Anuncio de 2014 sobre el nombramiento de directores y subdirectores de escuelas intermedias urbanas en el distrito de Lingling, ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan
1. La ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos esforzamos por crear una atmósfera limpia con el objetivo. de cultivar talentos que satisfagan a la gente. Un correcto mecanismo de selección y empleo fortalecerá aún más la construcción de equipos de liderazgo de escuelas secundarias urbanas, mejorará el nivel de educación y gestión docente y logrará el objetivo estratégico de fortalecer el distrito educativo.
En segundo lugar, la selección de puestos
Esta vez se seleccionaron un total de 28 puestos, incluidos 7 puestos principales y 21 puestos de subdirector. Consulte la tabla adjunta para obtener más detalles.
En tercer lugar, principios generales
1. El principio de gestión de los cuadros del partido.
2. El principio de tener capacidad e integridad política y nombrar a las personas en función de sus méritos.
3. El principio de centrarse en el rendimiento y ser reconocido por las masas.
4. Los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección de méritos.
Cuatro. Cualificaciones
1. Ser leal a la causa educativa del partido, tener una buena educación política y una filosofía de gestión escolar correcta.
2. Tener el nivel correspondiente de titulación docente. Tiene logros sobresalientes en el frente educativo, domina los negocios, comprende la gestión y está dedicado a su trabajo.
3. La evaluación anual de los últimos tres años ha sido "aprobada" o superior y el solicitante está sano y es competente.
4. Los puestos de director y subdirector de escuelas intermedias urbanas están abiertos al público para la contratación. Los solicitantes masculinos no deben tener más de 54 años (nacidos después del 16 de agosto de 1960), y las solicitantes no deben tener más de 54 años. exceder los 49 años (nacidos después de agosto de 1965). Nacidos después de 16 meses.
5. Para los cargos de director y subdirector se seleccionan candidatos con título de bachiller o superior y títulos profesionales de secundaria superior. Entre ellos, el puesto de director debe ser el puesto actual de subdirector de una escuela intermedia a nivel de condado (distrito) o superior durante más de 2 años, y el puesto de subdirector debe ser el puesto actual de tiempo completo de nivel medio. de una escuela intermedia a nivel de condado (distrito) o superior durante más de 2 años. El horario laboral comienza a partir del 14 de agosto de 2016 (sujeto a documentos de trabajo).
6. No podrá participar en la selección quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Ser investigado por autoridades judiciales o ser investigado por inspección y supervisión disciplinaria. agencias;
(2) Aquellos que han recibido sanción penal o detención administrativa;
(3) El caso ha sido presentado por la Comisión de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión o el período de sanción no ha caducado.
Procedimientos de selección y nombramiento de verbos (abreviatura de verbo)
1. Convocatoria de empleo, inscripción y revisión de cualificaciones (16 de agosto-19 de agosto). Imprima y distribuya planes de trabajo, anuncie puestos y calificaciones. El lugar de registro es la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Distrito. Al registrarse, complete el "Formulario de solicitud para la selección y nombramiento de director y subdirector de la escuela secundaria del distrito de Lingling" y proporcione los certificados pertinentes y los materiales de premio de evaluación del desempeño. Solo se puede cubrir un puesto para los puestos de director y subdirector, y el número de solicitantes para cada puesto debe alcanzar 1:2 para una prueba escrita. Si no se alcanza el índice de apertura de prueba, el número se reducirá en consecuencia. Después de la inscripción, la oficina de educación del distrito llevará a cabo una revisión de calificaciones con la ayuda del departamento de organización.
2.Prueba escrita (30 puntos). Es el 21 de agosto. Se confía a los expertos la redacción de preguntas y la calificación de los trabajos. El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales y las capacidades de gestión educativa necesarios para el puesto de director.
3. Discurso de reclutamiento y defensa in situ (25 puntos). La fecha es del 22 al 23 de agosto. Tomando la escuela como una unidad, hay dos puestos: director de sucursal y subdirector. La charla se centró en presentar mi situación básica, ventajas de selección e ideas de trabajo para la selección de puestos (10 puntos). La defensa en sitio se centra en la expresión del lenguaje, el análisis de problemas, la resolución de problemas, la organización y coordinación y los requisitos de capacidad de pensamiento lógico (15 puntos). Invite a expertos a revisar los discursos y defensas, elimine una puntuación y la puntuación más baja, promedie las puntuaciones válidas y anuncie los resultados en el acto.
