Anuncio sobre el examen de contratación de funcionarios públicos de 2014 en la ciudad de Linyi, provincia de Shandong

De acuerdo con la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China", el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Acerca de los funcionarios públicos nacionales de 2014" emitido por el Departamento de Organización de la Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Funcionarios Públicos "Aviso sobre cuestiones relevantes para el examen provincial para la contratación de funcionarios públicos" (Lurenshefa [2014] No. 26), la ciudad de Linyi. ahora recluta abiertamente funcionarios para puestos no directivos por debajo del secretario jefe en 2014 (incluida la contratación de trabajadores por unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos (( 1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(3) Tener buena conducta moral y desempeño normal. Condiciones físicas requeridas para las responsabilidades.

(4) Licenciatura o superior, o graduados universitarios con residencia permanente en Shandong (incluidos los graduados universitarios de 2014 de colegios y universidades de tiempo completo de Shandong

Para explorar la contratación de funcionarios públicos de base entre trabajadores destacados, senior); los graduados de las escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) de nuestra provincia con residencia permanente en Shandong pueden postularse para puestos relevantes en agencias municipales

(5) Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre el 29 de mayo de 1978; y 29 de mayo de 1996), candidatos nuevos de maestría y doctorado (desempleados) menores de 40 años (nacidos en 1973 (nacidos después del 29 de mayo);

(6) Otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto especificado por el departamento competente de la agencia contratante.

Los solicitantes no pueden postularse para la misma agencia o unidad con la que tienen una relación de parentesco con funcionarios públicos que deberían estar exentos. Personas que han sido castigadas penalmente por delitos y han sido despedidas del servicio público personas que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de la función pública en todos los niveles y no se les permite postularse para la función pública; examen y los funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años, el personal militar activo, los no graduados actuales y otras personas a quienes la ley les prohíbe trabajar como funcionarios públicos; Entre ellos, los recién graduados que actualmente están estudiando tampoco están obligados a solicitar el examen en función de sus calificaciones académicas.

Haber trabajado durante 5 años (incluido el período de prueba) en agencias a nivel de condado (ciudad, distrito) o inferior (incluidos departamentos administrativos provinciales a nivel de condado o inferior) en nuestra provincia, o haber trabajado para 2 años y obtuvo logros sobresalientes en evaluaciones anuales, etc. Los funcionarios públicos de condados (ciudades, distritos) e inferiores (excepto la evaluación anual indefinida durante el período de prueba, otras evaluaciones anuales son todas competentes o superiores) pueden postularse para puestos de funcionarios públicos en agencias de nivel superior, pero otros funcionarios públicos no pueden postularse.

Se recluta y selecciona personal que presta servicios en proyectos de base como el "Selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas", el Plan "Tres apoyos y un apoyo" y el "Plan Servicio de voluntariado de estudiantes universitarios en el Oeste" ( reelegido) por la organización unificada de nuestra provincia (en lo sucesivo, personal de proyectos de base) que ha trabajado durante 2 años, ha completado el período de servicio especificado en el contrato de trabajo (acuerdo), ha aprobado la evaluación y ha solicitado el examen dentro de los 3 años (refiriéndose al vencimiento del contrato de trabajo o renovación del contrato de 2012 a 2014), puede postularse para puestos de contratación específicos para personal de proyectos de servicios de base. Aquellos que ya han disfrutado de políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de la política de contratación de funcionarios públicos selectiva.

Las agencias a nivel municipal seleccionan personal entre los estudiantes seleccionados para el trabajo de base e insisten en combinar solicitudes individuales con recomendaciones organizativas. (Para conocer los métodos de solicitud detallados, consulte con el Departamento de Organización de cada comité de condado o distrito). Las condiciones para postular al puesto de personal suplementario entre los estudiantes seleccionados son: buena calidad ideológica y política e implementación consciente de la línea, principios y políticas del partido. Trabajar duro, estar dispuesto a soportar las dificultades, estar dispuesto a contribuir, tener un fuerte sentido de innovación en el trabajo, ser emprendedor y tener logros sobresalientes. Tener un fuerte sentido de disciplina organizacional, ser honesto y recto, tener un estilo decente y tener un alto prestigio público.

Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior, ser menor de 32 años (nacidos después del 29 de mayo de 1981), ser transferido al nivel de base antes de 2011 (inclusive) y trabajar actualmente en agencias gubernamentales por debajo del nivel de condado o distrito, recomendado por el Departamento de Organización del comité del condado o distrito, los solicitantes deben ser aprobados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, cumplir con los requisitos profesionales para el puesto solicitado o tener experiencia laboral en el departamento donde se ubica el puesto (aquellos que son promovidos dentro del período de prueba no pueden postularse) y gozar de buena salud.

Las condiciones de postulación para jueces y fiscales de primer mandato son: (1) Cumplir con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, la Ley de Jueces de la República Popular China y la Ley de la República Popular China. República de China **Las condiciones y calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley del Fiscal Nacional; (2) Licenciatura o superior (3) Edad entre 23 y 40 años (29 de mayo de 1973 a 1991; Nacido entre mayo; 29 del año); (4) Gozar de buena salud y con buenos rasgos faciales; (5) Aprobar el examen judicial unificado nacional y obtener el "Certificado de Calificación Profesional Jurídica" (Certificado A o B); 2 años, incluido 1 año de trabajo jurídico para quienes tienen título de maestría o doctorado.

Se podrá considerar que los abogados en ejercicio y otras personas dedicadas al trabajo jurídico que reúnan las calificaciones para desempeñarse como jueces y fiscales y hayan aprobado el examen de la abogacía para obtener las calificaciones de abogado han aprobado el examen judicial nacional unificado. Los cuadros por debajo del nivel departamental que cumplan con las condiciones anteriores y tengan estatus de funcionarios públicos en nuestra provincia pueden solicitar el examen si han sido recomendados por su unidad y aprobados por el departamento de organización del comité del partido del mismo nivel y han cumplido el período mínimo de servicio. . Quienes hayan sido nombrados jueces y fiscales (incluidos los jueces y fiscales adjuntos) no podrán postularse para el cargo de jueces o fiscales de primer mandato.

La guía de contratación para el sistema de seguridad pública de la ciudad (incluida la policía forestal) se formulará por separado.

II. Revisión de Registro y Calificación

El registro y revisión de calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro

Registro Se realizará en horario unificado, registro en línea y pago en línea.

Hora de inscripción: 9:00 horas del 29 de mayo de 2014 - 16:00 horas del 1 de junio de 2014. (Recordatorio importante: una vez completado el registro, los solicitantes no podrán modificar su información de registro personal ni postularse para otros puestos. Los solicitantes deben completar su información personal a tiempo y postularse para puestos calificados de manera oportuna).

Horario de consulta: 9:00 horas del 30 de mayo de 2014 - 16:00 horas del 2 de junio de 2014.

Sitio web de registro: (Sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linyi) (Red de información de exámenes de personal de Linyi)

El método específico es:

(1) Individual Inscribirse. Durante el tiempo de registro especificado, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, leer atentamente el folleto de contratación y la "Guía de solicitud de contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Linyi 2014", completar con sinceridad y enviar la información personal relevante de la solicitud (es necesario cargar una solicitud reciente). Foto de 1 pulgada con la cabeza descubierta). Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la calificación de registro es aprobada por el departamento (unidad) empleador, no se puede cambiar. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Si el propio solicitante o se confabula con otros para registrar maliciosamente información de registro, alterar el orden de registro o falsificar certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones de examen, tras la verificación, el departamento de administración pública provincial cancelará la calificación de registro y se le prohibirá presentar la solicitud. para los funcionarios públicos dentro de los 5 años. El resto del personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(2) Revisión preliminar de la unidad. El departamento (unidad) de empleo municipal y el departamento de funcionarios públicos del condado (zona de desarrollo) verificarán el estado de registro en línea de la unidad o condado (zona de desarrollo) durante el período de registro (incluidos los días festivos) y realizarán una evaluación de los solicitantes en función de la información enviada por los solicitantes revisión preliminar de calificación, y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea.

(3) Pago online. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro.

Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán pagar en línea dentro del horario designado (9:00 del 30 de mayo de 2014 - 16:00 del 3 de junio de 2014). Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para la contratación de funcionarios públicos en la ciudad de Linyi" y la "Carta de integridad para la solicitud de funcionarios públicos" (para usar durante la revisión de calificación previa a la entrevista), e inicie sesión desde las 9:00 del 17 de junio hasta 16:00 horas del 20 de junio Descarga e imprime la entrada desde esta web.

