o Por otras razones, el departamento competente de la unidad de contratación seleccionará entre los candidatos calificados para la entrevista. La puntuación total se complementará en orden de puntuación alta a puntuación baja, y la información relevante se informará al departamento público de gestión integral de personal. institución para su registro según la división de responsabilidades.
No se realizará ninguna sustitución tras el registro de empleo.
IV. Disciplina Laboral
Si se determina que el solicitante ha violado disciplinas e infracciones durante el registro, examen, inspección, examen físico o después del empleo, será tratado de conformidad. con las "Disposiciones" sobre "Reclutamiento público de instituciones que violen disciplinas e infracciones" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China), dependiendo de las circunstancias específicas y la gravedad de las circunstancias, el El solicitante será descalificado para realizar el examen, cancelado con los resultados de la prueba, rechazado para ser empleado y registrado en los archivos de integridad. Aquellos que constituyan un delito serán considerados penalmente responsables de conformidad con la ley.
Si la unidad de reclutamiento o el personal de reclutamiento cometen violaciones de disciplinas e infracciones, serán manejadas de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China) tratan.
El responsable de la unidad empleadora y el personal de reclutamiento abierto y el solicitante tienen relación de marido-mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones, parientes cercanos por matrimonio y otros parientes. que deben evitarse, o existen otras circunstancias que pueden afectar la equidad del reclutamiento abierto. Deben ser recusados.
5. Número de teléfono de consulta de contratación
Consulta de política de la unidad de contratación (departamento competente): consulte el "Formulario de información de puesto" para obtener el número de contacto
Técnico de examen de contratación consulta: 025-83151200
Consulta de políticas del departamento de gestión integral: 025-68788259, 025-68788135
6 Supervisión de trabajos de contratación
Departamento de Organización de. El Comité Municipal del Partido de Nanjing y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing supervisarán todo el proceso de contratación.
Número de teléfono de supervisión: 025-68788213
7. Informes de trabajo de contratación
El Departamento de Gestión Integral de Personal de las Instituciones Municipales de Nanjing acepta informes de trabajo de contratación públicos.
Línea directa de denuncia: 025-68788135
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nanjing
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing
23 de febrero , 2023
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Adjunto: Formulario de información de puesto de reclutamiento público unificado de Nanjing 2023 para instituciones públicas
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