Anuncio de reclutamiento abierto para maestros del sistema educativo del condado de Huantai 2011

Basado en las necesidades reales de educación y enseñanza en nuestro condado, y de acuerdo con las regulaciones provinciales, municipales y del condado sobre contratación abierta de instituciones públicas, el anuncio fue realizado a través de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Condado y Recursos Humanos del Condado y con la aprobación de la Oficina de Seguridad Social, el Sistema Educativo del Condado de Huantai reclutará abiertamente a 130 maestros del público en 2065. Las cuestiones relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de contratación

Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:

1. y leyes, Tener buena conducta y ética profesional;

2. Amar la educación y estar mentalmente sano;

3. Menor de 35 años (nacidos después de junio de 1975);

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto de contratación;

5. Cumplir con los requisitos académicos, profesionales y de otro tipo especificados en el puesto de contratación;

6. también cumplen con una de las siguientes condiciones:

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(1) Graduados con residencia permanente en la ciudad de Zibo o un título universitario de profesor de una universidad general en la ciudad de Zibo que no estaban empleados durante la selección de trabajo. período en 2009 y 2010 y no firmó un contrato de trabajo en 2011;

( 2) Graduados universitarios de colegios y universidades normales (o colegios y universidades no normales que hayan obtenido certificados de calificación docente) que no estén empleados durante el período de empleo de graduación en 2009 y 2010 y no han firmado un contrato de trabajo este año;

(3) 2009 Graduados con una maestría o superior que no están empleados durante el período de selección de empleo en 2010 y 2010 y no han firmado un contrato de trabajo este año (con un certificado de calificación docente o una licenciatura de una escuela normal);

(4) Aquellos que sirven proyectos de base Graduados universitarios, como los "selecting college graduados para servir en aldeas" implementado por nuestra provincia y ciudad, los estudiantes universitarios de "tres apoyos y un apoyo", los graduados seleccionados para participar en servicios voluntarios para estudiantes universitarios en la región occidental, y el programa "un estudiante universitario en una aldea (comunidad )" ", "Seleccionar graduados universitarios para trabajar en la comunidad", etc. Los graduados anteriores deben ser graduados normales o no normales que hayan obtenido un certificado de calificación docente. Las solicitudes de graduados universitarios que actualmente prestan servicios en proyectos de base deben ser aprobadas por el departamento de selección.

Apuntar y confiar a recién graduados, personal militar activo, no recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, personas que han recibido castigo penal, han sido despedidos del servicio público y son reclutados (empleados) en No se aplicará la contratación de funcionarios e instituciones públicas, al personal que la agencia considere que ha cometido actos de fraude o a personas prohibidas para el empleo por la ley.

2. Puestos y requisitos de contratación

Consulte el archivo adjunto para puestos de contratación y requisitos relacionados.

3. Hora y forma de inscripción

La inscripción se realizará al mismo tiempo que la inscripción online, la revisión preliminar online y el pago online:

Hora de inscripción: Junio ​​2011 12-15 de junio.

Hora de consulta: 13 de junio al 16 de junio de 2011.

Tiempo de pago: 13 de junio al 16 de junio de 2011.

Sitio web de inscripción: Huantai Education Network (www.htjy.net).

Las medidas específicas son:

(1) Inscripción individual. Los candidatos inician sesión en el sitio web de registro designado, completan verazmente y envían información relevante.

Información personal y cargue una fotografía frontal reciente en color de una pulgada con la cabeza descubierta (foto electrónica, resolución 160 píxeles (alto) × 120 píxeles (ancho)), tamaño de archivo no mayor a 20 KB, tipo de archivo: JPG , la foto debe ser clara). Cada persona está limitada a postular a un puesto (profesional). Si el solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la precalificación, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez confirmadas las calificaciones de registro en la revisión preliminar, no se permiten cambios. Los candidatos no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Los solicitantes que registren maliciosamente información de registro e interrumpan el orden de registro serán descalificados después de la verificación.