4. Evaluación de la democracia (15 puntos). Evaluación de los empleados de la escuela seleccionados para la educación vocacional; evaluación de los representantes del partido, representantes del congreso popular y miembros de la CCPPCh en las áreas circundantes de la escuela; La evaluación democrática se lleva a cabo simultáneamente con la evaluación del jurado de expertos en el lugar de la defensa del discurso.
5. Evaluación del desempeño (30 puntos).
(1) Aquellos que hayan sido elogiados por el comité del partido y el gobierno por el trabajo que he presidido o a cargo desde que asumí el cargo recibirán 4 puntos cada vez, 3 puntos cada vez. a nivel provincial, 2 puntos cada vez a nivel municipal, y elogiado por el departamento de administración de educación Puntos degradados (se pueden acumular los logros obtenidos antes de asumir el cargo). Este ítem tiene una puntuación total de 6 puntos.
(2) Los educadores avanzados que hayan sido elogiados por el comité del partido y el gobierno desde que asumieron el cargo serán recompensados con 4 puntos cada vez, 3 puntos a nivel provincial, 2 puntos a nivel municipal y puntos de degradación recomendados por el departamento de administración de educación (se pueden acumular los logros obtenidos antes de asumir el cargo). La puntuación total de este ítem es de 8 puntos.
(3) Los artículos que he escrito en los últimos tres años han sido publicados en revistas oficiales. Cada artículo recibirá 4 puntos, 3 puntos a nivel provincial y 2 puntos a nivel municipal. Los trabajos escritos recibirán 4 puntos por el primer premio, 3 puntos por el segundo premio y 2 puntos por el tercer premio; 3 puntos por el primer premio provincial, 2 puntos por el segundo premio y 1 punto por el tercer premio; 2 puntos por el primer premio municipal; El segundo premio vale 1 punto (es un premio limitado del Ministerio de Educación). El mismo examen tiene una puntuación alta pero no se repite la puntuación. Este ítem tiene una puntuación total de 4 puntos.
(4) Por completar el proyecto de docencia e investigación organizado o participado por mí en los últimos tres años, 3 puntos a nivel provincial, 2 puntos a nivel provincial y 1 punto a nivel municipal. Puntuación total 3 puntos.
(5) En los concursos de enseñanza que organicé o en los que participé en los últimos tres años, gané 3 puntos por el primer premio a nivel provincial o superior, 2 puntos por el segundo premio, 1 punto por el tercer premio; 2 puntos para el primer premio a nivel municipal, el segundo premio es 1 punto (limitado a premios del departamento de educación). Puntuación total 3 puntos.
(6) En los últimos tres años, la tasa de aprobación o la tasa de excelencia de la prueba de competencia académica en las escuelas secundarias ocupa el primer, segundo o tercer lugar en el condado en comparación con la tasa de aprobación de la primera y la segunda; libros del examen de ingreso a la universidad o la tasa de excelencia de la prueba de competencia académica en las escuelas secundarias ordinarias Ocupa el primer, segundo y tercer lugar entre escuelas similares en la ciudad su tasa de empleo en escuelas vocacionales o la prueba de nivel de habilidades ocupa el primer, segundo y tercer lugar; en la ciudad. Obtenga 3 puntos, 2 puntos y 1 punto respectivamente. Este ítem tiene una puntuación total de 6 puntos.
6. Puntuación integral. Calcule la puntuación general del candidato según la siguiente fórmula. Puntaje integral = prueba escrita × 30, ensayos seleccionados × 10, defensa en sitio × 15, evaluación democrática × 15 y evaluación del desempeño × 30. Los subdirectores de escuelas secundarias modelo en otras ciudades, provincias y municipios son seleccionados como directores de la escuela secundaria vocacional industrial y comercial de Yongzhou, la escuela secundaria n.° 3 de Yongzhou y la escuela secundaria n.° 7 de Yongzhou, con una puntuación integral de 3 puntos.
7. Inspección organizacional. La fecha es del 24 al 25 de agosto. En orden de mayor a menor, el puesto principal se determinará en una proporción de 1:1, y el puesto de subdirector se determinará en una proporción de 1:1,2. El equipo de inspección llevó a cabo una inspección exhaustiva de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los candidatos preseleccionados.
