¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones públicas municipales de Xiaogan en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Jingchu", promover el regreso de los graduados universitarios al empleo y al espíritu empresarial, y satisfacer las necesidades de empleo de diversos tipos de instituciones en todos los niveles, de acuerdo con el "Espíritu de las Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal) y otros documentos pertinentes, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xiaogan ( En lo sucesivo denominado "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido"), la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiaogan (en lo sucesivo denominada "La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social") organizó las instituciones públicas municipales para reclutar a 222 miembros del personal de la público.

Las cuestiones relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista. , respetar las disciplinas y las leyes;

3. Tener buena calidad política y carácter moral;

4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;

5. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;

6. Tener otras condiciones requeridas para el cargo.

(2) No se incluirá en el ámbito de contratación el personal que cumpla alguna de las siguientes circunstancias.

1. Personal militar en servicio activo;

2. Personas no recién graduadas que estén estudiando a tiempo completo en colegios y universidades; bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no lo han hecho; Personas que han sido relevadas de disciplina de partido, asuntos gubernamentales y otras sanciones;

4. de acuerdo con la ley;

5. Las personas que hayan sido sancionadas en concursos de contratación de funcionarios públicos y de contratación pública para instituciones públicas. Las personas que hayan cometido faltas disciplinarias graves y aún se encuentren dentro del período de suspensión;

6. Personal que debe implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas", "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas", etc.

7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

2. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones

(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de este reclutamiento, consulte el "Reclutamiento abierto unificado del municipio de Xiaogan". Instituciones Públicas en 2023 "Lista de Puestos de Personal" (Anexo 1, en adelante denominado la "Lista de Puestos").

(2) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de información de contacto de las unidades unificadas de contratación abierta de las instituciones municipales de Xiaogan en 2023" (Anexo 2). ).

(3) Determinación de nodos temporales relevantes.

1. Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la "Lista de puestos" se calculan en función del aniversario, a partir del 1 de enero.

Si el requisito de edad para un determinado puesto es 30 años o menos, el solicitante debe nacer a partir del 1 de enero de 1992; si el requisito de edad es 35 años o menos, el solicitante debe nacer; a partir del 1 de enero de 1987, y así sucesivamente.

2. El tiempo de graduación se basa en el tiempo llenado en el certificado de graduación, que generalmente debe ser antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.

3. La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.

"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con los requisitos del puesto y la especialidad estudiada. La definición específica será interpretada por el empleador y el departamento competente.

3. Procedimientos y calendario de contratación

(1) Inscripción

1 Canales de inscripción: inscripción, inscripción, consulta y pago de este concurso abierto de contratación Impresión de los boletos de admisión, etc. se realizan a través de la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei (/www.xgrsks.cn/).

2. Disposición horaria

(1) Inscripción.

Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023.

Los solicitantes deben registrarse y recibir una certificación de información personal básica. Solo después de una certificación exitosa pueden elegir un puesto.

(2)Registro.

Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.

El plazo de inscripción se cierra puntualmente a las 17:00 horas del 2 de marzo.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a un puesto.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal de Xiaogan publicará los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.

(3)Revisión de calificación.

Desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de contratación llevará a cabo la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

Los solicitantes no pueden retirar voluntariamente sus puestos seleccionados durante el período de registro en línea. Si no superan la revisión de calificación, pueden complementar la información dentro del tiempo de registro y volver a seleccionar el puesto o postularse para otros puestos; aprobó la solicitud. Los candidatos que son revisados ​​en línea no pueden cambiar la información de su solicitud.

Los solicitantes de puestos con requisitos de experiencia laboral relevantes deben proporcionar prueba válida de experiencia laboral relevante para el puesto ("Contrato de Trabajo" firmado o certificado de pago de seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) durante la revisión de calificación. La experiencia de los graduados universitarios desempleados que participan en pasantías en bases de formación de pasantías para graduados universitarios o que participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral relevante.

La práctica social, las prácticas y otras experiencias laborales de los graduados universitarios durante sus años escolares no se consideran experiencia laboral profesional al momento de solicitar el examen.

La revisión de calificación se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que algún vínculo o etapa no está calificado para el puesto, se cancelará el examen o la calificación laboral.

(4) Confirmación de pago.

Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación abonarán la tasa para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei.

(5) Imprime el ticket de admisión.

Desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, quienes hayan pagado y confirmado pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei o en la Red de examen de personal de Xiaogan para descargar e imprimir el boleto de admisión (boleto de admisión al examen escrito Guárdelo hasta la etapa de anunciar los candidatos a contratar).

Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de Xiaogan para resolverlo.