Para puestos de contratación donde el número final de postulantes sea inferior a tres veces el número de contrataciones previstas, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si son más de dos personas; Si se planea contratar personal, la proporción será de 1:3. Los planes de reclutamiento se reducirán en consecuencia. Aquellos que soliciten puestos en el plan de contratación cancelado podrán, con su consentimiento, postularse para otros puestos calificados en la ciudad de Linyi dentro del tiempo especificado.

De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los solicitantes deben pagar una tasa de examen de 40 yuanes por persona y por materia.

Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de la exención o reducción de las tasas de examen pertinentes no están obligados a pagar en línea. Después de aprobar el examen preliminar de calificaciones, los solicitantes pueden presentar sus tasas mediante. ellos mismos o confiando a otros el 2 de junio de 2014 (8: 30-17:00) Lleve los materiales de certificación relevantes al vestíbulo en el noveno piso del edificio de oficinas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linyi (Edificio de Planificación de Talento Municipal, No. 33 Beijing Road, Beicheng New District) para solicitar procedimientos de exención. Los materiales de prueba incluyen: el original y copia del documento de identidad del solicitante; los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida deben presentar el original y copia del certificado de seguridad mínima de vida y la garantía de bajos ingresos emitidos por el departamento de asuntos civiles de el condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia. Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de pobreza especial y una tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial emitida por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza. del condado (distrito, ciudad) donde está ubicada la familia, o un certificado emitido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la "Tarjeta de Servicio de Empleo de la Provincia de Shandong para Graduados de Familias Extremadamente Pobres" emitida por el Departamento Provincial de Educación , etc. Si encomienda la gestión a otra persona, deberá presentar también original y copia del DNI de la persona encomendada. Ya no se aceptarán solicitudes más allá del tiempo de confirmación.

La no realización de los trámites de pago online o reducción de tasas de examen fuera de plazo se considerará que se ha renunciado a la calificación para postularse.

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación de los solicitantes recorre todo el proceso de admisión. Los solicitantes que ingresan a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes, la "Carta de integridad de la solicitud de servicio civil" y tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo al departamento (unidad) empleador después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: si los recién graduados postulan, deben presentar una tarjeta de identificación de segunda generación, un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela o un certificado de graduación, si otras personas postulan, deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional (debe); obtenerse antes del 29 de mayo de 2014), cédula de identidad de segunda generación, libro de registro de hogar y aquellos que estén empleados también deben presentar una carta de consentimiento para solicitar el examen emitida por el departamento o unidad con autoridad de gestión de empleo (con). el consentimiento del departamento empleador, también se puede proporcionar antes del examen físico y la inspección). Los estudiantes transferidos de base que solicitan puestos de transferencia en agencias gubernamentales municipales no necesitan someterse a una revisión de calificación de la entrevista y pagar la tarifa de la entrevista directamente según sea necesario.

Aquellos que solicitan el personal del proyecto de base del servicio de puesto de reclutamiento específico para ingresar a la entrevista, además del certificado académico reconocido a nivel nacional, tarjeta de identificación de segunda generación, certificado de registro emitido por la autoridad laboral en el año de graduación y contrato de trabajo firmado con el departamento competente Además de otros materiales de certificación relevantes, también se deben emitir los siguientes materiales: descargar y completar el "Formulario de inscripción al examen de calificación para candidatos a puestos de admisión específicos" para aquellos que participan en el "; El proyecto "Selección y reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en aldeas" debe emitir certificados certificados por departamentos organizacionales a nivel del condado o superior. Materiales; quienes participen en el proyecto "Tres apoyos y un apoyo" deben presentar el "Aviso de contratación" emitido por el Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" de la provincia de Shandong y los materiales de evaluación emitidos por el departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior a aquellos que participan en el "Servicio de Voluntariado para Estudiantes Universitarios en el Oeste"; el proyecto "Plan" debe presentar materiales de certificación certificados por el Comité Provincial de Shandong de la Liga Juvenil ***, un certificado de servicio elaborado uniformemente por el Comité Central de la Liga Juvenil *** y un formulario de evaluación del plan occidental de servicio voluntario de estudiantes universitarios.

Aquellos que hayan sido recontratados y cumplan con los requisitos de solicitud para "personal de proyectos de servicio de base" también deben proporcionar los materiales de certificación pertinentes para la renovación.

