¿Cuál es la política de entrevistas de la provincia de Jining en 2018?

(1) Organización de las entrevistas

De acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Shandong (juicio) ", el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Personal Provincial. El Departamento es la autoridad competente para la contratación de funcionarios públicos en la provincia y es responsable de la gestión integral de la contratación de funcionarios públicos en la provincia. Después del examen escrito, el departamento administrativo de la función pública municipal del distrito o la agencia de contratación determinará los candidatos para la entrevista de mayor a menor basándose en los puntajes del examen escrito de acuerdo con las regulaciones del departamento administrativo de la función pública provincial. El contenido y el método de la entrevista serán estipulados por el departamento de administración pública provincial. Las entrevistas las organizan y llevan a cabo los departamentos de funcionarios provinciales o municipales en colaboración con las agencias de contratación. Además, el reclutamiento y las entrevistas de la policía popular de los órganos de seguridad pública de la provincia se organizarán por separado de conformidad con las normas pertinentes sobre reclutamiento policial unificado en la provincia.

(2) Determinación de los candidatos a la entrevista

De acuerdo con las disposiciones de las "Directrices de contratación para el examen regional de funcionarios públicos de la provincia de Shandong de 2018", se seleccionarán los candidatos que hayan obtenido puntuaciones en los exámenes escritos. Según los puestos de contratación De acuerdo con el plan de contratación, los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total del examen escrito. Si hay vacantes entre el número de candidatos calificados en el examen escrito, el plan de contratación se cancelará; si el número de puestos de contratación es inferior a tres veces el plan de contratación, los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados; .

(3) Formato de la entrevista

Basado en la situación de las entrevistas en la provincia de Jining en los últimos tres años, se descubrió que el formato tradicional de entrevista estructurada y la entrevista de discusión grupal sin líder todavía son los principales formatos de entrevista. A excepción de los puestos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong, el Departamento de Transporte y el Departamento de Cultura en la mañana del 1 de julio de 2065, la mayoría de las demás regiones y departamentos adoptan el formato tradicional de entrevista estructurada.

(4) Número de preguntas de la entrevista

Según la situación de las entrevistas estructuradas en los últimos años, el método de entrevista y el número de preguntas de la prueba en la provincia de Shandong se mantienen sin cambios en 2017, es decir Todos los días se utilizan dos conjuntos de exámenes, uno por la mañana y otro por la tarde. Cada conjunto de exámenes tiene tres preguntas. Los tipos de preguntas, los tipos de preguntas y los elementos de prueba de cada conjunto de exámenes son básicamente. lo mismo. Sin embargo, en la entrevista de la Oficina de Seguridad Pública de Shandong de 2017, había un conjunto de documentos por la mañana y otro por la tarde. Cada conjunto de documentos tenía dos preguntas. Por lo tanto, los candidatos que soliciten este tipo de función pública deben prestar atención.

(5) Tiempo de la entrevista

1. Tiempo de la entrevista

Los funcionarios públicos de Jining básicamente tienen uno desde la prueba escrita hasta la publicación de los resultados de la prueba escrita, desde el entrega de los resultados de las pruebas escritas a la entrevista. El intervalo de tiempo de aproximadamente tres meses no es demasiado largo en comparación con los casi dos meses en algunas provincias. Por lo tanto, los candidatos que toman el examen provincial de Jining deben elaborar un plan razonable de revisión de la entrevista después de tomar el examen escrito, estar familiarizados con la teoría de las entrevistas, comprender la política de entrevistas del examen provincial de Jining y dedicarse a la preparación y revisión de la entrevista después de los resultados del examen escrito. son anunciados.

2. Tiempo de respuesta de la entrevista

El tiempo de la entrevista para cada solicitante generalmente no supera los 30 minutos. Sin embargo, a juzgar por las entrevistas reales de los últimos tres años, el tiempo de respuesta de las entrevistas estructuradas en la provincia de Jining es básicamente estable, es decir, tres preguntas y 15 minutos, incluido el tiempo para pensar y responder. Los candidatos piensan y responden todas las preguntas juntos. El tiempo para pensar y el tiempo para responder lo organizan ellos mismos. No habrá ningún recordatorio sobre el tiempo de la entrevista. Vale la pena señalar que en la entrevista del examen provincial de 2017, la entrevista en Weifang duró 12 minutos por persona, es decir, 6 minutos para pensar y 6 minutos para responder preguntas. Todas las preguntas han sido pensadas y respondidas juntas. Entrevista de contratación de funcionarios públicos de la Oficina de Seguridad Pública***10 minutos, 2 preguntas.

(6)Situación básica de las entrevistas

Las entrevistas en la provincia de Jining las realizan principalmente los candidatos que leen las preguntas. Algunas ciudades adoptarán el método de escuchar las preguntas, y usar papel y bolígrafo. se proporcionan en la sala de examen. El equipo de entrevista y evaluación está formado por un total de 7 personas, incluidos examinadores, examinadores, supervisores, instructores, cronometradores, anotadores y otro personal. Entre ellos, las entrevistas con los órganos de seguridad pública se pueden marcar en el libro de preguntas y el equipo de examinadores está formado por 5 personas.

(7) Computación de Rendimiento

La entrevista se calificará en una escala de 100 puntos. Los entrevistadores juzgan los puntajes de la entrevista en el acto. Para cada factor de evaluación, se eliminan el puntaje más alto y el puntaje más bajo para calcular el puntaje promedio para determinar el puntaje de la entrevista del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán al entrevistador después de la entrevista. Entre ellos, Dongying y Tai'an anotarán después de que responda el próximo candidato; Zaozhuang, Qingdao y Dezhou anotarán en el acto.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen del solicitante se calculará utilizando un sistema de cien puntos basado en la proporción de 50 entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista.

Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calcularán con dos decimales, el resto se redondeará y se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.