8. Citas de investigación. Con base en la investigación, el equipo de investigación propuso candidatos para director y subdirector (el subdirector es seleccionado por el director, los candidatos propuestos fueron presentados al comité de distrito para su estudio de acuerdo con los procedimientos, y el gobierno popular del distrito los nombró y). firmó una carta de mandato de responsabilidad por un período de tres años.
Verbos intransitivos Disposiciones para la selección y nombramiento de personal
Se implementa el "viejo método del viejo", es decir, el director actual que no participa en la contratación y el despido está debidamente organizado por la organización, y el subdirector está contratado en la escuela original, conserva el rango original. "Nueva gente, nuevos métodos" significa que el personal recién contratado será designado de acuerdo con los requisitos de la reforma de clasificación de las instituciones públicas, y se cancelarán sus rangos y beneficios salariales.
Siete. Nombramiento y tratamiento
Los directores y subdirectores recién nombrados que sean seleccionados públicamente tendrán un período de prueba de un año y disfrutarán del salario y beneficios correspondientes durante el período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación y ocupen el puesto actual pasarán por procedimientos laborales formales de conformidad con las normas pertinentes. Aquellos que sean incompetentes serán despedidos. Para aquellos que vienen de otros lugares para servir como directores de la Escuela Secundaria Vocacional Industrial y Comercial de Yongzhou, la Escuela Intermedia Yongzhou No. 3 y la Escuela Intermedia Yongzhou No. 7, sus cónyuges serán transferidos en consecuencia, y sus cónyuges e hijos no tendrán arreglos laborales para que una persona encuentre un trabajo. Además, después de la expiración del primer período de empleo, la recompensa y la tarifa de colocación para quienes cumplan el objetivo de permanencia después de la evaluación es de 300.000 RMB.
8. Liderazgo organizacional
Establecer un grupo líder para la selección y nombramiento de directores y subdirectores de escuelas intermedias urbanas en el distrito de Lingling, ciudad de Yongzhou.
Consultores: Yan Xingde y Tang Ye.
Líder del equipo: Zhao
Líderes adjuntos del equipo: Tang Furong, Li, Deng Yangzhong, Tang An'an, Jiang Yingqun, Yang
Miembros: Jiang Chunnong y Jiang Yilong
Liu Mingfen
El grupo líder tiene una oficina, con el director Jiang Chunnong y el subdirector Hu Zili.
Nueve. Requisitos disciplinarios
1. La selección y nombramiento de directores se basa en gran medida en políticas, involucra una amplia gama de áreas y tiene un gran impacto social. Debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina, fortalecer la supervisión y evitar resueltamente la interferencia de prácticas nocivas en la selección y el empleo del personal.
El personal involucrado en la selección y el nombramiento no coludirá, solicitará votos ni hará trampa. Si hay alguna infracción, después de la investigación y verificación, se cancelará la calificación para la selección y el nombramiento y se notificará a todo el distrito. Si las circunstancias son graves, se impondrán sanciones disciplinarias.
2. Durante el período laboral, debes denunciar o denunciar la situación con tu nombre real, buscar la verdad en los hechos y atreverte a ser responsable. No está permitido aprovechar la oportunidad para fabricar hechos deliberadamente, desahogar la ira, tomar represalias o incriminar deliberadamente a otros. Si hay alguna acusación falsa, una vez verificada, será tratada con seriedad.
3. Durante el período de empleo, el equipo de liderazgo escolar original debe continuar desempeñando sus funciones, mantener su trabajo ininterrumpido y mantener sus finanzas en orden. Si hay alguna infracción, se tratará con seriedad a los responsables pertinentes.
4. Será destituido cualquier miembro del personal implicado en la selección y nombramiento que filtre el contenido de los exámenes escritos, discursos y defensas.
Título original: Plan de implementación para el nombramiento abierto de directores y subdirectores en las escuelas intermedias urbanas del distrito de Lingling
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2014 Lingling Puestos de director y subdirector de escuelas intermedias urbanas seleccionadas del distrito. xls
Grupo líder para el nombramiento de directores y subdirectores de escuelas intermedias urbanas en el distrito de Lingling, ciudad de Yongzhou
15 de agosto de 2014
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