¿Cómo ahorrar el número de discursos pronunciados por el equipo de liderazgo de la provincia de Yunnan en 2023?

Cuando se trata de entrevistas con funcionarios públicos, la primera reacción de los candidatos son las entrevistas estructuradas, pero en los últimos años, algunas unidades han adoptado un modelo de entrevista grupal sin líder. Después de conocer las entrevistas sin un grupo de liderazgo, muchos candidatos encuentran difícil este modo de entrevista. De hecho, los candidatos no necesitan preocuparse demasiado. El modelo de entrevista sin un grupo de liderazgo no es tan difícil como todos piensan. Aquí, la Red de Exámenes de la Función Pública de Yunnan ha recopilado soluciones al problema común de cómo ahorrar el número de discursos sin un grupo de liderazgo:

Primero analice las razones:

1. Conozca este tema. Una mujer inteligente no puede preparar una comida sin arroz. Algunos estudiantes hablan menos en grupos sin líder, no porque no quieran hablar, sino porque no tienen ideas sobre los temas a discutir y no tienen nada que decir, por lo que, naturalmente, hablan con menos frecuencia.

2. No tengo la oportunidad de hablar. Durante la discusión, muchos candidatos quisieron expresarse y hablaron con mucho entusiasmo, lo que hizo que la oportunidad de hablar fuera muy valiosa. Sin embargo, algunos estudiantes no tuvieron la oportunidad de hablar, lo que les hizo tener ideas pero no tener la oportunidad de decirlas.

En segundo lugar, cómo resolver el problema

1. Añade el contenido del discurso

(1) Escucha atentamente y haz un resumen. Cuando no tenga idea sobre este tema, escuche atentamente lo que otros tienen que decir y tome notas relevantes. Al discutir cada tema pequeño, levántese y haga un resumen de lo que se acaba de discutir. Esto no solo resumirá los resultados de la discusión de manera oportuna, sino que también aumentará la frecuencia de la conversación.

(2) Encuentra los compañeros de equipo adecuados y coopera bien. Durante la discusión, siempre hay una o dos personas que se desempeñan bien y hablan con gran calidad. En este momento, solo necesitamos encontrar compañeros de equipo destacados en el grupo. Una vez que hayan terminado de hablar, afirmaremos su discurso y haremos algunas adiciones para que tengamos algo que decir.

(3) Fortalecer la práctica y potenciar la fuerza. Si realmente quieres tener algo que decir, aún tienes que estudiar mucho y practicar con regularidad. Por lo general, puedes encontrar compañeros de equipo para practicar sobre temas que el grupo de liderazgo no discute. Cuando practique, puede dedicar más tiempo a pensar detenidamente en el esquema de su discurso y luego reanudar todo el proceso de discusión después de practicar.

2. Esfuércese por tener la oportunidad de hablar.

(1) Sugerencias de ejercicios. Cuando nos preparamos para hablar, debemos prepararnos para hablar. Podemos inclinarnos hacia adelante o incluso levantar la mano para que los demás sepan que usted será el siguiente en hablar.

(2)Apertura sintética. Necesitamos ser pacientes y escuchar mientras otros miembros del equipo hablan. Al final de su discurso, podemos hacer un pequeño sonido, como: Ajá, oh, y alargar el final para recordarles a todos que vas a hablar a continuación.

Lo anterior es el contenido completo de "Cómo el liderazgo provincial de Yunnan puede salvar el número de discursos en 2023". Los grupos sin líderes tienen dificultades para expresar sus opiniones, cuándo y cómo expresarlas. También hay etiquetas a las que se debe prestar atención en las entrevistas del equipo de liderazgo. Creo que a los candidatos no les resultará demasiado difícil una entrevista de este tipo. Por último, ¡les deseo a todos los candidatos buena suerte al realizar el examen!