(2) Revisión previa de calificaciones. El departamento de contratación designará a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar, verificará el estado del registro en línea durante el período de registro (sin días festivos), realizará una revisión de calificación preliminar de los candidatos el día anterior en función de la información enviada por los candidatos. y publicar los resultados de la revisión preliminar en línea. Aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud no podrán negarse a registrarse; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud o no pasen la revisión preliminar deberán explicar los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; .

(3) Pago en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro desde el día siguiente hasta la fecha límite.

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el sitio web dentro del tiempo especificado para realizar el pago en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai" (2011) y el "Folleto de integridad del examen de integridad de los maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai" (para entrevistas y pruebas de habilidades profesionales), 22 de junio para iniciar sesión al sitio web el 23 de junio para descargar e imprimir el boleto de admisión.

La tarifa estándar para el examen escrito es: 40 yuanes por persona y por materia.

Los graduados de familias pobres, familias empobrecidas y familias de bajos ingresos que planean disfrutar de la exención de las tasas de examen pertinentes están exentos de pagar tasas de exámenes escritos. Los solicitantes pueden dirigirse a la Sección de Personal Oeste en el segundo piso de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Huantai (Dirección: 3316 Jianshe Street, Ciudad del Condado) para completar los procedimientos de confirmación en el lugar el 15 de junio. Al realizar la confirmación, debe traer consigo los materiales de respaldo pertinentes, que incluyen: comprobante de subsidio mínimo de subsistencia y garantía de bajos ingresos emitido por la oficina de asuntos civiles del condado (distrito) (un original y una copia) o un certificado especial de pobreza (pobreza) emitido por la oficina de asuntos civiles del condado (distrito) y la ficha de situación básica de familias extremadamente pobres (pobres) (un original y una copia cada una).

Para puestos (profesionales) donde el número final de solicitantes después del registro sea inferior a tres veces el plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. En principio, el plan de contratación reducido se ajustará a puestos con mayor número de aspirantes.

Cuatro. Examen de calificación

La revisión de la calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de contratación. Los candidatos que tengan la intención de participar en la prueba de habilidades profesionales y la entrevista deben enviar el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai" de 2011, la "Carta de integridad de maestros de reclutamiento abierto del sistema educativo del condado de Huantai" de 2011 y los materiales de certificación relevantes a la agencia de contratación.

Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente:

(1) Los graduados anteriores deben presentar: tarjeta de identificación, certificado de graduación y certificado de título, certificado de registro, certificado de calificación docente. Los solicitantes deben tener un título universitario. enviar El personal también debe presentar prueba de registro del hogar o registro del hogar, y los graduados universitarios que prestan servicios en proyectos de servicios de base también deben presentar una carta de presentación del departamento de selección que acepte postularse.

(2) Los recién graduados deben presentar: cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado (formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela para aquellos que aún no han obtenido el certificado de graduación o certificado de título), certificado de calificación docente, maestría grado o superior los estudiantes de posgrado deben presentar su diploma de pregrado y certificado de licenciatura al mismo tiempo. Los candidatos con un título universitario también deben presentar su certificado de registro del hogar o el libro de registro del hogar.

Deberán aportarse originales y copias de diversos documentos. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud serán descalificados de la prueba de habilidades profesionales y de las calificaciones de la entrevista con la aprobación del departamento de contratación. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en cantidades iguales con base en los resultados del examen escrito. Aquellos que no presenten lo requerido o proporcionen información falsa serán descalificados una vez verificados.