Los graduados de las clases superiores de las escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) de nuestra provincia que soliciten puestos relevantes en municipios y ciudades deben presentar comprobantes de certificados de graduación, tarjetas de identificación de segunda generación, libros de registro de hogares y otros materiales de respaldo. y se ha comunicado con el empleador. Si firma un acuerdo de empleo (capacitación específica) o un contrato laboral, debe proporcionar prueba de que el empleador acepta presentar la solicitud (con el consentimiento del empleador, también se puede proporcionar antes del examen físico y la inspección). ).

Si una persona que ha obtenido las calificaciones para la entrevista no ha presentado los materiales pertinentes al departamento (unidad) empleador dentro del tiempo especificado, se considerará una exención. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse o cuya información principal proporcionada en los materiales que proporcionen no sea cierta, serán descalificados de la entrevista luego de ser aprobados por el departamento de funcionarios municipales. Las vacantes en puestos por abstención o descalificación se llenarán en secuencia de acuerdo con los puntajes del examen escrito dentro del tiempo especificado y por encima (inclusive) del puntaje aprobatorio del examen escrito. Los asuntos específicos relacionados con la revisión de calificación se notificarán más adelante.

3. Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita

Las materias públicas de la prueba escrita son la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa y el Ensayo de Solicitud. Todos los aspirantes deberán rendir la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa y el Ensayo de Solicitud. ser eficaz. Los exámenes escritos para agencias de todos los niveles (incluido el personal seleccionado entre estudiantes seleccionados) se llevan a cabo simultáneamente. La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa utiliza las mismas preguntas de la prueba. Las preguntas de la prueba de solicitud se clasifican según la naturaleza del trabajo que está solicitando, que incluye: puestos que desempeñan responsabilidades laborales judiciales, administrativas y legales en agencias y unidades. todos los niveles y brindan servicios legales para la administración pública social, el examen de solicitud utiliza exámenes de tipo A que realizan tareas de gestión financiera, auditoría, gestión económica y otras responsabilidades laborales, el examen de solicitud utiliza exámenes de tipo B distintos; Puestos anteriores que realizan la gestión integral y gestión interna de la agencia, la contratación de agencias municipales. Para los puestos, los documentos de solicitud serán del tipo C.

La prueba escrita se realizará el 22 de junio.

9:00-11:00 AM Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa

14:00-17:00 PM Solicitud Categoría A, B, C

Fin de prueba escrita Después de eso, el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa representan cada uno el 50%, y los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes se calculan utilizando un sistema de cien puntos.

La puntuación aprobatoria del examen escrito para la contratación de funcionarios públicos será determinada por el departamento de funcionarios municipales con base en el plan de contratación y los resultados del examen, y se informará al departamento de funcionarios provinciales para su archivo. y luego anunció. La línea de puntuación para aprobar el examen escrito para seleccionar miembros del personal entre estudiantes seleccionados se delinea por separado. Los entrevistadores serán seleccionados entre los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito en orden de puntuaciones altas a bajas según el plan de empleo y el puesto solicitado. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para un mismo puesto es inferior a 10 personas, la proporción es 1:3 si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2; . Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación previsto y los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número real de personas calificadas;

Según los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tasa de examen de 70 yuanes.

(2) Entrevista

La entrevista se puntúa en una escala de 100 puntos. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no supera los 30 minutos. Las puntuaciones de la entrevista serán juzgadas por el examinador en el acto y la puntuación promedio se calculará restando un punto y la puntuación más baja de cada elemento de evaluación para determinar las puntuaciones de la entrevista de los candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los entrevistadores después de la entrevista.

Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará en forma porcentual basándose en la relación entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista de 50 cada una. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. De acuerdo con la clasificación de los puntajes totales de los exámenes, el personal de examen físico se determinará en proporciones iguales en una proporción de 1:1 según el departamento o puesto que lo emplea. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación en el departamento de contratación tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas también son los mismos, los candidatos; para el examen físico se determinará con base en los puntajes de las pruebas de habilidad profesional administrativa de mayor a menor.

La puntuación de la entrevista de la persona que se determinará como examinador de examen físico no será inferior a 60 puntos, y el entrevistador no ocupará un puesto competitivo. La puntuación de la entrevista de la persona que se determinará como examinador de examen físico. no ser inferior al puntaje más bajo de la entrevista del examinador físico de la agencia del mismo nivel en la ciudad. Los puntajes totales de las pruebas de los entrevistados se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

La hora y lugar de la entrevista y otros asuntos específicos se comunicarán posteriormente.