(2) Examen

1. Prueba escrita

(1) Hora, materias y lugar de la prueba escrita

Hora: abril de 2023. Mañana del día 2 (domingo)

Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas

Según las características de los diferentes puestos de contratación, los candidatos se dividen en la categoría de gestión integral (Categoría A), la categoría de experiencia en ciencias sociales (Categoría B), y categoría de experiencia en ciencias naturales. Los exámenes están diseñados en cinco categorías: Categoría C), profesores de primaria y secundaria (Categoría D) y atención médica y sanitaria (Categoría E).

Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral para profesores de primaria y secundaria (Categoría D) se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de primaria (D1) y puestos de profesor de secundaria (D2).

Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materia pública del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 3).

Excepto los puestos marcados en la "Lista de Puestos" que están exentos de exámenes escritos, los candidatos para todos los demás puestos deberán tomar las dos materias de las categorías correspondientes en el examen escrito unificado.

(3) Ratio de apertura de exámenes.

Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará en función del número previsto de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción estipulada en la "Tabla de Puestos" (la proporción de candidatos preseleccionados para entrevistas).

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para los puestos de contratación no alcanza la proporción de apertura de exámenes prescrita y es necesario cancelarlo, reducirlo o reducirlo para mantener la proporción de apertura de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, y el departamento competente aprobará la solicitud, informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y anunciará el estado del ajuste a través del sitio web oficial del departamento competente. la Red de Examen de Personal Municipal.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(4) La puntuación aprobatoria del examen escrito.

La línea de puntuación para aprobar el examen escrito se determinará después del examen en función del nivel de dificultad del libro de preguntas, la distribución de las puntuaciones de los candidatos, etc., y se publicará en el Examen de Personal Municipal. Red.

(5)Consulta de puntuación de pruebas escritas.

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril.

2. Entrevista

(1) Contenido y método de la entrevista.

La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y pone a prueba las cualidades integrales de los candidatos y su capacidad para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en trabajar.

Las entrevistas generalmente toman la forma de entrevistas estructuradas, conferencias, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, etc.

(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.

Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista especificada en la "Lista de puestos" y de acuerdo con los puestos que los candidatos solicitan y en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. .

En caso de empate en el último lugar de la prueba escrita, las personas empatadas serán determinadas en conjunto como candidatos preseleccionados para la entrevista.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste por cancelación, reducción o retención. Una vez aprobada, el departamento competente lo informará al Departamento de Organización. El Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y pasará al departamento competente. El sitio web oficial y la Red de Examen de Personal Municipal anunciarán el ajuste.

(3)Revisión de calificación.

Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Si los servidores públicos actuales presentan su solicitud, deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar prueba escrita del consentimiento de su empleador a la solicitud durante la etapa de revisión de calificaciones.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.

Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden según los resultados de sus pruebas escritas.

(4) Publicar anuncio de entrevista.

El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web oficial del departamento competente de cada unidad de contratación y en la Red de examen de personal de Xiaogan 5 días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista de cada unidad, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.

A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

Para puestos donde la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número planificado de puestos de reclutamiento es igual o menor que 1:1, se establecerá y especificará una línea de calificación de puntaje de entrevista separada en el anuncio de la entrevista. .

Los candidatos que no alcancen el umbral de aprobación no podrán ingresar a las etapas de examen físico e inspección.

3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.

Si la entrevista se realiza directamente de acuerdo con las normas pertinentes, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.

(2) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y aquellos que han servido durante 2 años y aprobado la evaluación (competente) son La política de puntos extra se implementará para los estudiantes universitarios que se ofrezcan como voluntarios para servir en el proyecto del Plan de la Región Occidental y los soldados retirados que sean graduados universitarios que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive).

Las personas antes mencionadas deberán presentar sus solicitudes personalmente, y serán revisadas y calificadas por las autoridades municipales competentes de cada proyecto (entre ellos, los militares retirados que sean graduados universitarios serán revisados ​​por la Dirección Municipal de Asuntos de Veteranos), y será resumido por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y los procedimientos seguidos. Se anuncia la lista de personal, y si el puntaje del examen escrito alcanza el puntaje mínimo para aprobar, se agregarán 5 puntos al puntaje total del examen escrito. convertido en cien puntos.

Entre el personal antes mencionado que haya sido contratado abiertamente, colocado en base a políticas como personal de instituciones públicas o contratado como funcionarios, o que haya solicitado puestos específicos, ya no disfrutará de este descuento.

El tiempo de servicio de los dos proyectos del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y el Plan de Servicio Voluntario Universitario Oeste es al 31 de julio de 2023. Para parte del personal, el tiempo de selección e inscripción es Después de julio, en el mismo lote del mismo año, no. En otras circunstancias especiales, se podrá considerar que el período de servicio ha expirado.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de revisión de puntos de bonificación de la Política de reclutamiento abierta unificada de las instituciones públicas municipales de Xiaogan para 2023" (consulte el Anexo 4) y presentar su solicitud antes del 2 de abril. Puede presentar su solicitud en -sitio Enviar o cargar por correo electrónico (xgrsjsyk@163.com). Si no se envía después de la fecha límite, se considerará que se pierden puntos de bonificación.