La organización unificada de la provincia recluta y selecciona graduados universitarios, estudiantes universitarios de tres ramas y un apoyo, y estudiantes universitarios reclutados y seleccionados por nuestra ciudad, y ha servido durante 2 años (graduados reclutados y seleccionados en 2009, incluido 2009). Si aprueba la evaluación, realiza el examen dentro de los 3 años y cumple con la política de puntos de bonificación correspondiente, la puntuación del examen escrito se incrementará en 10 puntos.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos extra, después de pagar la tarifa de Internet el 5 de junio de 2006, se dirigirán a la Sección de Personal Oeste en el segundo piso de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Huantai (Dirección: 3316 Jianshe Street, County Town) para los trámites de confirmación in situ. Al pasar por los procedimientos de confirmación en el lugar, además del certificado de registro emitido por el departamento de empleo para graduados del año, el certificado del distrito (condado) para "graduados universitarios que solicitan trabajar en la aldea", "tres apoyos y un apoyo". y se debe emitir "una aldea (comunidad) para la vida". Los estudiantes universitarios de "Tres apoyos y un apoyo" deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por el departamento de recursos humanos de la organización y un aviso de contratación emitido por "Tres apoyos y un apoyo" provincial de Shandong. ”Oficina de Gestión del Trabajo. Los graduados que participan en el Programa de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por el Comité de la Liga Juvenil. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación recibirán puntos de bonificación después de la revisión y confirmación por parte del departamento de reclutamiento del condado, y se otorgarán puntos de bonificación después de que se anuncie que no hay objeciones. Los materiales de bonificación deben ser verdaderos y presentarse a tiempo; de lo contrario, no se otorgarán puntos de bonificación.

Contenido y método del examen de verbos (abreviatura de verbo)

El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito, prueba de habilidades profesionales y entrevista.

1. Prueba escrita

El contenido de la prueba son conocimientos básicos públicos y conocimientos profesionales.

Prueba escrita: 26 de junio.

9:00 am-10:00 am “Conocimientos Básicos Públicos”

10:30 am-12:00 am “Conocimientos Profesionales”

Básico Público Conocimiento Los contenidos del examen incluyen leyes y regulaciones nacionales, teoría política y económica, políticas políticas actuales, administración pública, conocimientos científicos y tecnológicos y redacción integral.

El conocimiento profesional se divide en propuestas temáticas según el puesto de contratación (especialidad), y el contenido del examen es conocimiento profesional relacionado.

Después de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita se calculará en función de la proporción de conocimientos básicos públicos que representan el 20% y conocimientos profesionales que representan el 80%. Los puestos de contratación se basan en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y la lista de candidatos que ingresarán a la prueba de habilidades profesionales y se entrevistarán de acuerdo con el plan de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El número de personas que pretenden presentarse a la prueba de competencias profesionales y a la entrevista se determina según la siguiente proporción: si el plan de contratación es inferior a 10, la proporción es 1:3; si el plan de contratación es superior a 10 personas, la proporción es 1:3; es 1:2. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación en los exámenes escritos.

2. Prueba de habilidades profesionales y entrevista

Los candidatos a puestos de música, deportes, arte, informática y educación preescolar (especialidades) también deben realizar una prueba de habilidades profesionales además de participar en entrevistas. La hora y el lugar concretos de la prueba de competencias profesionales se notificarán más adelante.

La entrevista para el puesto de psicología (profesional) prueba principalmente la capacidad del candidato para utilizar el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. Las entrevistas para otros puestos (especialidades) toman la forma de conferencias profesionales, que evalúan principalmente las cualidades y habilidades docentes básicas de los candidatos en la organización de la enseñanza, el dominio de los materiales didácticos, el control del aula, la escritura en la pizarra y la expresión del lenguaje. Por puesto (especialidad), los graduados con título de licenciatura o superior utilizan los libros de texto correspondientes para las escuelas secundarias, los graduados universitarios utilizan los materiales correspondientes para las escuelas secundarias y los estudiantes de educación preescolar utilizan los materiales correspondientes para el jardín de infantes.

Los candidatos podrán participar en la prueba de competencias profesionales y entrevista con su DNI y entrada. La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán cuando se anuncien los resultados de la prueba de habilidades profesionales.

Según las regulaciones, el estándar de cobro para las pruebas de habilidades profesionales y entrevistas es: 70 yuanes por persona.

Después de la entrevista, para puestos de música, deportes, arte, informática y educación preescolar (especialidades), la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 50%, habilidades profesionales. las puntuaciones de las pruebas representan el 30% y las puntuaciones de las entrevistas representan el 20%. Para otros puestos, la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 50% y la puntuación de la entrevista que representa el 50%.

Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las pruebas de habilidades profesionales, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

Evaluación de verbos intransitivos y examen físico

De acuerdo con la puntuación total del examen, el personal que ingresa al examen y examen físico se determinará en una proporción de 1:1. Los candidatos que soliciten el mismo puesto (especialidad), si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, se determinarán en función de los puntajes de la entrevista de mayor a menor; si los puntajes de la entrevista son los mismos, los candidatos se determinarán en función de las habilidades profesionales; puntajes de las pruebas de mayor a menor, si los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales son los mismos, determine los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, determine los puntajes de mayor a menor en función del conocimiento profesional; Los puntajes de conocimientos profesionales siguen siendo los mismos; realice una prueba adicional para determinarlo. Se organizará un examen físico unificado para quienes ingresen al ámbito de evaluación y examen físico. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares de examen físico generales para la contratación de funcionarios públicos" y los "Estándares de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Shandong", a menos que el estado estipule lo contrario. La tarifa del examen médico la paga el hospital de acuerdo con las normas de cobro. De acuerdo con los requisitos del puesto de contratación (especialidad), la evaluación puede adoptar una variedad de formas para comprender de manera integral el carácter ideológico y político, moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral del sujeto que se está evaluando, y evaluar de manera objetiva y justa al sujeto que se está evaluando. y anotar opiniones de evaluación por escrito.

Quienes no realicen el examen físico a tiempo se considerará que se han dado por vencidos automáticamente, y aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados. Las vacantes causadas por abandono o descalificación se cubrirán en orden de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas. Si los puntajes son iguales, las vacantes se cubrirán de acuerdo con el método de determinación de quién ingresa al examen y examen físico.

Siete. Publicidad y Admisión

Con base en los resultados de los exámenes, valoraciones y exámenes físicos, se seleccionarán los candidatos en función de su mérito. Luego del anuncio, el departamento de recursos humanos y seguridad social emitirá el "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas" a quienes cumplan con las condiciones laborales. Luego de que el empleado completa los trámites de presentación pertinentes, el representante legal de la unidad de reclutamiento o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para establecer la relación personal.

En principio, el personal a contratar será contratado para impartir docencia en escuelas primarias y secundarias rurales. Los candidatos elegirán la unidad de reclutamiento en orden de puntaje alto a puntaje bajo según el puntaje total de la prueba.

El personal recién contratado debe implementar un sistema de prueba, con un período de prueba de un año. Aquellos que superen el período de prueba serán contratados formalmente y a los que no lo reprueben se les rescindirá el contrato. Durante el período de prueba y después del empleo formal, la remuneración se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Resultados de pruebas escritas, lista pública de puntos de bonificación, prueba de habilidades profesionales y lista de entrevistas, resultados de pruebas de habilidades profesionales, resultados de entrevistas, puntajes totales de pruebas, lista de personal de exámenes y exámenes físicos, lista pública de candidatos para reclutamiento y otros información relacionada.

Todos se publican en la Red de Educación de Huantai (www.htjy.net), por lo que se solicita a los candidatos que se registren a tiempo.

Ocho. Otros asuntos

1. Para hacer un buen trabajo en la contratación abierta de docentes en 2011, se estableció un grupo líder a nivel del condado para la contratación abierta de docentes, compuesto por la inspección y supervisión disciplinaria del condado, dotación de personal, recursos humanos y seguridad social, educación y otros departamentos. El grupo líder tiene una oficina ubicada en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Huantai.

2. Estricta disciplina de contratación. Todo el proceso de contratación está sujeto a la inspección y supervisión disciplinaria del condado en todos los ámbitos de la vida. Si se descubre alguna infracción disciplinaria, se revocarán las calificaciones laborales del candidato y se tratará severamente a las personas responsables pertinentes y a los líderes de unidad.

Esta contratación no especifica tutorías, ni realiza ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes.

Este anuncio lo explica la Oficina del Grupo Dirigente de Contratación Pública de Maestros del Condado de Huantai.

Número de contacto: 0533-8268045 (Departamento de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Huantai)

Número de supervisión: 0533-8163326 (Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado de Huantai)

Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento de maestros de reclutamiento público del sistema educativo del condado de Zibo Huantai de 2011

Oficina del grupo líder de maestros de reclutamiento público del condado de Huantai

3 de junio de 2011

Adjuntos :