Realizar exámenes e inspecciones físicas. No se cubrirán las vacantes de empleo por abandono de las calificaciones del examen físico o por no aprobar el examen físico. Si un candidato renuncia a las calificaciones para el examen físico sin motivo o renuncia automáticamente a las calificaciones para la contratación después de un anuncio público, el departamento de funcionarios municipales registrará la información relevante del candidato y la informará al departamento de funcionarios provinciales para su registro en base de datos del archivo de integridad del examen de funcionarios públicos de la provincia.

El examen físico para la contratación de funcionarios públicos se llevará a cabo de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" del antiguo Ministerio de Personal y el antiguo Ministerio de Salud. (Guorenbufa [2005] No. 1), el antiguo Ministerio de Personal La Oficina General de la República Popular China y el antiguo Ministerio de Salud emitieron el "Aviso sobre la publicación del Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" ( Guo Ren Ting Fa [2007] No. 25), y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el antiguo Ministerio de Salud "Sobre la revisión del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" Norma general (ensayo) gt y física para la contratación de funcionarios públicos; Manual de Operación de Examen (Prueba) gt; Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19), el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el ex Ministerio de Salud y la Oficina Nacional de Servicio Civil "Acerca de la Emisión de Funcionarios Públicos sobre Normas Especiales para el Examen Físico de Reclutamiento (Implementación de Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 82), Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, y Comisión Nacional Oficina de Servicios "Sobre la publicación del Manual de operación de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (implementación de prueba) gt; se implementará el "Aviso sobre el contenido revisado" relacionado (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58) y otras regulaciones pertinentes. Si un solicitante oculta intencionalmente una enfermedad o historial médico que afecta el empleo durante el examen físico, la agencia de contratación lo descalificará para ser contratado durante el examen físico, el solicitante se confabula con el personal del examen médico para hacer trampa o pide a otros que lo acepten; sobre el examen físico, intercambiar o reemplazar muestras de prueba, etc. Aquellos que hagan trampa tendrán resultados de examen físico no válidos y el departamento de servicio civil provincial les prohibirá solicitar el examen de servicio civil durante cinco años.

Salvo circunstancias especiales y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.

La inspección se adhiere a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, la objetividad y la imparcialidad, sigue los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, y sigue la orientación de centrarse en el desempeño, destacando habilidades, y selección integral de los mejores de acuerdo a los requerimientos del puesto a contratar, se adoptan múltiples métodos de evaluación, de esta manera se tiene un conocimiento integral de la ideología política, carácter moral, capacidad, desempeño de estudio y trabajo del sujeto. , cumplimiento de las leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si es necesario evitar el tema, y ​​si el tema cumple con las calificaciones prescritas. Se revisará la autenticidad y precisión de la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados. Los resultados de la inspección se utilizarán como una de las bases para determinar el personal a contratar.

5. Aprobación de Reclutamiento

El personal que apruebe el examen físico y la inspección y esté destinado a ser contratado como funcionario público será publicitado por el departamento de funcionarios municipales durante una publicidad de 7 días. período. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la contratación, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia sustancial, no lo harán; ser contratado; si se informan problemas graves, pero es difícil de verificar por el momento, se suspenderá la contratación y luego se decidirá si se contrata después de la verificación y conclusión. Aquellos que hayan sido aprobados para la contratación deben completar el "Formulario de aprobación para la contratación de funcionarios públicos" y enviarlo al departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior para su revisión y aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa. "Aviso de Admisión" y gestionar los trámites pertinentes con el "Aviso de Admisión".

El período de prueba para los funcionarios de nueva contratación se computará a partir de la fecha de alta y será de un año. El período de prueba se gestionará de conformidad con lo dispuesto en las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)".

Para los candidatos que serán admitidos por agencias municipales entre los seleccionados para transferencia a nivel de base, el departamento empleador determinará los candidatos basándose en un examen físico y una inspección, y los presentará al Departamento de Organización. del Comité Municipal del Partido para su aprobación antes de pasar a los trámites de traslado. El período de prueba para el personal admitido es de medio año. Sólo aquellos que pasen el período de prueba podrán ser nombrados formalmente para el puesto; aquellos que no pasen el período de prueba seguirán regresando a trabajar en la unidad original.