(Dirección de presentación: Sala 832, octavo piso, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, en la intersección de Huangxiang Road y Chongwen Road, ciudad de Xiaogan, número de contacto: 0712-2702832).

(3) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos. La fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba escrita = ("Capacidad de aplicación integral" + "Aptitud vocacional); Prueba》)÷3+puntos de bonificación de póliza.

La entrevista vale 100 puntos.

La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 %.

Las puntuaciones de los candidatos tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.

(4) Cómo tratar con candidatos cuyas puntuaciones son iguales.

Cuando los candidatos que postulan para el mismo puesto tengan los mismos puntajes integrales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita y la entrevista serán los mismos; las puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" tendrán una clasificación más alta. Si las puntuaciones de "Capacidad de aplicación" siguen siendo las mismas, la unidad de contratación organizará una prueba adicional;

La condición de "prioridad" en la "Lista de posiciones" significa que si los puntajes de los candidatos siguen siendo los mismos después de clasificarlos de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" obtendrán una clasificación más alta.

(3) Examen físico e inspección

1. Con base en el puntaje total del candidato y el puesto de reclutamiento desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, el examen físico y la inspección se determinarán en un proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento.

2. El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y demás normas.

3. El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de reclutamiento. Se adhiere a los estándares de tener capacidad e integridad política y antepone la moralidad, centrándose en la ideología política, el carácter moral, capacidad y calidad de los candidatos, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y Se llevará a cabo una inspección integral de integridad y autodisciplina, y las calificaciones del solicitante se revisarán nuevamente.

Nota especial: si un candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación integral de desempeño.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

(4) Anuncio público y presentación

La unidad de contratación estudiará y determinará colectivamente los candidatos propuestos en función de los resultados de la inspección. Se anunciará en línea y el tiempo de anuncio será no. Menos de 7 días hábiles.

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay objeciones pero no afectará el empleo después de la investigación, el departamento competente de la unidad de reclutamiento informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo según gestión centralizada.

Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, no se concederá el empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se suspenderá la contratación hasta que se decida la contratación.

Si un trabajador no se presenta a trabajar sin motivos justificables dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo, se cancelará su calificación laboral.

(5) Tramitar los trámites laborales

Previa revisión y archivo por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada unidad firma un contrato de trabajo con el nuevo recluta, acordando un período de prueba y contabilizándolo en el período de empleo. Durante el período, se implementará la gestión de puestos y los paquetes de remuneración para los puestos contratados se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.

IV.Otros asuntos

1. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de interpretar las definiciones de política pertinentes en este anuncio.

El contenido que figura en la "Lista de puestos" es responsabilidad de la unidad de contratación y su departamento competente para interpretarlo.

2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). N° 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán rápidamente trasladados a las autoridades judiciales que los atiendan.

3. No existen libros de orientación para el examen especificados para el examen escrito o la entrevista, y no se realizarán ni se confiarán cursos de capacitación a ninguna organización.

Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizadas bajo la apariencia de este examen no tienen nada que ver con este examen. Se solicita a los solicitantes que estén atentos para evitar ser engañados e interferidos. y no os dejéis engañar.

4. Los asuntos pendientes se anunciarán por separado.

Adjunto: 1. Lista de trabajos para la contratación pública unificada de las instituciones públicas municipales de Xiaogan en 2023

2 Lista de información de contacto para la contratación pública unificada de las instituciones públicas municipales de Xiaogan en 2023

p>

3. Examen clasificado de reclutamiento abierto de instituciones públicas *** esquema del examen escrito de materias (versión 2022)

4. Formulario de revisión de bonificación de política de reclutamiento abierto unificado de 2023 de las instituciones públicas

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xiaogan

Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiaogan

22 de febrero de 2023

Anexo 1 Xiaogan Lista de trabajos de personal de reclutamiento abierto unificado de 2023 para instituciones municipales.xlsx

Anexo 2 Lista de información de contacto de las instituciones municipales de Xiaogan para el reclutamiento abierto unificado en 2023.xls

Anexo 3 Clasificación de reclutamiento de instituciones públicas Esquema del examen escrito de materias públicas del examen (edición 2022).pdf

Anexo 4 Formulario de revisión de bonificación de la política de reclutamiento abierto unificado de 2023 de las instituciones públicas municipales de Xiaogan.xls

Si tiene preguntas sobre usted mismo -estudiar/examen de adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos, o no conoce la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del maestro y recibir materiales de revisión gratuitos : /xl/