Para quienes son contratados como jueces o fiscales por primera vez, el período mínimo de servicio en los tribunales y fiscalías populares de base es de 7 años (incluido el período de prueba para quienes son contratados como funcionarios en agencias municipales); , el período mínimo de servicio en las agencias municipales es de 5 años (incluido el período de prueba). El empleador debe firmar un contrato de servicios con éste.

VI.Plan de reclutamiento y puestos de reclutamiento.

Consulte el archivo adjunto para conocer planes y puestos de reclutamiento específicos.

VII.Otros

1. Los puestos de personal se seleccionarán entre los candidatos de base únicamente aquellos seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para trabajar en agencias gubernamentales debajo del condado. o a nivel de distrito debe haber trabajado a nivel de base durante 2 años. Se reclutan estudiantes seleccionados y no se permite la postulación de otro personal. Si los estudiantes transferidos solicitan otros puestos, no estarán sujetos a las políticas de solicitud para estudiantes transferidos. Los requisitos y calificaciones de la solicitud deben cumplir con los requisitos del trabajo.

2. Para puestos que son "personal calificado al servicio de proyectos de base implementados por nuestra provincia", solo se contrata personal calificado al servicio de proyectos de base, y no se permite la postulación de otro personal. El personal de proyectos que presta servicios en proyectos de base también puede postularse para puestos relevantes que estén abiertos al público y cumplan con los requisitos laborales según la situación real.

3. Los puestos relevantes en las agencias municipales pueden postularse para "títulos universitarios o superiores y graduados de último año de la escuela técnica superior (escuela técnica) de nuestra provincia con residencia permanente en Shandong". la Escuela Técnica Avanzada Provincial (Colegio de Técnicos) puede postularse, y también se permite postular a otro personal calificado.

4. Quienes postulen a puestos con restricciones profesionales deberán seguir estrictamente los requisitos profesionales enumerados en el adjunto. Quienes no cumplan con los requisitos profesionales no podrán postularse.

5. Los solicitantes deben ser responsables de la información personal y los materiales relevantes proporcionados. Una vez que se verifique la información y los materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen. Los solicitantes que infrinjan las disciplinas de contratación se aplicarán de conformidad con las "Medidas para el tratamiento de la disciplina y las infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] Nº 126).

6. Para este examen, las autoridades de la función pública de todos los niveles no especificarán materiales didácticos para exámenes ni libros de tutoría, ni realizarán, ni autorizarán ni confiarán a ninguna organización para que realice cursos de capacitación en tutoría de exámenes. De conformidad con las normas pertinentes para la contratación de exámenes de funcionarios públicos, el personal encargado de establecer tareas, calificar, etc. no puede participar en ningún tipo de tutoría para exámenes, ninguna unidad o individuo puede impartir clases de tutoría ni sitios web de tutoría; , o emitir publicaciones en nombre de agencias de gestión de funcionarios, grupos de propuestas de exámenes de la función pública, etc. Cosas, tarjetas de Internet, etc. De lo contrario, serán tratados o responsabilizados de conformidad con las normas pertinentes. Para todos los tipos de exámenes de funcionarios públicos y cursos de capacitación para el reclutamiento realizados por instituciones de capacitación ilegales con fines de lucro, una vez que se encuentren irregularidades que interfieran con el reclutamiento normal de los funcionarios públicos, los funcionarios públicos de todos los niveles trabajarán con la seguridad pública, la industria y el comercio. precios, impuestos, prensa y publicaciones. Otros departamentos lo investigarán y abordarán resueltamente.

Otros asuntos no cubiertos en el examen y contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relativas al examen y contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad en 2014". " (Linren Shefa [2014] nº 11).

Este folleto está interpretado por el departamento de funcionarios municipales.

Adjunto:

1. El plan de contratación y los puestos de los funcionarios públicos de todos los niveles de la ciudad en 2014

2. El trabajo de contratación de todos los niveles de la ciudad en 2014 con referencia al plan y puestos de personal jurídico de los funcionarios públicos

3. Plan de contratación de funcionarios públicos de 2014 y puestos en el sistema judicial de la ciudad

4. Plan de contratación de funcionarios públicos de 2014 y puestos en el sistema de fiscalía de la ciudad

5, Guía de solicitud de funcionario público de contratación de examen de la ciudad de Linyi de 2014